代表
廣瀬信康
確認日: 2026年4月20日
株式会社ハッピー・マークは、企業の人事・組織課題解決と個人のキャリア形成を支援する多角的なサービスを提供しています。主要事業として、厚生労働大臣の許可を受けた職業紹介事業を展開しており、企業と求職者の双方の「価値観」を一番大切に考え、丁寧なヒアリング、面談、カウンセリングを通じて最適なマッチングを実現しています。同社の職業紹介は成功報酬型であり、採用に至らない場合は費用が発生しないビジネスモデルを採用している点が特徴です。また、従業員満足度調査や顧客満足度調査の実績から得られる豊富な情報量と質の高い情報に基づき、求職者には的確なキャリア提案を、企業には人事の全面サポートを提供しています。 次に、ストレスチェック、エンゲージメント調査、従業員満足度調査といった組織診断サービスに注力しています。特に、労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度の義務化に対応し、産業医や経営学教授と共同開発した「ライブリーズLively+ES」を提供。これは、厚生労働省基準に準拠しつつ、従業員のストレス状況だけでなく、組織の強みや課題、ワークエンゲージメントを客観的に把握し、「いきいきした職場づくり」を促進するための詳細な組織分析を可能にします。スマートフォンやタブレット対応のWEBシステムに加え、紙ベースでの調査も選択でき、個人が特定されない設計により従業員の本音を引き出すことに成功しています。総合分析、ポートフォリオ分析、クロス集計、経年比較分析、フリーアンサー分析など多角的な分析手法を用い、具体的な施策展開に繋がる情報を提供します。 さらに、WEBアンケート調査や従業員研修も手掛けています。従業員研修では、従業員満足度調査や顧客満足度調査で明らかになった課題を基に、意識の気づきから始まる自主自立型研修プログラムを提案。1社1社に合わせたカスタマイズ研修や、少人数から対応可能な異業種参加型研修を自社施設でも開催しています。これらのサービスを通じて、同社は企業文化の向上、エンゲージメント・従業員満足度の向上、顧客満足度の向上、そして人財育成の支援を一貫して行い、企業とそこで働く人々の「幸せな会社づくり」を目指しています。対象顧客は、人材採用に課題を持つ企業、従業員のメンタルヘルスや組織改善に関心のある企業、そしてキャリアアップや転職を希望する個人です。
紹介就職者数
8人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1人 · 2026年5月
26期分（2024/04〜2026/05）
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