- 法人番号
- 7180001034964
- 所在地
- 愛知県 名古屋市中区 栄２丁目４番１８号
- 設立
- 決算月
- 2月
- 企業スコア
- 86.5 / 100.0
代表者
代表取締役社長
岡谷健広
確認日: 2025年5月29日
事業概要
岡谷鋼機株式会社は、1669年創業の歴史を持つ総合商社であり、「ものつくりに貢献するグローバル最適調達パートナー」を企業理念に掲げ、多岐にわたる事業を展開しています。同社の事業は、鉄鋼、情報・電機、産業資材、生活産業の4つのセグメントで構成され、国内外の顧客に対して幅広い製品とサービスを提供しています。グローバルネットワークは23カ国、70拠点以上に及び、連結売上高は1兆円を超える規模を誇ります。 鉄鋼セグメントでは、鉄鋼製品や特殊鋼の加工・販売を国内外および三国間取引で展開し、自動車、建設、土木分野の顧客ニーズに対応しています。特に、低CO2鋼材の採用や、日本、欧州、北米での金属プレス事業、タイでの二輪車・自動車部品加工など、製造機能も強化しています。情報・電機セグメントは、エレクトロニクス部門と非鉄金属部門から成り、半導体、電子部品、ディスプレイ、FA機器、銅・アルミなどの非鉄金属材料を供給しています。自動車の電動化やカーボンニュートラルへの対応として、パワー半導体や高導電性・高熱伝導性材料の提供、製造受託サービス（EMS）、AIやドローンを活用した製造業・建設業・非製造業向けのDXソリューション開発にも注力しています。 産業資材セグメントでは、メカトロ部門が工作機械、切削工具、ロボット、生産自動化設備などを提供し、顧客の生産性向上や脱炭素経営を支援しています。無人フォークリフトやデパレタイズロボットによる工場内物流の自動化、システムインテグレーター機能の強化を通じて、スマートファクトリー化を推進しています。化成品部門は、汎用樹脂からエンジニアリングプラスチック、バイオ・リサイクル樹脂まで幅広く取り扱い、自動車の軽量化や高機能化に貢献する樹脂成形・コンパウンド事業も展開しています。生活産業セグメントは、配管建設部門と食品部門で構成され、住宅設備機器、配管資材、不動産開発、物流施設・工場建設などの建設事業に加え、水産物、畜産物、農産物の輸入・加工・販売を通じて、国内外の食の安全・安心を支えています。同社は、長年の経験とグローバルな調達・供給体制、そしてグループ会社の専門性を活かし、顧客の多様な課題解決と持続可能な社会の実現に寄与している。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1.1兆円
純利益
271億円
総資産
8,612億円
KPI
発行済株式総数
1,944万株 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROE_連結
6.72% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_連結
46.76% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_連結
3.14% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
女性役員比率
9.1% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均勤続年数
13年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
配当性向
14% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
平均年間給与
892万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性役員数
2人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
株主総利回り
168.8% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
役員報酬総額
5.0億円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
84% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
EPS
1,021円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
BPS
1.5万円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
希薄化後EPS
2,443円 · 2023年2月
2期分（2022/02〜2023/02）
1株当たり配当金
210円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
従業員数
732人 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
平均年齢
38歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
PER
6倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
男性役員数
20人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
設備投資額
115億円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
66.9% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
女性管理職比率
2.2% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男性育休取得率
66.7% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
53.8% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
810人 · 2024年4月
5期分（2023/12〜2024/04）
ROE_単体
6.83% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_単体
3.25% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
47.54% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
