株式会社ラストリー

株式会社ラストリーは、次世代に「日本」を残すことをミッションに掲げ、人口減少社会が進む中で日本の大切な文化や伝統の継承を目指す企業です。福岡を拠点に、地方企業が抱える「ヒト」の課題に対し、「採用支援事業」と「組織開発事業」の二つの柱でワンストップの伴走支援を提供しています。 採用支援事業では、「良い人材が採用できない」という地方企業の悩みに応え、戦略立案から求人作成、魅力づけまでトータルでサポートします。Wantedlyを活用した求人票の作成、求職者の心に響くキャッチコピーの考案、採用広報物の制作、求職者への魅力づけレクチャー、面談研修など多岐にわたります。特にZ世代の採用に強みを持ち、SNSを活用した認知・興味づけからファン化を促す広報活動を重視し、「T（ターゲティング）、M（メッセージング）、P（プロセシング）」設計に基づいた再現性の高い採用戦略を立案・実行します。 組織開発事業では、「採用してもすぐに辞めてしまう」という課題に対し、人材の定着と活躍を促す組織基盤の構築を支援します。具体的には、社内表彰制度や社内ポータルサイトの設計・運用、社内AI推進、入社後のオンボーディングプログラムの設計、評価基準の策定などを行い、「採用→定着→活躍」という好循環を生み出すことで、企業の持続的な成長に貢献します。 同社の強みは、大手人材会社で培った確かな知見とデータドリブンなアプローチを地方企業が導入しやすい価格帯で提供する点です。経営者と同じ目線で寄り添い、事業の成功に向けて共に汗をかく120%のフットワークと熱意を持ち、表面的な課題だけでなく企業の文化や歴史、事業への想いを深く理解します。また、採用から定着までを一気通貫で伴走し、企業ごとの状況やフェーズに合わせた柔軟な戦略設計が可能です。客観的な視点から企業の潜在的な魅力を引き出し、求職者に響く「ストーリー」として言語化する能力も高く評価されています。 これまでの実績として、長崎のベンチャー企業では3ヶ月で約600名の応募を集め、正社員2名と固定業務委託4名の採用に成功し、同時に10数名の外部パートナーとの接点を獲得しました。また、福岡・佐賀の企業では正社員1名・業務委託複数名の採用を実現し、代表が経営に集中できる体制を構築することで売上を前年比2倍に伸ばすなど、具体的な成果を上げています。同社は、単なる支援会社ではなく「貴社の人事」として、経営者の「志」を代弁し、理想の仲間集めと強い組織づくりを支援するビジネスモデルを展開しています。地方企業が「人」の課題で成長を諦めることなく、その魅力を最大限に輝かせ、持続的な発展を遂げるための強力なパートナーとして活動しています。