株式会社ジィ・ディー・エル

株式会社ジィ・ディー・エル（GDL）は、人材の採用から活用までを一貫して支援する人事コンサルティング企業です。同社は、企業が抱える個別の課題に対し、多岐にわたる検査・診断サービスを提供し、笑顔とGood Job!があふれる職場づくり、ひいては働き方改革の促進に貢献しています。主な事業内容は、CUBIC適性検査をはじめとする各種採用適性検査、能力検査、そして360度評価・フィードバックサービスです。 同社のサービスは、新卒・中途採用時のミスマッチ防止から、現有社員の能力開発、昇進・昇格審査、組織活性化まで、人事管理のあらゆるフェーズをカバーしています。具体的には、20年以上の実績を持つ「CUBIC適性検査」や、Webで手軽に実施できる「Compass適性検査」、性格・職務適性・コンピテンシーを分析する「HCi適性検査」、ジョブ型雇用に特化した「Job適（ジョブテキ）」、ストレス耐性を詳細に分析する「DIST」、EQを測定する「アドバンテッジインサイト」など、豊富なラインナップを誇ります。また、多面評価ツールとしては、カスタマイズ性の高い自社開発の「gdl360.com」や、紙回答にも対応する「CUBIC複眼評価観察」を提供し、管理職登用やリーダーシップ強化に貢献しています。 対象顧客は、人材採用や育成、組織開発に課題を持つあらゆる規模の企業の人事部門や経営層です。特に、介護業界向けに特化した「Job適」を提供するなど、特定の業界ニーズにも深く対応しています。同社の強みは、お客様のニーズに最適な検査・診断ツールをナビゲートする専門性と、当日申込・回答、Web対応、多言語対応といった利便性の高さにあります。さらに、個人情報保護のプライバシーマーク取得やISO27001認証取得により、情報セキュリティ体制も万全であり、安心してサービスを利用できる環境を提供しています。AIによる適性検査分析サービスの導入など、常に最新の技術を取り入れ、サービスの質を高めています。同社のビジネスモデルは、これらの検査・診断ツールをASPサービスとして提供し、導入から運用まで専任スタッフが手厚くサポートすることで、顧客企業の持続的な成長を支援することにあります。長年の実績と高いリピート率が、同社の信頼性とサービスの有効性を証明しています。