株式会社Coachersは、HRブランディングファームとして、企業の人材採用と事業成長を包括的に支援しています。同社は、採用活動を単なる個別の施策ではなく、求職者が企業を知り、興味を持ち、応募し、選考を経て入社を決めるまでの一連の「採用体験」として捉え、一貫性のある設計と実行を重視しています。主要なサービスとして、まず「採用設計・コンセプト設計」を通じて、採用ターゲットや課題を明確にし、採用全体の軸となるメッセージを構築します。次に、「求人広告の掲載・運用」では、媒体選定から原稿作成、データ分析、改善提案までを一貫して行い、費用対効果の高い運用型支援を提供します。さらに、「クリエイティブ制作」では、採用サイト、ピッチ資料、動画などを通じて、企業の魅力を効果的に伝え、ミスマッチを減らすための機能的なアウトプットを目指します。「RPO（採用業務支援）」では、応募者対応やスカウトメール送信、採用活動の分析・レポート作成など、採用プロセスの運用面を支援し、採用担当者の負担軽減と選考スピード・質の向上を図ります。加えて、「人材紹介」サービスでは、採用要件だけでなく、企業の組織文化や価値観との相性まで考慮した候補者の紹介を行い、長期的な定着を支援しています。同社は、これらのサービスを組み合わせ、企業の状況に応じたセミオーダー型で提供しており、特に「GOLD ENTRY FOR HOTELS IN TOKYO」のような東京都内宿泊業向けの補助金活用型採用支援パッケージも展開しています。また、ベンチャー特化型インターンAIマッチングプラットフォーム「HIDANE」や、スタートアップ・中小企業向けのWebサイトパッケージ「PROPEL」の提供、さらには戦略的なHRブランディングを通じて「人材に選ばれる」企業になるための支援サービス「ブライト」も手掛けています。強みは、採用を「点」ではなく「流れ」として捉え、上流の戦略設計から実務支援までを一気通貫で伴走する点にあります。これにより、単に採用数を増やすだけでなく、企業の理念に共感し、長期的に活躍できる優秀な人材の獲得と定着を支援し、結果として採用単価の削減や離職率の低下に貢献しています。AI時代の採用市場の変化にも対応し、企業の「量の採用」から「質の採用」へのシフトをサポートすることで、クライアントの持続的な成長を後押ししています。
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
6人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
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