小売・EC（ホームセンター・家具）法人向け（建設・土木・不動産）個人向け
- 法人番号
- 7013201019157
- 所在地
- 東京都 渋谷区 恵比寿４丁目２０番３号
- 設立
- 従業員
- 455名
- 決算月
- 1月
- 企業スコア
- 96.7 / 100.0
代表取締役社長
三澤太
確認日: 2026年4月24日
株式会社ミサワは、「自分にも地球にも心地良い、感性豊かなライフスタイルをすべての人に」をミッションに掲げ、「自分らしくいられる心地良い空間づくり」をコンセプトとしたライフスタイルショップ「unico」および「unico loom」を全国に展開しています。同社の主要事業は、オリジナルの家具、ラグ、カーテン、ファブリック、国内外から厳選した雑貨の企画・販売です。商品のほとんどが自社オリジナルデザインであり、「言語化できない感性」「余白を残したデザイン」「多様なスタイル」を大切に、高感度なアイテムを手頃な価格で提供しています。 同社は家具・インテリア業界において先駆けてSPA（製造小売業）型のビジネスモデルを確立しており、商品の企画生産から製造、物流、販売までを一貫して行うことで、コストを最小限に抑えながら高品質な商品開発を実現しています。販売チャネルは直営店舗、オンラインショップに加え、法人事業も展開。法人事業では、マンションや戸建住宅のモデルルームのコーディネート、オフィス、ホテル、美容室などへのインテリア販売を法人特別価格で提供しています。近年では、ハウスメーカーやデベロッパーを対象に、unicoの専門知識と3Dシミュレーターを活用した「店舗での取引先勉強会」を開始し、取引先の提案力強化と顧客の理想の家づくり支援にも注力しています。 同社の強みは、インハウスデザイナーによるブランド世界観の表現、顧客の隠れた要望（インサイト）に訴えかけるライフスタイル提案、そして外部講師を招いた接客研修や社内コンテストを通じたスタッフの提案力強化です。また、最新のEC動向に基づき進化を続けるオンラインショップ運営も特徴です。直近の第66期では、ヴィンテージ感のあるDEMIシリーズやカスタマイズ可能なHILMAシリーズ、ペット対応生地のEPETシリーズなど新商品を投入し、売上高12,637百万円（前年同期比4.6%増）、経常利益323百万円（前年同期比560.7%増）を達成しました。新潟駅ビルへの新規出店や既存店舗のリニューアル、社内資格制度「UA」の新設、ECサイトのSEO対策強化、インフルエンサーとのコラボレーションなど、多角的な戦略で事業を拡大し、顧客満足度の向上と企業価値の持続的な向上を目指しています。
売上高
122億円
純利益
1.2億円
総資産
55億円
ROE_連結
27.25% · 2021年1月
6期分（2016/01〜2021/01）
ROA_連結
14.24% · 2021年1月
6期分（2016/01〜2021/01）
EPS
26円 · 2025年1月
10期分（2016/01〜2025/01）
希薄化後EPS
67円 · 2020年1月
2期分（2019/01〜2020/01）
BPS
449円 · 2025年1月
10期分（2016/01〜2025/01）
男性役員数
5人 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
発行済株式総数
711万株 · 2025年1月
10期分（2016/01〜2025/01）
従業員数
175
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接続方法を見る10期分（2016/01〜2025/01）
株主総利回り
102.6% · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
役員報酬総額
7,700万円 · 2025年1月
5期分（2021/01〜2025/01）
設備投資額
3.9億円 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
PER
23倍 · 2025年1月
7期分（2019/01〜2025/01）
女性役員数
2人 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
平均年齢
35歳 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
1株当たり配当金
8円 · 2025年1月
7期分（2019/01〜2025/01）
平均勤続年数
7年 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
配当性向
30.2% · 2025年1月
7期分（2019/01〜2025/01）
平均年間給与
459万円 · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
女性管理職比率
62.7% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
男女賃金格差（正規雇用）
85.5% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
男女賃金格差（非正規雇用）
124.2% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
男女賃金格差（全体）
86.5% · 2025年1月
1期分（2025/01〜2025/01）
女性役員比率
29% · 2025年1月
6期分（2020/01〜2025/01）
自己資本比率_連結
52.27% · 2021年1月
6期分（2016/01〜2021/01）
ROE_単体
3.85% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
ROA_単体
2.26% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
自己資本比率_単体
58.74% · 2026年1月
11期分（2016/01〜2026/01）
従業員数（被保険者）
455人 · 2026年5月
26期分（2024/03〜2026/05）
