製造業（化学・素材）法人向け（IT・ソフトウェア・製造業）個人向け
- 法人番号
- 3010001034927
- 所在地
- 東京都 中央区 日本橋人形町１丁目１８番１２号
- 設立
- 従業員
- 215名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
井上雅偉
確認日: 2026年4月17日
富士紡ホールディングス株式会社は、1896年の創業以来、一世紀を超える歴史の中で培った有機材料技術とイノベーションスピリッツを基盤に、多岐にわたる事業を展開する持株会社です。同社は「研磨材事業」「化学工業品事業」「生活衣料事業」「化成品・金型事業」の4つの主要事業を通じて、先端産業の発展と人々の豊かな暮らしに貢献しています。 研磨材事業では、半導体デバイス、液晶ガラス、ハードディスクなどに不可欠な超精密加工用研磨材「POLYPAS®」を提供し、IT関連産業の成長を支えています。グローバルトップシェアを誇る高い技術力と、国内4拠点、台湾1拠点の計5拠点に及ぶ圧倒的な生産能力、そして顧客ニーズに合わせたカスタマイズ開発力が強みです。営業・開発・製造・品証部門が一体となり、ユーザーインのモノづくりを推進し、BCP対応も万全な体制で高品質な製品を供給しています。 化学工業品事業では、長年培った有機合成のノウハウを活かし、大手化学メーカー向けに医薬原料、農薬、電材、機能化学品などのファインケミカル中間体の受託製造を行っています。柳井本社工場と武生工場の2拠点体制で、多品種少量から中規模生産までを機動的に対応し、400種以上の化合物合成実績と97基の最新反応設備、24時間体制の品質検査により、高い信頼と品質を確保しています。 生活衣料事業は、祖業である繊維事業の技術と品質へのこだわりを受け継ぎ、原糸から染色加工、アパレル製品の生産販売までを一貫して手掛ける独自のビジネスモデルを展開しています。高付加価値・独自性を追求した素材開発や、B.V.D.、アサメリー、エアメリーといった堅調なブランドビジネスが特徴です。自社工場での一貫生産によりトレーサビリティを確立し、高品質な製品を消費者に提供するとともに、ECサイトでの販売強化にも注力しています。 化成品・金型事業では、高精度が求められる高級デジタルカメラ部品や医療機器用部品の射出成形、およびその優劣を決する金型製造を手掛けています。クリーンルームや自動組み立てラインなどの高度な製造設備と、2色成形技術、精密金型製作、ホットランナーシステムの提供が強みです。国内・海外の生産拠点拡充と積極的な設備投資により、大型金型や金型・成形の一括受注にも対応し、業際拡大を目指しています。同社は、これら多角的な事業を通じて「圧倒的なニッチナンバーワン」を目指し、高付加価値創造企業として持続可能な社会の実現に貢献しています。
売上高
429億円
純利益
45億円
総資産
666億円
自己資本比率_連結
71.25% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
77.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
5.64% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
6.72% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.39% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
9.43% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
36.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
37
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
131円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
109人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
672万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,135万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
74% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
53.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,262円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
15% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
130円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
99% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
18.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
72.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
187.3% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
215人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
