- 法人番号
- 7120001059653
- 所在地
- 東京都 江東区 潮見２丁目８番１０号
- 設立
- 従業員
- 119名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
福田泰久
確認日: 2026年4月18日
事業概要
センコーグループホールディングス株式会社は、物流・商流事業を核としつつ、多角的な事業領域を展開する企業グループの持株会社です。同社グループは「未来潮流を創る企業グループ」を企業理念に掲げ、約200社からなる総合力を活かし、人々の生活を支援するサービス・商品の新潮流創造に挑戦しています。主要事業として、まず「物流事業」では、総合スーパー、ドラッグストア、アパレル向けの流通ロジスティクス、長年の実績を持つ住宅物流、ケミカル物流、全国ネットワークを誇る低温（冷凍・冷蔵）食品物流など、幅広い業界・業種に総合的なソリューションを提供。自社船舶による自然災害に強いネットワークを構築し、グリーン物流を推進する環境先進企業としての顔も持ちます。次に「商事・貿易事業」では、顧客の製品・原材料の輸出入や海外取引をサポートし、酒類・紙製品の卸売、食品や物流関連商材の販売、石油カードによる燃料販売などを展開。物流システムと情報システムを一体化させ、サプライチェーン全体で新たなビジネスを創造しています。さらに「ライフサポート事業」では、人生100年時代を見据え、スポーツジム・フィットネス運営、介護・看護サービスの提供、地域産業に貢献する農業（植物工場）事業、家事代行、保育サービスなど、生活者の生涯にわたる支援を目指しています。また、「ビジネスサポート事業」では、最適な物流システムを提供する物流コンサルティングやITソリューションに加え、給与・会計事務代行、コンタクトセンター、データエントリーなどのBPOサービス、外国人就労支援や特定技能ドライバー職の活用を含む人材派遣事業を展開し、労働力不足やDX化に対応しています。2022年には中央化学株式会社を子会社化し、弁当、テイクアウト、総菜、寿司、食品トレーなどの食品包装容器製造を本格化する「プロダクト事業」に進出。沿革では、2014年のランテック子会社化による低温物流本格参入、2016年のけいはんなヘルパーステーション子会社化による介護事業進出、2020年のプロケア子会社化による子育て事業進出、2024年のSimon National Carriers子会社化によるオーストラリア物流事業拡大、SERIOホールディングス子会社化による関西エリアでの子育て事業拡大、日東テクノブレーン子会社化によるBPOニーズ対応強化、七彩子会社化による建物のデザイン・工事における商事・貿易事業提案力強化など、積極的なM&Aを通じて事業領域を拡大し、顧客の多様なニーズに応える強固なビジネスモデルを確立しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
8,546億円
純利益
186億円
総資産
7,187億円
KPI
自己資本比率_連結
33.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.65% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.58% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
24.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
6.51% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.59% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
566億円 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
株主総利回り
201.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員比率
23.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
552円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.8億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
47.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数
257人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
46円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
36円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
10年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
688万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
77.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
38倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
39円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
116.78% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
47.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
28.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
5.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
119人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
