- 法人番号
- 9010001075445
- 所在地
- 東京都 中央区 晴海１丁目８番１０号晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＸ棟１４階
- 設立
- 従業員
- 39名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
横山芳成
確認日: 2025年6月26日
代表取締役社長
漆原茂
確認日: 2025年6月26日
事業概要
ULSグループ株式会社は、純粋持株会社として、傘下のグループ各社（ULSコンサルティング株式会社、ピースミール・テクノロジー株式会社、株式会社アークウェイ）の経営管理およびバックオフィス機能の提供を通じて、グループ全体の事業を統括しています。同グループは「最先端技術を社会実装する」ことを使命とし、ビジネスとIT技術の両方を熟知した「二刀流人材」を強みとしています。独自の「発注側支援」というポジションで、各業界をリードする先進企業や自治体・官公庁の次世代ビジネスを支援しており、大規模なエンタープライズシステムの設計・構築、DX構想策定、プロジェクトマネジメント、システム開発の内製化推進などを手掛けています。 具体的には、ULSコンサルティング株式会社は幅広い企業のDX構想から大規模デジタルシステムの設計・構築、プロジェクトマネジメント、システム開発内製化を推進。ピースミール・テクノロジー株式会社は自治体・官公庁の次世代システム設計、プロジェクトマネジメント、共通基盤構築をサポート。株式会社アークウェイは企業の次世代ビジネスのアーキテクチャデザイン、ビジネスとアプリケーション、クラウドとIT組織の設計・コンサルティングを提供しています。 同社グループは、先端IT技術を活用した「クリーンテクノロジー」として、スマートシティの実現、脱炭素ソリューション開発、自動車リユース・リサイクル事業のデジタル化、脱プラスチック推進、GHG排出量の可視化などを通じて環境課題解決に貢献しています。また、「ソーシャルイノベーション」として、ローカル5G、ロボット、AIを活用した医療現場の人手不足解消、自動車事故削減、生成AIの社会実装支援、キャッシュレス社会推進、健康経営ソリューション開発、災害に強い社会環境の実現など、幅広い社会課題の解決にも取り組んでいます。さらに、IT業界の健全な発展のため、Generative AI Japanの設立・運営、ハッカソン協賛、IPAの未踏的IT人材育成支援、技術コミュニティ活動への参加・支援、専門書籍の執筆・翻訳・出版を通じて、次世代デジタル人材の育成とノウハウ共有にも積極的に寄与しています。これらの活動を通じて、顧客の競争優位を支える戦略的ITパートナーとして、デジタルイノベーションをリードしています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
132億円
純利益
16億円
総資産
136億円
KPI
ROA_単体
11.97% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
90.24% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
110.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA_連結
12.05% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
77.22% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
13.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
15.6% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
623万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
842円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
121円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
20.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
36人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
8年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
41倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
748万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
9,100万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
117円 · 2025年3月
7期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.0億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
33.33% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
80% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
110.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
214.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
1株当たり配当金
60円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
39人 · 2026年4月
21期分（2024/08〜2026/04）
