株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

法人番号
8013201007846
所在地
東京都 目黒区 上目黒2丁目1番1号
従業員
478名
決算月
3
企業スコア
100.0 / 100.0

代表者

代表取締役社長

鳥越慎二

確認日: 2025年6月25日

事業概要

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、企業とそこで働く従業員のウェルビーイングを実現するため、メンタルヘルス対策、健康経営支援、休職・復職支援、そして仕事と育児・介護の両立支援に関する多角的なサービスを提供しています。主要な事業として、メンタルヘルス業界でトップクラスの導入実績を誇るストレスチェックやカウンセリングなどのメンタルヘルスソリューション、並びに健康経営の推進を支援するコンサルティングを提供しています。また、休業者管理システム「ADVANTAGEHARMONY」や、認知行動理論をベースとしたオンライン復職支援プログラム「eRework」を通じて、休職中の従業員のスムーズな職場復帰をサポートします。リワークを強みとする就労移行支援施設「アドバンテッジリワーク&ジョブセンター」も運営し、切れ目のない支援体制を構築しています。特に、仕事と介護の両立支援サービス「Career&Kaigo」では、個々の介護状況を可視化するツール、課題解決のための研修動画、専門家への相談窓口を提供し、従業員と人事担当者の両方を支えます。育児と仕事の両立を支援する「Career&Baby」も展開し、従業員が安心して働き続けられる環境づくりを支援し、企業の持続的な成長に貢献しています。

提供サービス

18件
アドバンテッジ インサイト

メンタルタフネスを見極める採用検査。

u-INSIGHT

中国人向け採用検査で、採用候補者のストレス耐性把握に対応。

アドバンテッジ タフネス

従業員規模500名未満の中小規模企業・団体を対象としたメンタルヘルスケアサービス、または法令化対応ストレスチェックを超える組織改善ワンストップサービス。

ADVANTAGE HARMONY

人事部門の手間を削減する休業者・復職者管理代行システム。

タフネス・アップ!

ストレスチェック後の個人向けソリューションで、ストレス対処スキル育成プログラム。

アドバンテッジwevox

部下のエンゲージメント状況を短サイクルで定量的に把握する組織改善プラットフォーム。

アドバンテッジ メンターサービス

若手社員の離職防止に取り組むサービス。

アドバンテッジ カレッジ

EQ、ACTなど心理学研究に基づくコンテンツを搭載するeラーニングサービス。

Advantage Sleep

人事労務担当者向け管理機能を付与した睡眠問題解消アプリ。

アドバンテッジ健診予約システム

健診受診率の向上を実現し、健康経営を推進するシステム。

タフネス・アップ!メンタリング

コロナ禍でフォローが手薄になりがちな若手社員を心理専門家がサポートするパーソナルトレーニング型プログラム。

アドバンテッジ ウェルビーイング DXP

ウェルビーイングを推進するDXプラットフォーム。

アドバンテッジpdCa

組織改善のPDCAを加速するパルスサーベイシステム。

アザーズサイエンスプログラム

他者評価を加えたEQ研修。

人的資本コンサルティング

人的資本経営の課題を可視化し、施策立案を支援、実行に伴走するコンサルティングサービス。

Career & Baby

慶應義塾大学 島津明人教授監修の育児と仕事との両立支援サービス。

Career&Kaigo

介護の専門家と連携し開発された介護と仕事との両立支援サービス。

ADVANTAGE first call

100名未満の事業場向け無料ストレスチェックサービス。

決算ハイライト

2025/03(連結)

売上高

86億円

純利益

7.4億円

総資産

87億円

KPI

30種類

紹介就職者数

0 · 2025年3月

6期分2020/032025/03

紹介離職者数

0 · 2025年3月

6期分2020/032025/03

ROE_単体

17.12% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROA_連結

8.53% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

自己資本比率_単体

46.34% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

希薄化後EPS

37 · 2020年3月

3期分2018/032020/03

ROA_単体

7.94% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROE_連結

18.8% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

自己資本比率_連結

45.39% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

配当性向

39% · 2025年3月

7期分2019/032025/03

平均年間給与

609万円 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

女性役員数

2 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

女性役員比率

25% · 2025年3月

7期分2019/032025/03

1株当たり配当金

16 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

従業員数

433 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

PER

16 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

平均年齢

40 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

発行済株式総数

1,628万株 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

BPS

243 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

EPS

41 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

男女賃金格差(全体)

75.6% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

役員報酬総額

1.0億円 · 2025年3月

6期分2020/032025/03

設備投資額

7.9億円 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

平均勤続年数

6 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

男性役員数

6 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

男女賃金格差(正規雇用)

79.3% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

株主総利回り

123.9% · 2025年3月

6期分2020/032025/03

女性管理職比率

44.3% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

男女賃金格差(非正規雇用)

51.8% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

従業員数(被保険者)

478 · 2026年4月

29期分2023/122026/04

企業データ

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