製造業（医薬品・医療機器）法人向け（医療・ヘルスケア・IT・ソフトウェア）個人向け
- 法人番号
- 6010401065370
- 所在地
- 東京都 港区 西麻布２丁目２６番３０号
- 設立
- 従業員
- 0名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 85.0 / 100.0
代表取締役社長
後藤禎一
確認日: 2026年4月17日
富士フイルムホールディングス株式会社は、1934年の創業以来、写真フィルム事業を基盤に培ってきた独自の技術と知見を活かし、多角的な事業展開を行うグローバル企業です。同社は「ヘルスケア」「エレクトロニクス」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4つの主要事業領域で、社会課題の解決と新たな価値創造に貢献しています。ヘルスケア領域では、「予防」「診断」「治療」の全フェーズをカバーし、医療機器、バイオ医薬品のプロセス開発・製造受託（バイオCDMO）、医薬品、再生医療、ライフサイエンス製品（化粧品・サプリメント）などを提供し、世界の人々の健康増進に寄与しています。エレクトロニクス領域では、ディスプレイ材料、半導体材料、機能性フィルムといった高機能材料や、増え続けるデジタルデータを保存・管理する記録メディア・アーカイブサービスを提供し、産業の効率化とICT化を推進しています。ビジネスイノベーション領域では、オフィス向け複合機・プリンターなどの機器に加え、システムインテグレーション、クラウドサービス、ビジネス・プロセス・アウトソーシングといった課題解決型のドキュメントサービスを提供し、顧客の働き方改革やデジタルトランスフォーメーションを支援。商業印刷分野にもデジタル印刷機やワークフローソリューションを提供しています。イメージング領域では、カラーフィルムやインスタントカメラ、写真プリントサービスといったコンシューマー向け製品から、独自の色再現技術を強みとするミラーレスデジタルカメラ、TV放送・映画用レンズ、産業用レンズ、プロジェクターといったプロフェッショナル向け製品まで幅広く展開し、人々の豊かな生活と安全・安心な社会づくりに貢献しています。同社は、M&Aを積極的に活用して事業ポートフォリオを強化し、デジタルトランスフォーメーション（DX）を全社的に推進することで、持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。
売上高
420億円
純利益
52億円
総資産
2.0兆円
男女賃金格差（正規雇用）
75% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_単体
0.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.26% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
54.43% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
4円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
1,198人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
1,124万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
913
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接続方法を見る10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
169.5% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
12.4億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
658倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
6.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
4円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
43歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
17年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
65円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
11人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
4,484億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
1,504.6% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
27% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
85.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
55.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
73.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
0人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
