エール株式会社

エール株式会社は、社外人材によるオンライン1on1サービス「YeLL」の開発・提供を通じて、企業の組織変革と人材育成を支援しています。同社は「聴く」ことに特化したプロフェッショナル集団として、約4,500名（2025年3月時点）の世界中の多彩な社外人材「サポーター」を擁し、利害関係のない第三者の立場から、従業員一人ひとりに質の高い「聴く体験」を提供しています。このサービスは、座学だけでは難しい実践的な学びと経験学習を促し、組織全体の変容を目指すものです。 主要なサービスラインナップとして、「傾聴力研修（YeLL 聴くトレ）」、「マネジメント向けキャリア自律研修（YeLL キャリトレ）」、「メンバー向けキャリア自律研修（YeLL キャリトーク）」、「実践力研修（YeLL フィールド）」を提供しています。「傾聴力研修」では、聴く練習とフィードバック、聴く力アセスメントを通じて、従業員のコミュニケーション能力と傾聴力を向上させ、対話が生まれる文化を醸成します。「マネジメント向けキャリア自律研修」は、管理職が部下のキャリア対話力を高め、部下の成長と自律を促す関わり方を習得することを支援します。一方、「メンバー向けキャリア自律研修」は、中堅・若手社員が自己理解を深め、個人の動機と組織の動機が重なるキャリア思考力を養うことを目的としています。さらに、「実践力研修」は、既存の研修で得た学びや経験を内省し、自分ごととして捉える力を養うことで、研修効果の定着と主体的な行動を促進するフォローアッププログラムです。 同社の強みは、利害関係のない社外サポーターによる心理的安全性の高い対話環境を提供することで、従業員が本音で語り、自己認識を深めることができる点にあります。これにより、大規模な組織においても、個別の課題に寄り添いながら、組織全体のエンゲージメント向上、自律人材の育成、マネジメント変容、そして企業理念やパーパスの浸透を実現しています。年間30,000件以上のオンラインセッション実績を持ち、管理職の91%が1on1スキル向上を実感するなど、その効果は多くの導入企業（トヨタ自動車、パナソニック、日清食品ホールディングス、南相馬市役所など）で実証されています。同社は、個人の成長が組織の成長に繋がり、ひいては社会全体のウェルビーイング向上に貢献することを目指しています。