代表者
代表取締役社長
岸本晢夫
確認日: 2026年4月17日
事業概要
北越コーポレーション株式会社は、1907年の創業以来100年を超える歴史を持つ総合紙パルプメーカーです。同社の主要な事業は、紙パルプ事業、パッケージング・紙加工事業、そして木材事業、建設業、諸資材の販売、運送・倉庫業などを含むその他事業の3つの柱で構成されています。紙パルプ事業では、コート紙、上質紙、中質紙、色上質紙、純白ロール紙、フォーム印刷用紙、PPC用紙、コピー用紙、OCR紙、出版用紙といった多岐にわたる洋紙製品に加え、高級白板紙、コート白ボール、カードB、高級特殊白板紙、キャストコート紙などの白板紙、さらにはファンシーペーパー、情報用紙、工業用紙、加工紙、パスコ、機能紙、圧着紙、遮光紙といった特殊紙・機能材を製造販売しています。また、無塩素漂白パルプ（ECFパルプ）や晒クラフトパルプ、未晒クラフトパルプ、古紙脱墨パルプなどの各種パルプ、段ボール原紙も手掛けています。パッケージング・紙加工事業では、紙器や液体容器、ラミネートなどの紙加工品の製造販売を通じて、食品・飲料業界をはじめとする幅広い顧客のニーズに応えています。 同社は「Vision 2030」を掲げ、事業ポートフォリオシフトを積極的に推進しており、カナダでの市販パルプ事業への進出や国内での段ボール原紙事業の開始、M&Aによる新規事業開拓を進めています。大手家庭紙メーカーである大王製紙株式会社との戦略的業務提携を強化し、コスト削減やOEM製品の拡大を通じて企業価値向上を図っています。強みとしては、業界トップクラスの生産設備と立地を活かしたコスト競争力、そして「北越グループ ゼロCO2 2050」を策定し、2050年までのCO2排出実質ゼロを目指す環境競争力が挙げられます。グリーントランスフォーメーションの推進や社有林の育成管理、バイオマスエネルギーの活用、さらにはCO2分離回収・貯留（CCS）プロジェクトの推進により、持続可能な社会の実現に貢献しています。また、環境配慮型製品やセルロースナノファイバーを活用した新規商品開発、既存商品の用途拡大による高付加価値商品への注力も行っています。安全衛生面では、国内紙パルプ業界で初めてISO45001認証を取得するなど、従業員が安心して働ける職場環境づくりにも力を入れています。これらの取り組みを通じて、同社はすべてのステークホルダーから信頼される企業グループとして、次世代を見据えた進化と成長を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
3,057億円
純利益
155億円
総資産
4,189億円
KPI
男性育休取得率
50% · 2025年3月
1期分（2025/03〜2025/03）
ROE_連結
5.84% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
7.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
4.16% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
53.21% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
63.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
68円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
878円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
68円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
326.2% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.9億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
613万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
32% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
従業員数
1,472人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
7.7% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
1株当たり配当金
22円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
194億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
22年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
0.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
65.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
65% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
17倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
78.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,521人 · 2024年4月
2期分（2024/03〜2024/04）
