代表取締役社長
稲葉裕次郎
確認日: 2025年10月27日
株式会社稲葉製作所は、1940年の創業以来、「良いモノを作る」という信念のもと、オフィス家具および物置の製造・販売を主要事業として展開しています。同社は、お客様に「買って安心」「作ってくれる」と信頼される製品を提供するため、品質と独自性にこだわり、時代のニーズを先取りした製品を世に送り出してきました。 オフィス家具分野では、1961年に鋼製事務用デスクの生産を開始して以来、半世紀以上にわたり、快適なオフィス空間づくりを目指しています。業界で初めて「ノックダウン方式」や「天板のメラミン化粧板化」「樹脂のベアリング」を使用した引き出しなどを採用し、使いやすさと機能性を追求してきました。代表的な製品には、グッドデザイン大賞を受賞した事務用机「Trygon」や、グッドデザイン賞を受賞したオフィスチェア「Xair」などがあります。近年では、ハイブリッドデスク「WideDesk+」、セミクローズドブース「VIAROOM」、電動昇降デスク「Novie」、折りたたみテーブル「NOMUDA」など、多様な働き方に対応する製品を開発し、人間工学や環境への配慮も重視しています。 物置分野では、1975年の生産開始以来、「やっぱりイナバ100人乗っても大丈夫！」のCMで知られるように、その堅牢性と品質で高い評価を得ています。小型物置から中・大型物置、ガレージ、倉庫、宅配ボックス、自転車置場まで、幅広いラインナップを展開し、多様なライフスタイルや用途に対応しています。製品の耐性を測る厳しい独自試験をクリアした製品のみを提供し、お客様の大切な物を守る安心・安全を追求しています。代表的な製品には、二重構造物置「ナイソー」、シャッター式物置「ドマール」、デザイナーズ物置「シンプリー」、主力機種「FORTA」、高級ガレージ「ブローディア」、デザイナーズガレージ「ARCIA」シリーズ、高強度大開口ガレージ「TAFRAGE」などがあります。 同社の強みは、製品の90%以上を自社による一貫生産体制で賄っている点です。原材料の加工から製品化までを自社工場（犬山、柏、富岡）で行い、生産設備やライン編成も自社で設計・製作することで、高い品質とコスト削減を両立しています。この徹底した内製化により、技術が社内に蓄積され、別注品や小ロット品の生産にも柔軟に対応できる体制を確立しています。営業活動においても、ユーザーだけでなく流通や代理店、販売店といったすべてのお客様の声を真摯に聞き、製品開発に活かすことで信頼関係を構築しています。全国23拠点の配送センターを活用した迅速かつ正確な物流も、同社の総合力を支える重要な要素です。同社は、常に改良を重ね、最新技術や業界動向を取り入れながら、世界水準の製品づくりに挑戦し続けています。
売上高
419億円
純利益
15億円
総資産
595億円
自己資本比率_連結
74.02% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROA_単体
2.31% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROE_単体
2.98% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
自己資本比率_単体
77.56% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROA_連結
2.6% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
ROE_連結
3.51% · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
EPS
77円 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
株主総利回り
159.2
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接続方法を見る6期分（2020/07〜2025/07）
発行済株式総数
1,702万株 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
BPS
2,618円 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
1株当たり配当金
42円 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
平均年齢
41歳 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
従業員数
854人 · 2025年7月
10期分（2016/07〜2025/07）
平均勤続年数
19年 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
設備投資額
4.5億円 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
PER
23倍 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
配当性向
54.5% · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
男女賃金格差（正規雇用）
86.6% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
平均年間給与
635万円 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
女性管理職比率
0% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
男女賃金格差（非正規雇用）
61% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
男性役員数
12人 · 2025年7月
7期分（2019/07〜2025/07）
男女賃金格差（全体）
84.9% · 2025年7月
2期分（2024/07〜2025/07）
役員報酬総額
2.2億円 · 2025年7月
6期分（2020/07〜2025/07）
従業員数（被保険者）
853人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
