RUFT株式会社は、「日本を”Love-Based Company”で一杯にしたい」というミッションを掲げ、理念、採用、育成の3つの軸で組織開発を推進し、企業の変革を支援する組織人事サービス企業です。同社は、社員のイノベーション力とコミュニケーション力を高め、組織のエンゲージメントを向上させる独自の科学的アプローチを強みとしています。 主要事業として、まず「エンゲージメント調査」を提供し、科学的に信頼性と妥当性が証明された質問票を用いて、社員コミュニケーション満足度（ECS）、アントレプレナーシップ（ENT）、エンゲージメント（Engagement）を多角的に分析し、組織の現状と課題を定量的に可視化します。この調査結果に基づき、「エンゲージメントコンサル」では、組織コミュニケーションプロセスマップを活用し、社長から一般社員、人事部に至る各階層の課題を洗い出し、具体的な解決策と実践責任者を設定し、組織変革を支援します。コンサルティングは、理念浸透、組織風土改革、評価・報酬制度の見直しなど多岐にわたります。 さらに、「エンゲージメントサービス」として、イノベーション力とコミュニケーション力向上を促す専用アプリを提供し、社員の日常的な利用と管理者のダッシュボードによる気づきを通じて、PDCAサイクルを回し、継続的なエンゲージメント向上を支援します。また、「アントレプレナーシップ研修」では、イノベーション力向上、ビジネスプラン作成、ベンチャー企業での越境学習など多様なプログラムを提供し、特にリーダー層向けの「LOVE-BASED COMPANY体験・実践研修」では、社員のモチベーション、生産性向上、新規事業提案促進といった企業の課題解決に貢献します。学生や社会人個人向けには、無料でアントレプレナーシップ教育を提供する「RUFTアントレ塾」も運営しています。 「有料職業紹介事業」では、金融、FinTech、ベンチャー、会計専門職、コンサルティングファームに特化し、即戦力人材から新卒・第二新卒まで、企業の理念や価値観に合致する人材を「両面型」コンサルティングで紹介します。単なるスキルマッチングに留まらず、入社後のエンゲージメントを重視したサポートが特徴です。同社は、スタンフォード大学や早稲田大学の研究成果を基盤とした「Love-Based Company」という独自の理論を核に、組織の課題解決から人材採用、育成までを一貫して支援し、社員が生き生きと働き、挑戦し、成長できる組織作りを目指しています。
紹介就職者数
54人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
1人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
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