代表者
代表取締役社長
上田康彦
確認日: 2025年6月24日
事業概要
株式会社ソトーは、わが国有数の毛織物産地である尾州地域を拠点に、1923年の創業以来100年以上にわたり、繊維衣料素材の染色および整理加工を主軸事業として展開するリーディングカンパニーです。同社は、テキスタイルに色合いや風合い、質感といった「感性」を吹き込み、デザイナーのイメージや多様な着用シーンに合わせたファッションマインドを具現化する「感性技術」を強みとしています。 主要な事業内容は、ウールを主体としつつ、綿、ポリエステル、ナイロンなど多種多様な素材に対応した生地加工です。具体的には、深みのある黒を追求した「SOTOH nano-ブラック®」や「フォーマル・シリーズ」といった色彩表現技術、カシミヤタッチや英国調トラッド仕上げなどの風合い加工、シボ出しや光沢付与といった表面変化加工を提供しています。また、家庭での手入れを容易にする「ZEROトリア」（有機ハロゲン化合物フリーのウールウォッシャブル加工）や「Fゼロセラータ」（フッ素フリー撥水加工）などのイージーケア加工、接触冷感や蓄熱・温感、吸水速乾、ウール100%のストレッチ性を実現する「NEOストレッチ®」といった快適機能加工、さらに制菌、抗菌防臭、アレルゲン吸着、UVカットなどの健康機能加工も幅広く手掛けています。 同社の強みは、長年の歴史で培われた高度な染色加工技術と、業界トップクラスの設備、そして多品種少ロットにも迅速かつ細やかに対応する生産体制にあります。特に、国内で生産されるフォーマルスーツの約7割に同社の染色加工生地が採用されている実績は、その技術力と信頼性の証です。近年では、GOTS、GRS、OCS、RWS、エコテックススタンダード100といった国際的な認証を積極的に取得し、フッ素フリー撥水や有機ハロゲン化合物フリーのウォッシャブル加工など、環境に配慮した「エコ加工」の研究開発にも注力し、持続可能な社会への貢献を目指しています。また、染色加工技術を応用した自社ブランド「MOVB」（ジャージ製品）や「MIMAMOR」（天然由来成分配合のハンドクリーム・除菌消臭スプレー）の製品開発、さらには土地活用による太陽光発電事業も展開し、事業領域を広げています。主な顧客はアパレルメーカーやスーツメーカーですが、自社ブランドを通じて一般消費者にも価値を提供しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
100億円
純利益
4.1億円
総資産
199億円
KPI
ROE_連結
2.74% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.27% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
78.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
20年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
74.45% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
79.29% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
2.04% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.86% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
130.2% · 2025年3月
4期分（2019/03〜2025/03）
PER
22倍 · 2025年3月
4期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
2,634万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
1,393万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
329人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
1,074円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
40円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
30円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
486万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
21.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
78.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
86.4% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
106% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
338人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
