- 法人番号
- 1030001056764
- 所在地
- 埼玉県 鶴ヶ島市 富士見６丁目１番１
- 設立
- 従業員
- 99名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
林為平
確認日: 2021年3月24日
代表取締役社長
範賓
確認日: 2026年3月25日
事業概要
株式会社オプトランは1999年の創業以来、「オプトナノテクノロジーによる光学薄膜成膜のプロセスソリューション提供」を事業の根幹としています。同社は真空成膜装置、周辺機器、および真空成膜製品を使用したユニットの製造、販売、輸出入を主要事業とし、これらの製品のメンテナンスおよびコンサルティング業務も手掛けています。特に、光通信用多層膜フィルタ成膜装置の開発に成功し、プロセス技術の一体提供という画期的なビジネスモデルを確立しました。デジタル家電製品の普及に伴い、携帯電話の反射防止コートやハードコート、医療用照明の熱線透過ミラー、DVDのピックアップレンズなど、多岐にわたる製品に同社の真空成膜装置が応用されています。高精度の多層薄膜製造を支えるコア技術は、RFイオン源、光学膜厚モニタ、センサユニットなどの性能に活かされており、業界スタンダードを築いています。近年では、世界的に拡大するLED照明への光学薄膜装置の応用や、スマートフォンに代表されるタッチパネルの防汚技術、ハードコート技術など、光学応用から一歩進んだ薄膜成膜技術のニーズにも対応。さらに、AI、ADAS、ロボティクスを活用したスマート社会の進展に伴い、データ処理能力向上や消費電力削減が求められる中、光電融合技術や通信デバイスの進化に注目し、創業以来培った光学薄膜技術を応用して半導体光学融合領域および電子デバイス領域への事業展開に注力しています。光電融合を新たな事業の柱と位置づけ、最先端技術への取り組みを強化することで、社会課題解決に貢献しています。また、蒸着装置・成膜プロセス・蒸着材料の最適化にも取り組み、金属・金属酸化物から有機系材料まで、多様な蒸着材料の開発と安定供給、高品質な製品提供に努めています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
339億円
純利益
30億円
総資産
861億円
KPI
ROE_単体
6.06% · 2025年12月
11期分（2015/12〜2025/12）
ROA_連結
3.44% · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
ROA_単体
3.59% · 2025年12月
11期分（2015/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
59.19% · 2025年12月
11期分（2015/12〜2025/12）
ROE_連結
5.14% · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
66.87% · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
配当性向
150.7% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
男性役員数
8人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
6.1億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
発行済株式総数
4,436万株 · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
従業員数
87人 · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
BPS
598円 · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
1株当たり配当金
54円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
EPS
35円 · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
希薄化後EPS
35円 · 2025年12月
9期分（2017/12〜2025/12）
平均年齢
41歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
9年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
794万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
設備投資額
7.0億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
11% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
56.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
株主総利回り
102.7% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性管理職比率
0% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
145.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
PER
53倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
55.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
99人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
