東邦レマック株式会社

卸売・商社繊維・衣料法人向け個人向け
法人番号
2010001005342
所在地
東京都 文京区 湯島3丁目42番6号
設立
従業員
75名
決算月
12
企業スコア
100.0 / 100.0

代表者

代表取締役社長

笠井信剛

確認日: 2026年4月15日

代表取締役専務

矢野浩司

確認日: 2026年4月15日

事業概要

東邦レマック株式会社は、1958年の設立以来、67年以上にわたりフットウェア事業を主軸に展開し、人々の「ちょうどいい」心地よさを追求する企業です。同社の主要事業は、婦人・紳士靴の卸売業、不動産事業、そして再生可能エネルギー事業の三本柱で構成されています。 フットウェア事業においては、ケミカルシューズの営業代行から始まり、靴の輸入販売、そして自社ブランドの開発・展開へと事業領域を拡大してきました。多岐にわたる顧客層のニーズに応えるため、ハンズフリー設計や体圧分散機能を搭載した多機能スニーカー「Fitpartner」、サンリオ公式ライセンスによる大人向けキャラクターシューズ「SANRIO CHARACTERS」、快適な履き心地を追求した「Alfort」、ガーリーカジュアルな「ALGY」、フレンチトラッドベースの「a.v.v」、アウトドアライフをサポートする「CAPTAIN STAG」、イタリア発の防水透湿機能を持つ「GEOX」、ナチュラルテイストの「hocco」、甲高幅広・プラスサイズ女性のための「la farfa SHOES」、モダンで機能的な「KANSAI BIS」、ビジネスシーンから冠婚葬祭まで対応する「LEON」、高機能パンプス「MAGICAL STEPS」、理学療法士監修のマタニティ&ママ向けシューズ「MAMMA」、キッズシューズ「monmimi」、ファミリー層向けの「New York Stars by BOBSON」、そして大人の女性向け本革靴「PIEDI NUDI」など、幅広いブランドを展開しています。これらのブランドは、自社ECサイト「Fit Partner」やGINZA SIXの「World Footwear Gallery」といったチャネルを通じて、多様なライフスタイルに寄り添った商品を提供しています。また、デジタル戦略を強化し、ECチャネルやデジタルマーケティングを駆使して販売機会を最大化するとともに、中国上海や香港への拠点開設を通じて海外市場への積極的な展開も進めています。 同社は、持続可能な社会の実現にも注力しており、廃ペットボトルからのリサイクル材使用、梱包材の脱プラスチック化、国際団体LWG認証レザーの取り扱い、そして環境省モデル事業に参画し、製品のカーボンフットプリント(CFP)算定・表示ルールを策定・導入するなど、環境負荷低減に向けた取り組みを強化しています。さらに、インターネットと融合したスマートシューズの開発にも取り組み、これまでにない新しい「体験」の創出を目指しています。 2024年12月からは、東京都より宅地建物取引業の免許を取得し、不動産事業を本格的に開始しました。自社保有不動産の賃貸業に加え、不動産の仕入再販業務を通じて不動産マーケットの活性化に貢献しています。また、2024年12月には太陽光発電所を取得しており、再生可能エネルギー事業も展開し、多角的な事業ポートフォリオを構築しています。これらの事業を通じて、同社は「市場を創造し、より多くのお客様のライフスタイルに寄り添う企業」として、持続的な成長と社会貢献を目指しています。

提供サービス

2件
la farfa SHOES

大きいサイズの靴を提供するブランド。

NEW YORK STARS BOBSON

ライセンス契約に基づき販売される靴ブランド。

キーワード

サービス
テクノロジー
業界
対象顧客
対象エリア
婦人靴卸売紳士靴卸売靴の輸入販売ECサイト運営不動産賃貸不動産仕入再販太陽光発電事業FitpartnerSANRIO CHARACTERSla farfa SHOESGEOXMAGICAL STEPSMAMMAPIEDI NUDIハンズフリー設計体圧分散機能リカバリーインソール防水透湿機能防汚・撥水機能高機能インソールスマートシューズカーボンフットプリント算定フットウェアアパレル不動産再生可能エネルギー卸売業小売業一般消費者小売店50代女性小学4年生~中学1年生女児30~50代女性40~60代男性30~60代男女ユニセックスプラスサイズ女性マタニティ&ママキッズファミリー層日本世界各国中国香港

決算ハイライト

2025/12

売上高

45億円

純利益

1,748万円

総資産

67億円

KPI

24種類

ROE_単体

0.39% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

ROA_単体

0.26% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

自己資本比率_単体

67.44% · 2025年12月

10期分2016/122025/12

EPS

3 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

女性管理職比率

6.25% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

男女賃金格差(正規雇用)

77.72% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

配当性向

331.4% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

女性役員数

2 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

株主総利回り

208.2% · 2025年12月

6期分2020/122025/12

従業員数

74 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

発行済株式総数

512万株 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

BPS

888 · 2025年12月

10期分2016/122025/12

平均勤続年数

21 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

1株当たり配当金

11 · 2025年12月

8期分2018/122025/12

平均年齢

45 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

設備投資額

4.7億円 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

平均年間給与

501万円 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

男性役員数

9 · 2025年12月

7期分2019/122025/12

男女賃金格差(全体)

77.68% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

PER

148 · 2025年12月

2期分2024/122025/12

役員報酬総額

2,615万円 · 2025年12月

6期分2020/122025/12

男女賃金格差(非正規雇用)

79.29% · 2025年12月

2期分2024/122025/12

女性役員比率

18.2% · 2025年12月

7期分2019/122025/12

従業員数(被保険者)

75 · 2026年4月

26期分2024/032026/04

企業データ

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