製造業（機械・設備）法人向け（物流・運輸・製造業）
- 法人番号
- 1140001010149
- 所在地
- 兵庫県 神戸市中央区 海岸通８番地
- 設立
- 従業員
- 365名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
木下和彦
確認日: 2026年4月14日
阪神内燃機工業株式会社は、1918年の創業以来、船舶推進プラントの総合メーカーとして、舶用ディーゼルエンジン及びその周辺機器の開発から製造、販売、出荷、そしてアフターメンテナンスまでを一貫して手掛ける事業を展開しています。同社の主要製品には、低速4サイクル機関（電子制御機関、LAシリーズ、LH・LH-Lシリーズ、ガスエンジン、メタノール燃料エンジン）、中速4サイクル機関（MXシリーズ）、低速2サイクル機関（S30ME-B9・S35ME-B9、L35MC6・S35MC7）など多岐にわたる舶用エンジンがあります。これらのエンジンは、高効率、耐久性、信頼性に優れており、特に内航船主機関においては約50%という高い国内シェアを誇り、累計生産台数は12,000台以上を達成しています。 また、同社は機関モニタリングシステム「HANASYS5」や高度船舶安全管理システム「HANASYS EXPERT」を提供し、船舶の運航安全性向上と船員の業務効率化に貢献しています。さらに、推進装置（可変ピッチプロペラ、サイドスラスタ）や主機遠隔操縦装置、潤滑油・燃料清浄装置などの周辺機器も幅広く提供し、船舶推進プラント全体の最適化を提案しています。 舶用エンジン事業に加え、同社は「鋳造・金属機械加工（CMR）事業」をもう一つの事業の柱としています。この事業では、船舶エンジンの製造で培った高度な技術と設備を活かし、自社加工が難しい大型金属部品、一点ものの試作品、複雑な設計のパーツなど、多種多様な金属加工ニーズに対応しています。特に、クランクシャフトや偏芯軸の精密加工、伝統的な「ヘール仕上げ」といった「匠の技」を継承しつつ、3Dスキャナやリバースエンジニアリング、砂型3Dプリンタなどの最新デジタル技術も積極的に導入し、高精度なものづくりを実現しています。対象顧客は国内外の海運業界、造船所、そして精密機械メーカーや産業機械メーカーなど広範囲に及びます。 近年では、2050年のカーボンニュートラル社会実現に向けた環境対応にも注力しており、世界初の船舶用低速4サイクルメタノール燃料エンジン「LA28M」を2024年に完成させるなど、次世代燃料エンジンの研究開発を積極的に推進しています。バイオ燃料、アンモニア、水素燃料エンジンの実用化を目指し、内航主機関のリーディングカンパニーとして環境負荷低減に貢献する姿勢を明確にしています。これらの取り組みを通じて、同社は「鉄と工の創造力で掴む“WIN-NOVATION”」というタグラインのもと、持続可能な社会の実現に貢献し続けています。
売上高
133億円
純利益
5.4億円
総資産
250億円
ROE_単体
3.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.15% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
59.19% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
7人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
70円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
9,996万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS
164円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
4,560円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
288人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
165円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
649万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
325万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
6.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
22.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
42.3% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
19年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
80.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
80.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
48.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
148.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
365人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
