- 法人番号
- 2021001027482
- 所在地
- 東京都 港区 芝２丁目２８番８号芝二丁目ビル１１階
- 設立
- 従業員
- 11名
- 決算月
- 10月
- 企業スコア
- 92.9 / 100.0
代表者
代表取締役社長
桝沢徹
確認日: 2026年1月28日
事業概要
株式会社多摩川ホールディングスは、純粋持株会社として、日本の企業再生と社会の再生を理念に掲げ、主に「再生可能エネルギー事業」と「電子・通信用機器事業」の二つの基盤事業を展開しています。同社はM&Aや証券化ビジネスなどの投資事業を通じて、持続可能な未来の創造と成長を追求するビジネスモデルを構築しています。再生可能エネルギー事業では、太陽光、風力（特に小形風力発電所約120基の開発実績）、水力発電に取り組み、FIT制度に基づく長期固定価格での売電や投資家への販売により安定したキャッシュフローを確保しています。将来的には500kW級の新たな風車開発や蓄電所の開発にも注力し、運用管理、コンサルティング、請負工事といったサービスも提供しています。これにより、全国各地で累計4億kWhを超える発電量を達成し、CO2削減に貢献しています。一方、電子・通信用機器事業では、国内有数のマイクロ波技術のエキスパートとして、アナログ高周波技術、光変換・伝送技術、デジタル制御・ソフトウェア技術を核に、信頼性の高い製品を提供しています。官公庁や公共インフラ市場、ドローン監視、6G、民間衛星といった成長分野でのビジネス拡大を目指し、特に2030年の量子コンピュータ出現を見据えた量子暗号通信の開発にも積極的に取り組んでいます。ベトナムの孫会社では高周波受動コンポーネントやインフラシェアリング装置の量産も手掛けています。同社は、再生可能エネルギー事業で得た安定的な収益を、有望なビジネスへの再投資に充てることで企業価値の最大化を図り、「和製バークシャー・ハサウェイ」を目指す投資ファンドのような戦略を推進しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
56億円
純利益
2.7億円
総資産
113億円
KPI
自己資本比率_単体
93.72% · 2025年10月
11期分（2016/03〜2025/10）
自己資本比率_連結
48.52% · 2025年10月
11期分（2016/03〜2025/10）
ROE_連結
4.91% · 2025年10月
11期分（2016/03〜2025/10）
ROA_単体
6.81% · 2025年10月
11期分（2016/03〜2025/10）
ROA_連結
2.38% · 2025年10月
11期分（2016/03〜2025/10）
ROE_単体
7.26% · 2025年10月
11期分（2016/03〜2025/10）
配当性向
13.2% · 2025年10月
1期分（2025/10〜2025/10）
男女賃金格差（正規雇用）
63.8% · 2025年10月
3期分（2024/03〜2025/10）
平均年齢
41歳 · 2025年10月
8期分（2019/03〜2025/10）
設備投資額
6.1億円 · 2025年10月
8期分（2019/03〜2025/10）
希薄化後EPS
37円 · 2025年10月
7期分（2016/03〜2025/10）
EPS
37円 · 2025年10月
11期分（2016/03〜2025/10）
BPS
518円 · 2025年10月
11期分（2016/03〜2025/10）
PER
20倍 · 2025年10月
5期分（2019/03〜2025/10）
発行済株式総数
658万株 · 2025年10月
11期分（2016/03〜2025/10）
1株当たり配当金
5円 · 2025年10月
8期分（2019/03〜2025/10）
従業員数
8人 · 2025年10月
11期分（2016/03〜2025/10）
平均勤続年数
4年 · 2025年10月
8期分（2019/03〜2025/10）
女性役員比率
7.7% · 2025年10月
8期分（2019/03〜2025/10）
平均年間給与
742万円 · 2025年10月
8期分（2019/03〜2025/10）
女性役員数
1人 · 2025年10月
8期分（2019/03〜2025/10）
男性役員数
12人 · 2025年10月
8期分（2019/03〜2025/10）
男女賃金格差（非正規雇用）
45.3% · 2025年10月
3期分（2024/03〜2025/10）
株主総利回り
36.49% · 2025年10月
7期分（2020/03〜2025/10）
男性育休取得率
100% · 2024年10月
1期分（2024/10〜2024/10）
役員報酬総額
4,290万円 · 2025年10月
7期分（2020/03〜2025/10）
男女賃金格差（全体）
62.1% · 2025年10月
3期分（2024/03〜2025/10）
女性管理職比率
60% · 2025年10月
3期分（2024/03〜2025/10）
従業員数（被保険者）
11人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
