- 法人番号
- 3010501032975
- 所在地
- 東京都 台東区 蔵前１丁目５番１号
- 設立
- 従業員
- 359名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
前島岳
確認日: 2026年3月26日
事業概要
株式会社テクノフレックスは、1977年の創業以来、社会のライフラインを支える管継手の製造・販売を主軸とする企業です。同社の主要事業は、金属加工技術を基盤とした「継手事業」であり、フレキシブル継手、伸縮管継手、真空機器の3つの製品群を展開しています。フレキシブル継手は、配管の変位や振動を吸収し、建築設備、上水道、各種産業配管、都市ガス配管など広範囲で利用され、ステンレス製に加え、食品・医薬・化学分野向けにフッ素樹脂製も提供しています。伸縮管継手は、発電所、製鉄、石油化学プラント、水素エネルギー施設、水道管など、大口径配管の熱伸縮や耐震性を確保し、電気事業法等に基づく高度な品質管理が求められる製品です。真空機器は、半導体製造装置や医療機器など、高い気密性を要する精密機器の真空配管に不可欠であり、パーティクルレス環境や冷却目的でも使用され、成長市場として注力しています。 同社は、これらの継手事業に加え、関連技術を応用した「防災・工事事業」、「自動車・ロボット事業」、「介護事業」の多角的な事業ポートフォリオを構築しています。「防災・工事事業」では、消防設備用配管や真空配管の設計・施工・管理、プレハブ加工、さらには水道管や電柱の切断装置の製造・販売を通じて、防災・減災ニーズに応えています。「自動車・ロボット事業」では、金属塑性加工技術を活かし、自動車部品や産業用ロボットアーム部品の軽量化・高強度化に貢献。「介護事業」では、福祉用具のレンタル・販売や住宅改修を提供し、高齢化社会をサポートしています。 同社の強みは、1988年の中国進出に代表される先見性と決断力によるグローバル展開、阪神・淡路大震災で実証された耐震性能、そして「全品検査」に裏打ちされた高い品質管理体制です。また、グループ会社8社との連携により、製品ラインナップと顧客層の多様化を図り、市場環境の変化に左右されにくい柔軟な事業構造を確立しています。これらの事業を通じて、同社は人々の安全と安心をつなぎ、持続可能な社会の実現に貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
260億円
純利益
31億円
総資産
390億円
KPI
ROE_連結
12.16% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
ROA_連結
8.01% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
65.88% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
ROE_単体
10.38% · 2025年12月
11期分（2015/12〜2025/12）
ROA_単体
6.61% · 2025年12月
11期分（2015/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
63.72% · 2025年12月
11期分（2015/12〜2025/12）
男性育休取得率
1.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
平均年齢
46歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
EPS
103円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
14年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
希薄化後EPS
103円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
発行済株式総数
2,136万株 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
1株当たり配当金
69円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男性役員数
7人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
596万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
8,340万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
株主総利回り
242.3% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
女性役員数
1人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
BPS
1,000円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
配当性向
66.4% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
設備投資額
11.4億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
12.5% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
PER
20倍 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
79.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数
251人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
73.2% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
女性管理職比率
4.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
従業員数（被保険者）
359人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
