- 法人番号
- 2010701026514
- 所在地
- 東京都 港区 赤坂3丁目16-11東海赤坂ビル4階
- 従業員
- 23名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 91.8 / 100.0
代表者
代表取締役社長
刀禰真之介
確認日: 2026年3月30日
事業概要
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは、「ウェルビーイングのスタンダードを創る」というビジョンを掲げ、医療・ヘルスケア分野に特化したBPaaSプロバイダーとして、企業や個人のウェルビーイングを支え、持続可能な社会への貢献を目指しています。同社は、主にメンタルヘルスソリューション事業、メディカルワークシフト事業、デジタルマーケティング事業、メディカルキャリア支援事業を展開しています。 メンタルヘルスソリューション事業では、産業医や産業保健師、DX推進スタッフによる役務提供サービスと、クラウド型メンタルケアサービス「ELPISシリーズ」をパッケージ化した『産業医クラウド』を主力として提供しています。このサービスは、企業における従業員の心身の健康管理を支援し、法令遵守から健康経営の推進までをカバーします。ELPISシリーズには、産業医へのメール相談「ケアーズLite」、オンラインカウンセリング「メンタルクラウド」、社労士によるハラスメント相談「ハラスメントホットライン」、プロフェッショナル産業医による「ヘルスウェビナー」、メンタルヘルス予防の基礎学習「eラーニング」、ストレスチェックやメンタルリスク可視化ツール「メンタルチェック」など多岐にわたるサービスが含まれます。また、健康経営コンサルティングや、産業保健師を育成する「産業保健師スクール」も提供し、企業の健康経営を包括的にサポートしています。対象顧客は大手企業から中小企業まで幅広く、2025年12月末時点で累計導入社数3,500社以上、対応事業場数22,000以上という実績を持ち、月次解約率も0.2%〜0.3%と低い水準を維持しています。 メディカルワークシフト事業では、子会社の株式会社タスクフォースが医療機関向けに看護助手を中心とした人材サービスを提供し、深刻化する医療現場の人手不足解消に貢献しています。 デジタルマーケティング事業では、親会社と子会社が連携し、Webサイト構築(コーポレートサイト、ランディングページ、ECサイト、オウンドメディア、マッチングサイト、採用サイトなど)やWebマーケティング支援(運用型広告の運用代行・戦略提案)、さらには自社の採用ノウハウを活かした人材採用支援サービスを提供しています。 メディカルキャリア支援事業では、子会社の株式会社Avenirが医療機関への医療職の転職支援を行っており、医療従事者のキャリア形成をサポートしています。 同社の強みは、医療・ヘルスケア分野に特化した専門性と、クラウドサービスと業務プロセスの再構築を担うBPaaSプロバイダーとしての総合力にあります。特に「産業医クラウド」は、産業医の属人的な業務を切り分け、産業保健師やDXスタッフ、ELPISシリーズで代替することで、コスト削減と効率化を実現しています。これにより、企業は従業員のメンタルヘルス問題に効果的に対応し、健康経営を推進できるビジネスモデルを確立しています。
提供サービス
職場におけるメンタルヘルス・ハラスメントを学ぶ研修動画サービス。
医療機関に特化したオンラインカウンセリングサービス。
ハラスメント相談を労務専門社労士に会社に知られずメール相談できるサービス。
従業員の健康診断に関連する業務を一元管理で効率化できる人事担当者向けサービス。
キーワード
決算ハイライト
売上高
64億円
純利益
2.5億円
総資産
54億円
KPI
ROA_単体
9.99% · 2025年12月
7期分(2018/12〜2025/12)
ROE_単体
27.91% · 2025年12月
7期分(2018/12〜2025/12)
ROE_連結
16.27% · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
ROA_連結
4.75% · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
自己資本比率_連結
29.18% · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
自己資本比率_単体
35.8% · 2025年12月
7期分(2018/12〜2025/12)
男女賃金格差(正規雇用)
57.3% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
配当性向
23.9% · 2025年12月
1期分(2025/12〜2025/12)
男女賃金格差(全体)
79.3% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
役員報酬総額
3,000万円 · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
1株当たり配当金
10円 · 2025年12月
1期分(2025/12〜2025/12)
平均年間給与
666万円 · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
平均年齢
44歳 · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
設備投資額
3.1億円 · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
発行済株式総数
1,045万株 · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
BPS
129円 · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
EPS
41円 · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
平均勤続年数
5年 · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
男性役員数
8人 · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
PER
19倍 · 2025年12月
3期分(2022/12〜2025/12)
希薄化後EPS
41円 · 2025年12月
3期分(2022/12〜2025/12)
従業員数
22人 · 2025年12月
5期分(2021/12〜2025/12)
株主総利回り
77.9% · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
女性管理職比率
53.8% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
女性役員数
1人 · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(非正規雇用)
88.9% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
女性役員比率
11.1% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
従業員数(被保険者)
23人 · 2026年4月
26期分(2024/03〜2026/04)
