代表者
代表取締役専務
芝田浩二
確認日: 2025年6月26日
事業概要
ＡＮＡホールディングス株式会社は、グループ全体の経営戦略策定、経営管理及びそれに付帯する業務を主たる事業とする持株会社です。同社グループは「安心と信頼を基礎に、世界をつなぐ心の翼で夢にあふれる未来に貢献します」という経営理念のもと、航空運送事業を中核に多岐にわたる事業を展開しています。主要な事業会社である全日本空輸株式会社（ANA）は、国内線および国際線の定期・不定期航空運送事業、航空機使用事業、その他附帯事業を手掛けており、英国SKYTRAX社の世界最高評価である「5スター」を10年連続で獲得するなど、高い安全とサービス品質を誇ります。国際線は1986年に定期便運航を開始し、現在では世界40都市55路線に就航しており、2030年度までに国際旅客・貨物事業の規模を1.3倍へ拡大する計画です。 同社グループは、航空運送事業に加え、航空機整備、空港地上支援、貨物・物流、フライトケータリングといった航空関連事業を幅広く展開し、安全で安定的な運航を支えています。さらに、セールス&マーケティング、コンタクトセンター、総合商社、ITソリューション、人材・ビジネスサポート、不動産・ビルメンテナンス、調査研究・シンクタンク、航空機操縦士養成、車両整備など、多角的な事業ポートフォリオを構築しています。特に貨物事業では、日本貨物航空のグループ化により、さらなる成長基盤を強化しています。 顧客層は、国内外の個人旅客、ビジネス利用の法人顧客、そして貨物輸送を必要とする企業など多岐にわたります。同社は「マルチブランド戦略」を推進し、ANAブランドとPeach AviationなどのLCCブランドを組み合わせることで、多様な顧客ニーズに対応しています。また、ボーイング787型機のローンチカスタマーとして次世代航空機の導入を牽引し、世界最大の航空連合「スターアライアンス」への加盟を通じてグローバルネットワークを拡充してきました。 「ワクワクで満たされる世界を」という新経営ビジョンのもと、空からはじまる多様なつながりを創出し、社員・お客様・社会の可能性を広げることを目指しています。安全を経営の基盤とし、環境負荷低減、人権尊重、地域創生といったサステナビリティへの取り組みも積極的に推進しています。これらの強みを活かし、同社は航空大競争時代を勝ち抜き、持続的な成長と企業価値向上を目指しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
2.3兆円
純利益
1,530億円
総資産
3.6兆円
KPI
ROA_単体
1.08% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.23% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
31.49% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
33.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
43.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
13.42% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.33% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
46.49% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
2,760円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
60円 · 2025年3月
3期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
12人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
64円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
2年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
108.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
43% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
93.4% · 2025年3月
3期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
4.1億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
4.8億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
276人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
45歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
2,469億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
25% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
730万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
57円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
PER
43倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
21% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
97.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
23人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
