IT・ソフトウェア（SIer・ITコンサルティング）法人向け（公共・行政・エネルギー・環境・金融・保険・製造業・小売・EC・卸売・商社・教育・研修・医療・ヘルスケア）行政向け
- 法人番号
- 8210001001027
- 所在地
- 福井県 福井市 月見５丁目４番４号
- 設立
- 従業員
- 6名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 73.6 / 100.0
代表取締役社長
吉村仁博
確認日: 2026年4月17日
KYCOMホールディングス株式会社は、1968年に福井県で創業し、情報処理事業を主軸に、不動産事業、レンタカー事業を展開する持株会社です。同社の主要な事業である情報処理事業は、システム開発とITコンサルティング、IT総合サービスの二つの柱から成り立っています。システム開発＆ITコンサルティングでは、半世紀にわたる実績とノウハウを活かし、ITコンサルティングからシステム開発までを一貫して提供。自治体、電力・ガス、図書館、金融機関、損保、販売管理、生産管理、物流など多岐にわたる分野でシステム開発を手掛け、SAP開発案件やRPA導入支援開発といった特殊分野にも対応しています。ITコンサルティングでは、お客様のIT戦略立案、既存システム分析、システム導入提案、最適化支援を行います。IT総合サービスとしては、インフラ構築（サーバー、システム、ネットワーク）、運用・保守サポート（汎用機、サーバー運用、システムサポート）、IoT社会に対応する無線ソリューション、そして長年の実績を持つデータエントリー業務を提供し、お客様のITニーズに真摯に応えています。 不動産事業では、社員の採用力強化と福利厚生を目的とした社員寮兼用のマンション経営に加え、環境に配慮した太陽光発電事業を富山県と福島県で展開しています。レンタカー事業は、北陸新幹線の延伸により発展が期待される福井、金沢、富山を中心とした北陸エリアで展開し、地域経済の活性化にも貢献しています。同社は「お客様のITニーズに真面目にコツコツと実績を積み重ねて継続的な信頼を得ていく」という経営理念のもと、多様な価値観を持つ人材の採用と育成に力を入れ、真のITパートナーとしてお客様から選ばれる100年企業を目指しています。グループ会社との戦略的シナジー創出を通じて、IT人材派遣からサービス、コンテンツ、製品まで幅広い分野で事業を拡大し、持続可能な社会の実現に貢献しています。
売上高
68億円
純利益
4.7億円
総資産
80億円
自己資本比率_連結
56.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
5.89% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
73.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROE_連結
10.44% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
2.33% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
98.71% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、ＫＹＣＯＭホールディングス株式会社の決算公告・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る58歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
3.2億円 · 2024年3月
4期分（2019/03〜2024/03）
役員報酬総額
5,520万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
92倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
181.7% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS
330円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
128.2% · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
発行済株式総数
512万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
7円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
533万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
10円 · 2025年3月
3期分（2023/03〜2025/03）
女性役員比率
0% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
0人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
9年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
5人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
64.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
0% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
55.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
50% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
6人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
