- 法人番号
- 1120001087503
- 所在地
- 大阪府 大阪市中央区 道修町３丁目６番１号
- 従業員
- 81名
- 決算月
- 2月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役会長
松尾勇
確認日: 2025年5月29日
事業概要
株式会社パルグループホールディングスは、ファッション関連事業を中核とする企業グループの持株会社です。同社の主要事業会社である株式会社パルは、婦人服、紳士服、雑貨等の企画・製造・卸・小売を多角的に展開しています。同社は「BEARDSLEY」「CIAOPANIC TYPY」「3COINS」「russet」「salut!」など、幅広い価格帯とテイストを持つ多数のブランドを擁しており、多様な顧客層のニーズに応えています。これらのブランドは実店舗での販売に加え、公式オンラインストア「PAL CLOSET」を通じて通信販売事業も積極的に展開しており、顧客はオンラインでも商品を購入できます。同社のビジネスモデルは、トレンドを捉えた商品企画力と、多ブランド戦略による幅広い顧客獲得にあります。特に「3COINS」のような生活雑貨ブランドは、ファッションアイテムに留まらないライフスタイル提案を行い、顧客の日常に寄り添うことで高い支持を得ています。また、同社は顧客体験の向上にも注力しており、接客ロールプレイング大会の開催や、オンラインとオフラインを連携させたサービス提供（例: 「PASSTO」×「CIAOPANIC TYPY」）を通じて、顧客満足度を高めています。さらに、同社はクラウドファンディングプラットフォーム「Makuake」との業務提携を通じて、まだ世の中にない新しいカテゴリーの創出にも挑戦しており、革新的な商品開発にも意欲的です。過去には「きかんしゃトーマス」や「ラブライブ！」、スタジオジブリ作品など、人気キャラクターやコンテンツとのコラボレーションアイテムを多数展開し、話題性を創出してきた実績も持ちます。これにより、既存顧客だけでなく、新たな層の顧客獲得にも成功しています。同社は、ファッションへの情熱と顧客への愛情を企業理念の核とし、変化する時代の中でも変わらない価値を提供し続けることを目指しています。
提供サービス
3COINSの血流促進で疲労を軽減するリカバリーウェアシリーズ
ファッションとイノベーションによるロスゼロを目指す新しいブランド
ファッションとイノベーションによるロスゼロを目指す新しいブランド
キーワード
決算ハイライト
売上高
2,078億円
純利益
118億円
総資産
1,479億円
KPI
ROE_連結
16.15% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_連結
8.01% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_連結
49.59% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
自己資本比率_単体
74.62% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
株主総利回り
231.2% · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
平均年間給与
867万円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
発行済株式総数
9,254万株 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
従業員数
74人 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
設備投資額
33.6億円 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
平均勤続年数
9年 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
役員報酬総額
35.9億円 · 2025年2月
5期分（2021/02〜2025/02）
女性役員数
2人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
BPS
621円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
EPS
130円 · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
1株当たり配当金
60円 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
PER
23倍 · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
配当性向
46% · 2025年2月
7期分（2019/02〜2025/02）
平均年齢
46歳 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
女性役員比率
16.7% · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男性役員数
10人 · 2025年2月
6期分（2020/02〜2025/02）
男女賃金格差（全体）
60.1% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（正規雇用）
63.8% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
女性管理職比率
38% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男性育休取得率
15% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
59.1% · 2025年2月
1期分（2025/02〜2025/02）
従業員数（被保険者）
81人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
ROE_単体
21.01% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
ROA_単体
15.68% · 2025年2月
10期分（2016/02〜2025/02）
