法人向け（製造業・IT・ソフトウェア）
株式会社ダイヤモンドパーソネルは、三菱電機グループの人材サービス企業として、主にモノづくり分野におけるエンジニアリング人材の派遣・紹介、およびビジネス・プロセス・アウトソーシング受託事業を展開しています。同社は、労働者派遣事業、職業紹介事業、ビジネス・プロセス・アウトソーシング受託事業を主要な事業内容としており、特にシステム設計、プラント設計、電気設計、電子回路設計、機械構造設計、ソフトウェア設計、研究開発、セールスエンジニアといった専門性の高い技術職から、ドキュメント制作・編集、OA・CAD機器オペレート、一般事務、経理事務などのオフィスワークまで、幅広い職種に対応しています。 同社の最大の強みは、三菱電機グループを主要な顧客基盤とし、安定した長期就業が可能な「常用型派遣」を主軸としている点です。派遣されるエンジニアは同社の無期雇用社員として、三菱電機エンジニアリングをはじめとするグループ企業で最先端技術に触れながら、OJTや多彩な研修プログラムを通じてスキルアップを図ることができます。会社都合での派遣先の変更や異動がほぼなく、一つの職場で腰を据えて技術力を磨き続けられる環境を提供することで、社員の平均勤続年数は10.8年と高い定着率を誇ります。また、顧客企業が派遣社員の直接雇用を希望する場合には、積極的に転籍を支援しており、過去10年間で200名以上の設計エンジニアが派遣先企業へ転籍した実績があります。これは、顧客企業にとってはミスマッチのリスクを低減し、即戦力となる人材を確保できるメリットとなり、同社のビジネスモデルの有効性を示しています。 同社は、宇宙・情報通信、電力・公共システム、産業システム、ビルシステム、交通システム、FA機器・メカトロニクス、自動車、住環境、情報システム・ITといった多岐にわたる技術フィールドで人材を提供しており、機械設計、電気・電子設計、システム・ソフトウェア開発、営業、サービスエンジニアなどの専門職種をカバーしています。顧客企業に対しては、人材戦略の達成、業務効率の改善、採用リスクの回避といった課題解決を支援し、求職者に対しては、希望勤務地や職種を最大限に反映した配属、充実した福利厚生、キャリアコンサルティングを含む手厚いキャリア支援を提供することで、企業と人材双方の満足度向上に貢献しています。2024年度の売上高は77億2,000万円に達し、全国に拠点を展開しながら、持続可能な社会の実現に向けた人材サービスを提供し続けています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
1,222人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
紹介就職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
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