人材派遣の会社一覧・主要企業5,902社

スタッフサービス、EcoVadisゴールド取得と医療事業の認定を発表

株式会社スタッフサービスは、サステナビリティ評価でゴールドメダルを取得し、医療分野の認定も得るなど、信頼性向上への取り組みを進めています。

2026年度グループ4社合同入社式を実施、採用・育成に注力

セントラルエンジニアリング株式会社は2026年4月、グループ4社合同の入社式を執り行い、新年度の採用・育成活動を本格化させています。

キヤリアバンク株式会社、北洋銀行の公開買付けに賛同し上場廃止へ

キヤリアバンク株式会社は2026年3月、株式会社北洋銀行による公開買付けに賛同の意見表明を行い、同年7月に上場廃止となりました。

売上 25億円(2026/03)

株式会社ジェイテックは、1996年8月の創業以来、「知識に基づき知恵を扱う技術商社」として、日本の「匠」の精神を継承し、多岐にわたる技術分野で高付加価値なソリューションを提供しています。同社の主要事業は、顧客に単に人材を提供するのではなく、同社が育成した「テクノロジスト」が保有する知恵をリースする「技術職知財リース事業」です。この事業は、機械設計開発、電気・電子設計開発、ソフトウェア開発を中核とし、派遣契約、または最適なプロジェクトチームを編成し成果物を完成させる請負・業務委託契約の形態で提供されます。同社は、テクノロジストを「専門教育による知識を基盤とし、高い人間力と高度な専門性に裏付けられた想像力や発想力を駆使して新たな付加価値を生み出す社員」と定義し、その育成に注力しています。入社から業務開始、業務終了まで、コンプライアンス、セキュリティ、安全教育を徹底し、分野ごとの専門教育担当者による技術研修、新入社員研修、グローバル人材育成のための海外研修制度も導入。顧客の要望に応じたカスタマイズ研修や、営業・技術担当者による定期面談、技術フォロー、メンタルヘルスサポートなど、万全の教育・フォロー体制を構築しており、情報漏えい事故は0件という実績を誇ります。また、同社はソフトウェアの自社開発及び受託開発も手掛け、Java言語を用いたWebアプリケーション開発やAndroidアプリケーション開発、組み込み開発に強みを持っています。有料職業紹介事業を通じて、顧客の組織に不足する技術やノウハウを持つ経験豊かな技術者を紹介し、組織活性化を支援。同社の顧客層は、アイシン・ソフトウェア、デンソーテン、本田技研工業、三菱重工業、ヤマハ、LIXILといった上場企業や優良中堅企業約120社に及び、自動車、輸送用機器、半導体製造装置、電気機器、情報通信、医療用機器、産業用機械など幅広い分野で実績を築いています。多岐にわたるプロジェクトで技術力を発揮し、顧客の期待を超える価値を提供し続け、社会の進化に貢献することを目指しています。

売上 22億円(2025/10)

株式会社ナレルグループは、建設・IT領域を中心にプロフェッショナルな技術者の派遣事業を展開する企業です。同社は、主要顧客が属する建設業界における専門技術者不足という深刻な社会課題に対し、未経験人材の積極的な採用と育成に注力しています。具体的には、5年～10年で一人前の技術者に育てる独自の育成メソッドを確立し、技術者の経験年次に応じた基礎技術研修から専門技術実践研修、さらには一級建築士や施工管理技士などの資格取得支援まで、多岐にわたる研修プログラムを提供しています。これにより、技術者は継続的なスキルアップとキャリア形成を実現し、より高度なプロジェクトへの挑戦を可能にしています。 同社の事業は大きく「建設ソリューション事業」と「ITソリューション事業」に分かれます。建設ソリューション事業では、オフィスビル、高層マンション、商業施設、工場、医療福祉施設などの建築領域、道路、河川、下水道、橋、ダム、トンネル、鉄道などの土木領域、さらには高層ビル・マンション・工場などの空調設備や電気設備といった幅広い建設プロジェクトに対し、施工管理技術者やCADオペレーターなどの技術者アウトソーシングを提供しています。また、着工準備から竣工・引渡しまでの一連の工事作業プロセスに対応する30種類以上の施工図作成、仮設計画図、計算書、デジタルパース、積算業務、BIMモデリングなどの建設関連作図事業も展開しており、200名を超える技術者による高い生産力と迅速な納品が強みです。さらに、石油・化学・発電エネルギー・鉄鋼・環境分野などのプラント建設工事における設計・施工管理、大型生産設備の保守・メンテナンス、検査、運転管理といったプラントエンジニアアウトソーシングも手掛けています。建設業界のDX化を推進するため、ICT技術と人材を組み合わせた建設DXコンサルティングも提供し、図面のデジタル化や検査システム、グループチャット、クラウドファイルなどのデジタルツール活用を支援しています。加えて、建設業界の職人不足を解決するため、グループ会社である株式会社コントラフトが運営するマッチングプラットフォーム「ジョブケンワーク」を通じた職人紹介事業も展開しています。 ITソリューション事業では、SIer等の開発案件やITインフラ管理業務に対し、IT技術者の派遣やSES（システムエンジニアリングサービス）契約による受託を行っています。JavaやPythonなどのプログラミング言語を用いたWEBアプリケーション開発、AWSなどのITインフラの構築・運用・保守など、業種や案件規模を問わず最適なIT人材を提案し、顧客のIT課題解決に貢献しています。同社は、これらの事業を通じて「プロ人材の安定供給」と「生産性を高める業務変革」を実現し、建設・IT業界、ひいては社会全体の発展に貢献することを目指しています。

売上 20億円(2026/03)

ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社は、2023年10月2日に設立された純粋持株会社であり、日総グループ全体の経営管理及びそれに付帯・関連する業務を担っています。同社グループは「人を育て 人を活かす」を創業理念に掲げ、「働く機会と希望を創出する」ことをミッションとして、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスを多角的に展開しています。主要な事業領域は「総合人材サービス」と「介護・福祉・その他サービス」です。 総合人材サービスにおいては、製造業に特化した製造派遣・製造請負を中核とし、一般事務派遣やBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスも提供しています。特に製造分野では、50年以上の歴史と経験に裏打ちされた専門性と実績を持ち、厚生労働省委託事業の「製造請負優良適正事業者認定制度」や「優良派遣事業者認定制度」で優良事業者として認定されています。また、オリコン顧客満足度®調査の「工場・製造業派遣」ランキングでは4年連続で総合1位を獲得するなど、高い顧客満足度を誇ります。同社は、次代の製造業を担う人材育成にも注力しており、日総テクニカルセンター（熊本、愛知、EVテクニカルセンター関西など）を通じて、認定職業能力開発校として専門的な教育訓練を提供し、技術者のスキル向上とキャリア形成を支援しています。 介護・福祉・その他サービスでは、施設介護や在宅介護サービスを展開し、高齢化社会における多様なニーズに応えています。同社グループは、少子高齢化やAIの進化、自動化に伴う省人化といった社会変化や産業構造変化に対応できるサービス提供を目指し、グループ一丸となって企業価値の向上に邁進しています。顧客層は、製造業をはじめとする様々な業界の企業、一般企業、そして介護・福祉サービスを必要とする個人やその家族に及びます。長年の経験と実績、そして人材育成への積極的な投資が同社の強みであり、持続可能な社会の実現に貢献しています。

売上 17億円(2025/06)

ジェイ・ネクスト株式会社は、IHDグループの人材サービス事業を担う企業として、人材派遣業、人材紹介事業、紹介予定派遣を主軸に、セールスプロモーション事業、アウトソーシング事業、教育研修事業を含む総合人材サービスを展開しています。同社は、求職者の多様な働き方のニーズと、人材を求める企業の採用課題を結びつける役割を担い、最適なマッチングを実現しています。特に、ライフスタイルに合わせた勤務地や職種、期間を選べる一般人材派遣のほか、正社員・契約社員への直接雇用を前提とした紹介予定派遣を提供し、企業と求職者の双方にとってミスマッチのリスクを低減する仕組みを構築しています。 各種専門職の人材サービスにも注力しており、ドライバー不足に対応するドライバー派遣では、豊富な経験を持つ即戦力人材を提供し、TOYOTA SOLUTION SERVICEの「BD-Dock」を活用した運転適性検査で安全運転を支援しています。また、薬剤師専門サイト「ヤクジョ」を運営し、調剤薬局や病院、ドラッグストアへの正社員・パートの薬剤師派遣・紹介を手掛けています。さらに、高度なIT知識と語学力を持つインド人ITエンジニアを日本の企業に紹介する採用支援サービスも展開しており、インド国内の大学と連携した合同企業説明会開催や就労ビザ申請サポートを通じて、グローバルな人材ニーズに応えています。 同社は、人材業界で35年以上の実績とノウハウを有し、東京本社をはじめとする首都圏、東海、関西エリアの複数拠点を展開することで、幅広い地域と多様な人材ニーズに対応できる体制を構築しています。グループ全体で28万人規模の人材ネットワークを強みとし、営業担当者が現場に出向いて人選判断を行うことで、高精度なマッチングを実現しています。登録から就業、そして就業後のきめ細やかなフォローまで一貫したサポートを提供し、企業の人材確保と求職者のキャリア形成を支援しています。

売上 17億円(2026/03)

株式会社ビースタイルホールディングスは、「時代に合わせた価値を創造する」を不変の存在意義とし、社会課題をビジネスで解決するソーシャルカンパニーです。同社は、少子高齢化に伴う労働力不足という日本の社会課題に対し、多様な働き方を支援することで解決を目指しています。主要な事業は、傘下のグループ会社を通じて展開されており、具体的には、株式会社ビースタイルスマートキャリアによる「スマートキャリア」「しゅふＪＯＢスタッフィング」といった多様な働き方を希望する優秀な人材（特に主婦・主夫、専門職・企画職）の派遣・紹介サービス、およびCXO・部長クラスの複業人材マッチングサービス「BIZ-directors」を提供しています。また、株式会社ビースタイルメディアは、主婦・主夫に特化した求人サイト「しゅふＪＯＢ」を運営し、家事・育児・介護と両立しやすい時短・在宅・家近の求人を全国で提供しています。株式会社ビースタイルバリューテクノロジーズは、RPA、iPaaS、生成AIなどのIT技術を駆使したカスタムソリューションのDX推進支援サービスや、業務委託のITエンジニアマッチングサービスを通じて、企業の業務自動化と生産性向上を支援。さらに、株式会社ビースタイルチャレンジは、障がい者雇用推進およびグループ内業務代行を担っています。同社は20年以上にわたり「しゅふ」採用に特化し、ライフスタイル軸での独自のポジショニングを確立。求人スマート化による応募件数3倍以上の実績や、累計導入企業数46,394社、雇用創造数20万人突破といった強みを持っています。今後は、主婦・主夫層だけでなく、シニア層、外国人、副業者、そしてAIなどのテクノロジーを活用した労働力供給の増加と労働需要の低減に挑み、東証グロース市場の上場維持基準達成、さらにはプライム市場への上場を目指し、持続的な成長と社会貢献を追求しています。

売上 15億円(2025/09)

BCC株式会社は、「ヒトが活きるBusiness Creativeを」企業理念に掲げ、ITと人材力を軸に多分野でのDX推進を目指す企業です。主要事業として「IT営業アウトソーシング事業」と「ヘルスケアビジネス事業」を展開しています。IT営業アウトソーシング事業では、創業以来培ってきた独自の教育プログラム「BCC-LaPTプログラム」を通じてIT営業のスペシャリストを育成し、大手・中堅IT企業の営業・マーケティング部門への人材派遣や、中堅中小企業向けのネットワーク構築を中心としたソリューション提供により、企業のDX化を支援しています。同社はIT業界における営業支援のリーディングカンパニーとして、お客様の課題に真摯に向き合い、最適なITソリューションを提案する営業力を提供しています。 一方、ヘルスケアビジネス事業では、高齢化社会という社会課題に対し、介護現場のレクリエーション普及から事業を開始しました。現在は、介護現場をはじめとするヘルスケア分野に携わる方々を支えるヘルスケアDXの促進に注力しており、IoTやRT導入支援を通じて、高齢者が心豊かに生活できる社会の実現を目指しています。「よしもとお笑い介護レク～オンライン～」のようなサービスも提供し、高齢者のQOL向上に貢献しています。 さらに、同社は新たなビジネス創造にも積極的に取り組んでおり、経営戦略の立案と管理のデジタル化を実現するクラウドサービス「bizcre（ビズクリ）」、お客様の運用負荷を軽減するネットワーク管理ソリューション「BM X」、そして未経験者がITスキルを習得し新たなキャリアへ挑戦できるよう伴走するリスキリング・転職支援サービス「Merry Mew（メリーミュー）」などを展開しています。これらの事業を通じて、企業経営のDX推進や社会全体のDX化に貢献し、2021年7月には東京証券取引所グロース市場に上場を果たすなど、着実な成長を続けています。

売上 9.4億円(2025/09)

ＣＲＧホールディングス株式会社は、グループ全体の経営方針策定と経営管理を担う持株会社であり、「人のチカラとIT」の融合を事業方針に掲げ、多岐にわたる総合人材サービスを展開しています。同社の主要事業は、ヒューマンリソース事業、アウトソーシング事業、システムソリューション事業、M&A・投資事業の4つの柱で構成されています。 ヒューマンリソース事業では、ITを活用し、必要な時に必要な人材を企業に提供する人材派遣・紹介サービスを中核としています。特に、シニア、女性、グローバル人材といった潜在労働力の活用促進や、障がい者の雇用機会創出にも注力しており、グループ会社の株式会社ミライルでは労働者派遣、有料職業紹介（ハイキャリアエージェントサービス含む）、採用支援、BPO、ソフトウェア開発、DX事業などを手掛け、外国人派遣も行っています。 アウトソーシング事業では、多種多様な企業のニーズに応じた幅広い業務サポートを提供し、人材ビジネスの社会的価値観に変革をもたらしています。グループ会社の株式会社プロテクスは工場内製造・物流業務、倉庫運営、人材派遣、ベトナム技能実習生の受け入れ、ペットケア製品の製造請負などを展開しています。また、株式会社パレットは障がい者福祉サービス事業として、障がい者雇用サポート付きオフィス「Canvas」や就労移行支援事業所「カラーズ・ラボ」、自立訓練（生活訓練）事業所「eSTUDIO」、短時間労働型障がい者雇用定着支援サービス「ONE DRAW」を提供し、地域に根差した障がい者雇用の創出に貢献しています。 システムソリューション事業では、これまでに培った採用活動の効率化や業務改善のノウハウとITを融合させ、企業の様々な課題を解決するHRテックサービスを提供しています。SaaS型採用業務効率化/改善サービス「採用見える化クラウド」や、サブスク型開発・保守サービス「Bizっとプラス」、遠隔型ローコストBPOサービス「リモートBPO」、AI-OCR+RPAソリューションなどが含まれます。 M&A・投資事業は、総合人材サービス企業グループとしての知見を活かし、新しいM&Aサービスを提供しており、事業承継問題の解決や、グループ会社のCRGインベストメント株式会社を通じて企業への出資や買収、業務提携を積極的に推進しています。さらに、株式会社オシエテによる法人向けオンライン通訳・翻訳サービス「OCiETe」や、株式会社クレイリッシュによる事業者向け金融業も展開し、多角的な事業ポートフォリオを構築しています。同社は人材業界で20年以上の実績を持ち、全国数十万人の登録スタッフの中から適切な人材をスピーディに手配し、的確なフォローアップを行うことを強みとしています。SDGsにも積極的に貢献し、「働きがいも経済成長も」を実現する企業価値向上を目指しています。

売上 6.7億円(2026/03)

クルーズ株式会社は、2001年の創業以来、インフラやテクノロジーの進化、そして世の中のユーザーニーズの変化に柔軟に対応しながら事業を創造し続けてきたテックカンパニーです。同社は純粋持株会社として、グループ全体の経営戦略の立案、子会社への投資、および経営目標の立案・実行支援を主要な事業内容としています。現在の事業ポートフォリオは、ITアウトソーシング領域とEC領域を中心に展開されており、10以上のサービス・事業を手掛けています。 ITアウトソーシング領域では、IT人材業界におけるエンジニア不足という喫緊の市場課題を解決するため、システムエンジニアリングサービス（SES事業）をメイン事業としています。グループ会社の４９６株式会社がこの総合人材サービス事業の経営企画・管理を担い、IT人材の提供を通じて企業のDX推進やIT戦略を強力に支援しています。 EC領域においては、かつてファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」で培った豊富なノウハウと実績を基盤に、ECソリューションカンパニーとして多角的なサービスを展開しています。グループ会社のCROOZ EC Partners株式会社は、ECサイトのシステム構築から運用支援、さらにはフルフィルメントまでをワンストップで提供。特に、自動棚搬送ロボット「EVE」を活用した従量課金制EC物流センターを株式会社ギークプラスと共同開設し、物流倉庫のDXを実現することで、EC事業者の物流課題解決と売上最大化に貢献しています。また、Ada株式会社は自社アパレルセレクトショップ「Ada.」を運営し、厳選されたオリジナル商品と優良ブランド商品を提供することで、顧客に新しいファッション体験を提案しています。 さらに、同社は常に時代の先端を見据え、新たな技術領域への挑戦も行っています。2022年にはCROOZ Blockchain Lab株式会社がGameFi分野に参入し、ブロックチェーンゲーム『エレメンタルストーリーワールド』の企画・開発を進めるなど、Web3.0領域におけるイノベーション創出にも注力しています。クルーズ株式会社は「オモシロカッコイイをツクル」という企業思想のもと、変化を恐れず、常に新しい価値創造に挑戦し続けることで、持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。

売上 6.6億円(2025/03)

株式会社ＳＥＲＩＯホールディングスは、2016年に株式会社セリオの持株会社として設立され、主に人材サービス、放課後事業、保育事業を展開するグループ会社の経営管理とサポートを担っています。2024年3月にはセンコーグループホールディングス株式会社の完全子会社となり、センコーグループ数社とのシェアードサービスを開始することで、事業領域を拡大し、顧客企業の業務効率化と生産性向上に貢献しています。同社の事業会社である株式会社セリオは、子育て中の既婚女性を主な対象とした人材派遣事業「sacaso（サカソ）」を提供し、女性の「働きたい」という気持ちを応援し、活躍できる場と働きやすい環境を提供することで社会に貢献しています。また、小学生を対象とした放課後事業「トレジャー☆キッズクラブ」では、SDGsへの理解を促進するオリジナルプログラムを実施し、子どもたちが自ら考え行動できる機会を提供することで、未来を担う子どもたちの成長をサポートしています。未就学児童を対象とした保育事業「エンジェルキッズ保育園」や認可保育所の運営も手掛け、保護者の登園時の負担軽減や保育士の管理業務軽減にも取り組んでいます。さらに、グループ会社である株式会社セリオガーデンは、保育園や幼稚園の園庭の芝生化事業「みどりのじゅうたんプロジェクト」を展開し、芝生の造成、メンテナンス、助成金申請サポートを提供することで、子どもたちが安全に思いっきり遊べる環境づくりとヒートアイランド現象対策に貢献しています。同社は「家族の笑顔を増やす」をミッションに掲げ、多様な人材、特に女性の活躍を推進しており、正社員の83.6%が女性、管理職の7割以上を女性が占めるという実績を持ち、ワーク・ライフ・バランスを重視した働きやすい職場環境を提供しています。2026年1月時点で、放課後事業206施設、保育事業64施設を運営しており、持続可能な社会の実現に向けたSDGs推進活動にも積極的に取り組んでいます。

売上 6.3億円(2025/06)

株式会社平山ホールディングスは、日本のものづくり産業を人材と技術の両面から支援する企業グループです。同社は「設備と敷地を持たない製造業」を掲げ、「人に付いた技術で日本のモノづくりを支援する」という理念のもと、多岐にわたる事業を展開しています。主要事業は、現場改善コンサルティング、製造請負事業、製造派遣・人材紹介事業、開発＆設計技術者派遣事業、人材教育事業、そしてIoTソリューション事業です。 現場改善コンサルティングでは、顧客企業の製造現場における生産性向上、品質改善、コスト削減を目的としたサービスを提供しています。トヨタ生産方式を基本とした改善文化を現場に定着させ、5S活動やQCサークルを通じて継続的な改善を推進。熟練コンサルタントが現場診断から改善提案、実行支援まで一貫して行い、お客様以上の工場レベルアップを目指します。 製造請負事業では、顧客工場内で製造工程全体または一部を請け負うインソーシングモデルを展開。生産量の変動に柔軟に対応し、専門技術とノウハウを活かして高品質な製品製造を支援します。正社員、派遣社員、請負、契約社員が混在することで生じる品質・コスト面の課題に対し、指揮命令系統の明確化やコンプライアンス徹底、固定人件費のスリム化を実現し、安定した品質と生産性向上に貢献しています。 製造派遣・人材紹介事業では、製造現場で活躍する高度技術者・技能者の派遣および紹介を行っています。特に、製造現場の安定稼働を支える保守・保全エンジニア、機械・電気設計エンジニアの育成に注力し、未経験者から技能習得に至るまでの教育プロセスを体系化。派遣をゴールとせず、キャリアカウンセリングや資格取得支援、正社員転籍支援を通じて、働き手、製造企業、社会の「三方よし」を実現する人材輩出型モデルを推進しています。 開発＆設計技術者派遣事業では、製品開発や設計分野における専門性の高いエンジニアを派遣し、顧客企業の技術力強化をサポート。人材教育事業では、従業員支援制度に基づくキャリアカウンセリングやメンタルヘルスケア、資格取得支援を通じて、従業員のキャリア形成を支援し、生産管理者や熟練スタッフの再教育にも力を入れています。 さらに、同社は新たな強みとしてIoTソリューション事業を立ち上げ、製造実行システムを提供するシステムインテグレーター機能の強化を目指しています。IoT、AI、DX、自動化技術を現場に融合させ、スマートファクトリー化を支援。国内外拠点での生産情報共有、同期化、標準化を推進し、日本のものづくり産業のDXを加速させています。 海外事業にも積極的で、タイやミャンマーなどアジア地域で人材派遣、製造請負、現場改善コンサルティング、人材育成を展開。現地企業や専門学校との協業により、人材の事前教育や新卒採用、学生ワーカーの活用に取り組み、グローバルなものづくりを支援しています。主要取引先にはLIXILグループ、TOPPANグループ、TOTOグループ、トヨタグループ、三菱グループなど、日本の主要製造業が名を連ねています。

売上 5.8億円(2025/09)

株式会社CSSホールディングスは、多岐にわたる事業を展開するグループ会社を統括する持株会社です。同社グループは、主に「ヒューマンリソース＆サービス」「フードサービス＆ホスピタリティ」「メディア＆ソリューション」の3つの事業領域を柱としています。ヒューマンリソース＆サービス事業では、セントラルサービスシステムが人材派遣、業務請負、施設管理、ユニフォームサービスなどを提供し、企業の多様なニーズに応えています。フードサービス＆ホスピタリティ事業では、センダンが企業・団体向け給食サービスや社員食堂の運営を手掛けるほか、「洋食料理カフェ ナンバリボン」「僕とうどんとカツオだし」「金星パスタカフェ」「Fujifrance」といった多様なブランドの飲食店を展開し、一般顧客からホテル・レストラン業界まで幅広い顧客層にサービスを提供しています。特にホテル業界向けには、TechMagic株式会社との戦略的パートナーシップを通じて厨房・調理オペレーションの自動化・省人化を推進し、DXによる効率化を支援しています。メディア＆ソリューション事業では、音響特機がプロフェッショナル向け音響・映像機器の販売・システムインテグレーションを行い、東洋メディアリンクスが商業施設や公共空間における映像・音響システム、メディアアート、デジタルサイネージ、イベントコンテンツの企画・制作・施工を提供しています。また、Mood Media Japanは店舗BGM、デジタルサイネージ、香り演出などのインストアメディアソリューションを通じて、顧客体験価値の向上に貢献しています。同社グループは、これらの事業を通じて、顧客の課題解決と新たな価値創造を目指し、特に「感性」を重視したビジネス展開や若手アーティスト支援などの社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

売上 3.2億円(2025/09)

株式会社アルカナは、テクノロジーの進化に伴い変化する働き方に対応し、個人が豊かな選択をできるよう成長機会を提供することで個人の価値向上を支援し、多種多様なスキルを持つ個人が切磋琢磨することで組織として成長し、顧客へ新たな価値とサービスを提供するIT企業です。同社の主要事業は、Webシステム開発・インフラ構築、営業支援・コンサルティング、そしてシステムエンジニアリングサービス（SES）の三本柱で構成されています。Webシステム開発・インフラ構築では、顧客のビジネスニーズに応じたカスタムシステムの設計・開発から、安定稼働を支えるインフラ環境の構築までを一貫して手掛けます。営業支援・コンサルティングでは、企業の営業戦略立案から実行支援、業務プロセスの改善提案を通じて、顧客の事業成長を強力に後押しします。特にシステムエンジニアリングサービスにおいては、2024年11月1日に労働者派遣事業許可を取得しており、高度なスキルを持つITエンジニアを顧客のプロジェクトに派遣することで、技術的な課題解決や開発体制の強化に貢献しています。同社は、株式会社日立システムズ、株式会社日立ソリューションズ・クリエイト、日鉄日立システムソリューションズ株式会社、TOPPANデジタル株式会社、株式会社テクノプロといった大手企業や主要IT企業を主要取引先としており、これらの実績は同社の技術力と信頼性の高さを裏付けています。事業拡大に伴い2024年7月には事務所移転も行っており、今後も顧客の多様なニーズに応えるべく、事業領域の拡大とサービス品質の向上に努めていく方針です。

総資産 177億円(2026/03)

ＮＩＳＳＯホールディングス株式会社は、2023年10月2日に設立された純粋持株会社であり、日総グループ全体の経営管理及びそれに付帯・関連する業務を担っています。同社グループは「人を育て 人を活かす」を創業理念に掲げ、「働く機会と希望を創出する」ことをミッションとして、企業と人の成長を支援する人材ソリューションサービスを多角的に展開しています。主要な事業領域は「総合人材サービス」と「介護・福祉・その他サービス」です。 総合人材サービスにおいては、製造業に特化した製造派遣・製造請負を中核とし、一般事務派遣やBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスも提供しています。特に製造分野では、50年以上の歴史と経験に裏打ちされた専門性と実績を持ち、厚生労働省委託事業の「製造請負優良適正事業者認定制度」や「優良派遣事業者認定制度」で優良事業者として認定されています。また、オリコン顧客満足度®調査の「工場・製造業派遣」ランキングでは4年連続で総合1位を獲得するなど、高い顧客満足度を誇ります。同社は、次代の製造業を担う人材育成にも注力しており、日総テクニカルセンター（熊本、愛知、EVテクニカルセンター関西など）を通じて、認定職業能力開発校として専門的な教育訓練を提供し、技術者のスキル向上とキャリア形成を支援しています。 介護・福祉・その他サービスでは、施設介護や在宅介護サービスを展開し、高齢化社会における多様なニーズに応えています。同社グループは、少子高齢化やAIの進化、自動化に伴う省人化といった社会変化や産業構造変化に対応できるサービス提供を目指し、グループ一丸となって企業価値の向上に邁進しています。顧客層は、製造業をはじめとする様々な業界の企業、一般企業、そして介護・福祉サービスを必要とする個人やその家族に及びます。長年の経験と実績、そして人材育成への積極的な投資が同社の強みであり、持続可能な社会の実現に貢献しています。

総資産 168億円(2026/03)

株式会社メイテックグループホールディングスは、持株会社としてグループ全体の経営管理を担い、主に「エンジニアリングソリューション事業」と「エンジニア紹介事業」の二つの領域で事業を展開しています。エンジニアリングソリューション事業では、株式会社メイテック、株式会社メイテックフィルダーズ、株式会社メイテックキャスト、株式会社メイテックEXといったグループ会社を通じて、製造業の顧客企業に対し、設計・開発業務における「人と技術」のサービスを提供しています。これは、顧客の多様な技術的デマンドに応じた最適なエンジニアリングサービスを提案し、技術者派遣を主軸として企業の技術開発を支援するものです。同社は1974年の創業以来、延べ4,000社を超える企業の技術開発をサポートしてきた実績を持ち、「エンジニアリングアウトソーシング」という独自の事業システムを構築しています。 一方、エンジニア紹介事業では、株式会社メイテックネクストが中心となり、メイテックグループが長年培ってきたノウハウを活用し、製造業に特化した中途採用支援サービスを提供しています。これにより、企業が求める専門性の高いエンジニア人材の確保をサポートしています。また、グループの特例子会社である株式会社メイテックビジネスサービスは、障害のある社員が活躍できる機会と場を創出しつつ、グループ各社からの事務処理業務、文書・物品管理、梱包・発送業務、資料企画編集・印刷・製本、清掃業務などを受託し、グループ全体の業務効率化に貢献しています。特に、本店・柏事業所では牛乳パックやクラフト紙を原料とした手すき紙の製造・加工・販売も手掛け、グループ内で名刺や表彰状、ノベルティグッズとして活用されるなど、環境負荷軽減にも配慮した事業活動を行っています。これらの事業を通じて、同社は製造業の技術革新とイノベーションを推進し、プロフェッショナルな労働市場の創出と持続可能な経済成長に貢献することを目指しています。

総資産 162億円(2025/06)

株式会社ビーネックステクノロジーズは、機電系エンジニア派遣事業および有料職業紹介事業を主軸に展開しています。同社は、自動車・鉄道・航空機・船舶メーカーなどの輸送用機器分野において、エンジンや内外装の設計開発、評価、検証を支援。半導体関連分野では、ICの回路設計や半導体製造装置の設計開発、プロセス開発、FPGA設計、論理回路設計、製造技術支援を提供しています。また、医療機器や家電、インフラ機器メーカー向けの電気・電子機器分野では、マイコン周辺回路設計、医療用CT装置の電気回路設計、産業用ロボットの電気特性評価、プラント用電気設備の保守・メンテナンスを手掛けます。さらに、産業用機械や生産装置の設計開発、工作機械の開発・設計、医療用ロボットの動作テストといった機械分野、カーナビゲーションシステムの新機能開発、人工衛星システムの組込み開発、産業用ロボットの制御開発、AI画像処理システムの組込み開発、空調機のシステムテスト・評価などの情報・通信（IT）分野、そして次世代バイオ燃料の基礎研究、新素材・材料の開発・評価、航空宇宙産業向け複合材料の評価、バイオ医薬品の品質管理、合成樹脂や化成品の評価・分析を行う化学分野と、多岐にわたる業界の技術課題解決を支援しています。 同社の最大の強みは、機電エンジニア派遣業界における圧倒的な提案力と、エンジニアのスキルを多角的に把握し、プロジェクトを成功に導く資質を見出すプランニングスキルにあります。創業以来、多種多様な取引案件で培った豊富なナレッジと、全国に広がる営業拠点によるスケールメリットを活かし、顧客企業の多様なニーズに迅速かつ的確に応えることが可能です。提案するエンジニアは全て同社の正社員であり、長期的なプロジェクトにも安心して対応できるほか、業務量に応じた流動的な人員配置や、顧客企業の採用・教育コスト削減にも貢献します。さらに、エンジニアのキャリア形成を重視し、半年ごとのスキルアップ研修や2,000種以上の研修プログラム、お台場セミコントレーニングセンターのような専門研修施設を通じて、継続的な成長をサポート。2024年度には185名のエンジニアが就業先企業へ移籍するなど、エンジニアの可能性を最大限に引き出すビジネスモデルを確立しています。これにより、深刻な人材不足が続く機械・電気・IT業界において、顧客企業のプロジェクトを円滑に推進する優良なエンジニアを安定的に供給し、社会の変革の原動力となる人材を輩出し続けています。

総資産 158億円(2026/03)

株式会社メイテックフィルダーズは、製造業を中心とした企業に対し、正社員エンジニア派遣サービスを提供する企業です。同社の主要事業は、設計・開発・解析・試験・評価、およびフィールドエンジニアリングの二つに大別されます。具体的には、自動車、輸送機器、精密機器、産業用機器、建築、情報処理、ソフトウェア開発・運用、電器・電子機器、プラント、半導体製造装置、半導体・集積回路、航空機・ロケット、情報通信機器、素材といった幅広い分野において、設計・開発業務から、解析、試験・評価、生産技術、品質保証までを一貫して支援しています。また、フィールドエンジニアリング業務では、半導体製造装置、医療機器、FPD製造装置、工作機械、電子部品製造装置、医薬品製造装置、検査機器、印刷装置、分析機器、計測機器などの各種装置・製品の巡回型組付け、据付調整、保守・メンテナンスを国内・海外問わず提供しています。 同社の強みは、約4,500名に及ぶプロフェッショナルなエンジニアが在籍し、メイテックグループが長年培ってきた充実した教育・研修制度を通じて「技術力」と「人間力」を継続的に向上させている点です。基礎技術から最先端技術、さらには人間力向上研修まで多岐にわたる研修プログラムを提供し、エンジニアのキャリアアップを強力に支援しています。また、独自のデータベースを活用したマッチングシステムにより、エンジニア一人ひとりのスキル・経験と顧客のニーズを的確に結びつけ、計画的なキャリア形成をサポートすることで、市場の変化に強い柔軟な対応力を実現しています。これにより、エンジニアは定年まで第一線で活躍できる「生涯プロエンジニア」としてのキャリアを築くことが可能です。 顧客層は、延べ4,000社に及ぶメイテックグループの取引実績を背景に、常時約1,300社の上場企業および優良中堅企業と取引があり、多様なニーズに応え、高い信頼を得ています。同社は、顧客の新価値創造をサポートし、エンジニアの幸福獲得の環境を創出するという経営理念のもと、ミドル領域No.1を目指し、質の高いエンジニアリングソリューションサービスを提供し続けています。

総資産 152億円(2024/03)

株式会社イカイは、1970年の創業以来、「ものづくりは人づくりから」をモットーに、製造業の現場を支える総合人材サービス企業です。同社は、構内請負と人材派遣を主軸に、設計開発、製造、設備メンテナンス、さらには輸送に至るまで、生産工程のフルラインサポートを提供しています。特に、自動車関連、電気・電子機器関連、医薬・工業化学関連、医療・福祉関連、食品製造関連、製紙関連といった多岐にわたる業種に対応し、お客様の多様なニーズに応えています。 製造請負サービスでは、お客様の工場内で生産工程全体を請け負い、トヨタ生産方式をベースとした独自の「イカイプロダクションシステム」を構築し、ジャストインタイム生産や品質の作り込み、歩留まり改善、効率化を推進しています。例えば、自動車標識灯の組立、タイヤ製造、シャーシ溶接、ケーブル製造、ECOタイプエアコンやLED照明器具の組立、各種センサー素子の組立、回路基板の組立・検査、医薬品の評価試験や製造ラインオペレーション、食品の素材加工から充填・盛付け、製品の出荷前仕分・配送準備まで、幅広い業務をカバーしています。 人材派遣サービスでは、製造現場への有資格者やスキルを持つ人材の派遣に加え、医療・福祉分野では医療事務、介護職員、コメディカルの派遣・紹介予定派遣、業務委託も手掛けています。同社は、厚生労働省委託事業の「製造請負優良適正事業者認定制度」や「優良派遣事業者認定制度」を取得しており、コンプライアンスを重視した健全な事業運営と、派遣社員のキャリア形成支援にも力を入れています。 また、同社はロジスティクスサービスとして製品の輸送業務を請け負い、エンジニアリングサービスとして機械設計を展開しています。さらに、グループ全体としては不動産事業や総合広告代理店事業も展開し、企業の多角的な課題解決に貢献しています。約300社に及ぶ上場企業や優良中堅企業を主要取引先とし、常に5000名を超える社員が日本の「ものづくり」を支える「人の力」「組織の力」を提供し続けています。

総資産 151億円(2026/03)

クルーズ株式会社は、2001年の創業以来、インフラやテクノロジーの進化、そして世の中のユーザーニーズの変化に柔軟に対応しながら事業を創造し続けてきたテックカンパニーです。同社は純粋持株会社として、グループ全体の経営戦略の立案、子会社への投資、および経営目標の立案・実行支援を主要な事業内容としています。現在の事業ポートフォリオは、ITアウトソーシング領域とEC領域を中心に展開されており、10以上のサービス・事業を手掛けています。 ITアウトソーシング領域では、IT人材業界におけるエンジニア不足という喫緊の市場課題を解決するため、システムエンジニアリングサービス（SES事業）をメイン事業としています。グループ会社の４９６株式会社がこの総合人材サービス事業の経営企画・管理を担い、IT人材の提供を通じて企業のDX推進やIT戦略を強力に支援しています。 EC領域においては、かつてファッション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」で培った豊富なノウハウと実績を基盤に、ECソリューションカンパニーとして多角的なサービスを展開しています。グループ会社のCROOZ EC Partners株式会社は、ECサイトのシステム構築から運用支援、さらにはフルフィルメントまでをワンストップで提供。特に、自動棚搬送ロボット「EVE」を活用した従量課金制EC物流センターを株式会社ギークプラスと共同開設し、物流倉庫のDXを実現することで、EC事業者の物流課題解決と売上最大化に貢献しています。また、Ada株式会社は自社アパレルセレクトショップ「Ada.」を運営し、厳選されたオリジナル商品と優良ブランド商品を提供することで、顧客に新しいファッション体験を提案しています。 さらに、同社は常に時代の先端を見据え、新たな技術領域への挑戦も行っています。2022年にはCROOZ Blockchain Lab株式会社がGameFi分野に参入し、ブロックチェーンゲーム『エレメンタルストーリーワールド』の企画・開発を進めるなど、Web3.0領域におけるイノベーション創出にも注力しています。クルーズ株式会社は「オモシロカッコイイをツクル」という企業思想のもと、変化を恐れず、常に新しい価値創造に挑戦し続けることで、持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。

総資産 148億円(2026/03)

SGフィルダー株式会社は、SGホールディングスグループの一員として、物流現場が抱える多岐にわたる課題を「人材」の側面から解決する総合人材サービス企業です。同社は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、アウトソーシング事業、そして人材採用活動・教育研修に関するコンサルタント事業を主要な柱として展開しています。特に物流業界に特化したノウハウと、2万人規模のスタッフ、全国200カ所以上の請負現場を管理・統率する高いマネジメント力を強みとしています。 人材派遣サービスでは、即戦力となる人材を必要な時に必要な期間だけ提供し、顧客企業の急な人員ニーズや繁忙期に対応します。アウトソーシングサービスでは、顧客の業務を同社が受託することで、業務効率化やコスト削減、ひいては競争力強化を支援。業務調査を通じて、顧客の指揮命令下で対応すべき業務とアウトソーシングに適した業務を明確に分け、最適な提案を行います。人材紹介サービスでは、物流センター長や現場リーダー候補、さらには大型免許やフォークリフト技能講習修了者、運行管理者資格者証を持つ有資格者など、専門性の高い優秀な人材を直接雇用で紹介し、企業の採用活動を強力にサポートします。 同社の特徴は、SGホールディングスグループで培った物流に特化した深い知見と、年間応募者数45,000人、登録者約50万人を誇る全国17カ所の「ジョブ+センター」を中心とした圧倒的な採用力にあります。また、労働者派遣法に基づいた独自の育成プログラムやキャリア相談窓口を設け、スタッフのスキルアップとキャリア形成を支援することで、質の高い人材を安定的に供給。さらに、「優良派遣事業者」として複数回認定されるなど、コンプライアンスを徹底し、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供しています。これらのサービスを通じて、同社は顧客企業の物流インフラを支え、品質・コスト・スピードの総合力で最適なソリューションを実現しています。全国に14支店、200以上の請負現場を展開し、東京から福岡まで幅広いエリアでサービスを提供しています。

総資産 143億円(2026/03)

株式会社テクノ・サービスは、製造業に特化した人材サービスを全国規模で展開する企業です。同社は、製造業務派遣、紹介予定派遣、業務請負を主要事業とし、登録型派遣、職業紹介、無期雇用派遣、外国籍人材派遣といった幅広いサービスラインナップを提供しています。製造業における多様な人材ニーズに応えるため、組立・加工、検査・チェック、機械操作、食品加工・トッピング、物流・運搬・入出荷、オフィスワーク、軽作業、洗浄、仕上げ・バリ取り、メンテナンス、品質管理、工程管理など、多岐にわたる職種に対応しています。対象顧客は、人材不足や急な欠員補充、短期的な増員、有資格者ニーズを抱える製造業の企業や工場、機械メーカー、物流・倉庫関係など多岐にわたります。求職者に対しては、未経験者からミドル・シニア層、外国籍人材まで、幅広い層の就業を支援しており、年間7万人以上の新規登録者と約40万人の有効登録者数を誇ります。同社の強みは、全国64拠点に展開する地域密着型の営業体制と、オンライン登録も可能な高い人材供給力、そしてスピーディーなマッチング能力です。膨大な登録者データベースから顧客企業のニーズに最適な人材を最短2日で案内することが可能です。また、派遣スタッフのキャリア形成を強力にサポートするため、「あんしん資格取得制度」を設け、フォークリフト、玉掛け、クレーン運転、ガス溶接、アーク溶接などの資格取得費用を全額補助しています。さらに、無料学習アプリを通じてOA・ITスキル習得の機会も提供しています。就業中の派遣スタッフに対しては、専任担当者によるきめ細やかなフォロー体制を構築し、悩みやトラブルの相談に対応。社会保険完備、定期健康診断の実施、安全衛生管理体制の徹底、情報管理研修など、業界トップレベルのコンプライアンス推進と安全な就業環境の確保に努めています。福利厚生として、勤務実績の一部を給料日前に受け取れる「即払いサービス」も提供し、スタッフの安心を支えています。これらの総合的なサービスとサポート体制により、同社は企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現し、製造業の人材課題解決に貢献しています。

総資産 139億円(2025/03)

ヒューマンリソシア株式会社は、総合人材サービスを主軸に、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、人材派遣、人材紹介、業務受託、そしてDXソリューション事業です。人材派遣では、一般事務からIT、建設関連、医療系、クリエイティブなどの専門職まで、幅広い分野で最適な人材を「必要な期間」「必要な人数」タイムリーに提供しており、リモートワーク派遣やチーム派遣にも対応しています。30年以上の実績とノウハウを活かし、募集・採用・労務管理の負担軽減とコスト削減に貢献しています。特に、教育事業をバックボーンに持つ強みを活かした育成型派遣では、BIM/CIMオペレーターやRPAオペレーター/エンジニアなど、市場ニーズの高いスキルを持つ即戦力人材を短期間で育成し、派遣しています。海外ITエンジニア派遣（GITサービス）では、世界60カ国以上から高い技術力と日本語力を兼ね備えたITエンジニアを国内企業に派遣し、AI、ビッグデータ分析、IoTなどの先端技術ニーズに応え、ビザ申請から住居手配、日本語研修まで手厚いサポートを提供しています。医療機関向けには、新卒・第二新卒を対象とした若年正職員サービスを提供し、医療事務や医師事務作業補助者、看護補助者として育成・配属することで、医療現場の安定運営と組織活性化を支援しています。紹介予定派遣は、最長6ヶ月間の派遣期間を通じて企業と求職者のミスマッチを防ぎ、採用コストを削減する成功報酬型のサービスです。人材紹介では、建設分野の技術職や地方・中小企業の後継者紹介に強みを持ち、経験豊富なコンサルタントが採用業務を代行し、完全成功報酬型で効率的な採用をサポートします。業務受託事業では、民間企業、行政・自治体、医療機関向けに、事務代行、総合受付業務代行、AI-OCRを活用した文書の電子テキスト化、営業代行、就労支援など、幅広い業務を請け負い、コンプライアンス体制と専門ノウハウで業務最適化と生産性向上を実現しています。DXソリューション事業としては、RPA導入・活用支援、SaaSなどの業務効率化ソリューション導入支援、Webサイト制作・マーケティングDX支援、貿易管理ソフトや生産管理システム「Floza」の構築・導入支援を通じて、企業のデジタル変革と生産性向上を多角的に支援しています。同社は、働く人と企業の成長を支援し、より良い社会の発展に貢献することを目指しています。

総資産 137億円(2025/12)

株式会社フルキャストは、人材アウトソーシング事業、労働者派遣事業、職業紹介事業を主軸に、企業の人材課題解決と求職者の多様な働き方を支援する総合人材サービス企業です。同社は、最短前日、1日単位、1日3時間から利用可能な「短期人材サービス」を提供し、急な人員補充や繁忙期のニーズにスピーディに対応します。また、1ヶ月以上の継続勤務を希望する企業向けには、全国906万人以上の登録スタッフから専任コーディネーターが最適な人材をマッチングする「長期人材サービス」を展開しています。さらに、業務フロー構築から現場管理、シフト管理までを一括で請け負う「業務委託・請負サービス」により、企業のコスト削減と業務品質向上に貢献。年末調整事務代行、給与計算代行、マイナンバー管理代行といった「雇用関連BPOサービス」も提供し、企業のバックオフィス業務の効率化を支援しています。物流・倉庫、製造、飲食、イベント・調査、引越し・運送、小売・販売、清掃・リネン、コールセンター、事務・オフィス、農業（農作業・畜産）など、幅広い業種に対応可能です。1990年の設立以来、業界のフロンティアとして培った豊富な実績とノウハウを強みとし、全国269拠点のネットワークと年間658万件のマッチング実績を誇ります。企業ごとの多様なニーズに対し、複数のサービスを組み合わせた最適なソリューションを提案することで、人手不足の解消と生産性向上を実現しています。求職者に対しては、WEB登録や給与前払いサービス、未経験者歓迎の求人など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方をサポートしています。

総資産 131億円(2025/06)

株式会社オープンアップコンストラクションは、建設技術者派遣事業、施工図作図事業、そしてメディア事業を主軸に展開する企業です。同社は2026年1月に株式会社夢真と経営統合し、新たな社名のもと「ひとりひとりが可能性をひらき、建設業の未来を築く」というミッションを掲げ、日本の建設業界が直面する構造的な人材不足という深刻な課題に真正面から向き合っています。建設技術者派遣事業では、施工管理、CAD、施工図作成といった幅広い技術領域に対応する専門技術者を、大規模な国家プロジェクトから地域の現場まで多岐にわたる建設現場に供給しています。同社の最大の特徴は「支援・育成型派遣モデル」であり、単なる人材派遣に留まらず、配属後の手厚いフォロー体制、基礎から実務まで段階的に学べる体系化された研修プログラム、そして資格取得支援を組み合わせることで、技術者の長期的な成長と企業の安定的なプロジェクト推進を両立させています。未経験者でも安心して建設業界でのキャリアをスタートできるよう、専任講師による指導や模擬現場での実習、eラーニングなどを通じて“手に職”を育む環境を提供しています。施工図作図事業においては、150名体制で施工現場に必要な詳細図面を迅速かつ高品質に作成。経験豊富なスタッフが施工手順や工法を正確に反映した図面を提供することで、工期やコストの最適化に貢献しています。また、メディア事業として建設業界に特化した求人情報サイト「施工管理求人サーチ」を運営し、転職希望者と企業のマッチングを支援しています。同社の強みは、45年以上の実績に裏打ちされた業界トップクラスの技術者在籍数と、大手ゼネコンや上場企業との豊富な取引実績です。技術者に対しては、大手優良案件への参画機会、資格取得支援制度、半年ごとの評価面談を通じた明確なキャリアパス形成、そして研修同期や社内イベントを通じたエンジニアコミュニケーションの場を提供し、若手からシニア層、女性技術者まで、多様な人材が活躍できる環境を整備することで、日本の社会インフラの発展に貢献しています。主な対象顧客は、大手ゼネコン、サブコン、設備会社などの建設業界クライアントです。

総資産 120億円(2026/03)

株式会社ウィルオブ・ワークは、東証プライム市場上場企業であるウィルグループの一員として、多岐にわたる人材サービスを展開する企業である。同社は、人材派遣・紹介予定派遣、業務委託・請負運営、人材紹介、コンサルティング、外国人雇用支援の5つの主要事業を柱としている。具体的には、販売、コールセンター、製造・物流、オフィス、介護、保育、ITといった幅広い業界・職種に対し、人材の供給から業務運営の代行、採用・定着改善のコンサルティングまでを一貫して提供している。特に、コールセンター運営やバックオフィス業務、製造・工場における季節変動対応、宿泊・飲食業界における外国人材活用、通信キャリアやアパレル業界での接客販売・ラウンダー業務、BtoB専門の営業支援、介護・保育分野の人材不足解消、システムインテグレーション、ITエンジニアの提供など、各業界の具体的な課題に対応したサービスを展開している。 同社の強みは、約93万名に上る登録スタッフと年間500名以上の正社員採用による確かな人材供給力、そして全国50以上の拠点展開による広範なサービス提供体制にある。また、総合求人メディア「ウィルオブ」に加え、「ウィルオブテック」「ウィルオブ介護」といったカテゴリー特化型オウンドメディアを運営することで、専門スキルを持つ人材の集客力を高めている。企業共創型エンジニア育成派遣や若手デジタル人材派遣サービス「デジたま」を通じて、未経験人材の育成から即戦力化までを支援する独自のビジネスモデルも特徴である。さらに、外国人雇用支援においては、特定技能外国人や技能実習生など多様な在留資格を持つ人材の採用から就労後の定着までをフルサポートし、AI翻訳ツール「ポケトーク」との協業や生成AIを活用した業務効率化も推進している。 同社は、4,800社を超える取引先企業との実績を持ち、企業文化や事業方針を重視したパートナーシップを構築している。登録スタッフ向けアプリ「ウィルオブアプリ」による勤怠管理や相談機能の提供、国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア形成支援など、人材の定着と満足度向上にも注力している。これらの取り組みにより、企業の人材課題解決と個人のキャリア形成を両面から支援し、持続的な事業成長を促している。

総資産 108億円(2025/12)

ライオンエキスパートビジネス株式会社は、2023年7月にライオングループ内の2社（旧ライオンコーディアルサポート株式会社、旧ライオンビジネスサービス株式会社）の事業と、ライオングループ各社のバックオフィス業務を統合して新たに発足しました。同社は「間接業務の高品質化・効率化」と「業務改革」を担うプロフェッショナル集団として、ライオングループのさらなる発展に貢献しています。主要事業は三つの柱から成り立っています。第一に「コーディアルサービス事業」として、人材派遣・有料職業紹介を展開。特にライオングループ各社へのオフィス事務、マーケティング、生産技術、研究開発部門への専門人材派遣に加え、歯科医院や歯科関連企業向けに歯科衛生士や歯科技工士といった歯科関連人材の紹介に強みを持っています。求職者に対しては、キャリアコンサルティング、応募書類作成支援、面接レクチャー、スキルアップセミナーなどを無料で提供し、最適な職場探しをサポートしています。第二に「コーポレートサービス事業」では、ライオングループ内の経理・人事・総務・システムといったバックオフィス業務を専門性の高いエキスパート人材で集約・強化し、グループ各企業がコア業務に注力できる環境を創出しています。第三に「HRサービス事業」として、ライオングループの従業員およびOBOGに対し、保険、不動産、結婚・出産・介護など人生の節目に関わる福利厚生サービスを提供しています。同社は、グループシナジーを最大限に活かし、幅広い職種とフィールドで質の高いサービスを提供することで、企業と人材双方の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

総資産 104億円(2025/06)

株式会社オープンアップITエンジニアは、東証プライム上場企業グループの一員として、ITエンジニアの育成と派遣を主軸に事業を展開しています。同社は、未経験者を含むITエンジニア志望者に対し、就業機会と学習機会を提供し、IT産業の発展に貢献することを目指しています。具体的には、設計・研究開発、ITソリューション、テクニカルサポートといった分野における技術者派遣、業務請負、および委託事業を手掛けています。2023年7月には、株式会社ビーネックスソリューションズのITエンジニアリングカンパニーと株式会社夢テクノロジーが事業統合し、現在の社名で事業を開始しました。 同社のビジネスモデルは「正社員型ITエンジニア派遣」を特徴とし、エンジニアに安定した雇用と充実したキャリア形成支援を提供しています。未経験からITエンジニアを目指す人々に対しては、自社独自の無料学習ツール「まなびっと」を通じた継続的な学習機会を提供。さらに、「多様な就業機会」「継続的なまなびの場」「不安を解消するキャリア相談」「未来へ向けたキャリアパス」「エンジニアどうしのネットワーキング」という五つの支援体制を構築し、エンジニアの成長を多角的にサポートしています。これにより、IT人材不足という社会課題に対し、未経験者と即戦力を求める企業とのミスマッチを解消する役割を担っています。 特に、Z世代の新卒エンジニア派遣サービスに強みがあり、年間140名以上のZ世代エンジニアを採用し、IT基盤、ネットワーク、サーバーなどのクラウド化に適した独自研修カリキュラムを提供しています。これにより、顧客企業は新卒採用の課題解決やDX推進の内製化、AWSエンジニア採用難の解消といった具体的なメリットを享受しています。同社は、ITインフラ領域に注力しており、運用、監視、保守といった業務からキャリアをスタートできる環境を整備することで、未経験者でも着実にスキルアップし、IT業界で活躍できる人材を輩出しています。2025年6月時点で5,800人以上の従業員を擁し、800社以上の取引実績を持つ大規模な事業展開を行っています。

総資産 104億円(2026/03)

株式会社コプロコンストラクションは、建設・プラントエンジニアに特化した総合人材サービスを提供する企業です。同社は「建設エンジニアリング事業」「プラントエンジニアリング事業」「エンジニア研修事業」を主要な柱として展開しています。 建設エンジニアリング事業では、オフィスビル、大型商業施設、特殊施設の新築・増築から、総合病院やメーカー工場の電気設備建設、トンネル・道路・ダムなどのインフラ設計まで、多岐にわたる建設現場に対応可能なエンジニアを派遣・紹介しています。特に、高いコミュニケーションスキルと人柄を重視した採用を行い、未経験者からベテランまで、各プロジェクトのニーズに合わせた人材を提供。また、CADオペレーターの派遣も手掛け、自社教育施設「監督のタネ」でAutoCADやTfasといった専門ツールの操作を習得させることで、建設現場のスムーズな進行を支援しています。 プラントエンジニアリング事業では、石油・ガスなどのエネルギー分野、機械、電気、環境、化学といった多様な領域において、専門知識と豊富な経験を持つプラントエンジニアを派遣・紹介しています。高いマネジメント能力を備えたエンジニアが、顧客のプロジェクトを効果的に推進するサポートを提供しています。 同社の強みは、単なる人材派遣に留まらず、自社運営の教育施設「監督のタネ」を通じたエンジニアの育成にあります。未経験者にはビジネスマナーや業界知識を基礎から教え、経験者にはスキルアップの機会を提供することで、質の高い人材を継続的に供給できる体制を構築しています。これにより、建設業界全体で深刻化する人手不足や高齢化といった課題に対し、未経験者の採用強化とリスキリング支援を通じて、技術者のキャリア形成を能動的に支援する「エンジニア応援プラットフォーム」の構築を目指しています。 また、有料職業紹介サービスも提供しており、正社員としての就職を希望する求職者と、正社員採用を求める企業とのマッチングを全国規模で行っています。派遣スタッフとして就業中の社員の正社員化支援や、非公開求人の紹介も可能であり、求職者と企業双方にとって最適な機会を提供することで、ミスマッチの少ない転職を実現しています。主要取引先には、株式会社大林組、鹿島建設株式会社、清水建設株式会社、大成建設株式会社、株式会社竹中工務店といった大手建設会社や、大手メーカー系プラント工事関連会社が名を連ねており、その実績と信頼性が伺えます。同社は、全国に拠点を展開し、U・Iターン希望者にも対応できる広範なサービス提供エリアも特徴です。

総資産 102億円(2025/03)

株式会社キャムコムは、キャムコムグループのホールディングカンパニーとして、人材領域における多角的な事業を展開しています。同社グループは、「人を力づけて“いい仕事”を創る」をパーパスに掲げ、BPO（業務委託）、キャリア（人材紹介）、スタッフィング（人材派遣）、ソリューション＆プラットフォームの4つの主要事業領域を通じて、企業と個人の「働く課題」を解決しています。特に、製造業や物流業を中心に全国143拠点で地域密着型の人材派遣サービスを提供し、業界トップクラスのシェアを確立しています。また、新卒、中途、外国人材、障がい者など多様な求職者に対応する人材紹介や採用代行サービスも手掛けています。 デジタル技術の活用を積極的に推進しており、SaaS型HRテックや業務DX支援システムの開発・提供を通じて、他サービスに付加価値を創出しています。具体的には、人材派遣管理システム「グッジョブ」は導入企業数4,400社、利用者数10万人を突破し、物流総合マッチングプラットフォーム「ロジパレ」では倉庫手配から人材派遣、輸配送手配、労務管理まで一貫した物流ソリューションを提供し、「物流の2024年問題」などの社会課題解決に貢献しています。さらに、インドネシアやベトナム政府と連携した外国人材の労働環境改善プロジェクトや、企業主導型保育所「ofuIKU」の運営、障がい者アウトソーシングサービス「ソーシャルオフィス」など、多様な人材の活躍を支援する取り組みも展開しています。戦略的非上場という経営方針のもと、長期的な視点で顧客の利便性と社員の成長を最優先し、創業以来の黒字経営と14,000社を超える顧客ネットワークを基盤に、直近5年間で36種のサービスを自社開発するなど、安定した財務体質と機動的な意思決定を強みとしています。

総資産 100億円(2025/10)

株式会社アーキ・ジャパンは、「未来を創るひとづくり」を企業理念に掲げ、建設業界に特化した人材サービスを提供する企業です。同社の主要事業は「人材アウトソーシング事業」と「人材教育事業」の二本柱で構成されています。人材アウトソーシング事業では、建設プロジェクトを円滑に進めるためのマネジメント人材、特に施工管理技士を育成し、多種多様なプロジェクトに派遣しています。スーパーゼネコンから地方企業まで、2,100社以上の幅広い取引先ネットワークを持ち、大規模から専門性の高いプロジェクトまで、多様な経験を積める環境を提供しています。未経験者から経験者までを対象とし、入社後のキャリアアップ支援として、派遣先での正社員化支援や、より上流工程のマネジメントを担うためのキャリアアップ支援も行っています。直近5年間で7,859名の施工管理技士を派遣し、497名が正社員として建設業界に巣立っています。 人材教育事業では、建設業界の慢性的な若手人材不足という社会課題に対し、独自の研修メソッドを提供しています。未経験者でも安心して建設業界で活躍できるよう、基礎研修から現場イメージ研修、ビジネススキル育成、そして酸素欠乏危険作業主任者教育、フルハーネス特別教育、職長・安全衛生責任者特別教育といった特別教育の取得支援まで、包括的な教育プログラムを展開。50種類以上の豊富なオンラインコンテンツも活用し、フレキシブルな学習環境を提供しています。また、1級・2級建築施工管理技士などの国家資格取得も全面的にサポートし、資格手当や受験費用補助、専門学校との提携による学習支援も充実させています。 同社の強みは、未経験からプロフェッショナルへと育てる充実した研修制度、一人ひとりに専属のキャリアサポーターがつき、研修中から派遣後、キャリア設計、現場訪問、勤怠管理、三者面談まで一貫して伴走する手厚いサポート体制、そして「派遣の施工管理技士」としてだけでなく、その先の正社員化や大規模プロジェクトへの挑戦など、個々のキャリアパスに合わせた多種多様な経験ができる環境です。これらの事業を通じて、同社は建設業界全体のレベルアップと働きやすい環境づくりを推進し、人と社会の未来に貢献しています。

総資産 99億円(2026/03)

株式会社ウイルテックは、製造業を主軸に、人財と技術を基盤とした多角的な事業を展開する企業です。主要事業として、製造請負事業、製造派遣事業、製造装置受託事業、機電系技術者派遣事業、修理サービス事業、電気工事業、海外人財サービス事業を柱としています。同社は、設計開発から製品の生産、アフターサービスまで、モノづくりの全工程を人財と技術で支援するビジネスモデルを構築しており、顧客企業の生産性向上と事業発展に貢献しています。

総資産 98億円(2023/12)

株式会社ワールドスタッフィングは、サービス業界および物流業界を中心に、総合的な人材サービスとビジネスソリューションを提供する企業です。同社の主要事業は、ロジスティクス支援、HRサポート、人材派遣・人材紹介・BPO、そしてインサイドセールス代行の4つの柱で構成されています。 ロジスティクス支援においては、世界最大手EC企業のフルフィルメント運営で培った10年以上のノウハウを活かし、大規模かつスピーディーな3PLを実現しています。倉庫の新規立ち上げから安定稼働、改善までを一貫してサポートし、1,000人規模の短期大量採用やロボティクス倉庫の導入支援、常温・冷蔵・冷凍の三温度帯に対応した品質管理など、データとノウハウを駆使した戦略的アプローチが強みです。 HRサポート事業では、物流業界をはじめとする多くの人員を活用する企業に対し、人材採用・調達・管理に関するコンサルティングから業務代行までをワンストップで提供します。業務量の変動に応じた適正な人員配置計画の立案、労働市場マーケット調査、コンプライアンス設計、約100社のパートナー派遣会社を定量的に評価する独自のメソッドを用いた派遣発注代行、アルバイト採用代行、そして人員管理システムの構築・運用支援を通じて、お客様の「はたらく」を最適化します。 人材派遣・人材紹介・BPOサービスでは、オフィスワーク、コールセンター、物流・倉庫・軽作業、接客販売といった幅広い業務領域に対応し、急な欠員補充から大規模なセンター構築・運用までを支援します。特にBPOにおいては、数百人規模のコンタクトセンターや事務局の垂直立ち上げ、窓口業務、事務業務の効率化、さらには小規模・小ロット業務に対応する人材シェアリング型のマルチセンター運用も手掛けます。経験豊富な管理者によるチーム派遣や、成果報酬型の人材紹介、採用ミスマッチを防ぐ紹介予定派遣など、お客様の多様なニーズに応じた柔軟なソリューションを提供し、高い採用力とチーム構成力、レポート・分析力でお客様の事業成長を強力に後押しします。 インサイドセールス代行サービスでは、顧客理解を深め、認知から成約までを戦略的にリードする運用型インサイドセールスを展開しています。プロジェクト専用のCRMを構築し、データ分析に基づいた最適なアプローチとコミュニケーションにより、潜在顧客を顕在顧客へと育成します。コールドコールからフォローコール、利用促進、解約阻止、アップセル・クロスセルまでをカバーするフルファネル方式を採用し、成果創出の「仕組化」、スキルの「標準化」、稼働状況の「可視化」を徹底。リアルタイムな情報共有と音声データ付きアポイント報告により、透明性の高い営業活動を実現し、マーケティング部門、営業部門、経営企画・営業企画部門の課題解決に貢献します。同社は、これらの多角的なサービスを通じて、企業の業務効率化、コスト削減、そして持続的な成長をサポートする総合的なビジネスパートナーとしての地位を確立しています。

総資産 98億円(2025/09)

株式会社アビストは、1998年の事業開始以来、機械・IT・電気電子分野における設計開発アウトソーシングを主力事業として展開しています。同社の主要事業は多岐にわたり、まず「工業設計技術サービス事業」では、機械設計開発、システム・ソフトウェア開発、電気・電子設計開発、AIソリューションを提供しています。機械系技術領域では、自動車部品、輸送機器、電気機器、産業機器などのメーカーに対し、コスト・質量・強度を考慮したCAD設計支援や、3D-CAD解析アプリケーションやCAEを用いた強度、振動、流体、光学解析・シミュレーションを提供。情報系技術領域では、金融業、製造業、公共システム等の情報システム設計・構築・運用・保守、およびミドルウェア、パッケージソフト、アプリケーションソフト、組み込みソフトの開発を手掛けています。電気系技術領域では、カーエレクトロニクス、アナログ回路、集積回路、デジタル回路などの回路設計開発を行います。特にAIソリューションでは、3D-CADで培ったノウハウを活かし、姿勢認識、図面認識、設計情報認識、異常検知といったAI技術をものづくりに適用し、顧客の課題解決を支援しています。これらのサービスは、受託型請負、常駐型請負、技術者派遣といった柔軟な業務形態で提供され、技術者は全員直接雇用の社員です。 次に「3D-CAD教育事業」では、企業や工業系大学向けに、CATIA-V5、NX、SolidWorksなど100台以上のハイエンドCAD端末を活用した実践的な教育・研修プログラムを提供し、次世代エンジニアの育成に貢献しています。2000年度から大手自動車メーカーの社員教育を受託し、2005年度からは複数の工業系大学で必修科目の講義を担当するなど、豊富な実績を有しています。 さらに「不動産賃貸事業」として、本社ビルを含む賃貸ビルの運営を行い、安定的な収益基盤を構築。また「美容・健康商品製造販売事業」では、自社ブランド「浸みわたる水素水」の製造販売を手掛け、地域社会への貢献として災害時における物資調達協定も締結しています。同社は、大手自動車メーカーを主要取引先とし、100社以上の実績を持つ高い技術力と、人財育成、DX推進への注力を強みとしています。デジタルソリューション企業への変革を目指し、技術革新が進む現代において、顧客の潜在ニーズに応えるソリューション提案型企業として持続的な成長を追求しています。

総資産 92億円(2025/06)

株式会社テクノプロ・コンストラクションは、建設業界に特化した総合的な技術サービスを提供する企業です。同社は、労働者派遣事業および受託・請負業務を主軸とし、建設現場の「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」といった5つの施工管理業務を的確に技術フォローするプロフェッショナル集団です。また、施工図作成・修正、安全大会資料作成、施工計画書、管理台帳作成など、事務所内の管理業務全般も幅広く支援しています。 同社の強みは、長年の建設業人材バンクとしての確固たる技術者力に加え、i-Construction、BIM、ドローン技術といった最新テクノロジーに迅速に対応できる人材プラットフォームを構築している点にあります。独自の研修施設「技術センター」を設置し、未経験者から若手・中堅技術者までを対象としたきめ細やかな人材育成制度を徹底。基礎研修から専門職施工管理者養成コース、さらにはVRを活用した安全疑似体験トレーニングまで、実践的な教育研修を提供し、建設業界全体の人材不足解消と技術力向上に貢献しています。 事業領域は多岐にわたり、「建築」「土木」「設備・電気」「プラントエンジニアリング」の各分野において、技術者の派遣や人材紹介を行っています。特に、2020年に開設した一級建築士事務所では、BIMソフトを駆使した建築設計、設備設計、施工図作成、建物調査・点検業務を展開。また、ICT人材・技術サービスとして、ドローンや地上型レーザースキャナーを用いた3次元測量、点群データ作成、BIM/CIMモデル作成、そして屋根やインフラ、プラントなどのドローン点検サービスを提供し、建設現場の効率化、省人化、コスト削減を実現しています。 顧客層は、官公庁、デベロッパー、総合建設会社、ハウスメーカー、総合設備会社、設計事務所、建設コンサルタントなど多岐にわたり、全国17拠点（2025年7月時点）のネットワークと海外対応力で、日本全国から海外まで幅広いニーズに応えています。同社は、高い倫理観と強い責任感のもと、顧客と技術者の最適マッチングを図り、「建設業界の人事部」として、経済活動と人々の暮らしを連動させる有益な雇用環境の実現を目指しています。

総資産 89億円(2025/05)

都築工業株式会社は、創業以来50年以上にわたり、愛知県、静岡県、岐阜県、三重県、大分県を中心とした中部および九州エリアで総合人材サービスを提供しています。同社の主要事業は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、および業務請負事業の三本柱です。人材派遣では、短期から長期、少人数から大人数まで、生産工場や物流センターでの構内作業、オフィスでの事務など幅広い職種に対応し、稼働状況や職場環境に応じて1日や1名からの要望にも柔軟に応じます。これにより、クライアント企業は求人募集や労務管理にかかる費用を抑え、最適なコストパフォーマンスを実現できます。業務請負においては、電子機器メーカーや自動車部品メーカーの製造ライン、検査部門、物流会社の物流部門など、お客様の重要な工程をアウトソーシングすることで、人材流出問題の解決、求人・教育・労務管理コストの削減に加え、納期や品質に対する責任と保証を提供します。新たな製造現場や物流センターの立ち上げ時にも、福利厚生費用の抑制と中長期的な人材確保戦略を支援します。職業紹介サービスは成功報酬型で、初期導入費用は発生せず、採用後に費用が発生するビジネスモデルです。専門知識を要する技術者や即戦力となる実務経験者、あるいは短期的なニーズに対応する人材まで、クライアントが求める人材を迅速に紹介し、採用難易度の高い状況を解決します。同社は、寮完備や勤務地までの無料送迎制度を設けることで、働くスタッフの生活環境を支援し、安定した人材供給に貢献しています。また、法令監査室を設置し、時代と共に変化する法令基準を吸収し、コンプライアンスを徹底することで、社会に必要とされる信頼性の高いサービス提供を強みとしています。

総資産 85億円(2026/01)

株式会社アルトナーは、1962年に設計開発の会社として設立された「エンジニアサポートカンパニー」です。同社は、ソフトウェア、電気・電子、機械の3つの主要分野において、基礎研究、設計開発、および開発技術等の周辺業務を幅広く手掛けています。ビジネスモデルとしては、顧客企業へ技術者を派遣する「技術者派遣事業」と、設計開発業務を受注し成果物を納品する「請負・受託事業」を展開しており、メーカーの研究開発、製品開発、生産関連といったコア業務工程を支援しています。 ソフトウェア分野では、IoT機器に組み込まれるソフトウェアやネットワークシステムのアプリケーション開発、制御システムの設計開発などを行います。電気・電子分野では、機器や装置の心臓部となる回路基板設計、信頼性評価、ハイブリッドシステム設計、車載電池の安全性評価などを担当。機械分野では、2D・3D CADを用いた機械の動く仕組みの設計、次世代HVのバッテリー関連研究開発、レーシングカーのエンジン・シャーシ開発など、多岐にわたるプロジェクトに貢献しています。 同社の活動領域は、電気自動車、ハイブリッド車、半導体、燃料電池自動車、自動運転といった最先端技術から、情報・通信、自動車、航空宇宙機器、家電機器、医療機器、自動二輪車、産業機器まで広範に及びます。特に、カーボンニュートラル実現に向けたHV、EV、FCV、自動運転技術、半導体関連分野を戦略的に重要なマーケットと位置付け、技術開発の加速に貢献しています。 同社の強みは、60年以上の歴史で培われた設計開発のノウハウと、約1,500社に及ぶ株式上場企業や優良中堅企業との強固な取引実績です。また、独自の教育研修システム「ラーニングセンター」や「T字型スペシャリスト教育システム」を通じて、エンジニアのスキルアップとキャリア形成を強力にサポート。無期雇用派遣による正社員雇用を基本とし、安定した雇用環境と多様なキャリアパスを提供することで、エンジニアの自己実現を支援しています。さらに、メーカーへの転職を希望するエンジニアに対しては「転職支援制度」も用意し、エンジニアと顧客企業の双方にメリットをもたらす良好な関係構築を目指しています。全国に拠点を展開し、顧客企業の多様なニーズにフレキシブルに対応できる体制も強みの一つです。同社は「業界No.1高付加価値の技術者集団」を目指し、持続的な成長と社会貢献を追求しています。

総資産 76億円(2025/03)

旭化成アミダス株式会社は、旭化成株式会社100%出資の総合人材サービス企業です。同社は、旭化成グループの多角的事業展開で培われた人材活用・人材育成ノウハウを基盤とし、企業と働く人の双方に最適なソリューションを提供しています。主要事業として、人材派遣事業、有料職業紹介事業（紹介予定派遣を含む）、アウトソーシング事業、教育研修事業、ISO認証審査受託事業、経営コンサルティング事業、技術特許情報調査事業を展開しています。 人材派遣事業では、旭化成グループをはじめとする多様な企業に対し、事務職から専門分野に特化した技術職、さらには独自の育成プログラムでスキルを磨いたITエンジニアまで、幅広い人材を派遣しています。求職者には豊富な職場の選択肢と、充実した研修プログラム、キャリアアップ支援、福利厚生を提供し、安心して働ける環境をサポートしています。有料職業紹介事業では、旭化成グループの主力事業領域であるマテリアル、住宅、ヘルスケア分野を中心に、多岐にわたる職種の転職支援を実施。長年の実績と深い企業理解を持つ専任コンサルタントが、公開・非公開求人情報の中から最適なマッチングを実現する「両面型コンサルティング」を提供しています。 アウトソーシング事業では、企業受付、ヘルプデスク、コールセンターなどのオフィス業務に加え、採用支援や給与計算といったシェアサービス、さらには旭化成グループの製造現場における業務請負（製造補助、製品加工、品質検査、物流など）も手掛けています。これにより、企業の人的資源効率化や人材不足の課題解決に貢献しています。教育研修事業では、体験と気づきを重視した実践型の研修プログラムを通じて、企業の育成課題に応え、社員の自発的な成長とキャリアアップを支援。ISO認証審査受託事業では、JQAからの受託業務や、認証取得に向けた研修プログラムを提供し、品質保証体制の強化をサポートしています。 同社の強みは、旭化成グループの一員として培ってきた豊富な経験とノウハウ、そして「最善を尽くし、最高のパートナーへ」というスローガンのもと、誠実・協力・挑戦を価値観とする顧客志向のサービス提供にあります。売上高は129億円（2025年3月期）、従業員数は672名（2025年4月1日現在）であり、全国に拠点を展開し、広範な地域でサービスを提供しています。

総資産 75億円(2025/12)

株式会社BREXA Engineeringは、2026年1月1日に共同エンジニアリング株式会社から社名変更し、株式会社マルチテックと合併して誕生した、建設・プラント領域に特化した総合人材サービス企業です。同社は「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」というパーパスを掲げ、国内外のプロジェクトに対し、高度な専門スキルを持つ技術者の派遣および受託業務を提供しています。 人材派遣サービスでは、施工管理（管工事、電気工事、土木、プラント）、設計（設備、建築、土木、プラント）、ビルメンテナンス（清掃、衛生、設備）、施設管理、CADオペレーター（AutoCAD, CADWe’ll Tfas, Jw-cad, Rebro）、O&M（保守点検、運転管理、非破壊検査）、建設ICT/DX支援、および建設現場や事業所における事務（翻訳、通訳、経理、庶務）など、幅広い業務に対応可能な人材をクライアント企業のニーズに合わせて提供しています。特に建設ICT/DX支援では、クライアント企業のDX本部と建設現場の橋渡し役として、ICTツールや施工管理アプリの導入支援、問い合わせ対応、紙資料のデジタル化支援などを通じて業務効率化を推進します。 受託業務としては、建設・プラント領域における設計・施工図作成を専門としています。具体的には、石油、化学、エネルギー、鉄鋼、環境プラントなどの配管計画、詳細設計、配置図、アイソメ図、配管サポート図、材料集計といったプラント配管設計、および建築、空調設備、衛生設備、消火設備に関する平面詳細図、立面図、断面図、展開図、総合図、各種詳細図、竣工図、トレース図などの生産設計を手がけています。使用CADはAutoCADやCADWe’ll Tfasなど多岐にわたります。 同社は、国内外に豊富な実績を持つプロフェッショナル集団としての強みを活かし、最適な技術者の提供と高品質な設計・施工図作成を通じて、建設・プラント業界の多様なプロジェクトを強力に支援しています。また、総合資格学院との提携によるエンジニア育成にも注力し、技術者のスキルアップとキャリア形成をサポートすることで、業界全体の発展に貢献しています。

総資産 73億円(2026/03)

株式会社リクルートR&Dスタッフィングは、リクルートグループの一員として、技術職に特化した「正社員型」派遣およびアウトソーシング事業を展開しています。同社は、機械・メカトロニクス、電子・電気・エレクトロニクス・ソフトウェア、ケミストリー・サイエンス、バイオテクノロジーの4つの主要分野において、メーカー各社や研究機関の製品開発、最先端技術研究を支援し、社会貢献を目指しています。 同社のビジネスモデルは、求職者を正社員として雇用し、年間約60,000件に及ぶ豊富な案件の中から、顧客企業の技術ニーズに合致する技術者・研究者を派遣する常用雇用型派遣が中心です。これにより、派遣社員は安定した雇用のもと、多様なプロジェクトや大手・優良企業での就業機会を得ることができ、未経験者から経験豊富なベテランまで、幅広い層のエンジニアがキャリアを形成できる環境を提供しています。実際、在籍者の平均年齢は31.6歳で、半数以上が20代、さらに20代社員の44%が文系出身の未経験から技術職をスタートしています。 同社の強みは、リクルートグループが長年培ってきた高い信用力と、リクナビや公共機関との連携による迅速かつ幅広い採用活動にあります。毎月数千名の応募者から技術者・研究者を採用し、約3,000名の技術者が稼働しています。また、業務の上流工程から下流工程まで対応可能な幅広い技術対応力を持ち、OJTに加え、入社時研修、スキル研修、特許研修、機密保持研修、ビジネスマナー研修など、きめ細やかな研修・キャリアサポート体制を整備しています。これにより、未経験者でも安心してスキルアップを図り、キャリアアップを実現できる点が大きな魅力です。 具体的なサービス内容としては、自動車、航空機、鉄道車両、建機、OA/AV機器、医療機器などの機械設計・機構設計・解析、カーナビゲーションや通信機器の回路設計、半導体論理設計、マイコン制御ソフトやWebシステム開発などのソフトウェア開発、有機・無機化学、高分子化学、分析化学における合成実験、物性評価、構造解析、そして医療・メディカル、食品・アグリビジネス・ヘルスケア分野での遺伝子解析、創薬研究、組織培養、安全性試験など、多岐にわたる専門技術を提供しています。これらのサービスを通じて、顧客企業の研究開発の推進と技術課題の解決に貢献しています。

総資産 73億円(2026/03)

ヤマト・スタッフ・サプライ株式会社は、ヤマトグループの人財・安全を支えるグループサポート事業を担う企業である。同社は人材派遣事業・有料職業紹介事業を中核に、運転適性診断事業、研修教育事業、業務請負事業、貨物軽自動車運送業を事業内容に掲げ、物流現場に必要な人材確保、配送業務、作業代行、安全教育を組み合わせた事業構成を持つ。 人材サービスでは、ヤマトグループで蓄積した運送・物流の専門知識を基盤に、ドライバー、作業スタッフ、運行管理関連人材などの派遣・紹介を扱う。軽貨物配送ではルート配送や社内間配送に対応し、業務請負では人材確保と現場作業をまとめて担うことで、物流事業者や配送業務を持つ法人の運営負荷を下げる役割を果たす。 安全教育分野では、ドライバー向け研修、運行管理者向け研修、フォークリフト講習、運転適性診断などを実施する。民間初の国土交通省認定機関として安全教育サービスを提供してきた実績があり、全国3,700か所を超える職場で約14,000人のスタッフが従事する運営基盤が強みである。

総資産 72億円(2026/03)

株式会社コンフィデンス・インターワークスは、HRソリューション事業（人材派遣・受託・人材紹介）とメディア&ソリューション事業を主軸に展開する企業です。同社は、多様なプロフェッショナルの夢の実現をサポートし、その所属企業や業界、社会の成長・発展に貢献することを目指しています。主要な事業として、「人材派遣 & フリーランス」では、ゲーム・エンタメ業界を中心にWeb・エンタメ領域に特化した人材派遣サービスを提供しており、無期雇用派遣を主軸とすることで社員の帰属意識とキャリアアップを重視しています。ゲームプロデューサー、3DCGデザイナー、ウェブプロデューサー、アプリ開発エンジニアなど多岐にわたる職種に対応し、専門性の高いコーディネーターがスキルだけでなくコンテンツへの興味関心や社風マッチングも考慮した最適なマッチングを実現しています。また、子会社である株式会社コンフィデンス・プロを通じて、ゲーム・エンタメ業界に加えウェブ・IT業界向けのフリーランスマッチングサービス「ConPro FREELANCE」も展開し、高いスキルを持つプロフェッショナル人材をプロジェクトベースで企業に提供しています。「人材紹介」事業では、幅広い業界の大企業から中小企業、ベンチャー企業までを対象に、ミドル・ハイクラス層を中心とした多職種の人材紹介を行っています。他社では取り扱いのない独占非公開求人も多数保有し、企業専任担当制の両面型コンサルタントが、転職顕在層から自社DBやSNSを駆使した転職潜在層までをカバーし、求職者のキャリア形成支援から企業の採用課題解決までを一貫してサポートしています。「アウトソーシング」事業では、採用支援とゲーム・エンタメ領域の2つを柱としたサービスを提供しています。採用支援では、30年以上の実績とHR Techを活用し、採用戦略の策定から採用活動のサポート、適性適職診断ツールの提供、採用業務の代行まで幅広く支援します。ゲーム・エンタメ領域では、ゲーム開発のQA（デバッグ）、多言語ローカライズ、カスタマーサポート、デジタルマーケティング支援（SNS運用代行、サイト・記事・LP制作、バナー・クリエイティブ制作、広告運用支援）などをワンストップで提供し、出資先であるIndigamesとの協業によりゲーム企画・開発・運営、2D/3DCG制作、ゲームデバッグ・QAに至るワンストップサービスも展開しています。さらに、生成AIを活用した記事コンテンツ制作サービスや、デジタル広告のセカンドオピニオンサービス、ペネトレイター株式会社とのRPA人材育成サービス協業も開始し、多角的なソリューションを提供しています。「メディア&ソリューション」事業では、製造業特化型の求人メディア「工場ワークス」と情報メディア「工場キャリアラボ」を運営しています。「工場ワークス」は月間利用者数60万人を誇り、製造・物流に関わる職種を網羅し、求人企業と求職者の効率的かつ確度の高いマッチングを支援しています。また、ゲーム・エンタメ領域におけるWeb3とメタバースのインタビューメディア「GAMEMO」も運営し、業界の最新情報発信にも貢献しています。同社は、これらのセグメント特化型HRビジネスとメディア運営の知見・技術を活かし、多様な業界の企業とプロフェッショナル人材の双方に価値を提供し、社会全体の発展に寄与するビジネスモデルを構築しています。

総資産 72億円(2026/03)

株式会社ＪＲ東日本パーソネルサービスは、2002年10月1日に東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）の100%出資会社として設立されました。同社は「人」に関する経営戦略をトータルにサポートすることで、JR東日本グループをはじめとする顧客企業の発展に貢献することを企業理念としています。主要な事業内容は多岐にわたり、企業等からの業務受託、経営コンサルティング業、社員教育研修業、労働者派遣業、有料職業紹介業、出版業、旅行業者代理業、およびこれらに附帯関連する一切の事業を展開しています。 具体的には、同社は人材派遣サービスを通じて、オフィス関連（総務事務、営業事務、資料作成、CADオペレーターなど）やサービス関連（テレフォンオペレーター、インフォメーション、販売職など）の最適な人材をタイムリーに派遣し、顧客企業の業務効率化を支援します。また、有料職業紹介サービスでは、同社が持つネットワークと専任アドバイザーにより、優秀な人材を求める企業と転職・就職希望者をマッチング。さらに、外国人材紹介と生活サポートサービスも提供し、在留資格取得から日本での生活支援まで一貫してサポートします。 アウトソーシング（業務受託）では、受付・案内、電話サービス、文書作成・データ入力、宣伝・販促・販売サポート、コールセンター、採用事務代行など、多岐にわたる業務を効率的かつ確実に受託し、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を通じて顧客企業の社内業務負担軽減とコストダウンを実現します。経営コンサルティングサービスでは、人事・労務コンサルティング（人事・賃金制度改正、就業規則整備、法令遵守支援）、コンプライアンス点検サービス、採用支援サービス、昇進試験支援サービスを提供し、企業基盤づくりをサポートします。 社員教育研修業においては、オーダーメイド型研修、JEPSオープンセミナー、越境学習／体験型プログラム、採用内定者向け教育ツール「社会人入門」などを提供し、顧客企業の組織力向上と人材育成を支援します。シェアードサービスとして、給与計算業務、人事給与システムサービス、JR東日本グループカフェテリア倶楽部などの福利厚生サービス、ストレスチェックサービスを提供し、各社の健康経営をサポート。グローバル関連サービスでは、インド高速鉄道プロジェクトにおける人材育成支援や海外鉄道事業者等の視察受入れ、外国人鉄道技術者の育成支援など、国際事業ビジネスの推進とグローバル人材育成に貢献しています。 同社はJR東日本総合研修センターの運営も受託し、JR東日本およびグループ各社の人材育成に関する研修の企画運営、鉄道事業に求められる専門知識・技術・技能の習得を目指す研修、さらには動力車操縦者養成所の指定も受けています。2024年4月には「JEPS中長期戦略2027」を策定し、デジタル活用による業務変革（DX）、グループ連携、外国人関連業務、健康経営、人的資本の強化をキーワードに、顧客のニーズに即応したサービス提供と事業拡大、経営体質の強化、次代を見据えた人材づくり、グループ全体の融合と連携を推進しています。JR東日本グループならではの「安心」と「安定」を強みとし、社員一人ひとりがプロフェッショナル集団として、顧客の信頼と満足を得られるよう努力を重ねています。

総資産 69億円(2025/09)

ＣＲＧホールディングス株式会社は、グループ全体の経営方針策定と経営管理を担う持株会社であり、「人のチカラとIT」の融合を事業方針に掲げ、多岐にわたる総合人材サービスを展開しています。同社の主要事業は、ヒューマンリソース事業、アウトソーシング事業、システムソリューション事業、M&A・投資事業の4つの柱で構成されています。 ヒューマンリソース事業では、ITを活用し、必要な時に必要な人材を企業に提供する人材派遣・紹介サービスを中核としています。特に、シニア、女性、グローバル人材といった潜在労働力の活用促進や、障がい者の雇用機会創出にも注力しており、グループ会社の株式会社ミライルでは労働者派遣、有料職業紹介（ハイキャリアエージェントサービス含む）、採用支援、BPO、ソフトウェア開発、DX事業などを手掛け、外国人派遣も行っています。 アウトソーシング事業では、多種多様な企業のニーズに応じた幅広い業務サポートを提供し、人材ビジネスの社会的価値観に変革をもたらしています。グループ会社の株式会社プロテクスは工場内製造・物流業務、倉庫運営、人材派遣、ベトナム技能実習生の受け入れ、ペットケア製品の製造請負などを展開しています。また、株式会社パレットは障がい者福祉サービス事業として、障がい者雇用サポート付きオフィス「Canvas」や就労移行支援事業所「カラーズ・ラボ」、自立訓練（生活訓練）事業所「eSTUDIO」、短時間労働型障がい者雇用定着支援サービス「ONE DRAW」を提供し、地域に根差した障がい者雇用の創出に貢献しています。 システムソリューション事業では、これまでに培った採用活動の効率化や業務改善のノウハウとITを融合させ、企業の様々な課題を解決するHRテックサービスを提供しています。SaaS型採用業務効率化/改善サービス「採用見える化クラウド」や、サブスク型開発・保守サービス「Bizっとプラス」、遠隔型ローコストBPOサービス「リモートBPO」、AI-OCR+RPAソリューションなどが含まれます。 M&A・投資事業は、総合人材サービス企業グループとしての知見を活かし、新しいM&Aサービスを提供しており、事業承継問題の解決や、グループ会社のCRGインベストメント株式会社を通じて企業への出資や買収、業務提携を積極的に推進しています。さらに、株式会社オシエテによる法人向けオンライン通訳・翻訳サービス「OCiETe」や、株式会社クレイリッシュによる事業者向け金融業も展開し、多角的な事業ポートフォリオを構築しています。同社は人材業界で20年以上の実績を持ち、全国数十万人の登録スタッフの中から適切な人材をスピーディに手配し、的確なフォローアップを行うことを強みとしています。SDGsにも積極的に貢献し、「働きがいも経済成長も」を実現する企業価値向上を目指しています。

総資産 69億円(2024/03)

株式会社トーコーは、1980年の創業以来、総合人材サービスを主軸に、企業の人材課題解決と求職者のキャリア形成支援に貢献しています。同社の主要事業は、人材派遣業、人材紹介業、そして各種アウトソーシング事業（業務請負）の三本柱です。人材派遣では、製造、物流、販売、接客、オフィスワークといった多岐にわたる分野で、企業のニーズに合致した人材を派遣。特に工場ライン・組立業務、軽作業、機械オペレーター、検査・梱包、一般事務、営業事務、人事事務、総務事務、データ入力、接客・販売員、宿泊業など幅広い職種に対応しています。業務請負では、生産・製造部門、工場生産ライン部門、物流・ロジスティクス部門、サービス・接客業部門、オフィス系業務など、一部業務を一括して管理・運営し、品質管理の徹底、コスト低減、納期厳守を追求しながら生産効率の向上に努めています。人材紹介および紹介予定派遣では、企業と求職者のミスマッチを防ぐため、一定期間の派遣就業を経て双方の合意のもと正社員等としての採用を支援し、転職希望者と企業をつなぐ役割を担っています。 同社の強みは、業界の特性や地域性を深く把握し、最適な人材を育成・サポートする「丁寧な人づくり」にあります。スタッフへの技術・スキル教育に加え、心身のケアまで含めたきめ細やかな管理体制を構築。また、徹底したコンプライアンス体制、安全衛生活動、高い管理力も顧客から評価されており、「優良派遣事業者」および「製造請負優良適正事業者」の認定を受けています。これにより、法令遵守はもちろん、派遣社員のキャリア形成支援や安全な労働環境の確保、トラブル予防に貢献しています。取引先は飲食料品、輸送機器、物流、電子・電機、接客、金属製品、化学、機械、鉄鋼、販売など多岐にわたり、600社以上の企業と取引実績があります。労働人口減少や有効求人倍率上昇といった市場環境の変化に対応し、地域単位での最適な人材募集提案や、スポット派遣、長期安定型派遣、直接雇用支援など、多様なソリューションを提供することで、企業の生産性向上と持続可能な社会づくりに貢献するビジネスモデルを展開しています。障がい者雇用にも積極的に取り組み、「輝く職場づくり」を目指しています。

総資産 68億円(2024/08)

株式会社サンキョウテクノスタッフは、三協グループのリース部門として、現社名へ変更後、本格的に製造派遣業務に参入しました。同社は、人材派遣、紹介予定派遣、業務請負・業務委託、有料職業紹介、労務管理支援といった多岐にわたる人材サービスを提供しています。特に、製造アウトソーシングにおいては、自動車、半導体、食品、サービス業など広範囲な業界の企業を顧客とし、最適な人材ビジネススキームを提供することで、企業の人材不足や雇用に関する課題解決に貢献しています。 同社の強みは、創業以来受け継がれる「三協のこころ」を基盤とした「人と人」とのつながりを重視する経営理念にあります。これは、お客さま、協力関係者、地域社会、そしてスタッフの三者が共に成果と満足を得ることを目指すものです。また、「“はた楽”を追求し、地域共生社会の実現に挑戦する」というミッションを掲げ、「すべての人を、ファンに」というバリューのもと、関係者全員の笑顔と幸せを追求しています。 全国に21の営業拠点を展開し、WEB面接も積極的に活用することで、多様な働き方のニーズに対応するフレキシブルな採用力を有しています。求職者の可能性を最大限に引き出す面接に注力し、キャリア形成支援も提供。さらに、30年以上にわたり日系ブラジル人を中心としたグローバル人材の採用に取り組み、現地法人との連携により応募から入国・定着まで一貫したサポート体制を構築している点も大きな特徴です。自社で運営する求人サイト「キャリメリ」シリーズ（キャリメリResort、キャリメリWork、キャリメリFactory）を通じて、工場・製造系、オフィス・サービス系、リゾート系など多様な職種の求職者と企業のマッチングを強化しています。2013年には「製造請負優良適正事業者」、2017年には「優良派遣事業者」の認定を取得しており、高い品質とコンプライアンスを維持しながら、労働市場の需給調整に貢献しています。また、スポーツイベントの主催やチーム・アスリート支援といった社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。

総資産 65億円(2025/09)

株式会社エスユーエスは、IT、機械、電気/電子、化学/バイオといった幅広い技術分野におけるエンジニアリングソリューションを主軸に、AIソリューション、AR/VRソリューション、ITコンサルティングを提供しています。同社は「社会人学校®」という独自のコンセプトを掲げ、未経験者を含むエンジニアの育成に注力し、2,000名を超える正社員エンジニアを擁しています。これらのエンジニアは、顧客企業の多様な技術課題に対し、派遣、開発請負、受託開発といった柔軟な形態でサービスを提供しており、自動車、航空機、ロボット、半導体製造装置などの設計開発から、IoT、RPA、ブロックチェーンといった先端技術の導入支援まで、多岐にわたるプロジェクトに対応しています。 特にAI分野では、工場内の外観検査、設備の異常検知、生産計画の最適化、販売・在庫予測など、具体的なビジネス課題を解決するAIシステムを開発・導入しています。また、AIの活用に精通した人材「AIデザイナー®」の育成講座も提供し、自社研究所「SUS Lab」ではVRを作り出すAIの研究を通じて、仮想空間でのデータ収集によるAI学習を可能にするなど、革新的な技術開発を進めています。AR/VR分野では、教育機関や企業向けにバーチャルオープンキャンパス、スマートグラスを活用した訓練シミュレーション、360°VRツアーなどを提供し、戦略子会社である株式会社クロスリアリティを通じてAR/VRエンジニアの育成機関「VRイノベーションアカデミー京都」を運営しています。ITコンサルティングにおいては、SAPなどのERP領域に強みを持ち、ソリューション提案からBPR、システム開発、保守運用までをワンストップで支援し、企業のDX推進に貢献しています。 同社の強みは、創業以来培ってきたエンジニア育成ノウハウと、常に市場のニーズを先取りして最先端技術を取り入れる柔軟性にあります。これにより、顧客企業は高度な技術力を持つ人材を安定的に確保できるだけでなく、AIやAR/VRといった新技術を活用した事業変革を実現できます。また、グループ会社を通じて再生医療導入支援や障がい者就労移行支援など、社会貢献性の高い事業も展開しており、技術と人材育成を通じて社会全体の発展に寄与することを目指しています。

総資産 64億円(2025/12)

株式会社BREXA Avanceは、外国人材に特化した総合人材サービスおよび製造請負事業を展開する企業です。特に日系ブラジル人をはじめとする外国人材の活用を強みとし、国内の製造業を中心に、人材派遣（製造・技術者・事務・サービス・通訳）、人材紹介、紹介予定派遣、製造請負、業務委託（翻訳・管理代行）といった多岐にわたるサービスを提供しています。同社は、労働力不足に直面する企業に対し、外国人雇用に関する深い知識と長年の経験に基づいたソリューションを提供し、生産性の向上やコンプライアンス体制の構築を支援しています。具体的には、ブルーワーカーから生産技術者、品質管理者、開発技術者、管理業務担当者まで、幅広い職種に対応可能な人材を供給し、顧客企業の多様なニーズに応えています。 また、同社は日本で働く外国人材のキャリア形成と生活安定を包括的にサポートしている点に特徴があります。外国人材育成スクール「BREXA Avance Research Center」や独自の教育プログラム「タレントアカデミー」を通じて、eラーニングを活用した日本語教育、ビジネスマナー研修、異文化コミュニケーション研修、CAD講座、IT講座、資格取得支援などを提供し、個々のスキルアップとキャリアアップを促進しています。さらに、日本での生活基盤を築くための支援として、住まい探し、行政手続き代行、子育て・教育支援、病院への付き添い、母国語での相談窓口設置、地域交流イベントの開催など、多角的なサポートを展開。愛知県と島根県で企業主導型保育園「のびのび広場」を運営し、外国人材が安心して子育てしながら働ける環境整備にも貢献しています。これらの取り組みにより、企業と外国人材双方にとって最適なマッチングと持続可能な共生社会の実現を目指しています。

総資産 63億円(2026/03)

サンヴァーテックス株式会社は、太陽誘電グループの一員として、群馬県を中心に25年以上の実績を持つ総合人材サービス企業です。同社は多岐にわたる事業を展開し、企業と個人の双方に最適なソリューションを提供しています。主要事業として、まず労働者派遣事業、人材紹介業、業務請負業、外国人技術者派遣事業を通じて、製造、技術、オフィス、営業・販売、語学、医療福祉など幅広い職種に対応した人材を提供しています。特に人材派遣では、全国各地に採用拠点を持ち、迅速な人材手配と無期雇用での継続派遣を実現。外国人技術者派遣では、政府認定の優良国外エージェントと提携し、アジア圏の優秀な技術者をトータルサポート体制で派遣し、企業のグローバル化と労働力不足解消に貢献しています。 また、同社は企業の管理部門の効率化とコスト削減を支援するアウトソーシングサービスも提供しています。具体的には、メンタルヘルスケアサービス、給与計算・出納・社宅管理代行サービス、教育研修事業、購買代行サービスなどがあり、企業のコア業務への集中を可能にしています。メンタルヘルスケアでは、4つのケア体制で社員の心の健康をサポートし、給与計算や社宅管理では煩雑なバックオフィス業務を代行。教育研修ではキャリアデザインやハラスメント防止など多様なプログラムをワンストップで提供し、購買代行では太陽誘電グループで培ったノウハウを活かし調達コストダウンを実現します。 さらに、第二種旅行業として個人旅行から業務渡航まで、国内外の航空券、JR券、宿泊施設の手配、査証取得サポートを迅速かつ確実に行い、年間千件を超える出張手配の実績があります。保険部門では、生命保険代理店および損害保険代理店として、法人・個人双方のリスクマネジメントを支援し、自動車保険、火災保険、生命保険など幅広い商品を取り扱っています。同社は優良派遣事業者認定や製造請負優良適正事業者認定（GJマーク）を取得しており、高いコンプライアンスとサービス品質を強みとしています。これらの多角的なサービスを通じて、企業の人材課題解決、業務効率化、リスクマネジメント、そして個人の安心な生活を総合的にサポートするビジネスモデルを確立しています。

総資産 63億円(2025/12)

ＮＸキャリアロード株式会社は、グローバルロジスティクスカンパニーであるＮＸグループの一員として、人材派遣、業務請負、人材紹介、キャリアコンサルティングを主軸とした人材サービス事業を展開しています。同社は、お客様の多様なニーズに応えるため、1名から100名体制に至るまでの人材派遣を提案し、物流業界の軽作業から営業、各種業務、オフィスワークまで幅広い職種に対応しています。特に物流アウトソーシングにおいては、業務請負サービスを通じて企業のコスト削減と品質向上に貢献しており、事務請負サービスではルーティン業務の改善を支援しています。 また、同社は多様な人材活用にも注力しており、外国人材サービスをワンストップで提供するほか、経験豊富な即戦力となるシニアスタッフを紹介するシニア人材サービスも展開しています。全国に21拠点（6支店、15事業所）を持つ広範なネットワークを活かし、全国規模でのトータルコーディネートを通じて、お客様の課題に対する最適な解決策を提案できる強みを持っています。 近年、働き方改革や同一労働同一賃金、DX推進といった社会変化に直面する人材サービス業界において、ＮＸキャリアロードは既存の枠組みにとらわれない新しい発想と、安全、品質、コンプライアンスを最優先とする揺るぎない信念に基づき事業を推進しています。その結果、2026年のオリコン顧客満足度®調査「派遣会社 物流系」で第1位を獲得するなど、高い顧客満足度と実績を誇ります。同社は「人と社会を繋ぐ」ことを企業理念とし、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現することで、社会発展に貢献しています。主な取引先には、東洋ビューティ株式会社、セイノースーパーエクスプレス株式会社、ASKUL LOGIST株式会社、ＮＸグループなどが名を連ねています。

総資産 63億円(2025/10)

株式会社ワールドコーポレーションは、建設業界に特化した「技術者アウトソーシング事業」と「建設関連作図事業」を主軸に展開しています。同社は、深刻化する建設業界の人材不足とDX推進の課題に対し、「人材」と「テクノロジー」の両輪で解決策を提供しています。技術者アウトソーシング事業では、オフィスビル、高層マンション、商業施設、工場、医療福祉施設などの建築プロジェクト、道路、河川、下水道、橋、ダム、トンネル、鉄道工事といった土木インフラ、さらには空調衛生、電気設備、そして石油・化学・発電エネルギー・鉄鋼・環境分野のプラント建設工事に至るまで、多岐にわたる建設プロジェクトに施工管理技術者やCADオペレーターを派遣しています。特にプラント事業では、設計・施工管理、大型生産設備の保守、メンテナンス、検査、運転管理員など幅広い人材を提供し、未経験の若手人材を積極的に採用し、自社研修を通じて育成する「次世代の育成型派遣」にも注力しています。建設関連作図事業では、建築・設備分野において、着工準備段階から竣工・引渡しまでの工事作業プロセスに合わせ、30種類以上の施工図や仮設計画図、計算書、デジタルパース、積算業務、BIMモデリング等に幅広く対応。200名を超える技術者による圧倒的な生産力で低価格・迅速な納品を実現し、施工図/BIM推進部を通じてBIM活用提案やチーム単位での派遣も行っています。また、ICT事業では、建設×ICT×人材の視点から、図面のデジタル化・検査システム、グループチャット、クラウドファイルなどのデジタルツールを活用した施工管理支援を提供。スマートグラスを用いた遠隔地からの情報共有や検査立ち合い支援、ICTツールの導入検討から活用支援までワンストップで手掛けています。同社の強みは、未経験者からプロフェッショナルを育成する「ゼロプロ成長サイクル」と称する充実した研修制度にあり、設備CADスクールや総合資格との連携、施工図・BIM強化研修、プラント研修などを通じて、社員のスキルアップとキャリアアップを積極的に支援しています。全国に広がる拠点網と、株式会社大林組、鹿島建設株式会社、清水建設株式会社、大成建設株式会社、株式会社竹中工務店といった大手ゼネコンをはじめとする幅広い取引先実績も有しており、建設業界の未来を支えるプロ人材の輩出を使命としています。

総資産 61億円(2024/03)

株式会社ジャパンクリエイトは、「人と企業をつなぐ架け橋」として、製造業・物流業を中心に多岐にわたる人材サービスと関連事業を展開しています。同社の主要事業は、労働者派遣業、業務請負業、人材紹介業であり、製造、物流、官公庁、事務、エンジニアといった幅広い職種に対応しています。 人材派遣サービスでは、厚生労働省委託事業「優良派遣事業者認定」を取得し、法令遵守、労働環境の確保、トラブル予防に注力。顧客企業と派遣スタッフ双方に安心を提供しています。特に、短時間勤務や変則勤務希望者を組み合わせた「シフト人材サービス」は、女性、学生、シニア人材の活用を促進し、企業の多様な労働力確保に貢献しています。 業務請負サービスでは、「製造請負優良適正事業者認定（GJマーク）」を取得しており、顧客企業の採用・シフト管理、雇用リスクといった負担を軽減し、柔軟な業務変動対応を可能にしています。工場や物流倉庫における組立、マシンオペレーター、加工、検査・検品、ピッキング、梱包、フォークリフト作業、機械保全、軽作業、事務など、多岐にわたる業務をワンストップで請け負い、経営の合理化を支援しています。 同社は人材育成にも力を入れ、人材サービス企業として初めて自社で「JCフォークリフト教習センター」を運営。オペレーター育成、資格保持者の派遣、物流業務の請負、熟練講師による安全トレーニングを提供し、物流業界の人材供給と安全性向上に貢献しています。さらに、「機械保全トレーニングセンター」では、実際の半導体製造装置を活用した実践的な実技教育を通じて、製造現場で即戦力となる設備保全エンジニアを多数輩出しています。 グローバル事業としては、海外エンジニア紹介サービス、翻訳・通訳サービスを提供。海外エンジニア紹介では、ベトナム国家大学「ホーチミン市校工科大学」と提携し、日本企業で活躍できる優秀なグローバル人材を紹介し、長期的な活躍を支援するアフターフォロー体制も整えています。翻訳・通訳サービスは、国際規格「ISO17100」を取得し、特にプラント建設や電気・機械などの工業分野に強みを持ち、高スキルの専門スタッフを派遣しています。 加えて、同社は試験機・計測器の校正サービスも提供しており、JCSS認定資格を取得することで、国際的に認められた高い技術力と信頼性で日本製品の品質保証に貢献しています。ベトナムでも日系校正会社として事業を展開し、アジアでの実績を積んでいます。これらの多様なサービスを通じて、同社は全国33拠点にわたるネットワークを活かし、顧客企業の様々な課題解決と日本経済の発展に貢献しています。

総資産 58億円(2025/08)

キャル株式会社は、「Challenge And Lead」の理念のもと、ITと機電分野におけるエンジニアリングサービスを主軸に、多角的な事業を展開しています。同社は、IT事業において、インフラやアプリケーション開発、制御組込みから汎用系まで幅広いスキルと豊富な経験を持つエンジニアが、コンサルティングからシステム構築、運用サポートまでトータルソリューションを提供しています。具体的には、生産管理、経営情報、物流管理、受発注管理、人事会計、販売管理、自動倉庫管理システムなどのオープン系システム、Webアプリケーション開発、ECサイト構築、営業支援システムなどのWeb系、電力系統監視、為替集中管理システムなどの汎用系、デジタル家電組込、車載ECUシステムなどの制御・組込系、さらには社内ネットワーク構築、Webサーバー構築、DB設計などのインフラ関連まで、多岐にわたる技術分野に対応しています。 機電事業では、機械工学、電気工学、電子工学の分野を包括する高度な技術者を国内外から採用し、自動車やスマートフォン、半導体製造装置、各種機械設備などの構想設計、回路設計、品質テスト、プラント設計、生産技術、施工管理、フィールドエンジニア、ロボットティーチングといった幅広い技術支援を提供し、日本の「モノづくり」を支えています。 ソリューション事業では、長年の実績とノウハウを活かし、民間企業から中央省庁・地方自治体までを対象に、システムに係る課題解決を専門チームがトータルプロデュースしています。要件定義から運用まで全ての開発フェーズに対応し、WEB・オープン系、制御組込系、汎用機、インフラなど多様なシステム・ソフトウェアの開発実績を有しています。 さらに、グローバルな視点から、海外企画事業として韓国、モンゴル、ウズベキスタンなどアジア諸国から優秀なIT・機電エンジニアを採用し、日本での活躍を支援しています。独自のカリキュラムによるIT技術と日本語教育、来日後の生活サポートまで一貫して提供することで、即戦力となるグローバル人材を育成・供給しています。教育事業として運営する「キャルITカレッジ」は、労働局から認可を受けた求職者支援訓練校であり、Javaに特化した実践的なカリキュラムと手厚い就職支援を通じて、未経験者を即戦力IT人材へと育成しています。また、プラットフォーム事業として、スポットワークのマッチングプラットフォーム「welp」を運営し、求人掲載から勤怠・給与管理までをトータルでサポートすることで、企業と求職者の柔軟な働き方を支援しています。これらの事業を通じて、同社は「人と企業」の繋がりを強化し、社会全体のデジタルトランスフォーメーションと持続可能な社会の実現に貢献しています。

総資産 58億円(2025/11)

ジャパニアス株式会社は、IT・通信業界およびものづくり業界を中心とした顧客に対し、技術を提供するエンジニア派遣事業と受託開発事業を主軸に展開しています。同社は1999年の設立以来、「日本のものづくりの明日を担う会社」という強い思いを込めた「第二製造業」として成長を続け、現在では1,900名を超える技術者集団を擁し、全国に13拠点を展開しています。 主要な事業として、まず「ソフトウェア」分野では、IT・通信業界やものづくり業界向けにシステムの要件定義から設計、開発、テスト、運用・保守までを一貫して請け負うサービスを提供しています。次に「インフラ」分野では、通信キャリア、金融、流通、官公庁など幅広い領域で、ネットワークやサーバの設計、構築、運用・保守をトータルでカバーします。「ハードウェア」分野では、自動車、OA機器、デジタル機器、ロボットといった製品・機器の機械設計および電気電子設計を通じて、日本のものづくりメーカーを支援しています。 さらに、AI、IoT、クラウドといった「先端IT」技術を必要とする市場に対し、次世代のビジネスモデル実現をサポート。また、「化学・バイオ」分野では、化学、製薬・医薬品、化粧品、食品、素材メーカー、アカデミア、公的機関、受託検査企業向けに研究開発や分析業務のサポートを提供しています。これらの専門分野に特化したエンジニアをクライアントのニーズに応じて派遣する「エンジニア派遣」も主要なサービスです。 加えて、同社は「転職支援サービス（人材紹介）」として、不動産・設備・建設業界に特化した「Prime Career」を運営し、キャリアアップを支援しています。また、専門性の高いエンジニアを育成するための「教育事業」も展開しており、技術者のスキル向上と輩出に注力しています。同社の強みは、創業以来培ってきた幅広い技術領域と、AI・IoT・クラウドなどの先端テクノロジーへの挑戦を続ける姿勢、そして全国に広がるネットワークと豊富な技術者数にあります。これにより、クライアントの多様化・高度化するニーズに対し、最適なソリューションと付加価値の高いサービスを提供し続けています。

総資産 57億円(2026/03)

株式会社ヒップは、1995年に「技術者のための会社をつくること」を目的に創業された、開発フェーズに特化したアウトソーシング事業を展開する技術者集団です。同社は、製造業を中心とした約220社の顧客に対し、機械設計、電気・電子設計、システム設計の3分野における技術サービスを提供しています。事業形態は、顧客の指揮命令下で業務を行う「技術者派遣」と、設計・開発などの委託された業務を同社内で、または顧客先に常駐して行う「業務請負（受託開発）」の2種類があります。 機械設計分野では、構想設計から詳細設計、製図、CAE解析、生産設計まで、2D・3D-CADや解析ソフトを駆使した高品質なサービスを提供し、自動車、産業機械、コンシューマー製品、宇宙・医療機器など多岐にわたる製品開発を支援します。電気・電子設計分野では、アナログ回路、デジタル回路、ミックスドシグナル回路、基板設計、LSI設計、各種評価・試験、電気回路設計、治具設計、製品調査など、IoT、AI、5G、自動車の電装化といった最先端分野から幅広いニーズに対応します。システム設計分野では、自動車、家電、医療機器、産業機器、半導体製造装置などに搭載されるエンベデッドシステム（組み込み制御）開発、モデルベース開発、さらに業務、モバイル、デスクトップ、IoTアプリケーション開発、Webアプリケーション開発まで、要件定義から運用・保守まで一貫してサポートします。 同社の強みは、技術力だけでなく、人としての魅力や時代に応じたスキルを兼ね備えた「ハイブリッドな技術者」の育成に注力している点です。「生涯技術者」という理念のもと、キャリア形成支援や「心の福利厚生」を充実させ、社員が安心して成長できる環境を整備しています。これにより、顧客の課題に対し、スキルや実績だけでなく、社風や案件に適した技術者・チームを提案し、プロジェクト完了まで安定した体制と的確なアフターフォローを提供します。大規模から小規模案件まで柔軟に対応し、機械、電気・電子、システムといった各部門のプロフェッショナルが連携することで、高品質な技術サービスを実現しています。輸送用機器、機械、情報通信、精密機器、電気電子機器、半導体、情報処理、ソフトウェア開発、医療機器、航空宇宙、家電など、幅広い業界のメーカーを主要顧客とし、日本全国に9つの営業拠点を展開しています。

総資産 57億円(2025/06)

株式会社平山は、「設備と敷地を持たない製造業」「人材輩出企業」を掲げ、日本のものづくりを「人に付いた技術」で支援する企業です。同社は、現場改善コンサルティング、製造請負事業、製造派遣・人材紹介事業、開発＆設計技術者派遣事業、人材教育事業、そしてIoTソリューション事業を主要な柱として展開しています。製造請負事業では、顧客企業の工場構内で製造工程全体を請け負うインソーシングモデルを提供し、平山グループの現場コンサルタントと連携して、品質向上、コスト削減、生産性向上、5S活動、改善活動を推進。トヨタ生産方式を基本とした改善文化を現場に定着させ、従業員の定着率向上と主体的な品質関与を促しています。人材サービスにおいては、製造現場の安定稼働を支える保守・保全エンジニアや機械・電気設計エンジニアの育成に注力し、未経験者から高度技能者まで体系的な教育プロセスを提供。派遣をゴールとせず、技術者としての成長と派遣先企業への正社員転籍を含むキャリアアップを支援する「エンジニアファースト」のモデルを推進し、「働き手、製造企業に選ばれる三方よし」の関係構築を目指しています。また、外国人材の受け入れ環境整備にも積極的に取り組み、多様なバックグラウンドを持つ人材が能力を発揮できる場を提供しています。IoTソリューション事業では、AIやDX、自動化技術を現場の理解に基づき導入し、人がより高い付加価値の仕事に集中できる基盤を構築することで、製造業のデジタルトランスフォーメーションを支援。約30年にわたる国内実績を基盤に、タイやミャンマーなどの海外でも人材育成や現場改善コンサルティングを展開し、グローバルなものづくりを支えています。LIXIL、TOPPAN、TOTO、トヨタ、リコー、三菱など、幅広い大手製造業を顧客に持ち、不確実性の高い時代においても「止まらない強さ」を備えた企業グループとして、日本の産業と社会の持続的な発展に貢献しています。

総資産 57億円(2025/03)

株式会社アヴァンティスタッフは、多岐にわたる人材サービスを提供する企業です。同社は、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、シニアプロフェッショナル派遣、アウトソーシング、ランゲージ研修、教育研修といった幅広いサービスを展開し、企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供しています。特に、オフィスワーク（事務職）、金融業界、貿易・商社関連の職種に強みを持っており、一般事務、英文事務、貿易事務、経理事務、人事・総務事務、法務・特許事務、ヘルプデスク、販売スタッフなど、多様な専門性を持つ人材を企業に紹介しています。 同社の対象顧客は、大手金融グループ、大手商社、大手都市銀行、国際特許事務所、医療機器メーカー、大手クレジットカード会社、大学、非営利団体など、幅広い業界の大手企業が中心です。求職者に対しては、キャリアサポート、スキルアップガイド、充実した福利厚生（社会保険、有給休暇、健康診断、アヴァンティスタッフクラブオフなど）を提供し、長期的なキャリア形成を支援しています。また、時短勤務、在宅勤務、残業なしといった柔軟な働き方を提案し、20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍できる環境を整えています。 同社の強みは、優良派遣事業者認定やえるぼし認定を取得している点にあり、これは労働者派遣事業の適正な運営と女性活躍推進への貢献が公的に認められていることを示しています。これにより、企業は安心して同社のサービスを利用でき、求職者は信頼できる環境で仕事を探すことができます。ビジネスモデルとしては、企業からの求人ニーズを詳細に把握し、登録スタッフのスキルやキャリア志向と照らし合わせることで、最適な人材を迅速に提供するものです。また、紹介予定派遣を通じて正社員登用を支援するなど、単なる一時的なマッチングに留まらない、長期的な雇用関係の構築にも注力しています。同社は、きめ細やかなサポート体制と多様な働き方の提供を通じて、業界内での確固たる地位を築いています。

総資産 57億円(2026/03)

株式会社アスパークは、「ものづくりを通じて新しい価値を創造する」という経営理念のもと、多岐にわたる技術分野における開発支援、製品開発、および人材ソリューションを提供する企業です。同社の主要事業は、機械、電気・電子、情報技術、化学・バイオといった幅広い技術領域に対応する技術派遣事業であり、約3,000人ものプロフェッショナルエンジニアが在籍しています。これらのエンジニアは、派遣型および請負・受託型の両形態で、自動車、家電、船舶、航空機、医療用・産業用機器、半導体など、多様な業界の企業に対し、構想開発設計、実験・生産技術、合成・分析、プログラミング開発などの技術サービスを提供しています。現在、本田技術研究所、パナソニック、三菱重工業をはじめとする1300社以上の企業と取引実績があり、顧客企業の技術課題解決に貢献しています。 同社の強みは、市場の変化に順応し最適なソリューションを提供するコンサルティング能力、長年培ってきた高い技術力とノウハウ、そして幅広い技術サービス対応力にあります。また、「エンジニア一人ひとりの市場価値を高める」ことを重視し、CAD研修、E-ラーニング、エンジニア主催の講義型研修、ITエンジニア研修、新卒向け内定者研修といった充実した人材育成制度と、正当な評価を行うジョブグレード制度を確立しています。 技術派遣事業以外にも、同社は革新的な事業を展開しています。電気自動車開発事業では、自社開発したEVハイパーカー「OWL」が世界最高加速（0-100Km/h 1.78秒）を記録し、自動車産業における高い技術力を世界に示しました。採用支援事業では、就活アプリ「Lognavi（ログナビ）」を通じて、学生と企業の適性検査に基づく最適なマッチングを提供し、企業の母集団形成支援、採用工数削減、ミスマッチ防止に貢献しています。さらに、Webサイト制作、Webアプリ開発、ポスター・名刺・動画制作などを手掛けるWeb関連事業や、CADスクール運営を通じて未経験者からプロフェッショナルまでを育成する教育事業も展開しており、多角的なビジネスモデルで社会に新たな価値を提供し続けています。

総資産 56億円(2025/09)

株式会社マイナビEdgeは、1972年創業の技術系アウトソーシング企業であり、機械、電気・電子、情報系の設計開発に特化した技術者派遣、各種設計開発、各種コンピュータソフト開発、各種研究開発、技術者教育、労働者派遣事業を主要事業として展開しています。同社は、約300社に及ぶ大手企業から高い評価と信頼を獲得し、日本のモノづくりを技術力で支えています。2021年10月には株式会社エジソン、株式会社ニュートンと合併し、サービス体制をさらに拡充しました。 同社の強みは、エンジニア一人ひとりの「Edge（強み）」を育成することに注力している点です。入社1年目から次世代自動車、半導体、最先端医療機器、産業用ロボット、脱炭素社会に向けた次世代エネルギー開発など、多岐にわたる最先端の開発現場で活躍できる機会を提供しています。エンジニアの成長を支援するため、パーソナライズされた研修プログラム、技術センターでの実践的な研修、71種類以上の資格取得支援制度、通信教育奨励制度などを充実させています。また、キャリアサポート担当やエンジニアリーダーによる手厚いフォロー体制を構築し、エンジニアファーストの視点から個人の志向や適性、希望に合わせた配属先を実現しています。 国際プロジェクトである核融合実験炉「ITER計画」にも技術支援として参画し、40名以上のエンジニアが活躍するなど、次世代エネルギー革新にも貢献しています。安定した経営基盤と、残業月平均13.9時間、年間休日125日、有給消化率84%といった働きやすい環境、さらに奨学金返済補助制度などの福利厚生も充実させ、エンジニアが安心して長期的に活躍できる場を提供しています。これにより、顧客企業は突発的な人員補充や新規プロジェクトへの増員、技術開発の合理化・効率化、生産コスト削減といったメリットを享受し、同社は高い技術力と豊かな人間力でお客様の事業を支え続けています。

総資産 56億円(2025/06)

株式会社ジャパン・リリーフは、自家用自動車運行管理サービスを主軸とする送迎事業と、多岐にわたる人材サービス事業を展開しています。同社の送迎事業は、1994年の設立以来培ってきた豊富なノウハウと全国4,000名以上の運転サービス士を強みとし、安全・安心・確実な運行を約束しています。具体的なサービスとしては、人工透析患者様の送迎をパイオニアとして手掛けるほか、病院のシャトルバスやドクター送迎、幼稚園・保育園、小学校から大学までのスクールバス運行、企業の工場・倉庫・事務所間のシャトルバス、役員・VIPの送迎、スイミングスクール・学習塾、ホテル・ブライダル・娯楽施設、福祉介護施設、官公庁の公用車運行管理など、幅広い顧客層のニーズに対応しています。特に、医療・福祉関連の現場に配属される運転サービス士には車いす用リフト操作技術を含む特別研修を実施し、利用者目線に立ったサービス提供を徹底。また、MaaS対応サービスとしてIoT技術を活用したオンデマンド送迎など、新しい送迎のあり方にも挑戦しています。同社は送迎に関わる業務全般をアウトソース可能とし、運行コース・スケジュールの作成から運転サービス士の採用・教育・労務管理、車両の車検・点検・修理、任意保険加入、事故・クレーム対応までを一貫して請け負うことで、顧客が本業に専念できる環境を提供しています。運転サービス士の採用には4次までの厳正な審査を設け、現場配属後も定期的な研修を通じて運行品質の維持・向上に努めています。 一方、人材サービス事業では、ヒトと仕事の最適なマッチングを目指し、万全なスタッフマネジメントと柔軟な対応力を発揮しています。主なサービスには、全国3万人超の登録ドライバーを擁するドライバー派遣（普通乗用車から大型トラック、フォークリフトまで対応し、貨物輸送や車両陸送・回送をカバー）、全国5万人超の登録スタッフによる軽作業スタッフ派遣（倉庫・工場でのピッキング、梱包、検品、仕分け、配送助手、引越作業、製造業務、イベント業務など）、高スキル人材を提供する事務・コールセンター人材派遣（一般事務、経理事務、データ入力、インバウンド・アウトバウンド）、そして医療福祉介護人材派遣・紹介（介護業務、看護業務、サポート業務、資格取得支援制度あり）があります。さらに、グループ会社である株式会社Aリリーフと連携し、空港内施設の維持管理、グランドハンドリング、航空貨物取扱、貿易事務、空港送迎サービスなど、専門性の高い空港関連業務の人材サービスも提供しています。同社は、事前個別面談によるミスマッチ防止、繁忙期や夜間といった限定的なニーズへの柔軟な対応、ロジスティクス事業に必要な複数職種の一括手配を強みとしています。北海道から九州まで全国20拠点以上でサービスを展開し、正社員登用制度や資格取得サポート、日払い・週払い制度、社会保険完備など、スタッフの働きやすさを重視したサポート体制も充実させています。これにより、顧客企業の人員体制最適化を支援し、多様な働き方を求める求職者にも最適な機会を提供しています。

総資産 55億円(2024/08)

株式会社新日本は、人材派遣および業務請負（アウトソーシング）を主軸とする企業です。昭和46年の創業以来、クライアントとの信頼関係を第一に、製造業、食品加工業、自動車整備業、物流業など多岐にわたる産業分野に対し、必要な人材を必要な期間提供することで、企業の業容発展に貢献しています。具体的な業務内容としては、金属・セラミック製品の研削作業、電化製品の解体業務、空調機や冷凍冷蔵ショーケース等の製造、農耕機の部品加工・組立（プレス、切断、穴あけ、溶接、塗装を含む）、ガラス製半導体部品の組立・加工（クリーンルーム作業）、菓子や鶏肉の食品加工、各種大型自動車の整備・点検・車検作業、倉庫内でのピッキング、検品、梱包作業など、幅広い職種に対応しています。 同社は「アウトソーシングのパイオニア」として、幅広い動員力、柔軟な対応力、迅速な管理体制、そして適正な料金体系を強みとしています。派遣スタッフに対しては、無期雇用派遣と有期雇用派遣の選択肢を提供し、赴任交通費の全額支給、敷金・保証人不要のワンルームマンション寮の完備、日払い・週払い可能な仮払い制度、キャリアコンサルティング、スキルアップ支援など、充実したサポート体制を構築しています。これにより、未経験者から経験者まで、多様な人材が安心して就業できる環境を提供し、全国の企業の人材ニーズに応えることで、新時代を生きる企業を強力にサポートする役割を担っています。

総資産 54億円(2026/03)

株式会社シーキューブトータルサービスは、シーキューブ株式会社の完全子会社として1997年4月に創立され、同年7月より営業を開始した総合サービス企業です。同社は「ビジネスを加速させるベストパートナー」を掲げ、長年培ってきた豊富な経験と技術力を活かし、多岐にわたる事業を展開しています。主要事業として、建設業（とび土木、電気、解体、建築、塗装、防水、内装仕上、電気通信、土木、舗装、建具、管工事）、総合リース業（車両、事務用機器、工事用機器）、レンタカー事業、一般貨物自動車運送業、産業廃棄物収集運搬・処分業、倉庫業、総合警備保障に関する事業、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、総合メンテナンス事業、保険代理店事業、オフィス用品の販売・設定・設置業務、オフィス等改装・移転に関わる業務などを手掛けています。 特に、オフィス環境サービスでは、シーキューブグループ建屋の一元管理で培ったノウハウを活かし、清掃、樹木剪定、塗装、内装修繕、各種設備点検整備、什器販売・設置までワンストップで提供。産業廃棄物事業では、収集運搬から自社中間処分場での破砕・圧縮・減容固化処理まで一貫対応し、マテリアル・サーマルリサイクルを推進しています。交通誘導警備は東海4県下で展開し、通信建設工事現場での経験豊富な警備員を多数配置。運送サービスでは、通信建設資材や精密機器の運送を主とし、自社倉庫保管や産業廃棄物処理と連携した総合ロジスティクスを提供。倉庫保管サービスでは、IT機器物流のプロとして什器や通信機器の保管、配送、設置、キッティング、機密文書の管理・溶解処分まで対応します。人材派遣・職業紹介サービスでは、IT分野を中心に東海エリアの企業へ専門人材を派遣し、派遣前教育やアフターフォローも充実。保険代理店事業では、車両リースとの併用で窓口一元化を図り、建設工事関連保険や警備業務保険に強みを持っています。これらの多様なサービスを組み合わせることで、顧客の様々なニーズにきめ細やかに応え、ビジネスの効率化と発展を強力にサポートしています。

総資産 52億円(2026/03)

日本マニュファクチャリングサービス株式会社は、「ニッポンのモノづくり技術」と「グローバル・ヒューマン・ソリューション」を融合させ、国内外の製造業に対し多角的なサービスを提供する企業です。同社は、ヒューマンソリューション事業を主軸とし、製造事業（受託・請負・派遣・紹介）、生産系エンジニアリング事業、IT・設計開発エンジニアリング事業、テクニカルサービス事業、ロジスティクスサービス事業、そして外国人技能実習制度に関わる教育研修・業務支援を展開しています。特に製造派遣・製造請負においては、お客様のモノづくりへのこだわりを深く理解し、常用雇用を前提とした質の高い人材を育成・派遣。独自のキャリアプランやメンタルケア、寮完備など働きやすい環境を整備しています。また、グループのEMS企業と連携し、生産管理・品質管理の深い知見と自動検査装置導入などの高効率なライン構築提案を通じて、生産効率の向上に貢献。工程診断サービスにより、お客様の課題に応じた最適な請負プランを提案し、派遣から請負へのスムーズな移行も支援します。エンジニア派遣では、機械設計、電機・電子設計、IT分野・ソフトウェア開発、新エネルギー・材料分野など幅広い領域で、設計・開発エンジニアリングを提供。中国の提携大学やベトナムの現地法人と連携した外国人エンジニアの育成・派遣にも注力し、日本語ビジネスマナー教育や異文化研修を通じて、高いスキルとモチベーションを持つ人材を供給しています。テクニカルサービス事業では、大手メーカーのサービスパートナーとして、各種電気機器の修理・カスタマーサービスを全国規模で展開。集中修理、出張修理、コールセンター、基板修理サービスを提供し、高機能リワーク設備や独自の教育プログラム、社内資格制度により、高い技術力と迅速な対応を実現しています。さらに、部品調達から製造、ロジスティクスまでを連携させたワンストップサービスや、海外事業支援を通じて、お客様のグローバル生産最適化やアセットライト戦略をサポート。中国の製造請負研究プロジェクトへの参画や、ラオス政府、ベトナム人材企業、住友商事との提携など、国内外でのネットワークと実績を強みとしています。同社は、高度エンジニア人材の育成を目的とした技術センターや外国人材の技能教育施設「nmsテクノロジートレーニングサイト」を開設するなど、人材育成にも力を入れています。

総資産 50億円(2026/02)

株式会社センチュリーアンドカンパニーは、1973年の創業以来、高島屋グループの一員として「いつも、人から。」を経営理念に掲げ、人材派遣業、有料職業紹介事業、研修事業、アウトソーシング事業を全国規模で展開しています。同社は、百貨店で培われた「おもてなし」のノウハウと50年以上にわたる実績を強みとし、質の高い人材サービスを提供しています。人材派遣では、販売（アパレル、ジュエリー、コスメ、食料品など）、インフォメーション・受付、オフィスワーク（一般事務、営業事務、経理、秘書、ITエンジニア、通訳など）といった幅広い職種に対応し、短期から長期、多様な働き方をサポート。有料職業紹介では、販売職を中心に、紹介予定派遣を通じて企業と求職者の最適なマッチングを図ります。アウトソーシング事業では、百貨店や商業施設の売場運営（CSCシステム）やインフォメーションデスク運営を包括的に受託し、採用から指導、研修、労務管理までを一貫して担うことで、顧客企業のコスト削減、業務効率化、サービス品質向上に貢献しています。特にインフォメーションサービスでは、「動くインフォメーション」を理念に、一歩先の気配りとおもてなしの心で施設の顔としての役割を強化します。研修事業では、高島屋の教育力を活かした接客販売研修、指導者育成プログラム、ロールプレイング研修、eラーニング、接客サービス調査（覆面調査）、臨店研修を提供し、企業の人材育成を支援。さらに、各種資格制度の構築・運営サポートも行い、日本百貨店協会主催の資格制度運営実績も有しています。顧客層は高島屋グループ企業をはじめ、商社、流通、マスコミ、金融機関、製造業、学校法人など6,000社以上に及び、関東、東海、関西、岡山ほか中国・四国、九州といった広範なエリアでサービスを展開しています。同社は、充実した福利厚生やスキルアップサポートを通じて、スタッフの安心と成長を支え、企業と社会の持続的成長に貢献しています。

総資産 47億円(2025/06)

株式会社平山ホールディングスは、日本のものづくり産業を人材と技術の両面から支援する企業グループです。同社は「設備と敷地を持たない製造業」を掲げ、「人に付いた技術で日本のモノづくりを支援する」という理念のもと、多岐にわたる事業を展開しています。主要事業は、現場改善コンサルティング、製造請負事業、製造派遣・人材紹介事業、開発＆設計技術者派遣事業、人材教育事業、そしてIoTソリューション事業です。 現場改善コンサルティングでは、顧客企業の製造現場における生産性向上、品質改善、コスト削減を目的としたサービスを提供しています。トヨタ生産方式を基本とした改善文化を現場に定着させ、5S活動やQCサークルを通じて継続的な改善を推進。熟練コンサルタントが現場診断から改善提案、実行支援まで一貫して行い、お客様以上の工場レベルアップを目指します。 製造請負事業では、顧客工場内で製造工程全体または一部を請け負うインソーシングモデルを展開。生産量の変動に柔軟に対応し、専門技術とノウハウを活かして高品質な製品製造を支援します。正社員、派遣社員、請負、契約社員が混在することで生じる品質・コスト面の課題に対し、指揮命令系統の明確化やコンプライアンス徹底、固定人件費のスリム化を実現し、安定した品質と生産性向上に貢献しています。 製造派遣・人材紹介事業では、製造現場で活躍する高度技術者・技能者の派遣および紹介を行っています。特に、製造現場の安定稼働を支える保守・保全エンジニア、機械・電気設計エンジニアの育成に注力し、未経験者から技能習得に至るまでの教育プロセスを体系化。派遣をゴールとせず、キャリアカウンセリングや資格取得支援、正社員転籍支援を通じて、働き手、製造企業、社会の「三方よし」を実現する人材輩出型モデルを推進しています。 開発＆設計技術者派遣事業では、製品開発や設計分野における専門性の高いエンジニアを派遣し、顧客企業の技術力強化をサポート。人材教育事業では、従業員支援制度に基づくキャリアカウンセリングやメンタルヘルスケア、資格取得支援を通じて、従業員のキャリア形成を支援し、生産管理者や熟練スタッフの再教育にも力を入れています。 さらに、同社は新たな強みとしてIoTソリューション事業を立ち上げ、製造実行システムを提供するシステムインテグレーター機能の強化を目指しています。IoT、AI、DX、自動化技術を現場に融合させ、スマートファクトリー化を支援。国内外拠点での生産情報共有、同期化、標準化を推進し、日本のものづくり産業のDXを加速させています。 海外事業にも積極的で、タイやミャンマーなどアジア地域で人材派遣、製造請負、現場改善コンサルティング、人材育成を展開。現地企業や専門学校との協業により、人材の事前教育や新卒採用、学生ワーカーの活用に取り組み、グローバルなものづくりを支援しています。主要取引先にはLIXILグループ、TOPPANグループ、TOTOグループ、トヨタグループ、三菱グループなど、日本の主要製造業が名を連ねています。

総資産 47億円(2024/03)

株式会社テクノスマイルは、「人と企業を笑顔でつなぐ」をコンセプトに、全産業・全方位で人材不足の解決をサポートする総合人材サービス企業です。同社の事業は大きく「グローバル人材事業」「テクノロジー事業」「ファクトリー事業」の三本柱で構成されています。グローバル人材事業では、ワンランク上の日本語力と実践的なスキルを身につけた即戦力となる海外人材を、製造、外食、自動車整備、介護、宿泊、自動車運送、建設といった幅広い業界に紹介しています。特に、DXを活用した日本語教育のグローバル展開や、日本語能力試験N2合格を目指す「POH」の育成・提供、さらにはトリリンガルエンジニアの育成にも注力。25年以上の実績と現地直轄法人による選考、充実した研修・育成体制、そして日本での生活を包括的にサポートする「TS LIFE SUPPORT」が強みです。 テクノロジー事業では、モビリティ、半導体、IT分野のエキスパートなど、先端技術者の派遣・紹介、設計・開発アウトソーシング、ソリューション提供を行っています。自動車設計開発、IT分野での請負・ソフトウェア開発、半導体産業での請負事業に加え、バイリンガルグローバルエンジニアの人材提供も手掛けています。優秀な国内エンジニアの集積と、インド・インドネシアの優良大学との連携による海外エンジニアの育成・集積を推進し、企業のイノベーションを技術力で支援しています。 ファクトリー事業では、ものづくり産業の多様なニーズに応える製造スタッフの派遣やアウトソーシングサービスを提供。働く意欲の高いスタッフを派遣し、キャリアパスを見据えた育成や、生産性と個人の働きやすさを両立したマネジメントを通じて、人材不足や生産性向上の課題解決に貢献しています。同社は2025年3月にTOKYO PRO Marketへ上場しており、その信頼性と実績を背景に、企業の人材戦略を多角的に支援するビジネスモデルを展開しています。

総資産 46億円(2025/06)

株式会社ボールドは、「IT業界の変革 生涯現役エンジニアカンパニー」をミッションに掲げ、勤勉なエンジニアが生涯にわたって活躍できる場を創出することを目指すITソリューション企業です。同社は、Network・ServerSystemの設計・構築・管理・運用保守、Web系・オープン系・汎用系各種System・Applicationの企画開発、ITコンサルティングサービス、そしてITエンジニア派遣・一般・紹介予定派遣・有料職業紹介といった多岐にわたる事業を展開しています。特に、システムエンジニアリングサービスを主軸とし、開発からインフラまであらゆるプロジェクトに対応可能なプロフェッショナル集団として、顧客の期待値を超える成果を提供しています。 同社の強みは、単なる技術提供に留まらず、プロジェクトの上流フェーズから参画し、最適な人員計画の立案、チーム体制の構築、若手エンジニアの育成までを一貫して手掛ける総合的なプロジェクト推進力にあります。官公庁、金融、保険、製造、公共、飲料メーカー、旅行会社、マーケティング会社など幅広い業界の大手企業を顧客とし、大規模ネットワークのリプレース、セキュリティソリューションの導入支援、ドメインコントローラーの構築、AWSをはじめとするクラウド基盤への移行、ミドルウェア移行、基幹システムや人事システムの開発、為替取引予約管理システム、ビジネスマッチングサービス、BtoB決済システムプラットフォームの開発、セキュリティオペレーションセンターの構築・運用など、多種多様なサービス事例を有しています。 また、同社はオンプレミスからクラウドへの移行支援において多数の成功事例を持ち、AWS学習カリキュラムの作成や勉強会を通じてクラウドエンジニアの育成にも注力しています。AI、RPA、IoTといった先端技術の開発にも対応し、顧客の複雑な課題に対し、柔軟性とスピード感を兼ね備えた開発体制で高品質なシステムをアウトプットしています。プロジェクトにおけるリーダーシップ、問題解決能力、そしてエンジニアの継続的な学習と成長を支援する独自の制度（ABC評価、待機ゼロ、専任コーチ、感動大学®、技術勉強会など）が、同社のビジネスモデルを支える重要な要素であり、顧客からの高い評価と信頼に繋がっています。

総資産 46億円(2024/03)

株式会社トータルオフィスパートナーは、清水建設グループの一員として、人材派遣事業を主軸に展開する企業です。同社は清水建設が100％出資する人材派遣会社であり、30年以上の豊富な派遣実績を誇ります。建設業界を中心に、一般事務、CADオペレーター、施工管理、営業事務、経理事務、学校事務、資材管理といった多岐にわたる職種の人材派遣を提供しています。また、紹介予定派遣や人材紹介も手掛け、求職者のキャリアプランに合わせた多様な雇用形態を提案しています。対象顧客は、建設会社、総合設備会社、不動産会社、学校、施設運営会社など、幅広い業種の企業であり、最適な人材をマッチングすることで企業の事業活動を支援しています。就業を希望するスタッフに対しては、キャリア形成支援として、各種研修制度、スキルアップ講座（Excel、Word、CAD、DTP・WEB系ソフトなど）、国家資格を持つキャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングを提供し、個々の成長を強力にバックアップしています。清水建設グループという安定した基盤のもと、特に建設業に特化した専門性と豊富な人材ネットワークが同社の強みです。全国各地にわたる求人案件を取り扱い、遠隔地での就業を希望する方には宿舎貸与や帰省旅費支給などのサポートも行っています。健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった社会保険完備に加え、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、定期健康診断、通勤交通費支給、慶弔金など、充実した福利厚生を提供し、スタッフが安心して長期的に働ける環境を整備しています。企業には経験豊富なプロが選ぶ最適な人材を、スタッフには希望に合った働き方とキャリアアップの機会を提供することで、双方にとって価値あるパートナーシップを築くビジネスモデルを展開しています。

総資産 45億円(2025/09)

株式会社マイナビワークスは、2016年12月に株式会社マイナビの人材開発事業部門から分社化して設立された総合人材サービス企業です。同社は「人と仕事をつなぐ」をミッションに掲げ、多岐にわたる人材活用支援サービスを提供しています。主要事業として、まず「労働者派遣事業」を展開しており、オフィス系やクリエイティブ系職種に強みを持つ「マイナビスタッフ」を通じて、一般事務、営業事務、DTP、編集、デザイン、Web制作といった幅広い職種に対応する総合人材派遣サービスを提供しています。これには一般派遣に加え、直接雇用を見据えた紹介予定派遣も含まれ、2024年12月にはパートタイム型派遣サービス「マイナビスタッフ フレキシブル」をリリースし、多様な働き方に対応しています。次に「有料職業紹介事業」では、企業の採用ニーズと求職者のキャリア志向をマッチングさせるサービスを提供。特に若年層に特化した無期雇用派遣サービス「マイナビキャリレーション」は、ポテンシャルの高い若手人材を厳選採用し、教育訓練を行った上でクライアント企業へ派遣する独自のビジネスモデルを展開しています。これにより、クライアントは雇用期間の制限なく安定的に人材を確保でき、将来的な直接雇用も視野に入れることが可能となります。さらに、「求人・採用活動に関するコンサルティング」や「宣伝、広告、ピーアール業および広告代理店業」も手掛けており、企業の採用戦略立案から実行までを支援。特に「ウェブコンテンツ、制作物等のデザインおよび制作業」においては、「マイナビクリエイティブファクトリー」としてWeb、映像、グラフィックデザインなどのクリエイティブ制作アウトソーシングサービスを提供しています。採用サイト、パンフレット、企業PR映像といった採用コンテンツから、ECサイト、コーポレートサイトの制作・運用、Webシステム構築、各種印刷物の編集・DTP業務まで、クリエイティブ分野における企業の課題解決をワンストップで支援します。加えて、「ビジネスプロセスアウトソーシング業」も展開しており、2023年には札幌BPOセンターを開設し、企業の業務効率化をサポートしています。同社は、長年のノウハウと専門性を活かし、働く人と企業の多様なニーズに応えることで、日本における労働力不足という社会課題の解決に貢献しています。

総資産 45億円(2024/03)

テンプスタッフフォーラム株式会社は、パーソルグループのパートナー企業として、新潟・北陸・山陰・四国・沖縄エリアを中心に総合人材サービスを展開し、企業と求職者の「幸せな出会い」を創出し続けています。同社の主要事業は、企業の多様な人材ニーズに応える「労働者派遣事業」、直接雇用を前提とした「紹介予定派遣」を含む「有料職業紹介事業」、そして「給与計算・経理処理等の業務処理請負事業」です。 労働者派遣事業では、企業の労務管理負担軽減、必要な時に必要な人材の確保、募集・採用コスト削減を実現するため、1日からの短期派遣から長期、短時間勤務など柔軟なサービスを提供しています。派遣スタッフには情報保護研修やオフィスマナー、OA操作研修を実施し、安定した就業をサポートしています。 有料職業紹介事業においては、専任のキャリアコンサルタントが企業の経営方針や社風、求職者のスキルや希望を的確に把握し、最適なマッチングを創出。採用業務の負担軽減や精度の高い採用活動を支援し、採用決定まで費用が発生しない成功報酬制を採用しています。特に、紹介予定派遣では最長6ヶ月の派遣期間を通じて人材のスキルや適性を見極めることで、ミスマッチを防ぎ、一般職から管理職、専門職、新卒、第二新卒、障がい者まで幅広い人材ニーズに対応しています。さらに、外国人材サービスでは、勤労可能なビザを取得済みの登録スタッフを国内・国外から紹介し、ビザ申請支援、異文化理解研修、入社後の生活サポートまでワンストップで提供。物流倉庫、食品製造、宿泊、外食分野への留学生派遣、エンジニア・PGのインターンシップ派遣、技人国ビザの人材紹介・紹介予定派遣、介護職員の人材紹介・定着支援など、グローバル化に対応した企業の競争力強化を支援しています。 業務処理請負事業（アウトソーシング）では、給与計算や経理処理といった管理部門・間接部門の業務を一括して請け負い、コストダウン、生産性・品質向上、コンプライアンス対応に貢献しています。企業の現状と課題を正確に把握し、最適な業務フローと体制を構築することで、法的リスクを回避しつつ、豊富な運用スタッフと専門事業部による質の高いサービスを提供しています。 同社の強みは、新潟、富山、石川、愛媛、鳥取、島根、沖縄の各県に複数拠点を展開する地域密着型の人材供給力と、130,000人を超える登録スタッフを擁する豊富な人材プールです。事務系職種を中心に販売、営業、金融、医療、作業系など多岐にわたる分野で実績を積み重ねています。また、東証一部上場のパーソルグループのパートナー企業としてのノウハウと経験値を活かし、労働者派遣法などの関連法令遵守を徹底したコンプライアンス体制を確立。プライバシーマーク取得や定期的な情報保護研修を通じて、顧客企業と派遣スタッフ双方に安心と信頼を提供しており、優良派遣事業者認定を4回受けるなど、その実績は高く評価されています。これらの総合的なサービスと強みを活かし、同社は企業のあらゆる人材課題を解決し、地域の雇用創出に貢献しています。

総資産 44億円(2026/03)

株式会社セゾンパーソナルプラスは、多岐にわたる人材サービスとBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）事業、さらに企業向け研修事業を展開しています。人材サービスにおいては、労働者派遣を主軸とし、登録派遣スタッフのキャリア形成支援に注力。有資格のキャリアコンサルタントによる個別カウンセリングを無料で提供し、スキルアップ、資格取得、キャリアアップ・チェンジ、キャリア形成の方向性確認、キャリアプラン策定などをサポートしています。また、産前産後休暇や育児休暇に関する相談窓口を設け、就業中のスタッフが安心して働ける環境を整備。サンクスポイントキャンペーンなどの福利厚生も充実させています。BPO事業では、地方自治体からの業務受託実績が豊富で、千葉県佐倉市からの納税案内業務や、埼玉県ふじみ野市における「書かない窓口」業務の受託などが挙げられます。特に「書かない窓口」では、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入し、申請書記入の負担軽減と業務効率化を実現、その先進的な取り組みは総務省の実施例集にも掲載されるなど、高い評価を得ています。研修事業では、企業や官公庁を対象に、人材育成コラムやコールセンターコラムを通じて専門知識を提供。SV・リーダー向けのコールセンター指導者スキル強化研修では、トレーニングと指導ロープレ、指標管理、タイムマネジメントといった実践的なテーマを扱い、現場で即活用できるスキル習得を支援しています。同社は、人材の育成と活用、そして業務効率化を両面から支援することで、顧客企業の課題解決と社会貢献を目指しています。

総資産 42億円(2025/03)

TGCゼネラルサービス株式会社は、戸田建設100％出資のグループ会社として、人財事業と商社事業を主軸に社会を支える多角的なサービスを提供しています。同社の人財事業部では、労働者派遣事業（派13-301649）と有料職業紹介事業（13-ﾕ-303001）を展開し、「人と企業の架け橋」として、お仕事を探す個人と人手不足に悩む企業双方の理想的な出会いをサポートしています。一人ひとりの想いや個性を尊重し、最適なマッチングを丁寧に行うことで、求職者には笑顔で働ける未来を、企業には確かな人財を提供しています。キャリアアップ支援としてステップアップ制度も導入し、人財の成長を後押ししています。 一方、商社事業部では、土木・建築工事資材の販売に関する業務を幅広く手掛けており、専門的な知識と技術に裏打ちされた高品質な商品を厳選して提供しています。具体的には、コンクリートひび割れ抑制剤であるNETIS登録の「ハイグリップ・メタルバンド」をはじめ、ボス型枠、鋼管コッター、ペアロッククリップ、天井耐震クリップ、すいすいC&T工法継手金具といった建設資材の販売を行っています。また、高度管理医療機器等の販売、古物商、自動車のリース業、自動販売機による飲料水の販売、さらには胡蝶蘭（生花）の販売も手掛けるなど、多様なニーズに応える商品ラインナップが強みです。建設業界の関係企業との連携を重視し、確実な商品供給を通じて業界の発展に貢献しています。 さらに、同社は東京都をホームタウンとする女子バレーボールチーム「東京サンビームズ」の運営も行っています。「バレーボールの選手である前に、社会人として自立し誰からも愛される人間であれ」というチーム理念のもと、選手たちは社員として通常業務をこなしながら競技に打ち込み、活動を通じて地域社会に貢献し、皆様に愛されるチームを目指しています。これらの事業を通じて、同社は顧客にとって価値ある人財と商品を提供し、変化する社会環境に順応しながら持続的な成長を追求し、社員の成長と働く喜びを実現する企業として、市場から選ばれ続けることを目指しています。

総資産 41億円(2023/12)

株式会社タカシンホールディングスは、HR事業部を主軸に労働者派遣事業を展開しています。青森県平川市を拠点とし、青森県内の弘前市、黒石市、藤崎町、青森市、および秋田県小坂町といった地域において、企業の人材ニーズと求職者の就業機会を結びつける役割を担っています。同社は、地域に根差したサービス提供を通じて、企業の課題解決や人事戦略のサポートに注力しています。 提供する派遣サービスは多岐にわたり、主に製造スタッフ、資材管理スタッフ、CADオペレータといった職種に対応しています。製造スタッフ向けには、組立・加工、検査・検品、機械オペレーション、軽作業・物流などの業務を、資材管理スタッフ向けには品出し（ピッキング）、仕分け・シール貼り、軽作業・物流、PCデータ入力などの業務を紹介しています。また、CADオペレータ向けには、設計者の指示に基づく専用ソフトウェアへのデータ入力業務を提供しており、未経験者も歓迎する体制を整えています。 具体的な派遣業務としては、プレス加工補助、部品加工補助、成形補助、めっき部品検査、光学機器部品の組立・検査、プラスチック製品の検査、部品製造自動機オペレータ、電気機械器具の検査・組立、塗装工程補助など、製造業における幅広い業務領域をカバーしています。求職者に対しては、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方や専門性の高い仕事を通じたスキルアップの機会を提供し、丁寧な作業指導や研修制度、職場事前見学などを通じて安心して勤務できる環境を整備している点が強みです。

総資産 40億円(2026/03)

株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、東日本大震災の復興支援プロジェクトを契機に、被災地の復興と建設技術者の地位向上を目指して設立された、建設技術者特化型の人材サービス企業です。同社は「建設業界の価値観・スタンダードを変える」ことをミッションに掲げ、主に建設技術者の人材派遣事業、人材紹介事業、そしてメディア事業を展開しています。 建設技術者の人材派遣・人材紹介事業では、施工管理技士をはじめとする建設業専門職の人材不足という業界課題に対し、求職者と企業双方の利益を最大化するビジネスモデルを提供しています。日本最大級の求人サイト「施工管理求人ナビ」を運営し、45万人以上の利用者を抱える豊富なデータベースと独自の採用スキームにより、スピーディかつ高品質なマッチングを実現。同社は社員第一主義を掲げ、派遣社員を正社員として雇用し、充実した福利厚生とキャリアアップ支援を通じて高い就業継続率と業界屈指の社員満足度を誇ります。特に、未経験者向けの育成カリキュラムが充実しており、建設業界への新たな挑戦をサポート。さらに、深刻化する人手不足に対応するため、ベトナムの国立大学と提携し、建築・土木設計エンジニアリングスキルと日本語スキルを兼ね備えた外国籍施工管理技士を育成・派遣するサービスも本格展開しています。 BIM/CIM事業では、加速する建設DXへの対応が必須となる中で、BIM/CIM人材の育成・派遣、およびアウトソーシングサービスを提供しています。同社はベトナムの現地大学と連携し、日本語教育とBIM/CIM教育を施した即戦力となるエンジニアを育成し、日本国内の建設現場へ無期雇用人材として派遣。これにより、BIM/CIM導入に課題を抱える建設企業を支援し、建設業界全体のDX推進に貢献しています。また、日本人施工管理人材に対しても、ライフイベントに対応した新たなキャリアパスを提案し、多様な働き方を支援しています。 メディア事業では、情報メディア「施工の神様」を運営し、施工管理技士が抱える課題解決を目指した情報発信を通じて、技術者への情報提供と利益還元を図っています。これらの事業を通じて、同社は建設業界における人材領域のインフラとなり、働くすべての建設技術者がワクワクするような魅力ある業界の創造に挑戦し続けています。

総資産 39億円(2025/09)

株式会社キャリアは、高齢化社会における人材課題の解決に特化した総合人材サービス企業です。同社は、主に「シニアケア事業」「シニアワーク事業」「障がい者就労支援事業」の三つの柱を中心に事業を展開しています。シニアケア事業では、看護師、介護福祉士、保育士といった医療・福祉分野の有資格者を対象に、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介サービスを提供しています。深刻な介護人材不足に対応するため、未経験者向けの正社員・無期雇用派遣サービス「キャリスマエール」や、教育・就業・定着を一体化した人材育成スキーム「キャリスマケアカレッジ」を展開し、リスキリングを通じた介護職への転職をサポートしています。また、看護職員不足の解決を目指す日々紹介事業「メディカルシェア」も手掛けており、病院、介護施設、保育園など幅広い顧客のニーズに応えています。シニアワーク事業では、55歳以上のアクティブシニア層に特化し、軽作業、清掃、設備管理、倉庫内作業、引越・事務所移転、オフィスワーク（コールセンター、営業事務、データ入力、専門分野）など多岐にわたる業務への人材派遣・紹介を行っています。同社の強みは、シニア層の豊富な経験とスキルを活かせる職場を創出し、企業の人手不足解消とコスト削減に貢献することです。特に、業務プロセスを分析し、シニア層が活躍できる具体的な業務を提案することで、クライアントの収益性向上にも寄与しています。障がい者就労支援事業では、「農福連携」を推進し、障がい者の自立支援と労働力不足の解消を目指しています。完全屋内型サテライト農園の運営と業務支援を通じて、障がい者が快適かつ衛生的な環境で継続的に就労できる機会を提供し、企業の法定雇用率達成をサポートしています。さらに、同社はメディア運営、リスキリング事業、訪問介護事業、スポーツ・フィットネスジムの運営など、多角的な事業を展開しています。近年では、バックオフィス業務自動化プラットフォーム「HRモンスター」や新たな人材プラットフォームサービス「JOB JOB GO」を開発し、テクノロジーを活用した効率的な人材マッチングと業務改善を推進しています。これらのサービスを通じて、同社は企業の人材確保の課題解決、求職者の多様な働き方の実現、そして社会全体の活性化に貢献しています。特に、スピーディーな人材提案、各分野に特化した豊富な登録スタッフ、そして労務管理負担の軽減によるコスト削減が同社の大きな強みであり、上場企業から地方官庁、医療・介護施設まで幅広い取引実績を有しています。

総資産 39億円(2025/05)

株式会社パソナHSは、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、紹介予定派遣事業、アウトソーシング受託事業、コンサルティング事業、およびこれらに付帯する業務を主要な事業として展開しています。同社は、特にNTTグループへの豊富な派遣・紹介実績を強みとし、NTTデータグループ、NTT西日本ビジネスフロント、NTTドコモビジネス株式会社といった大手企業群を中心に、多岐にわたる職種の人材サービスを提供しています。 労働者派遣事業では、事務、オフィスワーク、営業、IT系職種、エンジニア、DX関連、接客など幅広い分野で、求職者のスキルやキャリアプランに合わせた最適な仕事を紹介しています。近年増加する在宅勤務やリモートワークの求人にも積極的に対応し、多様な働き方を支援しています。有料職業紹介事業および紹介予定派遣事業においては、正社員・契約社員としてのキャリア構築を目指す求職者に対し、専任のコンサルタントが個別のカウンセリングを通じて、最適な転職先を提案。企業・法人顧客に対しては、管理部門（総務、人事、経理、法務、広報）、営業・セールスサポート、企画・マーケティング、IT・WEB・ヘルプデスク、プロジェクトマネージャーといった専門職種を中心に、企業の採用要件や経営課題に合致する人材を提案する完全成功報酬型の人材紹介サービスを提供しています。 同社の強みは、長年にわたるNTTグループとの取引で培われた信頼と実績に加え、専門分野に精通した経験豊富なコンサルタントによるきめ細やかなサポート体制です。また、パソナグループの総合力を活かし、求職者にはキャリアコンサルティング、eラーニング（STEP-UP eラーニング、プロ専用eラーニング、AI時代の「次世代デジタル事務」適性診断など）、提携スクール、資格取得支援、キャリアアップ研修、お仕事復帰応援プログラムといった充実したキャリア形成支援を提供しています。社会保険や福利厚生（アソシエ倶楽部、ベネフィット・ステーション、健康サポート、休暇・休業制度、育児・介護サポートなど）も手厚く、安心して働ける環境を整備しています。全国主要都市に拠点を展開し、地域に根差したサービス提供も行っています。企業に対しては、人材戦略のパートナーとして、人事や経営課題の解決に貢献する最適なソリューションを提供し、事業の発展を支援しています。

総資産 38億円(2026/03)

株式会社トライトエンジニアリングは、建設業界に特化した人材派遣・紹介サービスを提供する企業です。同社は、日本を代表するスーパーゼネコンや大手ゼネコンを主要取引先とし、全国各地の建設現場へ多岐にわたる技術者人材を供給しています。具体的には、建設現場の「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」を担う施工管理技術者、施工図の「作図」「チェック」「訂正」業務や建設事務をサポートするCADオペレーター、契約書類の整備や電話応対、請求書チェックなど工事を事務面から支える建設事務、そして国や地方公共団体等の公共事業工事における発注者支援業務を担う技術者の派遣を行っています。 同社の強みは、国内各地の大型商業施設、空港関連、最新の鉄道インフラ、世界規模の大型スポーツ施設建設など、数多くの大規模プロジェクトを多様な技術者人材でサポートしてきた実績にあります。年間10,000人もの技術者が登録されており、スーパーゼネコンや大手ゼネコンの優良求人、非公開求人を含む幅広い案件を取り扱っています。技術者の稼働率は約97%と高水準を維持しており、これは個々の経験やスキル、環境にマッチした最適な就業先を専任アドバイザーが提案し、就業後のミスマッチを防ぐ徹底したサポート体制によるものです。 また、同社は技術者のキャリアアップ支援にも注力しており、e-Learningの受講環境整備や資格取得支援制度を積極的に提供しています。特に「建設人材キャリア応援プロジェクト」では、施工管理技士や建築物環境衛生管理技術者、消防設備士などの資格取得をeラーニングやオンライン講義で支援し、合格者には受験料や合格お祝い金の支給、昇給といった具体的なインセンティブを設けています。これにより、未経験者やキャリアブランクのある人材の育成・輩出を促進し、建設業界の慢性的な人手不足という社会課題の解決に貢献しています。健康管理体制の充実、スムーズな勤怠管理、相互連絡ツールの導入、昇給、職務手当、交通費全額支給、各種社会保険完備、単身寮などの福利厚生も整備し、技術者が安心して長期的に活躍できる環境を提供しています。さらに、札幌市と協業し、若年層を中心とした建設技術者の確保・育成に向けた就職支援イベントを実施するなど、地域社会との連携も強化しています。

総資産 38億円(2026/03)

株式会社リクルートスタッフィング情報サービスは、リクルートグループの一員として、IT領域における労働者派遣事業、アウトソーシング事業、および有料職業紹介事業を展開しています。特にITエンジニアに特化した常用型派遣を主軸とし、未経験者からでも正社員としてITエンジニアを目指せるキャリア支援に強みを持っています。同社は、ITエンジニアを正社員として雇用し、クライアント企業へ派遣するビジネスモデルを通じて、企業の人材不足解消とエンジニアの長期的なキャリア形成を支援しています。 同社の最大の特徴は、IT職未経験者でも安心してキャリアをスタートできる充実した研修・教育制度と手厚いサポート体制です。入社前後のビジネスマナー研修からIT基礎、ITパスポートなどの資格取得支援、さらにLinuC、CCNA、AWS、VBA、Azureといった専門技術に関するテクニカル研修や独自開発の動画学習コンテンツ「STEP」を提供しています。また、専任のマネジメント担当が各エンジニアに付き、キャリアカウンセリング、資格取得計画の相談、コンディションチェックツール「IS VOICE」を活用したメンタルサポートまで一貫して行い、エンジニア一人ひとりの成長と活躍を後押ししています。 派遣先は大手企業を中心に、独立系SIer、メーカー系SIer、通信キャリア系が8割を占め、サーバー監視、ネットワークエンジニア、サーバーエンジニア、ヘルプデスク、テクニカルサポート、ITアシスタントなど、多岐にわたる職種で650件以上の豊富なプロジェクト案件を提供しています。これにより、エンジニアは安定した雇用のもと、多様な経験を積みながら着実にスキルアップし、キャリアパスを描くことが可能です。同社は「一人ひとりが誇りと成長実感をもって働き、社会に貢献する」というミッションを掲げ、技術力だけでなく、人としての成長も重視し、「技術にここちよさを」提供することで、クライアント企業の発展と社会貢献を目指しています。

総資産 36億円(2025/09)

株式会社パワーステーションは、「技術と信頼に磨きをかけて、もっとたくさんの人を歓ばせる」という理念のもと、「選んでよかった」にこだわる多角的な事業を展開しています。同社は、企業が直面する経営資源、特に人的資源や専門知識への要求に応えるため、従来の業務委託や業務請負を現代的な視点で見直し、体系化された柔軟なサービスを提供しています。主要事業として、とび・土工・揚重工事、施工管理、内外装改修、ビルメンテナンスを含む建設業務の受託・人材紹介を行う建設部門、廃プラスチック類やコンクリート等の収集・運搬を行う産業廃棄物部門、梱包から搬入搬出、レイアウト変更、イベント設営・撤去まで手掛ける引越部門、倉庫内の物流業務請負や人材派遣を行う倉庫部門があります。さらに、一般事務、コールセンター、IT関連、メディカル系、通訳・塾講師、ドライバーなど幅広い職種に対応する人材派遣部門、個人・事務所の引越、家電・家具配送、ルート配送、小荷物宅配を担う運輸部門、飲食店の経営・運営委託や物販飲食店への人材派遣を行うサービス業部門も展開。イベント会場設営・撤去、事務局運営、什器リース、各種スタッフ派遣を行うイベント部門、広告代理業全般、イベント企画・運営、店舗設計・デザイン・コンサルティングを手掛ける広告・企画部門、文具・消耗品の通信販売や事務機器・什器・車両等のリースを提供する通信販売・リース部門を通じて、法人顧客から個人顧客まで、多様なニーズに応えています。同社の強みは、長年の経験と実績に裏打ちされた高品質なサービスと、お客様の成功を支える「人材の力」であり、常に多様な人材と確かな信頼を提供することで、顧客満足度向上と社会貢献を目指しています。

総資産 35億円(2025/04)

株式会社日輪は、コンプライアンスを重視した総合人材サービスとエンジニアリングサービスを主軸に事業を展開しています。人材派遣サービスでは、製造、物流、技術、事務といった多岐にわたる分野へ人材を供給し、有料職業紹介も手掛けています。全国にリクルート専任スタッフを配置し、フットワークの軽い出張面接や赴任サポートまで一貫した体制を構築。自社所有の社員寮や大手賃貸会社との連携により、遠方からの求職者も積極的に受け入れています。また、独自のWEB面接システムや自社開発の「ピノくんのおしごと情報配信サービス」を通じて、求職者と企業間のミスマッチを低減し、精度の高いマッチングを実現しています。複数の求人サイトを自社で運営し、リアルタイムな情報更新と求職者の量的確保を図ることで、迅速な人材供給力を強みとしています。 エンジニアリングサービスでは、航空宇宙、自動車、工作機械産業に対し、高度な技術支援を提供。CATIA V5などの主要CADソフトを保有し、製品計測治具や航空機部品製作治工具、組立治具の設計、民間・防衛航空機の構造部品や装備品の設計・開発、自動車部品設計、車両組立ラインのデジタルファクトリー検証など、幅広い専門技術を提供しています。 さらに、登録支援・ライフサポート事業として、特定技能の在留資格を持つ外国人材を受け入れる企業に代わり、出入国管理庁への各種届出や外国人材への生活支援（事前教育、出入国時の送迎、住宅確保、生活補助、日本語学習、転職支援、文化交流、相談・面談など）を一貫して行い、企業様のコア業務への集中を支援しています。同社は、改正労働者派遣法に基づく長期就業推奨の流れに対応し、派遣社員の定着率向上とキャリアアップ支援にも注力。HEV・EV関連部品製造企業への営業展開を強化し、変化する社会情勢や多様なニーズに迅速に対応することで、雇用の力で社会に貢献する企業集団を目指しています。2025年には株式会社デルタスタッフより事務派遣部門事業を譲り受け、関東エリアでの事業基盤を強化しました。

総資産 35億円(2025/08)

東洋ワーク株式会社は、創業50周年を迎える総合人材サービス企業として、多岐にわたる事業を展開し、社会に期待と希望を提供しています。同社の主要事業は、アウトソーシング（請負）事業、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、紹介予定派遣事業、再就職支援事業、そして国際事業です。国内人材サービスにおいては、製造業（自動車、電子部品、食品など）、物流、サービス、オフィスワーク（コールセンター、事務）、IT、エンジニアリング（施工管理技師）といった幅広い業種・職種に対応し、人材派遣、請負、職業紹介、紹介予定派遣を提供しています。特に、人手不足の課題に対応するため、新たなスキルや知識を習得させる「リスキリング事業」やITエンジニア育成にも注力し、企業が求める経験や知識を備えた人材を育成することで、ミスマッチを防ぎ、教育コストの削減に貢献しています。 外国人材サービスでは、国内在留外国人に加え、海外（特にアジア圏）から日本で働きたい外国人人材を積極的に紹介しています。同社は、VISA取得から就労後のフォローまでをトータルでサポートする体制を確立しており、東北最大規模の外国人材受け入れ実績を誇ります。子会社のインドネシア法人2社との連携により、人材確保から海外進出支援、コンサルティングまでをワンストップで提供できる強みも持ち合わせています。 同社の強みは、全国33拠点に広がるネットワークによる信頼性、長年の歴史で培われた豊富な実績、そして「定着率×実績・信頼×人材教育」を重視した人材ソリューションです。派遣法やコンプライアンスの遵守、ダイバーシティの推進にも積極的に取り組み、地元企業から全国・世界で活躍する大手企業まで、多様な顧客のニーズに応えています。無期雇用の技能職正社員の派遣も多数行っており、雇用主と求職者の双方にとって最適なソリューションを提供することで、持続可能な社会の実現に貢献しています。

総資産 35億円(2025/09)

株式会社グローバルスタッフは、1998年に新菱冷熱工業株式会社の100％出資子会社として設立された、新菱グループの総合人材サービス会社です。同社は、人材派遣、人材紹介、ビジネスアウトソーシング、eコマース、メディア、ITソフトウェア関連事業を多角的に展開しています。特に建設業界に強みを持ち、建設業に特化した人材派遣サービスでは、施工管理技士（管工事、電気工事、建築、土木、プラントなど）、設計・CADオペレーター（建築設備、建築意匠、土木、プラント、リフォーム設計、BIM/CADオペレーター）、専門事務スタッフ（現場事務所事務、グリーンサイト関連、写真整理、建設業経理など）、その他専門職など、幅広い職種に対応し、ゼネコン、サブコン、設計事務所といった多様な顧客のニーズに応えています。また、建設業人材紹介サービスでは、建設業界に特化した専門コンサルタントが、あらゆる職種・人材課題に対応し、完全成功報酬型で最適な人材マッチングを実現しています。さらに、同社は建設業現場支援BPOサービスを提供し、工事写真整理、技術計算、議事録作成補助、安全書類チェック業務などを代行することで、現場代理人やエンジニアがコア業務に専念できる環境を支援し、建設業界の働き方改革を推進しています。建設業技術支援サービスでは、豊富な施工経験とCADテクニックを活かし、BIM運用支援や高精度なCAD図作成を提供。BIM導入支援サービスでは、Archicad、Lumion、MicroStationなどの各種BIMソフトウェアや関連ソリューションの販売、サポート、トレーニングも手掛けています。総合人材サービスとしては、オフィスワーク、営業・販売・サービス、テレマーケティングといった幅広い職種・業種に対し、多様な人材を提案し、企業の採用課題を解決しています。同社はISMS認証を取得しており、法改正やコンプライアンス体制にも配慮した安心・安全なサービス提供を徹底しています。