東京都港区に所在する、社会保険被保険者数5,370名の専門サービス（人材派遣）企業。
- 所在地
- 〒105-0001 東京都 港区 虎ノ門２丁目１０番４号
- 法人番号
- 3010401025641
東京都港区に所在する、社会保険被保険者数5,370名の専門サービス（人材派遣）企業。
法人向け（製造業）個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社フォーラムエンジニアリングは、AIを活用した機電系エンジニアの採用と企業研修に特化したサービスを提供し、メーカー企業の人事課題解決をサポートしています。同社の主要サービスである「コグナビ」は、機電系エンジニアのスキルを起点にAIを活用した高精度なマッチングを実現するサービスです。具体的には、企業へのエンジニア派遣サービス、理工系学生のための就職支援サービス「コグナビ新卒」、経験者エンジニアのための紹介サービス、そして企業内の適材配置やスキルアップを目的とした大学で実施するエンジニア研修サービス「コグナビカレッジ」を展開しています。特に、日本のものづくりを支える機電系エンジニア職の魅力を発信する「エンジニア職セミナー」を大学と連携して開催するなど、次世代エンジニアの育成にも注力しています。また、同社は深刻化する日本の人材不足に対応するため、グローバル人材の活用にも積極的に取り組んでおり、特にインドの高度理工系人材の採用・活躍支援に強みを持っています。インドの著名大学出身の若手インド人エンジニアを対象とした成果発表会「RISING STAR GROWTH AWARD」を共催するなど、日本で活躍するグローバルエンジニアの成長を後押しする文化醸成にも貢献しています。同社の執行役員が「インド高度人材セミナー」に登壇し、インド工科大学出身の優秀な人材の日本企業での活躍可能性や、オンキャンパス・プレースメント、インターンシップ・プログラムといった採用手法を解説するなど、日印間の人材交流を通じた日本企業の課題解決に貢献しています。これらの多角的なサービスとグローバルな視点により、企業とエンジニア双方の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 組織再編・公共調達
株式会社フォーラムエンジニアリングの直近の動向として、2025年7月に自己株式の処分を行うとともに、元インド外務省日本顧問のChawla氏とアドバイザリー契約を締結し、インドと日本の人材交流推進を進めました。8月に第1四半期決算を発表した後、9月にはSRM大学の学生が東京理科大学を訪問する学術交流を支援し、10月にはインド工科大学カラグプール校が「Cognavi」を導入しました。11月には配当予想を無配に修正するとともに、KJ003株式会社による公開買付け(TOB)が開始され、取締役会はこれに賛同・応募推奨する意見を表明し、中期経営計画を前倒しで終了しました。同月にはインド工科大学ハイデラバード校でもCognaviの導入が発表されています。12月にTOBの結果を受けて親会社・主要株主が異動し、組織変更及び執行役員の異動も発表されました。2026年1月には自己株式の消却や資本金・資本準備金の減少、種類株式発行等を目的とした臨時株主総会の開催が発表され、同月に商標「コグナビラボ」を出願しました。2月には営業外費用の計上と通期業績予想の下方修正を発表し、3月には自己株式の取得及び追加の公開買付けを実施、3月末にその結果と主要株主の異動が公表されました。4月には商標「§ｃｏｇｎａｖｉラボ」を出願し、株式併合を経て、5月11日には株式の上場廃止に関するお知らせが発表されています。
決算によると売上高は2021期27,728百万円から2025期34,683百万円へ、純利益は2021期1,344百万円から2025期3,155百万円へと拡大しています。社会保険被保険者数は2025年4月の5,168名から2026年7月には5,393名と概ね横ばいで推移しています。
一連の動きからは、KJ003株式会社によるTOBを経た非公開化・上場廃止のプロセスを進める一方で、インドの理工系大学と連携したグローバル人材事業の拡大にも継続的に取り組んでいる時期にあたります。
この要約は 2026年7月5日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 43 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
インド新卒向けの就職支援サービス。
売上高
347億円
純利益
29億円
総資産
188億円
社会保険被保険者数
5,388人 · 2026年10月
32期分（2024/03〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+2.4% · 2026年10月
前年同月 5,262人（2025年10月）→ 5,388人（+126人）
ROE単体
23.82% · 2025年3月
7期分（2018/03〜2025/03）
ROA単体
16.72% · 2025年3月
7期分（2018/03〜2025/03）
自己資本比率単体
70.91% · 2025年3月
7期分（2018/03〜2025/03）
ROE連結
22.29% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA連結
15.36% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率連結
68.76% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
4.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
5人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員比率
16.7% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
平均年齢
38.6歳 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
7.5年 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
460万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
47.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
88.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
89.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
75人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
EPS単体
60.26円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り単体
204.3% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
1株当たり配当金単体
53円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数単体
4,967人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER連結
18.37倍 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数単体
5,342万株 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS単体
254.53円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER単体
16.79倍 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数連結
5,026人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS連結
245.66円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS連結
55.08円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向単体
88% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS単体
59.69円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS連結
54.56円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
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| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高単体混在 百万円 | 34,688 FY2025 | +10.9% | +5.8% | |
売上総利益単体混在 百万円 | 10,502 FY2025 | +14.9% | +5.4% | |
営業利益単体混在 百万円 | 4,201 FY2025 | +38.7% | +15.6% | |
当期純利益単体混在 百万円 | 2,884 FY2025 | +41.4% | +21.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS単体混在 円 | 55.1 FY2025 | +39.8% | +2.0% | |
潜在 EPS単体混在 円 | 54.6 FY2025 | +40.1% | +2.0% | |
BPS単体混在 円 | 245.7 FY2025 | -1.1% | -14.9% | |
DPS 円 | 53.0 FY2025 | +41.3% | +2.5% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE単体混在 % | 22.3 FY2025 | +41.7% | +19.9% | |
自己資本比率単体混在 % | 68.8 FY2025 | -5.0% | +4.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産単体混在 百万円 | 18,778 FY2025 | +4.8% | -2.6% | |
総負債単体混在 百万円 | 5,614 FY2025 | +21.3% | -10.7% | |
純資産単体混在 百万円 | 13,164 FY2025 | -0.9% | +2.2% | |
自己資本単体混在 百万円 | 12,913 FY2025 | -0.1% | +1.7% | |
短期有利子負債単体 百万円 | 2,000 FY2023 | -60.0% | -36.8% | |
流動負債単体混在 百万円 | 5,526 FY2025 | +19.7% | -11.0% | |
固定負債 百万円 | 87 FY2025 | +866.7% | +866.7% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF単体混在 百万円 | 3,969 FY2025 | +20.3% | +10.2% | |
投資 CF単体 百万円 | -594 FY2023 | +29.1% | — | |
財務 CF単体混在 百万円 | -2,970 FY2025 | -7.2% | — | |
現預金単体混在 百万円 | 10,990 FY2025 | +11.0% | -6.7% |
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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Ellis,CharlesD,1937- 鹿毛,雄二 鹿毛,房子
起業の天才! : 江副浩正8兆円企業リクルートをつくった男
大西,康之,1965-
イノベーションのジレンマ : 技術革新が巨大企業を滅ぼすとき
Christensen,ClaytonM 伊豆原,弓,1966-
売上高
347億円
純利益
29億円
総資産
188億円
社会保険被保険者数
5,388人 · 2026年10月
32期分（2024/03〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
+2.4% · 2026年10月
前年同月 5,262人（2025年10月）→ 5,388人（+126人）
ROE単体
23.82% · 2025年3月
7期分（2018/03〜2025/03）
ROA単体
16.72% · 2025年3月
7期分（2018/03〜2025/03）
自己資本比率単体
70.91% · 2025年3月
7期分（2018/03〜2025/03）
ROE連結
22.29% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
ROA連結
15.36% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率連結
68.76% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
設備投資額
4.4億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性役員数
5人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
女性役員比率
16.7% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
平均年齢
38.6歳 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
7.5年 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均年間給与
460万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性管理職比率
47.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
88.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
89.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
66.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
75人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
EPS単体
60.26円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り単体
204.3% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
1株当たり配当金単体
53円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数単体
4,967人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER連結
18.37倍 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
発行済株式総数単体
5,342万株 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
BPS単体
254.53円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER単体
16.79倍 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数連結
5,026人 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS連結
245.66円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS連結
55.08円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向単体
88% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS単体
59.69円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS連結
54.56円 · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
所在地を問わず同業種で選定
前年同期比・連結
2025年9月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 9.0%増、営業利益が 19.6%増、純利益が 20.7%増。
売上高
▲ 9.0%
184.8億円（前年同期 169.55億円）
営業利益
▲ 19.6%
24.26億円（前年同期 20.28億円）
純利益
▲ 20.7%
16.63億円（前年同期 13.78億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
株式会社フォーラムエンジニアリングは商標27件・特許5件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）、特許は経営管理用ITメソッドなどの分野が中心です。
商標
27件
審査中・消滅含む 35件
特許
5件
審査中・消滅含む 6件
うち審査請求なし 1件
登録・現存
5件
審査中
1件
うち審査請求なし 1件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
0件
データ基準日: 2026年10月22日確認分
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2023
リシュメン
教育・娯楽・スポーツ・文化 · 登録2023
リシュメン
広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2023
ｃｏｇｎａｖｉ
広告・小売・事業支援・教育・娯楽・スポーツ・文化・IT・研究開発・デザイン · 登録2022
