社労士・労務2,999社

社会保険労務士法人小林労務は、創業30年以上の実績を持つ社会保険労務士法人として、人事労務に関する幅広いサービスを全国7拠点から提供しています。主要事業は、社会保険手続きアウトソーシング、給与計算アウトソーシング、人事労務コンサルティング、そして自社開発の電子申請ソフト「e-asy電子申請.com®」の開発・販売です。同法人は、社労士法人としての専門的な知見と実務を担うBPO体制を融合させ、制度設計から日常業務まで一気通貫で企業の労務運用を支援しています。受託従業員数は累計20万人以上という業界トップクラスの実績を誇り、中小企業から数万人規模の大企業まで、多様な顧客のニーズに対応しています。 社会保険手続きアウトソーシングでは、入退社手続き、給付金申請、マイナンバー管理、事業所手続きなどをミスなく迅速に代行し、PマークやISMS認証に基づく厳重なセキュリティ体制の下でサービスを提供しています。既存の人事・給与システムを活かした柔軟な運用が可能であり、電子申請やペーパーレス化による業務効率化を支援します。給与計算アウトソーシングでは、月次給与・賞与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険業務、福利厚生業務までをワンストップで対応し、法改正へのタイムリーな対応と業務の属人化解消に貢献しています。人事労務コンサルティングでは、労務顧問、就業規則の作成・変更、人事制度・賃金制度構築、労務監査、IPO支援、法改正対応、企業研修、ハラスメント防止サポート、メンタルヘルスケアサポート、外部通報窓口設置、採用支援など、複雑化する労務課題に対して専門家が寄り添い、企業の労務体制強化をサポートします。 自社開発の「e-asy電子申請.com®」は、社会保険労務士の視点から使いやすさと効率性を追求した電子申請ソフトであり、一括申請機能などを通じて大企業の業務効率化にも寄与しています。同法人は、これらのサービスを通じて、顧客企業が本業に集中できる環境を整備し、労務の「判断」から「運用」までを法的な専門性を基盤に根本から支援するビジネスモデルを展開しています。

フェリタス社会保険労務士法人は、「誰もが活躍できる社会の実現」を経営目的に掲げ、企業の人事・労務に関する最適なサポートを提供する組織型社会保険労務士事務所です。同社は、労働・社会保険手続き顧問、給与計算顧問、助成金申請代行、就業規則等作成、ハラスメント相談窓口、労務相談・相談顧問、採用コンサルティング、研修・セミナーといった幅広いサービスを提供しています。 労働・社会保険手続き顧問では、会社設立時の新規適用から従業員の入退社、労災事故、傷病・出産・育児に伴う各種請求手続きまで、複雑な事務手続きをオンライン申請も活用しスピーディーに代行します。給与計算顧問では、毎月の煩雑な作業をアウトソースし、担当者の負担軽減とコスト削減に貢献。1社につき主担当と副担当の2名体制で、保険料率変更や法改正にも完全対応します。助成金申請代行では、キャリアアップ助成金、人材開発支援助成金、65歳超雇用推進助成金など、多岐にわたる助成金の受給可能性診断から申請代行、受給要件クリアのアドバイスまで一貫して支援します。 就業規則等作成では、過去の判例や実績に基づき、企業理念や文化を尊重したリスク対応型の就業規則を提案し、労務トラブルを未然に防止。ハラスメント相談窓口サービスは、2022年4月から義務化されたパワハラ防止対策に対応し、産業カウンセラー等の専門家が従業員からの相談を受け付け、企業の負担を軽減します。労務相談・相談顧問では、問題社員対応、メンタルヘルス対策、労務監査・コンプライアンス対策など、ケースに応じた専門的アドバイスを提供し、産業カウンセラー資格者も在籍。採用コンサルティングでは、求人広告媒体選定、作成、面接官トレーニング、採用活動オペレーションのアドバイスを通じて、採用ミスマッチ解消と早期退職減少に貢献します。さらに、メンタルヘルス、ハラスメント、管理職向け労務管理、新入社員研修などの企業内研修やセミナー講師もオンライン開催を含め提供し、従業員の能力向上と組織力強化を支援します。 同社の強みは、従業員数20名以上の組織型事務所であること、プライバシーマーク取得による信頼性、弁護士・税理士等専門士業との連携による総合的なサービス力です。お客様は中小企業を中心に、従業員数5人未満から上場企業まで多岐にわたり、神奈川県内および東京23区内を主なサービス提供地域としています。初回無料相談やスポットでの依頼も可能で、お客様のニーズに合わせた柔軟な対応が特徴です。

社会保険労務士法人ＨＲ　Ｔｒｕｓｔは、鹿児島県を拠点に、企業の人的資本価値向上と公平・公正な経済活動の促進をミッションとする社会保険労務士法人です。主要事業として、社会保険・労働保険関係の手続き代行、給与計算代行、労務相談顧問、就業規則の作成・変更・監修を提供しています。特に給与計算代行では数名から数千名規模の企業に対応し、法改正への対応やコンプライアンス対策も支援します。労務相談顧問では、特定社会保険労務士が紛争予防策の立案や労働法務相談、労務コンプライアンスに関するアドバイスを行い、経営者の身近なパートナーとして機能しています。 同法人は、助成金・補助金コンサルティングを通じて、顧問先の事業計画に応じた資金調達支援を行い、雇用環境の整備や最新の雇用管理手法の導入を促進しています。また、人事コンサルティングでは、人事制度の再構築支援（等級制度、賃金制度、評価制度）、管理職向け研修、従業員意識調査、経営計画・戦略策定支援、BCP（事業継続計画）策定支援など、多角的な経営課題解決をサポートします。さらに、IPO・M＆A支援として、労務監査（労務デューデリジェンス）や上場後の人的資本経営支援、M＆A後の人事PMIを提供し、企業の成長を労務面から支えています。DX・IT導入支援事業では、IT導入補助金を活用したクラウド型労務・勤怠管理システムの導入を支援し、業務効率化に貢献します。医療機関向けの労務コンサルティングや、行政書士HR Trustによる外国人在留資格（ビザ）の取得・更新手続き、外国人雇用に関する相談・セミナー開催など、外国人材の採用・定着支援にも注力しています。 同社は、商社、自動車ディーラー、放送事業、学校法人、卸売業、医療・介護、IT系企業、人材派遣会社、不動産業、飲食業など、約400社を超える多様な業種の企業と顧問契約を結び、鹿児島県内だけでなく関東や九州一円を主要営業地域としています。グループ会社との連携により、行政書士業務やクラウドBPOサービスも提供し、人事・労務・法務を横断した総合的な実務支援体制を構築している点が強みです。

ＨＲ　ＢｒＥｄｇｅ社会保険労務士法人（旧：渡辺事務所）は、企業の人事・労務管理全般を支援する社会保険労務士法人です。主要な事業として、給与計算サポート顧問、労働・社会保険手続き顧問、労務アウトソーシングを提供し、企業の複雑な人事労務業務の効率化と適正化を支援しています。また、就業規則の作成・改訂、助成金申請代行、未払い残業対策サポート、労務監査・労務改善顧問、IPO・M&Aに向けた労務監査サポートを通じて、企業の法令遵守体制の構築とリスク低減に貢献しています。さらに、総務代行サービス、外国人雇用サポート（国指定の登録支援機関として）、社外ハラスメント相談窓口サービス、クラウドツール導入サポートなど、多岐にわたる専門サービスを展開し、企業の多様なニーズに対応しています。個人向けには、障害年金受給に関する無料相談と申請代行も全国対応で手掛けています。 同法人は、大阪を拠点に15年以上の実績を持ち、小規模企業から数千名規模の大企業まで500社以上のサポート実績を有しています。社会保険労務士資格者を含む総勢20名以上の専門スタッフが在籍し、顧客満足度98.3%を誇る質の高いサービスを提供しています。クラウド化されたシステムを活用し、迅速かつ正確な対応を強みとしており、労務相談においては情報提供に留まらず、トラブル予防のための積極的な提案を行っています。また、税理士、弁護士、司法書士などの他士業との広範なネットワークを構築し、人事労務以外の課題に対してもワンストップで解決をサポートできる体制を整えています。顧問先企業の利益最大化を経営理念に掲げ、助成金の活用支援や、雇用リスクを予測した就業規則・雇用契約書の整備を通じて、企業の持続的な成長を支援しています。

日本社会保険労務士法人は、企業の人事労務管理全般を支援する社会保険労務士法人です。主要な事業として、労務管理、社会・労働保険手続き、給与計算アウトソーシング、および助成金申請に関する手続き全般を提供しています。特に、雇用保険助成金を中心業務とする専門集団として設立され、各種助成金の無料診断から申請代行まで、着手金なしの完全手続き報酬で企業の助成金活用をサポートしています。また、最新の法令に対応した就業規則や給与規定、育児介護休業規定の作成サービスを低価格で提供し、スタートアップ企業や中小企業の労務環境整備を支援しています。36協定の作成・更新代行も手掛け、労働基準法遵守を徹底しています。 同社は、日常的に発生する人事労務に関する課題解決をサポートする労務相談業務も展開しており、月額顧問料0円で必要な時に専門家が対応する「無料de顧問」サービスも提供しています。社会保険や健康保険、厚生年金など各種手続きの代行、給与・賞与計算、年末調整、住民税徴収額更新などの業務アウトソーシングを通じて、企業のバックオフィス業務の効率化に貢献しています。さらに、経営者の労災保険特別加入制度の支援、マイナンバーサービス、ストレスチェック支援など、幅広いサービスを提供し、法改正情報提供や各種セミナー開催を通じて、企業の労務担当者や経営者の知識向上も支援しています。 SATOグループの一員として、行政書士法人や給与計算代行会社などと連携し、総合的な士業サービスを提供できる点を強みとしています。東京本社（豊島区）、北海道江別業務センター、埼玉フォレストオフィスを拠点に、中小企業から大企業まで多様な顧客層に対し、法改正への迅速な対応と豊富な実績に基づいた専門的なサポートを提供しています。

社会保険労務士法人ＴＳＣは、企業の総合病院®CACグループの一員として、社会保険労務士業務を専門に手掛ける法人です。同社は、企業の人事・労務管理に関する多岐にわたる課題に対し、専門的な知識と経験に基づいたサービスを提供しています。労働保険事務組合としての機能も持ち、特に中小企業や個人事業主、フリーランスの労務管理を包括的に支援することで、顧客が本業に集中できる環境を構築することを目的としています。全国に展開するCACグループのネットワークを活用し、均一で質の高いサービス提供を強みとしています。 具体的なサービス内容としては、健康保険・厚生年金といった社会保険手続き、労災保険・雇用保険に関する労働保険手続きの代行業務が中心です。また、就業規則や賃金規程、育児・介護休業規程などの各種規定の作成・改定支援、労働基準法などの法改正への対応支援、さらには各種助成金申請のアドバイスも行っています。特に、通常は労災保険の対象とならない一人親方やフリーランス、法人の役員、家族従事者向けの労災保険特別加入制度の申請支援に注力しており、建設業、運送業、ITフリーランス、芸能関係者、柔道整復師、歯科技工士、アニメーション制作作業従事者、鍼灸マッサージ師、介護・家事支援従事者など、幅広い業種の顧客に対応しています。 同社は、人事・労務コンサルティングの一環として、採用時の適性検査（CUBIC）の実施や、プライバシーマーク取得に向けたコンサルティング、eラーニングによる従業員教育・研修支援も提供しています。CACグループ内の税理士法人TSCや共済協同組合みらいふとの連携により、給与計算、経理事務、労災上乗せ補償など、バックオフィス業務全般をワンストップでサポートできる体制を構築しています。情報セキュリティマネジメントシステム（ISO27001準拠）を構築・運用し、高度な暗号化技術や資産管理システムを導入することで、顧客の機密情報を厳重に保護し、安全で信頼性の高いサービス提供を実現しています。

社会保険労務士法人岩城労務管理事務所は、昭和40年創業の豊富な実績を持つ社会保険労務士法人として、企業の人事・労務管理全般にわたる専門サービスを提供しています。主要事業として、人事・労務管理分野の相談対応と情報提供、就業規則の作成・改定・運用支援、複雑な給与計算業務のアウトソーシング、社会保険・労働保険に関する各種手続き代行を行っています。特に、法改正に迅速に対応し、電子申請や専用ソフトを活用することで、中小企業から大手企業まで幅広い顧客の業務負担軽減と効率化を支援しています。また、労働保険事務組合の運営を通じて、中小事業主の労働保険事務処理を代行し、労災保険の特別加入などのメリットを提供しています。 同法人は、労使トラブルの未然防止にも注力しており、ビジネスモデル特許を取得した「労使トラブル診断サービス」を提供しています。このサービスでは、50の設問を通じて企業に潜在するトラブル要素を特定し、就業規則や規程の法令適合性を確認しながら、具体的な改善アドバイスを行います。さらに、労働安全衛生コンサルティングも展開し、ISO45001認証取得の経験に基づき、国際ルールに適合した安全衛生活動の導入を提案。高年齢労働者の転倒災害増加や外国人労働者の安全衛生教育、メンタルヘルス対策など、現代の労働環境が抱える課題に対応し、安心・安全な職場環境の構築を支援することで、企業のコンプライアンス推進、従業員満足度向上、ひいては企業競争力の強化に貢献しています。東京都世田谷区を拠点に関東近県および全国の法人顧客を対象にサービスを提供し、プライバシーマークの更新登録も承認されており、情報セキュリティ体制も確立されています。

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズは、企業の人事労務に関する課題解決を支援する専門家集団です。創業以来30年以上にわたり、数千件の相談実績とアウトソーシング1,000社以上、助成金対応500件以上の豊富な経験を有し、全国の企業を対象にサービスを提供しています。主要な事業として、社会保険・労働保険の手続き代行や給与計算代行といったアウトソーシングサービスを提供しており、グループ会社の株式会社BPコンサルティングが給与計算業務を担うことで、専門性と効率性を高めています。また、建設業の一人親方などを対象とした労災特別加入制度の提供も行っており、幅広い顧客層のニーズに対応しています。

社会保険労務士法人ブレインスターは、企業の人事・労務管理、人材育成、および経営全般にわたる総合コンサルティングサービスを提供しています。主要な事業として、人事制度支援、人材開発、労務支援、そして総合コンサルティングの4つの柱を掲げています。人事制度支援では、組織分析に基づいた人事制度の構築・運用支援、退職金制度の設計、人事リスクマネジメントを提供し、特に制度の導入だけでなく、その後の運用までを重視した地域密着型のサポートを九州地区の企業に展開しています。考課者訓練や個別面談を通じて、制度が企業文化に定着するよう伴走します。 労務支援においては、労働基準法や社会情勢の変化に対応した就業規則の作成・見直し、助成金の活用支援（申請アドバイス・代行）、そして給与計算や社会保険・雇用保険・労災保険の手続き代行を専門的に行い、企業の労務管理負担軽減とリスク回避に貢献しています。人材開発では、新人から管理職までを対象とした多様な研修・セミナー（新人研修、ハラスメント防止研修、接遇マナー研修など）や教育制度の構築、さらに個人特性診断・組織分析ツール「CUBIC」を活用した採用人事コンサルティングを通じて、組織の活性化と従業員のスキルアップを支援します。 また、総合コンサルティングとして、ファイナンシャルプランニングによる資金運用アドバイスや従業員のライフプランニング支援、有形・無形資産の効果的な資産運用支援、そして天災や経済変動、情報漏洩といった多岐にわたるリスクに対する危機管理能力強化と企業防衛対策を提供しています。同社は、社会保険労務士をはじめとする各分野の専門家が連携し、中小企業、医療法人、社会福祉法人など、幅広い顧客層に対して質の高いプロフェッショナルサービスを提供することを強みとしています。

社会保険労務士法人サトーは、広島県広島市を拠点に、40年以上にわたり企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同社の主要事業は、労働・社会保険関係手続き代行、給与計算アウトソーシング、人事・労務関係コンサルティング、人事制度設計コンサルティング、教育アウトソーシング・コンサルティング、採用アウトソーシング・コンサルティング、個別労働紛争解決・手続き代理業務、そして社内規定類の作成・整備コンサルティングの8つの柱で構成されています。 労働・社会保険関係手続き代行では、各種保険申請や行政機関への提出業務を代行し、企業の事務処理を合理化します。給与計算アウトソーシングでは、毎月の給与・賞与計算、年末調整、勤怠データ管理などを正確かつ効率的に実施し、コスト削減に貢献します。人事・労務関係コンサルティングでは、社内のエキスパート不足を補い、労務監査、助成金活用指導、個別労働紛争処理・あっせん代理まで、複雑な人事労務問題を解決に導きます。人事制度設計コンサルティングでは、評価基準の明確化、業績貢献度に応じた体系的な制度構築、賃金水準の策定などを支援し、企業の成長を促進します。教育アウトソーシング・コンサルティングでは、新入社員から管理職までを対象とした研修を通じて、従業員の能力開発と人材育成をサポートします。採用アウトソーシング・コンサルティングでは、採用計画策定から応募者管理、会社説明会運営、面接代行、内定者フォローまで一貫して支援し、企業にマッチした人材確保を実現します。個別労働紛争解決・手続き代理業務では、労働契約、解雇、ハラスメント問題など、従業員との間で発生する紛争に対し、あっせん申請書の作成や代理人出席を通じて円滑な解決を図ります。社内規定類の作成・整備コンサルティングでは、就業規則、給与規程、育児・介護休業規程など、各種社内規定の作成・見直しを行い、法改正対応と労使間トラブルの未然防止に努めます。 同社は、小規模オフィスから従業員数5,000名クラスの大規模オフィスまで、幅広い事業規模の顧客に対応できる実績を持ち、IT・情報サービス、製造、販売、医療・介護、飲食・宿泊など多岐にわたる業種を支援しています。97名の専門スタッフが複数体制で顧客を担当し、弁護士や公認会計士などの有資格者との幅広いネットワークを活かし、迅速かつ的確なサービスを提供しています。また、厚生労働省所管の助成金だけでなく、経済産業省や地方自治体の補助金・奨励金情報もタイムリーに提供し、顧客の経営を多角的に支援します。近年では、同社が運営する株式会社全国労務診断協会がKiteRaグループに参画し、労務監査の強化を通じて、ルール整備から監査、改善が循環する仕組みを構築し、企業の持続的な発展に貢献しています。サービス提供地域は広島県を中心に中国地方全域、関東地方、その他全国にも対応実績があります。

社会保険労務士法人わかさ合同事務所は、労働社会保険諸法令に基づく各種手続き代行、人事労務管理に関する相談・指導、および関連業務を企業向けに提供しています。具体的には、労働保険料申告や社会保険料算定手続きの代行、助成金申請支援、最新の法改正に対応した就業規則の作成・変更、給与計算業務の受託などを手掛けています。また、労働基準監督署や年金事務所などの行政機関による調査への立会いや、個別労働紛争におけるあっせん代理、労働組合との団体交渉対策といった専門性の高いサポートも行っています。 同法人は、社会保険労務士および有資格者が多数在籍しており、組織的なサポート体制を強みとしています。各企業にメイン担当者を選任しつつ、特殊案件には専門性を持つ他の社労士が連携して対応することで、安定した均一なサービス提供を実現しています。10年以上の豊富な実績を持ち、大手企業から設立間もない小規模企業まで約1300社の顧問契約先を有しています。特に医療・介護・運送業の顧問先が多いのが特徴です。業務管理簿の整備により、手続きの進捗管理や手続漏れの防止、各種労使協定の届出時期の事前アナウンスを徹底しています。 契約形態は、労働社会保険事務代行と人事労務相談を包括する顧問契約（スタンダード・オプショナル）、アドバイス業務に特化した顧問契約（アドバイザリー）、およびM&Aに係る買収監査、IPO労務支援、労務コンプライアンス監査などのコンサルティング契約を提供しています。岡山本社を拠点に、香川、東京、宮崎、大阪に支社を展開し、広範な地域でサービスを提供しています。東京支社では、上場支援コンサルティングや労務デュー・デリジェンスに特に注力し、企業の成長戦略を人事労務面から支援しています。

社会保険労務士法人おぎ堂事務所は、大阪市平野区を拠点に、企業の人事労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同法人は、労働保険事務組合を併設しており、労働保険事務手続きの簡素化や、経営者、家族従事者、一人親方への労災保険特別加入サービスを提供しています。また、おぎ堂会計事務所、おぎ堂行政書士事務所、おぎ堂公認会計士事務所といった他士業事務所をグループ内に併設することで、労務だけでなく会計・税務といった経営全般の課題に対し、ワンストップで対応できる総合的なサービス体制を構築しています。 主要なサービスとして、労働問題、賃金制度、人事評価制度などに関する労務コンサルティング、労働保険・社会保険の各種手続き代行（年度更新、算定基礎届、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付など）、法令遵守と労務トラブル防止に資する就業規則の作成・改訂、正確かつ迅速な給与計算代行を提供しています。さらに、労働基準監督署対応やあっせん代理を含む労務トラブル対応、IPOやM&A時の人事労務リスクを評価する労務監査・労務デューデリジェンス、業種や企業の実情に合わせた助成金申請支援、ハラスメント相談窓口の設置、従業員や幹部社員向けの労務セミナー開催も手掛けています。特に小売業、飲食業、医療・福祉業、建設業、製造業、運送・物流業、IT業といった業界に特化した知見を持ち、各業界の特性に応じた付加価値の高い支援を展開しています。 同法人は30年以上の長期にわたる経営実績と、全国事務組合連合会からの「優良事務組合表彰」など多数の表彰実績を有しています。関西有数の社員数を組織的に配置することで大量の処理に対応できる能力を持ち、電子申請を積極的に活用することで関西地域のみならず全国の企業からの依頼にも対応可能です。個人情報保護のため、オフィス入口に静脈認証システムを導入し、SECOM警報システムと連携するなど、高いセキュリティ体制を構築している点も特徴です。

社会保険労務士法人きたむら事務所は、佐賀を拠点に30年以上の歴史を持つ人事労務管理の専門家集団です。同社は、労働社会保険諸手続き、給与計算代行、助成金申請、クラウドシステム導入支援、人事制度構築、年金相談といった幅広いサービスを提供し、企業の人事・労務に関するあらゆる課題解決をサポートしています。特に、労務管理のコンサルティングでは、無断欠勤や残業問題、未払い残業代、メンタル不調者への対応、労使トラブルの予防策としての就業規則の作成・見直しに強みを発揮します。給与計算代行では、専門チームがクラウドシステムを積極的に活用し、正確かつ迅速な処理を実現。助成金申請においては「助成金専門チーム」が年度ごとの診断アンケートに基づき、受給可能性の高い助成金を厳選して提案し、高い成功率を誇ります。 同社の特長は、約300社に及ぶ豊富な顧問契約実績と、所長自身が経営者であることから経営者の視点に深く寄り添いつつも、従業員の立場も重視した「経営者の立場6、従業員4」のバランスの取れたサポートを提供することです。総勢約20名のスタッフには6名の社会保険労務士が在籍し、佐賀最大規模の体制で、迅速かつきめ細やかな対応を可能にしています。また、税理士、弁護士、司法書士など他士業との強固なネットワークも構築しており、ワンストップでの課題解決に貢献します。サービス提供地域は佐賀県、福岡県、長崎県を中心に、クラウド活用により東京や京都など遠方のクライアントにも対応。中小企業から医療法人、小売業、製造業、サービス業まで多岐にわたる業種の企業を顧客とし、SRPⅡ認証やくるみん認定、がばい健康企業宣言を通じて、個人情報保護と働きやすい職場づくりにも積極的に取り組んでいます。無料相談を通じて、企業の成長と従業員の笑顔を全力でサポートするビジネスモデルを展開しています。

社会保険労務士法人みらいパートナーズは、「人事労務の専門知識」と「企業への深い理解」を掛け合わせ、創業間もない企業から医療・介護といった専門性の高い業界まで、幅広い顧客の成長ステージに合わせた最適なソリューションを提供する社会保険労務士事務所です。同社は、単なる手続き代行に留まらず、経営を支えるパートナーとして、助成金の活用、働き方改革の推進、人材定着の実現を支援し、顧客が本業に集中できる環境を構築します。 主要なサービスとして、日常の疑問から高度な労務問題まで対応する「労務相談」、社会保険・労働保険・雇用保険の各種手続きをクラウドやSaaSを活用して代行する「アウトソーシング」、法改正対応と労務リスク管理を両立した「就業規則・諸規定対応」を提供しています。また、IPO・M&A時の人事労務面における適法性や潜在リスクを徹底検証する「労務DD（IPO・M&A）」、DX人材育成を資金面とプログラム面から総合支援する「リスキリング助成金」の申請代行も手掛けています。さらに、経営者一人から導入可能な「企業型確定拠出年金（DC）」のトータルサポート、中立性と透明性を確保した「ハラスメント対応」の外部相談窓口、そして社労士と社内SEが連携し勤怠管理から人事労務管理システムまで最適なDXを実現する「システム導入支援」も提供しています。 同社の強みは、属人化を防ぐ独自のチーム体制と、DXを推進する「次世代労務パートナーシップ」にあります。クラウドシステムを最大限に活用し、98%の電子申請対応や入社手続きの大幅な時間短縮を実現。これにより、顧客はより創造的な業務に集中できます。顧問弁護士3名との連携による万全のリスク管理体制も構築しており、税理士やシステム会社との強固な士業連携を通じて、複合的な経営課題にワンストップで対応します。顧問契約実績は350社を超え、多様な業種をサポート。法改正情報や実務ノウハウをウェビナーや情報発信を通じて提供し、グループ会社である株式会社リンク＆サポートを通じて教育・研修事業も展開することで、人材の確保・定着・向上を支援しています。

ソラーレ社会保険労務士法人は、企業の人事・労務に関する課題解決を支援する社会保険労務士法人です。従業員が生き生きと働き、生産性の高い職場づくりを経営理念に掲げ、就業規則の整備、ハラスメント防止対策、人事評価制度の構築を三位一体で推進しています。主要な事業内容として、労働・社会保険の煩雑な事務手続きを代行する労務管理アウトソーシング、採用から育成、退職に至るまでの幅広い労務相談、月々の給与計算や年末調整作業の代行、および未払い残業代請求の予防策指導を提供しています。 特に、職場のハラスメント防止には注力しており、グループ会社であるZEROハラスメント株式会社と連携し、社外相談窓口の設置、ハラスメント対策研修、セミナー、コンサルティング、規程作成を通じて、健全な職場環境の実現を支援します。また、企業の健全な発展に不可欠な就業規則、給与規程、退職金規程などの社内ルール作成・改定を顧客企業の業種や規模、地域特性に合わせて提案します。人事評価制度の構築においては、昇給・賞与決定だけでなく、従業員の成長支援と定着率向上、業績向上を目的とした制度設計を支援し、助成金の有効活用サポートも行います。 さらに、採用活動におけるミスマッチを減らすため、CUBICやTA PACK SYSTEMといった採用適性診断テストの提供や、面接改善指導も実施しています。従業員の潜在能力を引き出し、チームワークを向上させる教育研修の実施・紹介、働き方改革への対応支援、そして労務管理システム「ネットde顧問」の導入支援も手掛けています。同法人は、不動産仲介業、運搬業、IT業、介護事業者など多様な業種の中小企業を主な顧客とし、東京本社（品川区）と横浜支店を拠点にサービスを提供しています。

Ａ社会保険労務士法人では、「人と企業を守り育む提案型社労士」として、企業の健全な発展とそこで働く従業員の成長を支援しています。労働・社会保険法令のスペシャリストとして、10年後20年後を見据えた最適なアドバイスと丁寧な対応を実践。同社の主要な事業内容は、人事労務に関するあらゆる課題に対応する顧問契約サービスです。具体的には、従業員の入退社に伴う社会保険・労働保険の資格取得・喪失手続き、年度更新、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、36協定の提出といった通常の手続き業務に加え、傷病手当金、労災保険給付、高年齢雇用継続給付、出産・育児休業に関する手続きなどの非常時の手続きも代行します。また、問題従業員の対応、長期休業者への助言、労働基準監督署からの是正勧告対策、時間外手当の計算方法、サービス残業問題、従業員や役員の年金相談、社会保険料削減に関する相談など、多岐にわたる労務管理上の相談業務を提供しています。 さらに、同社は助成金申請サポートに強みを持っており、創業時、従業員の雇い入れ時、能力開発・雇用管理改善時、労働環境改善時などに受給可能な助成金の診断から申請代行までを一貫して行い、年間100件以上の申請実績を誇ります。労使トラブルを未然に防ぐための就業規則の作成・修正も重要な業務であり、賃金規程、退職金規程、パートタイマー就業規則、育児・介護休業規程など、企業の状況に応じた規定の策定を支援します。給与計算代行サービスでは、機密保持、担当者の退職リスク軽減、法改正への迅速な対応、大幅な時間軽減といったメリットを提供し、月次給与計算、賞与計算、時間集計、振込代行、WEB明細に対応。その他、障害年金申請サポート、外国人雇用に関するビザ、就業規則・雇用契約の翻訳、相談、コンサルティング、求人サイト作成やハローワーク求人見直しを含む採用サポート、個々の企業と労働者に合った働き方を提案する働き方改革支援も手掛けています。 同社の強みは、各部門の専門スタッフによる複数体制でのトータルサポートと、製造業、観光業、サービス業、農業、林業、不動産業など多岐にわたる業界知識に基づく柔軟かつ最適なアドバイスです。年間400社以上の中小企業をサポートする圧倒的な実績を持ち、中小企業の採用・人手不足の解決までを支援することで、多くの企業から信頼を得ています。京都府北部・福井県嶺南エリアを中心に、幅広い顧客層に対し、専門性の高い知識と経験を活かした「提案型」のサービスを提供し、企業の成長と従業員の安心に貢献しています。

スタートアップ社会保険労務士法人は、スタートアップ税理士法人、司法書士法人、株式会社と連携するスタートアップグループの一員として、主に創業期の企業や中小企業に対し、人事労務に関する専門的な支援をワンストップで提供しています。同法人は、会社設立時から企業の成長過程における労務課題全般に対応し、顧客が安心して事業運営に集中できる環境構築をサポートすることを強みとしています。税務・法務の専門家と連携することで、会社設立時の労務面からの有利な提案や、資金調達に関するアドバイスなど、多角的な視点から創業期の企業を支援する体制を構築しています。 具体的なサービスとして、労務顧問では日々発生する人事労務の相談対応から、適切な労務管理に向けたコンサルティングまで幅広く手掛けます。労働・社会保険手続きにおいては、従業員の入退社時だけでなく、産休・育休、労働災害発生時など、多岐にわたる社会保険・労働保険関連の煩雑な手続きを正確かつ迅速に代行します。また、給与計算アウトソーシングでは、給与計算・管理業務を一括で支援し、DX化を前提とした導入コンサルティングも提供することで、顧客の業務効率化に貢献しています。さらに、助成金申請支援では、雇用や出産に関連する助成金の提案から、煩雑な書類作成、申請手続き、受給までの進捗管理を一貫してサポートします。就業規則コンサルティングでは、最新の労働法に対応した就業規則の作成・届出・社内運用を支援し、企業の特性や求める働き方に応じた最適な規則を提案することで、労使間のトラブル防止と健全な職場環境の構築を支援しています。 同法人は、新宿、銀座、横浜、大阪、和歌山、福岡に拠点を構え、1都3県への訪問対応に加え、オンラインでの全国対応も可能です。顧客からは「話しやすさNo.1」の経営パートナーとして評価されており、IT導入による効率的なサービス提供も特徴です。

汐留社会保険労務士法人は、法人および個人の顧客に対し、人事労務に関する総合的なプロフェッショナルサービスを提供しています。同社の主要事業は、企業の人事戦略を根幹から支える人事制度設計コンサルティングであり、評価制度、等級制度、報酬制度の構築から、MBO評価、OKR、360度評価、1on1といった具体的な評価手法の導入支援、さらには導入後の運用サポートまで一貫して手掛けています。これにより、企業と従業員が共通の目標に向かい、納得感の高い評価を通じて離職率の低下やモチベーション向上を実現します。 また、同社は多様な働き方への対応も強みとしており、テレワーク導入支援では、就業場所や費用負担、労働時間管理に関するアドバイスを通じて労務トラブルを未然に防ぎます。副業・兼業の促進に関するガイドライン改定への対応や、同一労働同一賃金の趣旨に沿ったコンサルティングも行い、企業の柔軟な働き方導入をサポートします。ハラスメント防止対策においては、パワハラ防止法に基づく相談窓口設置、社内規定整備、効果的なハラスメント研修の実施を通じて、安全で快適な職場環境の構築を支援します。 さらに、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定取得支援や、男性育休取得促進支援、育児・介護休業法改正への対応など、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業の取り組みを多角的にサポートしています。キャリアコンサルティングや人材開発支援、助成金申請代行サービスも提供し、人材育成や生産性向上に貢献します。特に、人材確保等支援助成金（テレワークコース）やIT導入補助金など、企業のDX推進や働き方改革を後押しする各種助成金の活用を支援することで、クライアント企業の経営課題解決に貢献しています。 その他、労務デューデリジェンス、M&AやIPO、組織再編時の労務管理支援、海外進出企業への相談提案、就業規則の作成・メンテナンス、給与計算代行、労働社会保険手続代行といった日常的な労務管理業務から、年金相談や労働相談といった個人向けサービスまで幅広く対応しています。同社は、専門性と迅速なレスポンスを兼ね備え、複雑化する現代の労務管理において、顧客の立場に立った最適な解決策を提供し、企業の持続的な成長を支援するパートナーとしての役割を担っています。

あおば社会保険労務士法人は、静岡、東京、大阪、横浜の4拠点を展開し、企業の人事労務問題解決と経営支援を専門とする社会保険労務士法人である。同法人は、就業規則の整備、賃金・退職金制度設計、IPO（新規上場）支援、労務監査、人事制度構築といった社内体制の整備から、給与計算、社会保険・労働保険に関する事務代理代行、人材派遣業許可申請代行まで、幅広いアウトソーシングサービスを展開する。また、従業員の採用から退職に関わる労務管理相談、適性検査の活用、労働紛争対応、行政対応、斡旋代理など、多岐にわたる人事労務課題に対して専門的なアドバイスとサポートを提供している。 さらに、リスクマネジメントとしてメンタルヘルス対策、コンプライアンス体制の確立、SNS対策、企業風土改革のための組織診断を実施し、企業の健全な成長を後押しする。社員教育においては、新人研修、マネジメント研修、労働法に関する研修、ハラスメント防止研修、コミュニケーションスキル向上研修など、企業の成長ステージやニーズに合わせた多様な研修プランを企画・実施する。加えて、厚生労働省関係の助成金に関する相談から申請代行、老齢年金、遺族年金、障害年金といった各種年金に関する相談・申請代行も手掛け、個人および法人の両面から「人」に関する課題解決に貢献する。 同法人の強みは、約50名のスタッフがチーム体制で複雑な問題にも効率的かつ迅速に対応する総合力にある。特に介護医療業界への人事労務サポートに注力し、最新の法改正情報や助成金情報を「情報メール便」として提供することで、顧問先の企業が常に適切な労務管理を行えるよう支援する。外国人労働者の労務管理にも対応し、英語、スペイン語、ポルトガル語での雇用契約書や就業規則の作成、労働者との直接交渉支援も行い、グローバル化する企業の人事課題にも対応できる体制を構築している。これにより、企業は経営リスクを低減し、本来の事業活動に専念できる環境を構築することが可能となる。

社会保険労務士法人淀川労務協会は、1963年に労働保険事務組合として設立されて以来、60年以上の業歴を持つ社会保険労務士法人です。同法人は、会員事業所の相互扶助と繁栄、そして従業員のES（従業員満足）向上と活力ある職場作りを目的とし、人事・労務・経営に関する幅広い相談に対応しています。現在、約650社の会員事業所を擁し、個人事業主から従業員数数万名規模の大企業、上場企業まで、多様な事業規模の顧客を支援しています。特に建設業において豊富な実績を持つほか、製造、運輸、サービス、医療、介護、派遣、メディア、研究開発型ベンチャーなど、多岐にわたる業種に対応するノウハウを蓄積しています。 主要な事業内容として、人事賃金労務管理のコンサルティング、労働基準法・労働安全衛生法に関する事務処理相談、労災・雇用・健康・厚生年金保険等の事務処理代行を提供しています。具体的には、社会保険・雇用保険・労災保険の各種手続き代行、就業規則や賃金規程、退職金規程などの作成・変更支援、36協定届の作成、助成金申請サポートを行います。また、長時間労働、ハラスメント、メンタルヘルス、育児・介護、高齢者雇用、労働争議といった複雑な労務問題に対する専門的なアドバイスや、人事評価制度、賃金制度、採用、教育訓練などの人事制度構築支援も手掛けています。中小事業主や法人の役員、一人親方などを対象とした特別加入労災保険の手続きも、併設の労働保険事務組合や建設組合を通じて提供しています。 同法人の特徴は、事務専任者と人事労務相談専任者が顧客1社を専属で担当する「専任型分業制」を採用している点にあります。これにより、専門性の高いサービスを安定的に提供し、担当者の休暇や病欠時にも代替者が対応できるサポート体制を構築しています。顧客情報の保護にも注力し、プライバシーマークおよびSRPⅡ認証制度を取得。入退室管理システム、サーバールームの確保、PCセキュリティ強化、マイナンバー専用システム導入など、厳格なセキュリティ体制を運用しています。さらに、講演会や研修会の開催、会報や資料の発行、人事労務関連書籍の出版を通じて、最新の情報提供と啓発活動にも取り組んでいます。

社会保険労務士法人杉原事務所は、岐阜県を拠点に、企業の人事労務に関する幅広い課題解決を支援する専門家集団です。主要な事業として、労働社会保険事務手続きの代行、助成金申請支援、給与・賞与計算業務、就業規則の作成・改定、労務トラブルの相談・解決を提供しています。特に、法改正に対応した社内規定の整備や、働き方改革に資する制度設計において、専門的な知見に基づいたコンサルティングを実施し、企業のコンプライアンス強化と健全な労働環境構築に貢献しています。 同社は、経験豊富なスタッフが多数在籍しており、経営者が抱える人事労務の悩みやトラブルから解放し、経営資源をより前向きに機能させるための業務改善を支援することを強みとしています。顧客からは、人事評価制度や賃金制度の刷新におけるコンサルティング能力が高く評価されており、時代に即した制度構築を通じて、働く従業員と会社の双方にとって最適な仕組みづくりをサポートしています。また、中小事業主や一人親方向けの労災特別加入支援、人材育成・研修、メンタルヘルスマネジメントなど、多角的なサービスを展開し、企業の持続的な成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。オンライン顧問サービス「ネットdE顧問」の提供も行い、利便性の高いサポート体制を構築しています。

フクシマ社会保険労務士法人は、広島県を拠点に、労務相談、社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則の作成、労働保険事務組合の運営、人事制度構築、採用定着支援、助成金代行申請など、多岐にわたる人事労務サービスを提供する専門家集団です。同社は「幅広いニーズに対応し、お客様からのご依頼に真心を持ってお応えしていくこと」を理念に掲げ、創業以来、中小零細企業から東証一部上場企業まで、全国1,000社を超える顧問契約実績と600社以上の給与計算業務受託実績を誇ります。長年の経験と数多くの労務士による多面的なアプローチを強みとし、信頼性、迅速性、正確性、プロフェッショナルとしての安定したサービス提供を追求しています。 具体的なサービスとして、社会保険・労働保険の手続き代行では、電子申請義務化への対応やクラウド化による効率的な管理、マイナンバーの厳重なセキュリティ管理体制を構築しています。労務相談・労務監査においては、賃金不払い残業、解雇、ハラスメントといった労働問題の解決支援に加え、上場やM&A、事業承継に必要な労務デューデリジェンスを実施。さらに、クラウド型労務管理システム「労務監査クラウド」を共同開発し、企業の自主点検を支援しています。人事制度コンサルティングでは、働き方改革や同一労働同一賃金に対応した等級・評価・賃金制度の設計・運用をオーダーメイド型やWebパッケージ型で提供し、人材育成と組織活性化をサポート。採用定着支援では、募集・面接代行から適性検査、教育研修まで一貫して支援します。就業規則の作成・変更では、労務トラブルを未然に防ぐリスクヘッジ型を提案し、多様な付属規程にも対応。給与計算アウトソーシングは、クラウド型サービスを通じて業務効率化と専門性の高いサポートを提供し、給与計算・勤怠管理システムの導入コンサルティングも手掛けます。助成金申請代行では、厚生労働省系の返済不要な助成金の情報提供から申請代行までをトータルで支援し、企業の職場環境向上と資金調達を後押しします。労働保険事務組合の運営を通じて、建設業の一人親方や中小企業事業主の労災保険特別加入を可能にし、中国地方を中心に広範なエリアの事業主をサポートしています。これらのサービスを通じて、同社は企業の成長と人事・労務の最適化を力強く支援するビジネスモデルを展開しています。

社会保険労務士法人はた楽は、人事労務領域の専門家として、企業の人事労務課題解決を支援する社会保険労務士法人です。同社は「傍（はた）を楽に。”はたらく”をもっと楽しく。」をミッションに掲げ、人事労務アウトソーシング、労務DX推進、人事労務コンサルティングを主要事業として展開しています。全国の企業を対象に、リモート対応を前提としたサービス提供を強みとし、特に中小企業や個人事業主、医療機関（クリニック）の労務管理を効率化し、生産性向上に貢献しています。 具体的なサービスとして、「らくらくパック」シリーズを提供しています。「給与計算らくらくパック」では、クラウド勤怠・給与システムを導入し、勤怠集計、給与計算、有休日数管理、入退社手続き、労働保険年度更新、社会保険定時決定・随時改定、賞与計算、就業規則作成・改定、36協定等の作成・届出、労務相談までを一括して代行します。これにより、顧客企業は毎月の労務作業にかかる時間と労力を大幅に削減できます。また、「クリニック労務らくらくパック」は、歯科、整形外科、内科、鍼灸整骨院といった医療機関に特化し、医師会国保への届出など、クリニック特有の労務課題に対応したサービスを提供しています。さらに、「産休育休らくらくパック」では、産前産後休業や育児休業に関する各種手続きや給付金申請をサポートし、従業員のライフイベントとキャリアの両立を支援します。 同社は、単なる手続き代行に留まらず、クラウドシステムを活用した労務DX推進を通じて、業務フローの効率化・自動化を支援します。また、人事コンサルティングとして、就業規則や賃金制度の設計、人事評価制度の構築支援を行い、採用・定着のためのインフラ整備をサポートします。これにより、企業と従業員の「関係の質」を高め、持続可能な成長を支えることを目指しています。顧客層はIT/インターネット企業、介護/福祉事業者、スタートアップ企業など多岐にわたり、各社の事業・組織拡大フェーズに応じた労務管理体制の構築を支援しています。

社会保険労務士法人ＨＡＬＺは、人事コンサルティングと社会保険労務士業務を主軸に、企業の「外部人事部」として多角的な支援を提供する専門家集団です。同法人は、労務顧問、人事関連規程の整備（就業規則、給与規定、育児介護休業規定、在宅勤務規程、ハラスメント防止規定など）、給与計算アウトソーシング、各種社会保険・労働保険手続き、年末調整といった定型業務から、採用支援、人材育成プログラム設計、研修企画・実施まで、人事領域の幅広いニーズに対応しています。特に、等級制度、評価制度、給与制度、賞与制度、退職金制度などの人事制度設計や、労務リスク改善、業務の標準化・IT化を推進するコンサルティングに強みを持っています。また、助成金申請代行も手掛けています。

社会保険労務士法人経営管理センターは、厚生労働省認可の労働保険事務組合を併設し、企業の人事・労務に関する幅広いサポートを提供する専門家集団です。同社は、労働保険・社会保険に関する書類作成や事務処理代行、人事・労務に関する相談、運用サポートを主要事業としています。入退社手続きから育児・介護休業、高年齢関係、労災関係の給付申請まで、企業の複雑な労務事務を迅速かつ正確に丸ごと対応する強みを持っています。 助成金に関する申請書の作成・申請手続きにおいては、3,000件を超える日本トップクラスの実績を誇り、最新の法改正や制度情報を踏まえた攻めの助成金戦略を提案し、企業の利益最大化を支援します。就業規則の作成・改訂、労使協定（36協定等）の作成・見直し支援、申請手続きも手掛け、労使トラブルの防止や労働時間管理の適正化に貢献しています。 さらに、改正労働施策総合推進法により義務化されたハラスメント防止のための相談体制整備として、外部相談窓口サービスを提供。ハラスメント相談員認定者が中立的な立場で対応し、健全な職場環境づくりをサポートします。労災保険の特別加入制度にも注力し、中小事業主や自営業者、家族従事者、さらには芸能実演家や芸能製作作業従事者といった労働者以外の幅広い層に対し、仕事中や通勤中の災害補償を可能にする手続きを代行しています。 同社は20年以上の信頼と実績を持ち、全国対応で顧問先2,000社を抱え、70名の専門スタッフが迅速かつ的確なサービスを提供。卸売業、小売業、不動産業、飲食業、医療機関、IT企業、芸能プロダクション、建設業など多岐にわたる業種の企業を顧客とし、企業の労務課題をトータルで解決する安心のパートナーとして事業を展開しています。

社会保険労務士法人PERSISTは、宮城県仙台市と岩手県盛岡市を拠点に、東北エリアの企業に対し人事労務に関する総合的なコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。同法人は、労働・社会保険手続き代行、給与・賞与計算代行、就業規則・諸規程の作成・改定・診断、労務相談、助成金申請代行、年金相談・裁定請求代行を主要な事業としています。特に、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険に関する新規適用から各種給付金請求まで、複雑な手続きを電子申請を活用して迅速かつ正確に処理することを強みとしています。 給与計算においては、労働基準法、雇用保険、社会保険、税法など多岐にわたる法改正や保険料の変更に常に対応し、正確な処理を通じて企業の労務リスクや税務リスクを回避します。また、就業規則や賃金規程、育児介護休業規程など、多様な働き方に対応した各種規程の作成・改定・診断サービスを提供し、労働契約法改正や働き方改革関連法に対応した職場環境の整備を支援します。労務相談サービスでは、残業代計算、休職者の復職、有給休暇管理、ハラスメント対策など、企業が直面する様々な労務トラブルに対し、実務経験に基づいた具体的な解決策や予防策を提案し、円滑な企業運営をサポートします。 さらに、キャリアアップ助成金、特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金といった厚生労働省管轄の各種助成金の申請代行を通じて、企業の資金調達を支援します。公的年金（老齢、障害、遺族）に関する相談や裁定請求手続きの代行も行い、利用者が適切な年金受給を受けられるようサポートします。飲食業、製造業、小売業など幅広い業種の中小企業を顧客とし、ICTツールを活用した効率的な業務処理や、法改正への迅速な対応、そして「しつこく」顧客の課題解決を追求する姿勢を特徴としています。

ＣＨＲＯブレイン社会保険労務士法人は、社会保険労務士法人中部経営労務センターとブレイン社会保険労務士法人の合併により2026年2月に誕生した、人事・労務と社会保険の専門家集団です。同社は、採用から退職、創業から事業承継まで、企業の成長段階や規模、時代の変化に対応し、人と企業の生成発展を支援しています。主要サービスとして、給与計算・労働社会保険手続き代行、人事労務相談・顧問、就業規則作成・社内規程整備、退職金制度作成・資産準備コンサルティング、経営労務リスク診断・改善コンサルティング、人事労務業務効率化（IT化）支援などを提供しています。特に給与計算代行では専門家によるダブルチェック体制とデータセンターでの厳格なデータ管理を強みとし、1,000社を超える就業規則作成・改訂実績や年間200社以上の顧問先を持つ豊富な経験を有しています。 同社は、社会保険労務士法人を軸に、労働保険事務組合、税理士法人、コンサルティング会社が連携する「CHROブレイン企業グループ」として、労務、税務、社会保険といった多岐にわたる経営課題に対しワンストップで対応する体制を構築しています。これにより、経営者の判断コストを最小化し、高度なコンプライアンスとコスト・制度の全体最適設計を実現します。また、未来への挑戦として「AI戦略社労士®」を掲げ、生成AIを活用した業務フロー・組織・ルールの再設計を推進。プロンプト開発、タイムカード集計、求人票作成、人事評価制度策定など、テクノロジーと実務を融合させることで、企業の生産性向上と組織設計の最適化を支援し、変化する時代における企業の可能性拡張に貢献しています。

社会保険労務士法人ビジネスパートナーは、中小企業を主要顧客とし、人事・労務に関する多岐にわたる専門サービスを提供する社会保険労務士法人です。同社は、労務相談、助成金申請代行、企業型確定拠出年金導入支援、バックオフィスDX支援、給与計算代行、就業規則の作成・見直し、介護・福祉事業の指定申請サポート、派遣業の許認可申請サポートを主軸事業としています。特に、賃金・労働時間・休暇に関するトラブル対応、未払残業代請求防止策、ハラスメント問題、メンタルヘルス対策など、企業が直面する「人」に関する課題解決に注力しています。助成金申請においては、キャリアアップ助成金や働き方改革推進支援助成金など幅広い制度に対応し、過去3年間で184件、8億円超の受給実績を有しており、申請基準の確認から労務環境整備まで一貫して支援します。

社会保険労務士法人HRビジネスマネジメントは、外資系企業および日本法人の国際人事労務に特化した社会保険労務士法人です。給与計算、社会保険手続き、人事労務相談、就業規則・人事規程の作成・改訂、研修・セミナー、エクスパットサービス、海外赴任者サービス、バイリンガルサービスなど、多岐にわたる人事労務関連業務を提供しています。特に、海外本社からの出向者（エクスパット）や海外赴任者の労務管理、給与計算、税務アドバイスに強みを持っています。

社会保険労務士法人伊藤人事労務研究所は、人事労務コンサルティングとアウトソーシング業務を二つの柱として、企業の多様な人事労務課題を解決する専門家集団です。同社は、労働保険・社会保険関連の書類作成および届出代行、毎月の給与計算、賞与計算、年末調整といった手続き業務を代行し、各種クラウドシステム（マネーフォワードクラウド給与、オフィスステーション、SmartHRなど）にも対応することで、顧客企業の業務効率化を支援しています。また、社員の採用から離職に至るまでの労務相談、就業規則や各種労働条件制度（労働時間制度、休暇制度など）の作成・改定、人事制度や退職金制度の設計・運用サポートも提供しています。IPO支援や経営労務監査を通じて、企業の労務リスクを洗い出し、内部統制の強化にも貢献しています。 同法人は、法人組織として永続的かつ均一なサービス提供を強みとし、複数の社会保険労務士がそれぞれの専門分野を活かし、広範な守備範囲で多岐にわたる問題に対応しています。コンサルティングを重視した相談しやすい雰囲気と、所内ミーティングや勉強会を通じた所属社労士の継続的なレベルアップにより、高品質なサービスを実現しています。さらに、月に一度のニュースレター配信や独自レポート作成により、法改正などのタイムリーな情報提供を行い、制度導入後の運用フォローアップまで一貫して支援する体制を構築しています。 顧客層は、メーカー、商社、食品、アパレル、保険など幅広い業種にわたり、超有名上場企業から中小企業まで、規模を問わず約350社の顧問先を抱えています。労働時間管理の是正、未払い残業代への対応、ハラスメント問題、メンタルヘルス対策など、多岐にわたる相談事例に対応し、法令遵守を基本としつつも、各企業の状況やニーズに合わせた実践的な解決策を提案することで、顧客企業の「強い人事」の実現をサポートしています。

社会保険労務士法人横浜中央コンサルティングは、昭和50年の創業以来、50年以上にわたり企業の人事・労務管理を支援する社会保険労務士法人です。社会保険・労働保険事務手続きの代行、給与計算業務、助成金申請、就業規則の作成・改訂、労務相談、労使トラブル解決サポート、労働者派遣事業許可申請サポートなどを主要な事業としています。同社は労働保険事務組合「港都労務協会」と「飯塚行政書士事務所」を併設しており、これにより社会保険労務士業務に加えて、会社役員や個人事業主の労災特別加入手続き、各種許認可申請までをワンストップで提供できる体制を構築しています。総勢20名以上の専門家が在籍し、法律の条文だけでは解決できない複雑な問題にも、長年の経験に基づいた実践的なアドバイスを提供しています。 具体的なサービスとしては、事業所の社会保険・労働保険の新規加入から、算定基礎届、年度更新、従業員の入退社に伴う手続き、育児・介護休業関連事務、年金裁定請求まで多岐にわたる事務手続きを代行します。給与計算業務では、月次給与計算や年末調整（法定調書作成・提出を除く）に加え、人件費に関するデータ作成を通じて企業経営に役立つ情報を提供し、管理部門のコスト軽減や業務効率化に貢献します。また、労働者派遣事業を新規で開始する企業に対しては、許可取得から毎年の報告書提出、各種相談、当局調査へのアドバイスまで一貫したサポートを提供し、許可取得後の継続的な顧問サービスも展開しています。 同法人は、東証一部上場企業から中小企業まで、建設業、製造業、サービス業、医療・福祉法人、学校法人、外資系企業など幅広い業種の顧客約300社（令和5年3月1日現在）に対応する実績を有しています。特に、建設業における労働保険の特殊なルールや、小規模から大規模企業特有の労務問題にも適切な対応が可能です。プライバシーマークおよびSRPⅡ認証を取得しており、顧客の個人情報保護と情報セキュリティ対策に万全を期している点も強みです。これらの専門性と実績、そして隣接士業との連携により、企業が直面する多様な経営課題に対し、包括的かつ質の高いサポートを提供しています。

セブンセンス社会保険労務士法人は、静岡市駿河区を拠点に、企業の人事・労務に関する幅広いサービスを提供する社会保険労務士法人である。同法人は、開業から採用、解雇、退職に至るまでのトータルな人事労務管理を支援しており、労働法の専門家として多様な相談に対応する。主要なサービスとして、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険といった社会保険・労働保険に関する各種手続きの代行、就業規則や賃金規定、労使協定などの作成・届出業務、そして給与計算の代行も行う。 また、人事制度の構築支援、ハラスメント相談窓口を含む労務相談、労務デューデリジェンスといった専門性の高いコンサルティングも手掛ける。特に、職場で労使間の紛争が発生した際には、特定社会保険労務士が豊富な経験を活かし、個別労働紛争のあっせん代理業務を通じて解決を支援する。創業期の企業に対しては、助成金申請や創業時の注意点に関するアドバイスも提供し、事業の円滑な立ち上げをサポートする。さらに、医療機関の開業支援も専門分野の一つとしている。 同法人は、顧問先が本業に専念できるよう、正確かつ迅速な事務処理と信頼性の高いアドバイスを重視する。令和7年12月現在で約400件の顧問先実績を持ち、グループ会社である税理士法人やコンサルティング会社との連携により、経営者の抱える多様な課題に対して総合的な視点から解決策を提案できる体制を構築している。ウェブサイトでは、人事労務管理の基礎講座、実務で活用できる書式集、最新の人事労務ニュースや旬の特集記事を提供し、顧客の知識向上と実務支援にも注力する。

社会保険労務士法人S&Rは、愛知県名古屋市を拠点に、企業の成長フェーズに応じた人事労務管理サービスを提供する専門家集団です。主要事業として、社会保険・労働保険手続きのアウトソーシング、給与計算アウトソーシング、就業規則の作成・改定、労務監査、労働トラブルや労働基準監督署等調査への対応、人事労務相談顧問、助成金申請代行、そして許認可・認証取得サポートを展開しています。創業期の企業には初めての採用から助成金活用、堅実な労務基盤構築を支援し、拡大期には煩雑な労務業務の一括アウトソースや就業規則整備を通じて組織づくりをサポートします。成熟期の企業に対しては、労務監査によるリスク洗い出しや優良企業認証取得支援により、永続的な仕組みづくりと企業ブランド力向上に貢献しています。 同社は、わかりやすい説明と迅速な対応力を強みとし、最新の労務トレンドを踏まえた「攻めの提案」で顧客企業の成長に伴走します。行政書士資格を保有する代表社員がいるため、建設業許可、労働者派遣事業許可、有料職業紹介事業許可といった各種許認可申請から、えるぼし認定、くるみん認定、健康経営優良法人認定などの企業認証取得まで一貫して支援できる点が特徴です。これまでに256社以上の顧問先を支援し、福祉・介護、飲食、建設、医療・歯科、運送・物流、美容、IT、製造、人材サービスなど多岐にわたる業種での実績を有しています。助成金申請代行においては着手金ゼロの完全成功報酬型を採用し、顧客企業がリスクなく資金調達できるようサポートしています。 具体的なサービス内容としては、入退社手続き、給与計算、社会保険・雇用保険手続き、就業規則策定・改定、人事評価制度設計、求人票作成、助成金診断・申請代行、安全衛生委員会サポート、労務リスク診断、法改正対応、労基署対応、建設業許可、派遣業許可、職業紹介許可、各種認証取得支援など、人事労務に関する幅広いニーズに対応しています。電子申請の活用や社労士7名を含む総勢27名のチーム体制によるサポートにより、スピーディーかつ確実なサービス提供を実現し、顧客企業が本業に集中できる環境を構築することを目指しています。

社会保険労務士法人めぐみ事務所は、東京と仙台を拠点に、上場企業からベンチャー企業まで幅広い事業規模の企業に対し、最適な労務管理を提案し、企業の健全な発展をサポートする社会保険労務士法人です。同社の主要業務は、社会保険労務士業全般にわたり、人事・労務コンサルティング、助成金コンサルティング及び申請代行、社会保険・労働保険手続書類作成及び提出代行、就業規則作成・変更手続及び届出代行、給与計算代行、労災防止安全指導、セミナー・講演、特定社会保険労務士業務、労使紛争解決あっせん代理業、採用支援業務、外国人雇用など多岐にわたります。 労務相談・就業規則の分野では、法改正対応、労使トラブル防止、社会保険制度活用、従業員教育・キャリア形成支援を行い、就業規則の作成・変更・届出、労使協定の運用、雇用契約書締結を支援し、適正な労務管理を推進します。労働紛争・労基署・労働組合対策においては、労働審判、労働基準監督署からの是正勧告、労働組合との団体交渉など、複雑な労働トラブルに対し、弁護士との連携も含め、初期対応から早期解決までをサポートし、企業経営へのダメージを最小限に抑えます。 アウトソーシングサービスとして、入退社手続き、勤怠管理、給与計算、算定基礎届、労働保険年度更新、マイナンバー管理などの事務代行を提供し、企業の事務負担軽減と正確な手続きを電子申請の推奨により実現しています。コンサルティング業務では、創業・採用支援、キャリアコンサルティング、長時間労働抑制・削減、人事評価制度の構築、安全衛生委員会の設置・運営支援を通じて、企業の「人」に関する課題解決と未来の人材育成を支援。働き方改革導入支援では、長時間労働の是正、生産性向上、同一労働同一賃金に向けた職務分析、子育て従業員への対応など、多様な働き方に対応した労務管理を提案します。 助成金申請代行では、人材採用や雇用の安定を目的とした各種助成金の情報提供から企画立案、申請書類作成、付帯業務までを一貫して行い、企業にとって経済的かつ労務管理的に有効な手段を提案します。また、セミナー・講演活動を通じて、労務管理、ハラスメント対策、労働法改正への対応など、最新の情報を企業や団体、教育機関に提供し、啓発活動にも力を入れています。同社の強みは、有資格者をリーダーとするチーム制による迅速かつ細やかなサービス、弁護士との連携による労働紛争解決能力、そして「仙台市雇用労働相談センター」の運営実績に裏打ちされた専門性と信頼性です。約400社に及ぶ顧問契約実績があり、上場企業から中小企業まで幅広い顧客層に対応しています。

あすかＨＲ社会保険労務士法人は、福島県いわき市を拠点に、中小企業の人事労務管理全般を支援する社会保険労務士法人です。創業30年以上の実績を持ち、人事戦略を通じて企業の成長を支援することに注力しています。法人名に「HR（Human Resources）」を冠し、人材の採用から定着、育成、そして実力発揮までを一貫してサポートする体制を強化しており、採用支援、評価・育成支援、就業規則支援、就業管理・給与計算支援の4つの主要サービスを柱としています。 採用支援サービスでは、採用適性診断CUBICを活用し、応募者の定着性、意欲、職務適性などを客観的に分析することで、企業に適合する人材の採用を支援します。また、自社専用の採用サイト作成支援も提供し、応募者確保をサポートします。評価・育成支援サービスでは、経営方針に沿った評価制度の構築や役割給制度の導入を支援し、従業員の成長と企業の業績向上を連動させます。計画的なOJTシートの活用や、営業利益と連動した賞与制度の設計も行い、人材の戦力化を促進します。就業規則支援サービスでは、リスク対応型、助成金受給対応型、小規模事業所型など、企業の状況に応じた就業規則の作成・変更を支援し、労働トラブルの回避や同一労働同一賃金への対応をサポートします。退職金規程や賃金規程といった人事諸規程の整備も手掛けます。就業管理・給与計算支援サービスでは、勤怠管理システムの導入支援やクラウドシステムを活用した効率的な勤怠管理、給与計算代行を提供し、企業の労務管理負担を軽減します。直近1年間で1億2千万円の助成金受給実績を持つ助成金申請代行も強みとしています。 さらに、社会保険・労働保険の手続代行、事業主の労災保険特別加入、人材派遣・紹介業許可申請代行、ビジネス法務のコンシェルジュ、障害年金を含む年金相談、労働トラブルの解決支援、是正勧告対応、マイナンバー対応など、幅広い業務に対応しています。これらのサービスは、顧問契約や人事労務管理の相談会員制度を通じて提供され、企業が抱える人事労務に関する多様な問題に対し、専門的な知見と経験に基づいたアドバイスと実務サポートを提供します。福島県いわき市を中心に、茨城県（水戸、ひたちなか、日立）の中小企業を主な顧客層とし、地域に根差した支援を展開しています。

社会保険労務士法人すばるは、人材ビジネスに特化した社会保険労務士業務を主軸に、人事・労務管理サービス、および海外年金申請サービスを提供する専門法人です。特に人材派遣、人材紹介、業務委託・請負といった人材ビジネス業界に対して、事業許可申請代行、労務コンプライアンス監査、派遣労務相談、行政対応、就業規則作成・変更支援、外国人材活用コンサルティング、研修・セミナー実施など、多岐にわたるサービスを展開しています。同社には人材派遣会社での長年の実務経験を持つ社会保険労務士やコンサルタントが多数在籍しており、業界特有の課題や運用実態を踏まえた実践的なアドバイスを提供できる点が強みです。労働局調査対応や労働組合との団体交渉、個別労働紛争のあっせん対応など、複雑な労務トラブルの解決支援にも注力しています。

社会保険労務士法人パーソネルワークスは、上場企業や外資系大手企業を中心とした中堅・大手企業に特化した社会保険労務士業務を提供する専門法人です。創業以来20年以上にわたり、社会保険手続きと労務相談という基本的な業務に注力し、大規模企業特有の複雑な人事労務問題やニーズに対応するためのノウハウを蓄積してきました。同法人は給与計算業務は受託せず、社会保険労務士の専門業務に特化することで、高度な知識とスキルを追求しています。給与計算は専門のペイロールベンダーとの連携を推奨し、顧客の規模や特性に応じたベンダー紹介も行っています。 主要サービスとして、人事労務に関する各種労働法規の解釈相談、就業規則などの社内諸規程に関する相談、労務トラブルへの対応アドバイスを含む「労務顧問」を提供します。また、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金に関する取得・喪失・給付手続き、賞与支払届、月額変更届、算定基礎届など多岐にわたる「社会保険手続」を代行します。特に、グループ再編に伴う手続きやシェアードサービスセンター、グループ健保組合との連携実績も豊富です。さらに、就業規則改訂のリーガルチェック、行政官庁による調査への対応アドバイス、定年退職者・年金説明会、マイナンバー制度導入運用アドバイスといった「人事労務スポット契約」や、HRテクノロジー導入、勤怠システム・給与BPOサービス等の「人事系システムの選定支援」も手掛けています。 同法人の強みは、単なる手続き代行に留まらず、労務相談から手続き、手続きから労務問題へと繋がる「知恵」を結集させたサポートにあります。顧客企業への定期訪問や、5,000名以上の大規模企業を対象としたオンサイト常駐型サービスを通じて、人事担当者の日常的な悩みに応え、トラブルを未然に防ぐためのアドバイスを身近な法律トレーナーとして提供します。電子申請やRPAの導入などシステム面の改革も進め、高品質なサービスを持続的に提供できる体制を構築し、顧客の人事労務課題解決に貢献しています。

机・加藤社会保険労務士法人は、2015年4月に旧あづま事務所から法人化し、東京都渋谷区を拠点に「ひと」を通して企業を支える社会保険労務士業務全般を提供しています。同社は、人事・労務管理の専門家として、クライアント企業の日々の運営を多角的にサポートし、企業と社員のより一層強い信頼関係構築に貢献することを目指しています。主要な事業内容としては、まず人事・労務相談が挙げられ、日々発生する「ひと」に関する諸問題に対し、メール、電話、FAX、IP電話、Skypeなどを活用して迅速かつ的確なアドバイスを提供しています。役所では得にくいケースバイケースの具体的な助言を強みとし、経営者や担当者の外部ブレイン、あるいは既存の顧問社労士がいる場合のセカンドオピニオンとしても活用されています。次に、就業規則の作成・改定業務では、労働基準法第89条に基づく就業規則やその他諸規程類の作成・見直しを行い、労使トラブルの未然防止と会社のルール整備を支援します。経済社会情勢や法改正に対応した賃金・退職金制度設計も重要なサービスであり、Microsoft Excelを用いた賃金分析や退職金シミュレーションを通じて、無理のない新制度への移行や導入後のサポートまで一貫して行います。さらに、労働保険（労災保険・雇用保険）や社会保険（健康保険・厚生年金保険）に関する各種手続きの代行、給与計算・賞与計算代行業務も提供し、企業のバックオフィス業務の効率化と正確性向上を支援しています。これらの業務を通じて、人事・労務情報の一元管理を推進し、企業が本業に専念できる体制づくりをバックアップします。また、業務提携による各種サービスの提供、ソフトウェアの企画開発・販売、研修・セミナーの開催なども手掛けています。同社は、全国社会保険労務士会連合会によるSRP（社会保険労務士個人情報保護事務所）認証事務所であり、個人情報の保護には細心の注意を払い、データ暗号化ソフト「アタッシェケース」の利用を推奨するなど、機密情報保護にも積極的に取り組んでいます。クライアントは卸売業、製造業、サービス業、小売業など多岐にわたり、社員数5名から350名規模の企業まで幅広く対応しています。経営理念として「クライアントの利益＝会社の利益＝社員の利益＝社員を支える家族の利益＝社会の利益＝事務所の利益」という考え方を掲げ、「我妻（あづま）」の精神でクライアントを大切にし、常に100％を目指す強いコミットメントを持って業務に取り組んでいます。事業ドメインである「i-hrm」には、innovative（革新的な）、interactive（双方向の）、integrated（統合した）など多様な「i」の意味が込められており、クライアントの事業発展と成長に寄与することを目指しています。契約形態や報酬は企業規模や業種、受託業務内容に応じて柔軟に決定され、関東圏に留まらず全国からの依頼にも対応可能です。

ＡＴ‐Ｌ社会保険労務士法人は、企業の人事・労務に関する幅広い課題解決を支援する社会保険労務士法人です。主要な事業として、社会保険・労働保険の手続き代行、労務相談および労務監査、就業規則の作成・改定コンサルティング、各種助成金の申請支援、そして給与計算や勤怠管理の代行業務を提供しています。これらのサービスを通じて、企業が適切な労働環境を整備し、コンプライアンス経営を推進できるようサポートしています。特に、複雑で多岐にわたる助成金制度の活用を支援することで、企業の雇用拡大や生産性向上を後押しし、経営者が本業に集中できる環境づくりを支援しています。 同法人は、単なる労務トラブルの解決に留まらず、「笑顔のある職場づくり」を重視し、従業員一人ひとりが生き生きと働ける環境づくりを支援することを理念としています。ハラスメント防止対策やテレワーク導入に関するコンサルティング、安全衛生管理の確認など、現代の企業が直面する多様な労務課題に対応しています。また、公的資金コンサルティングや採用コンサルティングを通じて、企業の成長戦略を支援するほか、WEBマーケティング支援や動画制作事業といった付随的なサービスも展開し、企業の多角的な経営課題に対応しています。最新の法改正や時流に合わせた情報提供とサービス提供を強みとし、東京都千代田区を拠点に、神奈川県横浜市など広範囲の企業を顧客としています。

社会保険労務士法人Ｎｉｃｅ－Ｏｎｅは、医療機関および介護事業所を主要な顧客とし、人事労務管理コンサルティング、給与計算、労働社会保険の手続き代行を主軸とする社会保険労務士業務を展開しています。同法人は15年以上にわたり医療・介護業界に特化して活動し、500社以上の相談実績と100事業所以上の顧問先を有しています。公益財団法人介護労働安定センターや公益社団法人日本看護協会、医師会などからのセミナー・研修依頼も受けるなど、その専門性と実績は業界内で評価されています。 提供するサービスは多岐にわたり、労務相談、就業規則・雇用契約書の作成、賃金制度や人事評価制度の設計・構築、助成金申請代行、従業員研修（リーダー研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルス対策など）が含まれます。特に、医療・介護業界特有の複雑な夜勤手当やオンコール手当を含む給与計算業務においては、10名体制の専門チームが迅速かつ正確な対応を強みとしています。また、法改正情報の提供や、採用・定着・育成に関する課題解決に向けた定期訪問やZoomを活用したオンライン面談による伴走支援も行い、潜在的な課題の早期発見と解決を支援しています。 同法人は全国の企業や事業主に対し、オンラインでの研修や個別相談サービスも提供しており、地理的な制約なく専門的なサポートを受けられる体制を構築しています。これにより、時間やコストを抑えつつ、労務管理の基礎知識習得から具体的なトラブル解決まで、幅広いニーズに対応しています。顧客は病院、診療所、歯科診療所、薬局、訪問看護ステーション、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービス、訪問介護、障害者福祉生活介護、短期入所、放課後等デイサービスなど、医療・介護分野の多様な事業所が中心です。

社会保険労務士法人武田労務管理事務所は、1974年（昭和49年）の創業以来、静岡県浜松市を拠点に、企業の労務管理に関する多様な専門サービスを提供しています。主要な事業内容として、就業規則や各種規程の作成・変更、人事評価制度の設計・運用支援、賃金制度の構築、労働条件の整備・改善といった人事労務コンサルティングを手掛けています。また、給与計算代行、社会保険・労働保険の手続き代行、年末調整、入社・退社時の書類作成など、日常的な労務業務のアウトソーシングも提供し、企業の業務効率化を支援しています。 同法人は、50年以上にわたる長年の実績とノウハウを活かし、法改正への迅速かつ正確な対応を強みとしています。特に、労働基準監督署からの是正勧告対応や労働組合との団体交渉対応など、専門性の高い課題解決にも対応可能です。近年では、IT化やデジタル化の推進にも注力し、顧客のニーズに合わせた労務管理システムの導入支援や、最新の法改正情報に基づいた書式提供を通じて、企業の持続的な成長をサポートする体制を構築しています。対象顧客は、従業員規模を問わず、中小企業から大企業まで幅広い法人顧客に対応し、人事労務に関するあらゆる課題に対して実務的なアドバイスとサポートを提供しています。

社会保険労務士法人名南経営は、昭和43年（1968年）に名南労務管理総合事務所として創業し、現在は多くの社会保険労務士登録者・有資格者を擁する中部圏屈指のファームとして、企業の人事労務管理の最適化を支援しています。同社は「自利利他」の精神に基づき、法人および医療・福祉機関向けに多岐にわたるサービスを提供しています。 主要な事業内容として、まず人事制度改革コンサルティングがあります。給与制度、賞与制度、退職金制度、等級制度、人事評価制度といった人事に関する諸制度の設計・見直しを支援し、人材育成とモチベーション向上を目指します。次に、就業規則整備コンサルティングでは、労働条件や就業ルールを明確化し、労務リスクの低減と労使が安心して働ける職場づくりを実現します。さらに、「職場のルールブック」整備コンサルティングを通じて、経営理念や行動基準、組織内の手続き方法などを分かりやすくまとめた実用的なルールブックの作成を支援しています。 給与計算・労務手続等業務改善コンサルティングでは、業務フローや役割分担の見直し、システム導入支援により、給与計算や行政手続きの合理化・効率化を促進します。労働トラブル・労働基準監督署等調査対応では、労使トラブルや行政調査へのアドバイス、再発防止策の提案を行い、深刻な案件には労働問題専門の使用者側弁護士と連携して対応します。人事労務相談顧問として、法改正情報提供から日常的な労務管理アドバイスまで幅広く対応し、セカンドオピニオン相談顧問では、国際労務や人事制度設計といった専門テーマに特化したアドバイスも提供しています。 アウトソーシングサービスとしては、複雑な法令知識を要する社会保険・労働保険手続アウトソーシングや、30年以上の実績とノウハウに基づく給与計算アウトソーシングを提供し、顧客の業務負担軽減と従業員への安定した給与支払いを支援します。研修講師派遣サービスでは、セミナー講演、ハラスメント防止研修、労務コンプライアンス研修、人事評価者訓練など、オーダーメイドで多様なテーマに対応しています。 その他、労務監査、M&A時の潜在的債務・リスクを調査する労務デューデリジェンス（労務DD）、株式上場に向けた労務コンプライアンス整備支援、海外進出企業の人事労務整備支援、外国人雇用支援、そしてビジネスと人権（人権デューデリジェンス）に関するアドバイス支援など、専門性の高いサービスを展開しています。 同社の強みは、半世紀を超える実績とノウハウ、そして名南コンサルティングネットワークの一員としての充実した専門家ネットワークです。これにより、人事労務の枠を超えた多面的な課題解決をワンストップで提供できます。また、全国の経営者サイドの弁護士や国際業務専門の行政書士との連携により、複雑な案件にも迅速かつ確実に対応できる体制を整えています。情報提供力も業界トップクラスであり、人事労務サイト「労務ドットコム」は月間延べ30万人が閲覧する人気サイトです。自社開発の会員サイト「MyKomon」を通じて、安全かつ快適なコミュニケーションと経営サポートを提供し、医療福祉や運送業など各業界の特性を理解した専門スタッフによるきめ細やかなサポートも特徴です。クライアント数は約500件に上り、年間1,000名を超えるセミナー開催実績も有しています。さらに、「健康経営優良法人2021（ブライト500）」や「がんアライアワード2021 シルバー賞」など、各種認定も多数取得しており、組織としての信頼性と対応力の高さを示しています。

ビー・アイ・シー社会保険労務士法人は、東京都中央区を拠点に、企業の人事労務管理全般にわたる専門サービスを提供する社会保険労務士法人です。主要な事業内容として、人事・労務顧問、労働保険・社会保険の手続き代行、給与計算代行、勤怠管理システムの提供、助成金申請代行、就業規則の作成・改定、人事制度・退職金コンサルティング、各種セミナー・研修の開催を展開しています。同法人は、労働社会保険関連の法改正や運用に関する質問に迅速に対応し、人材の採用から退職までの幅広い人事課題に対して適切な助言を提供しています。特に、複雑な社会保険手続きは電子申請を活用して正確かつスピーディーに代行し、手続き漏れを防止する体制を構築しています。給与計算代行では、信頼性の高いASPシステムと責任者・担当者のダブル配置制により、社会保険や税金の料率変更にも即座に対応し、正確な計算を保証します。また、WEB上で利用可能な勤怠管理システムを提供し、パソコン、社員証、静脈認証など多様な認証方法に対応し、勤怠結果を給与計算に自動反映させることで、企業の業務効率化を支援しています。 同法人の強みは、法人組織としての事業継続性と、顧問先に対して組織的な対応を可能にする体制にあります。実務経験豊富な社会保険労務士12名（うち特定社会保険労務士4名）、給与検定1級取得者21名を含む総勢36名の専門家集団が、企業のコンプライアンスとリスクヘッジを重視した人事労務管理を支援します。就業規則の作成・改定においては、労使トラブルの予防と働きやすい環境整備を両立させる提案を行い、人事制度・退職金コンサルティングでは、企業理念やビジョンに合致した等級・評価制度、賃金制度、企業年金を含む退職金制度、採用コンサルティングまで一貫したサービスを提供しています。さらに、新入社員から管理職、人事担当者、セカンドライフ層までを対象とした多様なテーマのセミナーや研修を通じて、企業の「人材力」向上をバックアップしています。これらのサービスは、従業員数10名未満の企業から300名以上の大企業まで、幅広い規模の法人顧客に利用されています。

全日本社会保険労務士法人は、企業の人事・労務管理に関する専門サービスを提供する社会保険労務士法人です。主要な活動内容として、人事・労務アウトソーシング、経営支援コンサルティング、スポット業務の三つを柱としています。人事・労務アウトソーシングでは、労働保険・社会保険のプロフェッショナルとして、常に最新情報を基に企業の状況に合わせたサービスを提供しています。具体的には、関係行政機関への届出書類の作成から提出までの事務代行、被保険者データを一括管理するコンピュータシステムを用いた迅速な書類作成、経済環境の変化に対応した労務管理や法律改正に関する相談・アドバイスを行います。同法人は全国ネットワークを有しており、北海道から沖縄まで全国の行政機関への手続きを一元的に代行できる点が強みです。

社会保険労務士法人あかつきは、人事・労務管理のスペシャリストとして、企業の持続的発展と働くすべての人の生産性向上を支援しています。同社は、日々変化する労働環境に対応し、国際基準に基づいた高度な専門性と確かな経験を活かし、最適なサービスを提供しています。 主要な事業として、まず「アウトソーシング」では、社会保険手続や給与計算といった人事・労務業務を代行し、企業のコスト削減と基幹業務への集中を支援します。労働保険・社会保険関連手続き、給与計算、採用から退職までを網羅する人事総務部代行、さらには海外進出企業や日本で事業を行う海外企業向けの国際労務管理まで幅広く対応。2人規模から従業員1万人超の大規模事業場、全国展開企業、医療・介護・派遣・IT系といった特殊な業界にも精通し、電子申請を活用して全国の顧客をサポートします。 次に「人事コンサルティング」では、労務コンプライアンスの整理充実、人員配置や組織編成・運営に関わる人材マネジメントを支援。具体的には、企業理念に基づいた就業規則の作成・見直し、人材育成と成果を両立させる賃金人事制度の構築、労働問題や労使紛争の解決支援、法令遵守と組織運営を診断する労務監査、そして社員のモチベーション向上に繋がる福利厚生制度の提案・導入支援を行います。他の専門家集団とのネットワークを活かし、業務改善からシステム導入まで一貫したソリューションを提供できる点が強みです。 さらに「社員教育」では、中堅管理職を中心とした階層別リーダーシップ研修や、新人研修、社会保険実務研修、労務問題対応研修など、目的に合わせた多様なプログラムを実施し、個人と組織の意識レベル向上と活性化を図ります。モラールサーベイで組織の問題点を把握し、人事制度と連動した実りのある研修を推進します。 また、「マネジメントシステム」を通じて、労働環境をSDGsやILO基準といった国際的な視点から多角的・総合的に分析し、生産性向上と企業の持続的発展を支援。ISO・ILOに準拠した評価システムを活用し、ダイバーシティ、健康経営、組織活性度、全要素生産性分析など、幅広い観点から課題を発見し、改善計画の提案から実施サポート、定期的な評価まで一貫して行います。 同社は、上場企業や大規模事業場、特殊業界、グローバル企業など多様な顧客層に対応し、複雑な案件には専門スタッフがプロジェクトを組んで組織的にサポートする体制を確立。メンタルヘルス対策にも注力し、「個性的な心の健康対策を実施する優良企業認証（さんぽほう認証）」の事務局参画や、欧州グローバル企業の人権デューデリジェンス調査への参画実績も有しています。顧問報酬や個別業務ごとの報酬体系で、顧客のニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現しています。

社会保険労務士法人ELOは、静岡県浜松市を拠点に、企業の人事労務に関する多岐にわたる専門サービスを提供する社会保険労務士法人です。主な事業として、毎月の給与計算・賞与計算の代行、社会保険事務の手続き代行および関連相談対応、労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎手続きのスポット代行を実施しています。これらの業務は、多くの法律が絡み、機密性が高く、専門知識を要するため、企業の負担軽減と正確性の確保に寄与しています。具体的には、タイムカード集計、勤怠支給控除項目一覧作成、給与明細作成、銀行振込データ作成など、給与計算に関する一連の業務を代行します。また、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の資格取得届や育児休業給付金の手続きなど、従業員の入社・退社・出産時に発生する社会保険事務を支援します。年に一度の労働保険年度更新や社会保険算定基礎の手続きも、顧問契約なしのスポット対応で提供し、企業の特定のニーズに応えます。 さらに、同法人は人事労務に関する様々な課題や法改正への対応を支援する相談顧問サービスを提供し、従業員の雇用、育児休業、定年、問題行動への対応など、企業が直面する具体的な問題解決をサポートします。労働基準法に基づき義務付けられている就業規則の新規作成や改定支援も行い、賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程など、企業と従業員双方にとって重要な社内ルールの整備を支援します。加えて、厚生労働省等から支給される助成金の申請支援および手続き代行も手掛け、障害者雇用、派遣社員の正社員化、従業員教育、定年延長など、企業の取り組みに応じた資金活用を促進しています。従業員1万名を超える大企業から小規模企業まで、幅広い規模の企業を顧客としており、顧客を中心に考える姿勢を重視している点が特徴です。

社会保険労務士法人アシストは、企業の人事労務に関する幅広い課題解決を支援する専門家集団です。主要な事業として、人事労務サポート、助成金・補助金申請支援、就業規則作成、労務診断、開業支援、特定業種向け専門サポート、勤怠管理システム導入支援、企業型確定拠出年金導入支援、および行政書士業務を展開しています。21名以上の社会保険労務士が在籍し、毎月の給与計算や社会保険手続き、労働社会保険関連の各種申請代行、ハラスメント相談窓口設置などの労務コンサルティングを提供しています。特に、労働基準監督署からの指摘や従業員とのトラブルを未然に防ぐための労務診断に強みがあり、法令遵守状況や備付書類の不備を調査し、改善提案を行います。

社会保険労務士法人AAOは、大阪市中央区を拠点に、中小企業の経営者や人事労務担当者に対し、多岐にわたる人事労務関連サービスを提供する社会保険労務士事務所です。主要な事業内容として、社会保険・労働保険の各種手続き代行、人事労務に関する相談、就業規則の作成、各種助成金申請代行、および給与計算代行を包括的に手掛けています。同法人は、これらのサービスを通じて、企業の労務管理における課題解決と経営効率化を支援し、社外の人事パートナーとしての役割を担っています。 具体的には、顧問契約を通じて、従業員の入退社に伴う社会保険・労働保険の資格取得・喪失手続き、休職時の給付申請、傷病手当金申請などを代行し、煩雑な行政対応を軽減します。また、給与計算のアウトソーシングも提供し、社会保険料や残業代の正確な計算により、経営者の業務負担を軽減し、経営業務への専念を可能にしています。さらに、未払い残業代請求や有給休暇取得に関するトラブルなど、法的リスクの高い労務問題に対しては、雇用契約書や就業規則の整備を含めた適切なアドバイスと対応で、企業のリスクを最小限に抑えることを強みとしています。 就業規則の作成・改訂においては、労働基準法に基づいた適正なルール策定を支援し、セクハラ・パワハラ防止策の組み込みや給与・賞与計算方法の明確化を通じて、労使間のトラブル回避と安心・安全な職場環境の実現に貢献します。助成金申請サポートでは、最新の助成金情報をキャッチアップし、キャリアアップ助成金（正社員化コース）をはじめとする各種助成金の計画策定から申請手続きまでを一貫して支援し、企業の資金調達機会を最大化します。同法人は、平均年齢30代のスタッフがチャットワークやZOOMなどを活用し、専門用語を避けつつ迅速かつ丁寧なレスポンスで対応することで、顧客が気軽に相談できる環境を提供し、料金と業務内容の明確化により安心してサービスを利用できる体制を整えています。

社会保険労務士法人イデアは、25年を超える経験と実績を持つ社会保険労務士法人として、中小企業の経営者を対象に人事労務に関する包括的なサポートを提供しています。同法人は、単なる手続き代行に留まらず、経営のパートナーとして企業の成長と繁栄に貢献することをミッションとして掲げています。主要なサービスとして、企業の根幹をなす就業規則の作成と見直し、労働基準監督署からの各種調査や労働組合対応、社会保険・労働保険に関する各種手続代行、そして複雑な給与計算代行業務を手掛けています。特に、法改正や時代の変化に迅速に対応し、最新の情報提供を通じて顧客企業の労務リスク低減と適正な労務管理を支援しています。 また、同法人は企業の採用活動を多角的に支援する各種求人支援にも注力しています。具体的には、ハローワークへの求人登録支援、高校新卒採用に関する手続きサポート、Indeedや求人BOXといった主要な求人プラットフォームへの広告掲載支援を行う「Job IDEA」を提供しています。さらに、採用診断テストCUBICを活用し、応募者の「採用」「積極性」「社会性」「価値観」などを分析・評価することで、企業が求める人材とのマッチング精度向上を図っています。面接訓練や応募者対応指導も実施し、採用プロセス全体を支援する体制を構築しています。助成金申請支援においては、複雑な制度の中から企業に適用可能な助成金を特定し、申請から受給までを一貫してサポートすることで、企業の経営資源確保に貢献しています。 同法人の強みは、年間500社に及ぶ対応実績と、医療、介護、飲食、建設、製造など多様な業種への対応力にあります。原則として主担当と副担当の2名体制で顧客をサポートし、きめ細やかなサービス提供を実現しています。税理士、弁護士、行政書士といった他士業との連携も積極的に行い、労務問題に留まらないワンストップでの課題解決を可能にしています。大阪を拠点としつつも、Web会議システムを活用することで関西圏に限定されず地方の顧客にもサービスを提供しており、年に1〜2回の対面出張相談も実施することで、遠隔地の顧客との信頼関係構築にも努めています。定期的なセミナー開催や「事務所だより 労務ROAD」を通じた情報発信も、顧客の知識向上と法改正への対応を支援する重要な活動です。

社会保険労務士法人おむろ人事サービスは、労働・社会保険分野の専門家集団として、企業経営の合理化とコンプライアンス強化に貢献する社会保険労務士法人です。同社は、労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与し、事業の健全な発達と労働者の福祉の向上に資することを理念としています。主要な事業内容として、企業の人事労務に関する顧問契約を提供し、働き方改革の推進やワークライフバランス意識の浸透に伴う労働者の権利意識の高まりに対応した個別トラブルや相談への対応を行っています。 具体的なサービスには、社会保険・労働保険に関する各種手続きの代行、労使トラブルの多くが起因するとされる就業規則の作成・改訂、企業の人材育成を支援する各種研修講師、雇用関係助成金の申請支援、正確性が求められる給与計算代行が含まれます。また、障害年金の申請代行も手掛けており、障害を持つ本人や家族からのヒアリングに基づき、障害状態や日常生活、就労状況を正確に書類に反映させることで、書類審査を円滑に進めます。これらのサービスを通じて、企業が本業に専念できる環境を整備し、従業員の能力発揮を支援しています。 同社は、電子機器製造、自動車販売、官公庁、精密機器製造、介護・保育、先端技術製造、アパレル、独立行政法人、医薬品製造、化学用品製造、通販グループなど、多岐にわたる業種の企業や団体に対して、給与計算、労働社会保険手続き、労務相談などの実績を多数有しています。また、個人情報保護の認証制度であるSRPⅡ認証やISMS（熊本センター）の取得、サーバー・ファイアウォール監視など、徹底したセキュリティ対策を講じており、顧客情報の安全管理を強みとしています。京都、大阪、水戸、東京、熊本に拠点を持ち、広範な地域でサービスを提供しています。

社会保険労務士法人飯田橋事務所は、東京都千代田区飯田橋に拠点を置き、創業47年（2024年4月現在）の歴史を持つ社会保険労務士法人です。中堅・中小企業を主な顧客とし、人事労務に関する多岐にわたる支援を提供しています。主要な事業内容として、企業の人事労務に関する相談や助言を行う労務顧問、および包括的な顧問サービスを展開しています。これには、労働・社会保険手続きの代行、給与計算代行、人事制度の構築・支援、就業規則の作成・改訂、労務監査、職場環境改善支援、労務診断サービス、採用顧問サービス、ハラスメント防止支援などが含まれます。特に、産休・育休時の手続き、無断欠勤社員への対応、入社・退社手続き、就業規則の作成義務とメリットなど、具体的な労務課題に対する実践的な情報提供も行っています。 同法人は、社労士11名（うち特定社労士8名）、ハラスメント防止コンサルタント5名、産業カウンセラー3名といった専門家集団を擁し、各分野に精通した職員が支援にあたります。メイン担当者制に加え、グループ制や複数担当者制を導入することで、顧客からの連絡に対する迅速な対応と回答を実現しています。また、2006年にプライバシーマークを取得しており、自主的により高い保護レベルの個人情報マネジメントを確立・運用することで、顧客情報のセキュリティを重視しています。労働保険事務組合としての業務も手掛け、企業の労働保険に関する事務処理を代行することで、企業の負担軽減に寄与しています。これらのサービスを通じて、企業の健全な労務管理体制の構築と維持を支援し、労使トラブルの未然防止や生産性向上に貢献しています。

社会保険労務士法人人事総研は、企業の人事・労務に関する課題解決を支援する社会保険労務士法人です。主要な事業として、労働保険・社会保険の各種手続き代行、給与計算代行、人事制度・賃金制度・退職金制度の構築支援、および人事・労務管理相談、戦略的就業規則の作成・変更を手掛けています。特に大規模企業向けには、労働基準監督署、ハローワーク、社会保険事務所、健康保険組合への書類作成・提出代行を迅速かつ確実に行い、雇用保険、労災保険、社会保険に関する多岐にわたる手続きをサポートしています。同社は独自の「社員労働保険・社会保険ソリューションシステム」を開発しており、Windowsベースの社員情報検索システムやカスタマー専用WEBサイトを通じて、顧客企業の間接部門業務の合理化とコスト削減に貢献しています。このシステムは、FAX、E-mail、WEB、専用プログラムなど多様な事務連絡方法に対応し、社員の労働保険・社会保険情報を一元管理し、リアルタイムでの適用状況確認を可能にします。これにより、全国規模で事業展開する企業においても、各事業所の事務手続きを一元化し、人件費や事務コストの削減を実現します。 中小規模企業に対しては、労働保険・社会保険事務手続きに加え、給与計算・賞与計算代行、労務管理相談、助成金情報や法改正情報を含む経営に役立つ情報誌の配信も行っています。人事制度構築においては、目標面接制度、人事考課制度、執務態度制度、育成制度、能力活用制度、処遇（賃金・退職金）制度、職能資格制度など、企業の経営ビジョンや風土に合わせた合理的な制度設計を支援し、業績向上と働きやすい職場環境の実現を目指します。労務管理相談では、解雇、退職、労災事故といった労働問題のトラブル回避策や解決支援を提供し、コンプライアンス遵守を徹底した「使える就業規則」の作成・変更を支援します。また、労働保険事務組合「中小企業雇用福祉協会」と連携し、事業主や役員向けの労災保険特別加入制度のサポートも提供しており、幅広い顧客層のニーズに応える体制を構築しています。同法人はSRP認証IIを取得しており、個人情報保護体制の信頼性も強みとしています。 これまでの実績として、大規模企業向け労働・社会保険事務手続代行では約60社、総被保険者数55,500名（平成27年4月現在）の受託実績があり、人事制度・賃金制度・退職金制度の新規導入および運用指導では約30社、人事・労務管理の総合コンサルティングでは約45社の顧問契約実績を有しています。これらの実績は、同法人が提供する専門性と実務対応力の高さを裏付けています。

社会保険労務士法人トムズコンサルタントは、人事・労務に関する専門家集団として、多岐にわたる企業の人事労務課題解決を支援しています。主要な事業内容として、労働時間、休職、問題社員対応などに関する人事・労務相談、賃金・退職金・評価制度の策定支援、企業のルールブックとなる就業規則の策定・改訂、労務コンプライアンス監査、IPO対応労務監査、M&A時の人事デュー・デリジェンスを提供しています。また、社会保険・労働保険の手続き代行や給与計算代行といったアウトソーシング業務も手掛け、電子申請やWeb給与明細、Web源泉徴収票にも対応し、顧客の業務効率化に貢献しています。

社会保険労務士法人西村社会保険労務士事務所は、1971年の設立以来、55年以上の長きにわたり、社会保険・労働保険の手続き代行および労務管理コンサルティングを主軸とした事業を展開しています。個人事業主から大企業まで、幅広い規模の企業を顧客とし、18,500社以上の実績を有しています。同事務所は、労働保険の各種手続き、社会保険の各種手続き、労働保険事務組合の運営、労働保険特別加入制度の支援、労務管理コンサルティング、就業規則の作成・変更を主要なサービスとして提供し、企業経営における人事・労務に関する課題解決を支援しています。 具体的には、業務上の怪我や病気、失業、育児休業、教育訓練などに関する労働保険（労災保険・雇用保険）の手続き、および業務外の傷病、出産、老齢、障害、遺族に関する社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きを代行します。特に、労働保険事務組合をグループ内に設置しており、事業主の事務負担軽減、労働保険料の分割納付、事業主や家族従事者の労災特別加入を可能にするなど、中小企業にとって大きなメリットを提供しています。また、労務管理コンサルティングでは、労働条件、労使関係、人事制度、福利厚生、教育訓練など、多岐にわたる領域で企業の労働生産性向上を支援し、就業規則の作成においては、法改正への対応はもちろん、企業のリスク管理と従業員のモチベーション向上に繋がる「儲かるための就業規則」の策定を強みとしています。 同事務所は、東京本部を拠点に関東を中心に北海道から九州まで全国47ヵ所に事業所を展開しており、広範なネットワークと長年の経験に基づく専門知識を活かし、多様な雇用形態や複雑化する労働環境に対応したきめ細やかなサポート体制を構築しています。これにより、顧客企業は安心して本業に専念できる環境を整えることができ、健全な企業活動の継続に貢献しています。

社会保険労務士法人山本労務は、1970年の創業以来、企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同法人は、問題社員への対応や労使トラブルの解決、社会保険手続きの代行、給与計算および勤怠管理のアウトソーシング、就業規則・賃金制度・人事考課制度の作成・運用支援を主要な事業としています。特に、残業代対策や社会保険未加入対策においては、法律、経営、人事、財務の多角的な観点から具体的な解決策を提案し、企業の負担軽減とリスク回避に貢献しています。また、ハラスメント対策として外部相談窓口の設置支援や、有用な助成金申請のサポートも行い、企業が直面する様々な労務課題に対して包括的なサービスを提供しています。働き方改革支援や経営者の労災保険特別加入サポートも手掛けています。 同法人の強みは、20年以上にわたり1000社以上の経営相談実績と、600社を超える顧問契約で培われた豊富な経験と実践的なノウハウにあります。5年間の顧問契約継続率98%という実績は、顧客からの高い信頼を裏付けています。30名体制の専門スタッフに加え、労働問題に強い弁護士や税理士との強固な連携により、複雑な事案にもワンストップで対応できる組織力を有しています。さらに、代表社員自身が経営者である視点から、中小企業の権利を代弁し、実態に即した具体的な解決策を追求することを重視しています。 近年では、企業のDX推進サポートにも注力しており、紙やExcelで管理されている人事・労務業務のデジタル化を支援しています。クラウド型電子申請システム「DirectHR」やASP勤怠管理システム「ネット de 就業」、マイナンバー管理システム「マイナde社労夢」といったツールの導入支援を通じて、業務効率化と生産性向上を後押ししています。東京都八王子市を拠点に、中小企業から上場企業、独立行政法人まで幅広い顧客層に対し、全国からの相談に対応し、企業の持続的な成長を労務面から支えています。

アクタス社会保険労務士法人は、1997年創業のアクタスグループの中核法人として、企業の人事労務に関する多角的なサービスを提供しています。同法人は、給与計算や社会保険手続きのアウトソーシングといったBPOサービスを25年以上にわたり提供し、豊富な実績とノウハウで業務品質の高さと効率化を実現しています。スタートアップ企業から従業員数千名規模の上場企業まで、幅広い顧客層に対応し、ミスや手戻りを削減しながら、手間とリスクの低減に貢献しています。特に社会保険手続き代行においては、進捗管理の仕組みを確立し、電子管理簿によるステータス確認や従業員への直接対応も行っています。情報セキュリティの国際認証資格ISO27001を取得しており、顧客から預かる特定個人情報を含む個人情報の厳重な管理体制も確立しています。また、労働保険年度更新や雇用保険事務の実務セミナーなども開催し、人事労務担当者の知識向上を支援しています。

社会保険労務士法人ジャパン・パーソネル・サポートは、企業の人事・労務管理全般にわたる専門的な支援を提供する社会保険労務士法人です。従業員の採用から退職に至るまでの人事労務に関する相談、指導、および労働・社会保険諸法令に基づく各種手続きの代行を主要な事業としています。具体的には、人事・労務顧問として労働条件の明示、適正な労働時間管理、ハラスメント対策、公正な人事考課制度の設計・運用、有期契約従業員の無期転換対応、定年後再雇用制度の構築など、多岐にわたる課題解決を支援しています。また、社会保険事務として労働保険・社会保険の新規適用、資格取得・喪失、給付申請などの書類作成・提出代行、および関連する相談対応も行っています。 同社は、毎月の勤怠状況に基づいた給与計算、賞与計算、各種帳票作成、データ提供を行う給与計算業務も手掛けています。さらに、経営労務診断サービスを通じて、企業の労務コンプライアンスや働き方改革への取り組みを診断し、社労士認証マークの発行を支援することで、企業の信頼性向上や求職者へのアピール、多様な働き方の推進に貢献しています。併設する労働保険事務組合では、中小企業の役員、事業主、家族従業員、および建設業の一人親方に対する労災保険特別加入手続きや相談も受け付けており、幅広い顧客層のニーズに対応しています。 「人を大切にする企業」という理念のもと、法令遵守を徹底したコンプライアンス経営をサポートし、人と企業が共に成長・発展できるような制度設計と運用を強みとしています。豊富な実績と経験に基づき、働く現場で発生する様々な問題に対し、実践的な解決策を提供することで、顧客企業の持続的な成長を支援するビジネスモデルを展開しています。

あかね社会保険労務士法人は、人事・労務の専門家集団として、企業の「ヒト」に関する課題解決と「幸せな職場づくり」を支援する社会保険労務士法人です。同法人は、労務顧問契約を基盤に、人事管理・労務管理に関する相談、就業規則の作成・改訂、人事制度・賃金・退職金制度の策定、助成金の提案・申請代行、教育研修の企画・開催、創業支援など、多岐にわたるサービスを提供しています。特に、社員数50名から500名規模の中堅企業を主要な顧客層とし、組織体制の整備が求められる段階の企業に対し、経営層と伴走するパートナー型社労士としての支援を強みとしています。中立的な第三者機関として、退職金制度や企業年金コンサルティングにおいても多数の支援実績を有しています。また、同法人は人事労務業務のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進にも注力しており、関連会社である有限会社あかね人事労務サービスと連携し、人事クラウドソフトの導入支援・運用サポート、業務改善コンサルティング、クラウドソフトのライセンス販売を行っています。具体的には、勤怠管理システム、社会保険電子申請システム、クラウド給与システム、WEB給与明細システム、年末調整システムなどの選定から設計、設定代行、運用レクチャーまでを一貫して支援し、ペーパーレス化や業務効率化を実現します。給与計算代行サービスでは、月次給与計算、賞与計算、年末調整支援、年度更新・算定基礎届、各種社会保険・雇用保険の手続き代行を、標準化された業務フローと社会保険労務士によるダブルチェック体制で提供し、安定したプロ品質のサービスを保証します。DXに強い業務設計力と30名体制の組織力により、複雑な賃金規程や大規模な給与処理にも対応可能です。同法人の強みは、日々の実務で培われた豊富なノウハウと、法令遵守の視点からの専門的な知見です。人事システムの設定・運用において労働法令との関連性を深く理解し、実運用における「隠れ労務リスク」を排除し、適正な労務管理を指導します。また、人事担当者目線での業務フロー設計やマニュアル作成、説明会開催を通じて、システムの定着までをサポートします。これにより、顧客企業は定型業務の負担を軽減し、採用戦略や人材育成といったコア業務に集中できる環境を構築できます。

ファクト社会保険労務士法人は、人事労務の専門家として、企業の発展を多角的にサポートする社会保険労務士法人です。主要なサービスとして、労働時間、給与、退職・解雇、職場のルール、メンタルヘルス不全など、労務全般にわたる相談業務を提供しています。また、法令遵守と企業の実態に合わせた就業規則の作成・見直しコンサルティング、各種助成金の情報提供から申請代行、社会保険・労働保険の手続き代行、給与計算業務の代行も手掛けています。さらに、業種に合わせた人事評価制度の構築支援や、人事・労務管理、労働保険・社会保険、労働基準法に関するセミナーや研修、勉強会を通じて、企業の担当者や従業員の知識向上を支援しています。同法人は、介護、飲食、学校、医療、人材派遣、建設業、製造、不動産、ITなど多岐にわたる業界の約210社の顧問先を持ち、3名から3,000名規模の企業まで幅広く対応しています。 同法人は「先生業」ではなく「専門知識を兼ね備えたサービス業」を追求し、顧客企業の人事・労務担当者とパートナーとして課題解決に取り組む姿勢を強みとしています。具体的な解決事例としては、固定残業手当の適切な運用指導、勤怠不良従業員への対応方法の助言、ハラスメント対策研修の実施、退職勧奨における円満な合意形成支援などがあります。これらの実績は、解雇・退職・休職・メンタルヘルス不全といった複雑な労務問題に対する豊富な経験とノウハウに基づいています。また、上場申請における労務管理分野の整理・改善サポートといった高度なニーズにも対応し、顧客企業の成長を支援しています。 今後は、クラウド技術や最新世代のシステムを活用した業務効率化を推進し、それによって生まれた時間を顧客との対話に充てることで、よりきめ細やかなオーダーメイドのサービス提供を目指しています。東京オフィスとサテライト高知の2拠点を構え、広範囲の企業に対して質の高い人事労務サービスを提供し、企業の安定した発展に貢献しています。

Ｗｏｒｋ　Ｒｕｌｅｓ社会保険労務士法人は、企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同社は、給与計算、人事管理、労働基準法遵守といった基幹業務のアウトソーシングサービスを提供し、残業代計算の適正化、業務の属人化回避、法令・保険料率への適切な対応をサポートします。入退社時のトラブル防止、労働条件通知書や就業規則の内容説明の徹底、退職時の必要書類手続き支援を通じて、企業の円滑な人事運営に貢献しています。また、就業規則の法改正対応や各種協定書の締結支援、労働基準監督署の調査対応など、労働基準法に関する専門的なサポートも提供しています。同社の強みは、企業の実態や規模に合わせたオーダーメイドの人事評価制度の構築です。単なる評価に留まらず、「人を育てる＝企業の成長」を目的とし、生産性向上、人材育成、人員配置の最適化、エンゲージメント向上に繋がる制度設計を行います。さらに、年間500件以上の実績を持つ助成金申請サポートでは、計画書類の提出から申請スケジュールの管理、申請後の労働局対応までをワンストップで支援し、企業が返済不要な資金を活用して労務環境を整備し、信頼度を高めることを可能にします。就業規則の作成・診断においても、法律遵守はもちろん、従業員のモチベーション向上に繋がる社内制度の構築を重視し、診断から労働基準監督署への届出までを一貫してサポートします。これらのサービスを通じて、同社は企業の持続的な成長と健全な労務環境の実現に貢献しています。

日本クレアス社会保険労務士法人は、日本クレアス税理士法人グループの一員として、ベンチャー企業から中小企業、上場企業まで、規模や業種を問わず幅広い企業の持続的な成長を人事・労務の側面から支援するプロフェッショナルファームです。同社は、企業経営の基盤となる「人」と「組織」の仕組みづくりを総合的にサポートしており、労務顧問、給与計算・BPO、社会保険事務手続き等の代行、就業規則の作成・改定、人事評価制度の構築、人材育成支援、研修・採用支援など、企業の成長ステージに応じた人事労務業務をワンストップで提供しています。特に、問題社員対応、ハラスメント、退職トラブルといった労務問題への実務的なアドバイス、法改正への迅速な対応、労働基準監督署や年金事務所からの各種調査対応・立ち会い、助成金申請代行を通じて、企業の労務リスクを低減し、安定した組織運営を実現しています。 また、同社はIPO（新規株式公開）やM&A（企業合併・買収）における労務リスクの把握と改善を専門的にサポートしており、労務デューデリジェンスや労務コンプライアンス調査を通じて、未払い残業の有無、制度運用の適正性、労務管理の実態など、書面では見えにくいリスクを正確に可視化します。給与計算サービスにおいては、企業ごとの給与体系や勤怠ルールに合わせた柔軟なカスタマイズ、二重チェック体制による高い正確性、法改正への迅速な対応、そして大規模かつ複雑な給与計算にも対応できる運用力を強みとしています。さらに、勤怠管理や会計処理と連携するクラウドシステムの導入支援から運用サポートまでを一貫して行い、バックオフィス業務の効率化とガバナンス強化を推進しています。約5,000社以上の法人を含む10,000件以上の顧客実績を持ち、東京本社、高崎本部、福山本部を拠点に、オンラインも活用して全国の企業を支援しています。

社会保険労務士法人松本は、企業の人事労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。採用から退職に至るまでの労務相談、社会保険・労働保険の各種手続き代行、正確な給与計算代行とその体系検討、法改正に対応した就業規則の作成・改訂、そして厚生労働省管轄の助成金申請サポートを主要な事業としています。特に助成金申請においては2,000件以上の実績を持ち、労務管理体制の整備から申請までを一貫して支援します。また、勤怠管理システムの導入支援や労働条件通知書兼雇用契約書のひな型作成、給与計算整備を包括的に提供する「労務整備まるごとパック」を通じて、企業の法令遵守と効率的な労務管理を推進しています。

社会保険労務士法人総合経営サービス肥後労務管理事務所は、創業60年以上の歴史を持つ社会保険労務士法人として、人事労務管理に関する多岐にわたる専門サービスを提供しています。同社は、社会保険・労働保険の手続き代行、給与計算代行、年末調整業務といったアウトソーシング業務を主軸に、企業のコア業務への集中を支援しています。また、労働時間管理、ハラスメント対応、労務トラブル防止などに関する労務相談、企業の状況に合わせた就業規則の策定支援、売上向上や社員育成に繋がる評価制度の構築支援も行っています。さらに、企業の法令遵守体制を強化するための労務監査や、M&Aにおける人的リスク調査、戦略的な健康経営支援を通じて、企業価値の向上に貢献しています。

株式会社エフピオは、社会保険労務士法人エフピオのウェブサイトを運営し、企業の人事労務に関する多岐にわたるサービスを提供する専門家集団です。千葉県を拠点に全国の企業を支援しており、特に従業員100名を超える成長企業に対し、採用・育成・評価・定着・労務を一気通貫でサポートし、組織の次のステージへの発展を支援しています。同社の主要事業は、社会保険および労働保険に関する事務手続き代行、労働基準法関連手続き、就業規則や人事制度に関するコンサルティング、賃金・賞与・退職金制度の設計支援、人事BPOおよび給与計算代行業務、人事労務業務のデジタル化（DX）ツール導入支援などです。 また、M&Aに伴う人事・労務デューデリジェンス（DD）や企業統合による組織再編（PMI）支援、IPO（株式上場）労務管理支援、各種助成金の申請事務手続き、企業の採用活動および人材育成に関するコンサルティング、採用代行も手掛けています。同社は「監査＋代行」を強みとし、手続き引き受け前の徹底した不備チェックと、担当・サブ担当によるチーム体制で安定した運用を実現。クラウドシステムを活用した安全かつ迅速なデータ管理、電子申請による処理速度の最適化、外国人雇用手続きや産休・育休管理への対応も行っています。2026年4月時点で364社の顧問契約実績があり、累計780社以上の支援実績を持つほか、年間45,699件の手続きを処理しています。従業員1名から5,000名規模の企業まで、業種を問わず幅広い顧客層に対応しています。 給与計算代行においては、給与計算実務能力検定試験1級合格者が多数在籍し、税法・社会保険法の観点から正確な計算と曖昧なルールの可視化を徹底。就業規則や人事制度との整合性を確保し、法的リスクを排除した運用を支援します。勤怠システム導入支援では「ジョブカン」認定コンサルタントが在籍し、デジタル化を推進。日々の労務相談にも迅速に対応し、法改正への対応やトラブルの未然防止に貢献しています。

ＮＡ＆ＨＲコンサルティング社会保険労務士法人は、NAコンサルティンググループの一員として、企業の人事労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する社会保険労務士法人です。同法人は、労務管理、求人採用支援、助成金・補助金支援、労務監査、職場環境整備、就業規則やワークルールブックの作成、労働保険・社会保険手続き、給与計算代行業務を主要な事業として展開しています。特に、採用難に直面する中小企業に対しては、「すごい求人票®」の作成支援や、企業の独自の価値観をストーリー化して発信する「共感型採用」のアプローチを提案し、ペルソナ設定からNGワード削除、推奨ワード加筆まで具体的なノウハウを提供しています。また、オートクルーズ経営コンサルティングの一環として、経営理念浸透に不可欠な求人採用のサポートも行い、入社後の定着率向上にも注力しています。 さらに、同法人は法令遵守を基盤とした職場環境の構築を支援しており、法改正情報の共有、就業規則の作成・見直し、労務リスクを可視化する労務監査を実施します。ハラスメント対策や健康経営の推進においては、グループ内の他法人とも連携し、従業員の働きがいと生産性向上に貢献します。デジタルツールを活用した勤怠管理システムの導入支援や組織課題の可視化も手掛け、総務業務の効率化を促進します。助成金・補助金支援では、厚生労働省系の助成金や小規模事業者持続化補助金、中小企業省力化投資補助金など、多種多様な制度の中から企業の状況に合わせた最適なものを提案し、選定相談から申請書類作成、実績報告まで一貫したサポートを提供しています。これにより、人手不足や賃上げといった現代の経営課題に対応するための資金確保を支援します。 同法人の強みは、経営視点と人事視点の両方を兼ね備え、「社外の人事最高責任者」として専門家チームが連携して支援する体制にあることです。ISO30414リードコンサルタント/アセッサーが在籍しており、ISO30414の認証取得やガイドラインに基づいた人的資本経営の推進支援も行います。顧客は主に中小企業の経営者や総務担当者であり、新潟県全域に加え、関東エリアの商工会議所や各種組合、業界団体へのセミナー実績も豊富です。顧問契約先には24時間365日のチャットサポートや毎月の最新情報提供を行うなど、継続的な伴走支援を通じて企業の持続的成長を支えています。

ミカタ社会保険労務士法人は、人材派遣業および有料職業紹介業に特化した社会保険労務士事務所です。同法人は、他の業種と比較して法令遵守が厳しく求められる人材ビジネス業界に対し、許可申請・更新手続き、事業報告、労務問題解決など、多岐にわたる専門的なサポートを提供しています。年間200件以上の相談実績を持ち、複雑化する派遣法改正にも迅速に対応。原則24時間以内の回答を心がけ、e-govによる電子申請業務を徹底することで、顧客の業務効率化と法令順守を支援しています。また、ミカタ税理士法人、ミカタ司法書士法人、ミカタ行政書士法人といったグループ内の専門家と連携し、会社設立から労務、税務、派遣業許可手続きまでワンストップで対応できる体制を構築しています。 主要なサービスとして、派遣事業者向けの許認可・更新手続き代行、会社設立手続きのコンサルティング、助成金申請代行、給与計算代行、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、就業規則や各種規定の整備、事業主が行うべき各種保険・給付請求手続き、人事・労務管理部門のアウトソーシング受託、外国人の雇用に関する相談・ビザ申請サポートなどがあります。特に、派遣業特有の専属社員・登記要件、事業所要件、資産要件、キャリアアップ教育訓練計画の策定支援、労使協定方式の運用アドバイス、実地調査の立ち合いまで、許可取得から運用に至るまで包括的に支援します。助成金申請においては成功報酬型を採用し、顧客の負担軽減を図っています。 同法人は、愛知県名古屋市を拠点としつつ、オンライン相談やチャットツールを活用することで日本全国の派遣会社に対応しています。人材派遣会社だけでなく、IT関連、フィットネスジム、飲食業、介護事業などのサービス業を含む多業種の企業や、事業主、一人親方に対しても、社会保険・労働保険に関する広範なサービスを提供しています。迅速な対応力と専門知識、そしてグループ連携による総合的なサポートを強みとし、「ヒトが集まる会社を増やすこと」をミッションに掲げ、顧客企業の成長を支援しています。

社会保険労務士法人大和T&Mは、創業56年の歴史を持つ愛知県一宮市を拠点とする社会保険労務士法人です。同社は、助成金申請代行、給与計算BPOサービス、人事評価制度（賃金制度）構築、就業規則作成、社会保険・労働保険申請代行など、多岐にわたる人事労務関連サービスを企業に提供しています。特に助成金申請においては2,100件以上の実績を有し、相談料・着手金無料でのサービス提供を強みとしています。また、労働保険事務組合として中小企業事業主や家族従事者、建設業の一人親方に対する労災保険特別加入支援も行い、労働保険料の分割納付や事務負担軽減に貢献しています。 同社は、IT化を強力に推進しており、電子申請への対応はもちろん、クラウドを活用した給与計算BPOサービスや、社労士監修の有給管理システム「Smile Day」を提供しています。このシステムは、年次有給休暇の残日数自動計算、マイページからの申請・承認、半日・時間単位の有給管理に対応し、企業の煩雑な労務管理業務の効率化を支援します。顧客層は従業員数100名以上の中堅企業を中心に、関与先350社を超える実績を持ち、最新情報に基づいた「提案型」のサービスと、社会保険労務士と行政書士が連携したワンストップサービスを特徴としています。名古屋市にも事務所を構え、全国からの問い合わせにも対応可能な体制を構築しています。 人事評価制度の構築においては、オーダーメイド型からセミオーダー型、アドバイザー型まで企業のニーズに合わせた柔軟な提案を行い、社員のモチベーション向上と組織力強化を支援します。さらに、401K（企業型選択制確定拠出年金）の導入サポートや各種セミナー（社員研修）を通じて、企業の持続的な成長を人事・労務の側面から支えることを事業の主軸に置いています。

グロースリンク社会保険労務士法人は、人事・労務領域において企業の成長を支援する社会保険労務士法人です。税理士法人を母体とするグループ企業としての強みを活かし、労務管理だけでなく、税務・財務、経営者の資産運用、従業員の老後資産形成まで、多岐にわたる課題に対しワンストップで解決策を提供しています。同法人は、開業を検討する企業に対し、給与設計、人材採用、労働条件策定、採用面接、社内ルール作成、融資相談といった包括的な開業支援を実施しており、特に医療系の開業支援では東海地方で有数の実績を誇ります。また、従業員トラブルの防止やより良い職場環境の構築を目指し、就業規則の作成・見直し支援、人事制度の設計・導入支援も手掛けており、最短90日での人事制度作成も可能としています。 さらに、企業の日常業務を効率化するため、給与計算や労働保険・社会保険の手続き代行といったアウトソーシングサービスを提供しています。これらのサービスでは、法改正への迅速な対応に加え、クラウドシステムを活用したDX推進により業務効率の改善を図っています。従業員の福利厚生と資産形成を支援する企業型確定拠出年金（401K）の導入支援や、ハラスメント防止のための企業方針策定、相談窓口設置支援を通じて、リスクマネジメント体制の強化にも寄与しています。加えて、助成金情報のキャッチアップから申請代行、労務相談に応じるアドバイザリー顧問サービス、そして複雑な障害年金申請手続きのサポートも行い、個人利用者への支援も展開しています。2023年には船井総合研究所の社労士事務所経営研究会で「業績アップ大賞」と「SGS賞」をダブル受賞するなど、その専門性と実績が高く評価されています。

社会保険労務士法人かぜよみは、福岡（博多・北九州）と佐賀（伊万・佐賀市）に拠点を置く西日本最大級の社会保険労務士法人です。同社は、経営者の「人」に関するあらゆる悩みを解決する人事労務の専門家として、多岐にわたるサービスを提供しています。 主要事業として、まず人事・労務相談業務を展開しており、労務トラブルの解決から未然防止策の提案、頻繁な法改正への実務対応アドバイスまで、経営者の頼れる参謀役として機能します。具体的には、コンプライアンス面や賃金に関する現状分析、従業員との賃金・労働時間トラブル、ハラスメント問題、メンタル不調への対応、さらには労働基準監督署や年金事務所などの行政調査への事前準備から立ち会い、調査後の改善まで一貫してサポートします。 次に、人事評価制度・給与構築業務、就業規則作成を手掛けています。経営者の目指す方向性や企業規模、社風を深く理解し、問題社員対応や残業未払いリスクに対応できる「使える」就業規則の作成・導入支援を行います。社員のモチベーション向上と経営リスク対応のバランスが取れた給与制度、納得性の高い人事評価制度、人材確保に寄与する退職金制度の構築も支援し、1000社以上の就業規則作成実績を誇ります。 さらに、助成金相談・代行申請サービスでは、顧問先に対して最新の助成金情報を提供し、最適な助成金の選定から申請代行までを一貫して行い、1500件を超える豊富な実績があります。アウトソーシング業務として、社会保険・労働保険の手続き、給与計算代行を提供し、人事・総務担当者の業務負担を大幅に軽減します。各種手続きは電子申請に対応しており、地理的な制約や複数拠点を持つ企業でも迅速かつ正確なサービス提供が可能です。IT専門部門と連携し、クラウド勤怠・給与計算ソフトの導入支援やWEB明細の活用など、人事労務作業のIT化も推進しています。 採用・定着支援も同社の重要なサービスの一つです。人手不足に悩む企業に対し、自社求人サイトの構築・運用、面接官育成、労働条件の見直しなど、採用活動全般を伴走型でサポートします。特に、福利厚生の強化として企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援に注力しており、社員の未来を守り、優秀な人材の採用と定着を促進する「最強の福利厚生」として提案しています。導入手続きから従業員説明、導入後のアフターサービスまで丁寧に行い、経営者や役員の老後資金形成にも貢献します。 その他、管理職研修やハラスメント研修、人事総務実務研修などの社内研修講師、経営者団体や金融機関主催の外部セミナー講師も務め、企業の成長を促す人材育成を支援しています。医科・歯科等を中心に100件以上の開業支援実績もあり、求人・採用から各種規程作成、手続き代行までトータルでサポートします。 同社の強みは、70名以上のスタッフ（社労士資格者・試験合格者27名含む）が在籍する西日本最大級の規模と、小規模から大規模、多岐にわたる業種への対応力です。アップパートナーズグループの一員として、税理士・公認会計士・司法書士等の各士業と連携し、経営に関するワンストップサービスを提供できる点も大きな特徴です。日々の勉強会や情報収集により、常に質の高いアドバイスを提供し、企業の存続発展に貢献しています。

社会保険労務士法人九州人事マネジメントは、企業、医療機関、社会福祉法人を対象に、人事・労務に関する幅広いコンサルティングおよび顧問サービスを提供する専門法人です。主要な事業として、企業コンサル指導、医療機関コンサル指導、社会福祉法人コンサル指導、および各分野の労務顧問サービスを展開しています。具体的には、人事制度の構築・改定、賃金制度設計、就業規則の作成・見直し、労働時間管理、ハラスメント対策、労働安全衛生管理など、多岐にわたる労務課題に対する実践的なアドバイスを提供しています。また、社会保険手続きの代行、給与計算、労働相談対応、各種助成金申請支援を通じて、企業の適正な労務管理をサポートしています。 同法人は、特に企業型確定拠出年金（DC）の導入支援や運用サポートにも注力しており、従業員の福利厚生制度の充実を検討する企業に対して専門的な知見を提供しています。これまでの実績として、従業員数10名程度の小規模企業から1,500名を超える大企業まで、学校法人、不動産管理、リネン業、土木工事業、建設機械レンタル業、玩具販売店、駐車場管理会社、段ボール製造業、食品製造卸業、ソフト開発会社、水産品卸・小売業、信用金庫、アミューズメント業、金属製造業、陸運業、小売業（スーパー）、すし宅配業、飲食店、広告代理店、スイミングスクール、自動車販売会社、調剤薬局、有料老人ホーム、電気設備工事業など、多種多様な業種へのコンサルティング指導実績を有しています。 医療機関向けには、外科病院、療養型病院、総合病院、整形外科病院、産婦人科医院、精神科病院、医師会病院、公的総合病院など、病床規模や専門性に応じた労務管理の最適化を支援しています。社会福祉法人向けには、特別養護老人ホーム、グループホーム、老人保健施設、保育所、有料老人ホームなど、介護・福祉分野特有の職員配置基準や助成金活用に関するコンサルティングを提供し、福岡県、山口県、大分県、佐賀県、長崎県、熊本県、鹿児島県、広島県といった九州・中国地方を中心に広範な地域でサービスを展開しています。最新の労働法改正や社会保険制度に関する情報提供も定期的に行い、顧客が常に適切な労務環境を維持できるよう支援している点が強みです。