社労士・労務の会社一覧・主要企業3,169社

レリック社会保険労務士法人は、企業と従業員が共に成長できる環境を支援するため、法令遵守と労務管理を軸とした多角的なサービスを提供しています。主要事業として、労務コンサルティング、人事コンサルティング、人事労務内製化支援、人事評価制度導入などのコンサルティング業務を展開。特に、人事評価制度「育てるくん」や賃金体系「納得くん」といった独自ツールの開発・導入支援を通じて、組織の評価・賃金課題の解決を図っています。また、IPO準備企業向けの上場支援やM&Aにおける人事労務デューデリジェンス、事業承継支援も手掛けています。 アウトソーシングサービスでは、健康保険・厚生年金保険、雇用保険、労働保険徴収、労災保険などの各種社会保険手続き代行、給与計算代行、就業規則や各種規定の作成・改定支援を提供しています。さらに、助成金申請代行では、事前の無料労務診断を通じて顧客企業の状況に合わせた助成金活用を提案し、申請支援から不支給時の保証までをカバー。社員研修事業では、カッツモデルを独自に改良した管理職研修や、クリエイトマネジメント協会と連携した新入社員・管理職・経営者向けの幅広い研修プログラムを提供し、企業の組織力強化を支援しています。同法人は、先進的なITツールの活用提案により、人事・労務領域の業務効率化を推進し、顧客企業の成長と事業展開に最適なソリューションを提供することを強みとしています。

ＨＲ　ＢｒＥｄｇｅ社会保険労務士法人は、企業向けの人事・労務支援を主軸とする社会保険労務士法人である。同社は給与計算BPO顧問を起点に、入退社、社会保険・労働保険の手続き、総務業務の代行、就業規則・賃金制度の設計、人事評価・キャリアパスの構築、助成金申請、未払い残業対策、社外ハラスメント相談窓口などを扱う。IPOやM&Aを控えた企業には労務監査を実施し、潜在的な法令違反や労務リスクを可視化する。外国人雇用では在留資格申請や多言語対応を支援し、税理士、弁護士、司法書士、行政書士などとの連携にも対応する。 主な顧客は、従業員10名程度のスタートアップや中小企業から、上場準備企業、数千名規模の企業までで、製造業、医療・歯科、保育、介護、飲食、ITなど600社以上への導入・支援実績を持つ。SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、KING OF TIMEを利用した勤怠管理、雇用契約、給与明細、年末調整、給与振込データなどのクラウド化・自動化に強みがある。法人向け業務は従業員数と対応範囲に応じた月額顧問契約および個別案件で受託する一方、個人向けには全国障害年金相談支援センターを展開。障害年金の受給判定、初診日の確認、診断書の内容確認、申立書作成、年金事務所への提出、不服申立てまでを成功報酬型で支援し、相談実績は1万5,000件を超える。

日本社会保険労務士法人は、同社の事業内容として、労務管理を中心とする社会保険・労働保険手続き、労務相談、給与・賞与計算のアウトソーシング、雇用関係助成金の申請支援を行う。健康保険・厚生年金・雇用保険などの届出、年末調整、住民税徴収額の更新、人事総務関連の法改正情報の案内に対応し、採用・雇用管理や日常的な人事労務上の問題について助言する。助成金分野では、受給可能性の無料診断から制度提案、申請書作成、行政官庁との折衝までを担い、中小企業と大企業の双方を支援対象とする。 就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程の作成に加え、契約社員、パートタイマー、在宅勤務、ハラスメント、副業などに関する規程整備にも対応する。36協定は事業所単位での新規作成・更新・労働基準監督署への届出を扱い、累計1,000社以上の作成・更新実績を持つ。さらに、クラウド給与計算システムの選定・設定、既存データ移行、勤怠・給与・社会保険の連携、計算結果の突合、最大2カ月間の運用支援を組み合わせ、企業内担当者が自走できる労務管理体制を構築する。助成金申請の手続報酬、規程・協定の定額料金、10分単位の労務相談、継続的なアウトソーシングを組み合わせたビジネスモデルに特徴があり、東京、北海道、埼玉の3拠点と107名の人員体制を基盤とする。

社会保険労務士法人ＴＳＣは、CACグループに属し、企業の人事・労務管理を支援する社会保険労務士法人である。同社は、労働保険および社会保険の諸手続、労務相談、就業規則や賃金規程、育児・介護休業規程、退職金規程などの作成・変更、36協定をはじめとする労使協定の作成・届出を担う。企業の実態をヒアリングしたうえで規程案を作成し、法改正への対応や労務トラブルの予防、労働時間管理の適正化を支援する。 中小企業の経営者や人事・総務部門を主な対象として、TSC労務監査、労働基準監督署・社会保険調査への対応、賃金台帳の点検、助成金活用に関する助言を行う。60歳以降の賃金、在職老齢年金、高年齢雇用継続給付、老齢年金の繰上げ・繰下げ、社会保険適用拡大に伴う企業負担などのシミュレーションにも対応する。適性検査CUBICを用いた採用・配置・組織診断や、産業医・ストレスチェックの紹介も事業領域に含む。 CACグループが1965年の創業以来蓄積してきた人事・労務業務の知見と、北海道から沖縄までの支社・連携拠点を活用する全国対応体制が強みである。会員契約を基盤に、継続的な手続受託と労務相談を組み合わせ、社会保険労務士の資格を要する業務を専門家が担当する。クラウド環境、高度暗号化、アクセス制御などを用いた情報管理体制の下で従業員情報を取り扱い、企業の労務リスクの把握から規程整備、行政調査対応までを支える。

社会保険労務士法人みらいパートナーズは、企業の人事・労務管理を支援する社会保険労務士法人である。同社は、日常の労務相談、社会保険・労働保険・雇用保険の手続き、給与計算、行政機関対応を中心に、就業規則・賃金規程などの作成やリーガルチェック、助成金申請、人事制度整備、採用・退職対応を手掛ける。IPO準備企業やM&A対象企業向けには、法令遵守状況、未払い残業代、簿外債務、労働時間制度などを調査する労務DDを実施し、監査レポートと改善指針を示す。匿名型ハラスメント相談窓口、事実調査、研修にも対応する。 企業型確定拠出年金では、制度設計、申請書類や就業規則類の整備、従業員説明会、加入者登録、投資教育までを担う。リスキリング助成金は250社以上の申請支援実績があり、10社以上の研修会社と連携してDX人材育成を支える。勤怠・給与・人事労務システムの導入では、社会保険労務士と社内SEが選定、設定、運用定着を支援し、e-Gov連携による電子申請対応率は98％、入社手続きを5時間から30分へ短縮した実績を持つ。東京・福岡・熊本の拠点から全国の企業を対象とし、顧問契約370社超、うち従業員100名以上の顧客33社を支援する。医療、介護、歯科、建設、製造、教育、ITなどの法人に対し、継続的な顧問契約と個別プロジェクトを組み合わせ、担当者、副担当者、上長、電子申請チームによる複数名体制で業務を遂行する点に特徴がある。

社会保険労務士法人岩城労務管理事務所は、昭和40年創業の豊富な実績を持つ社会保険労務士法人として、企業の人事・労務管理全般にわたる専門サービスを提供しています。主要事業として、人事・労務管理分野の相談対応と情報提供、就業規則の作成・改定・運用支援、複雑な給与計算業務のアウトソーシング、社会保険・労働保険に関する各種手続き代行を行っています。特に、法改正に迅速に対応し、電子申請や専用ソフトを活用することで、中小企業から大手企業まで幅広い顧客の業務負担軽減と効率化を支援しています。また、労働保険事務組合の運営を通じて、中小事業主の労働保険事務処理を代行し、労災保険の特別加入などのメリットを提供しています。 同法人は、労使トラブルの未然防止にも注力しており、ビジネスモデル特許を取得した「労使トラブル診断サービス」を提供しています。このサービスでは、50の設問を通じて企業に潜在するトラブル要素を特定し、就業規則や規程の法令適合性を確認しながら、具体的な改善アドバイスを行います。さらに、労働安全衛生コンサルティングも展開し、ISO45001認証取得の経験に基づき、国際ルールに適合した安全衛生活動の導入を提案。高年齢労働者の転倒災害増加や外国人労働者の安全衛生教育、メンタルヘルス対策など、現代の労働環境が抱える課題に対応し、安心・安全な職場環境の構築を支援することで、企業のコンプライアンス推進、従業員満足度向上、ひいては企業競争力の強化に貢献しています。東京都世田谷区を拠点に関東近県および全国の法人顧客を対象にサービスを提供し、プライバシーマークの更新登録も承認されており、情報セキュリティ体制も確立されています。

社会保険労務士法人ベスト・パートナーズは、企業の人事・労務管理を支援する社会保険労務士法人である。同社は、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の手続代行と給与計算を中核に、未払賃金、問題社員、懲戒処分、ハラスメント、メンタルヘルスなどの労務相談、労働基準監督署・労働局・年金事務所による調査への対応を手掛ける。給与計算では月例給与、賞与、年末調整、最低賃金・法令違反の確認に加え、グループ会社と連携してクラウド勤怠システムの導入も支援する。 就業規則、賃金規程、育児介護規程、退職金規程、36協定の作成・改定に対応し、賃金・評価・賞与・退職金・福利厚生制度の設計も行う。厚生労働省管轄のキャリアアップ助成金、雇用調整助成金、両立支援等助成金などの案内・申請代行も事業に含む。さらに、IPO、M&A、グループ再編、事業承継を予定する企業向けに、労務コンプライアンス監査と問題解決を組み合わせた労務デューデリジェンスを実施する。 大阪・東京の拠点から全国の企業に対応し、アウトソーシングは1,000社以上、助成金対応は500件以上、累計指導実績は5,000社以上を数える。建設業の一人親方や中小企業主に対しては、特別加入団体と他団体の連携により労災保険の特別加入手続を全国で受け付ける。月額顧問料、手続・制度構築ごとの料金、助成金申請の成果報酬を組み合わせ、企業の日常的な労務管理から組織再編時の監査まで継続的または個別案件として支援できる点に特徴がある。

社会保険労務士法人ワーク・イノベーションは、人事労務手続、給与計算、助成金、就業規則コンサルティング、労働相談、人事制度設計、研修・講師、執筆、保育園労務管理コンサルティングを主な業務とする社会保険労務士法人である。同社は中小規模企業から上場企業、行政組織までを対象に、労務リスクの把握、制度整備、労務問題対応、企業再編・M&A・上場準備に伴う労務デューデリジェンスを扱う。相談顧問、手続き顧問、給与計算顧問を月額契約で受託し、就業規則・賃金規程の作成、人事制度構築、勤怠・給与システム導入支援、ハラスメント研修、女性管理職育成研修などのスポット業務も組み合わせるビジネスモデルを採る。 保育・教育・福祉施設向けには、全国800園以上の支援実績を背景に、労務管理、処遇改善等加算、賃金制度、キャリアパス、評価制度、職員定着、多様な働き方導入、指導監査対応を支援する。保育園・認定こども園の運営支援経験を持つ専門チームが、就業規則、賃金規程、育児介護休業規程、人事評価項目、給与テーブル、職務基準の整備を進め、保育現場で必要となる配置基準、休憩管理、行政報告、加算制度への対応を制度面から支える点に特徴がある。 一般企業向けには、製造業、派遣業、医療法人、小売業、公益社団法人、福祉、IT、建設、運送、卸売などの顧問実績を持ち、数名規模から数千名規模まで対応する。電子申請、クラウド型管理システム、勤怠管理システム、給与計算システム、Web明細、FBデータ作成を活用し、全国からオンライン相談や手続き代行を受ける体制を整備している。給与計算では20名前後から1000人超までの規模を扱い、残業、有休、休憩などの計算結果を労務管理改善につなげる実務支援を強みとする。

社会保険労務士法人ブレインスターは、同社の社会保険労務士を中心に、企業・医療法人・社会福祉法人などの人事労務管理を支援する専門法人である。主な事業は、BS式人事制度の構築・運営支援、退職金制度の設計、給与計算の受託、社会保険・雇用保険・労災保険の手続代行、資産運用助言、リスクマネジメント、企業防衛対策、CUBICによる個人特性診断・組織分析、研修・セミナーで構成される。人事制度支援では組織分析から制度設計、考課表の集計、評価分析、昇給・賞与シミュレーション、考課者研修、定期面談までを担い、導入後も2～3年単位で制度の定着と改善を支える。 労務分野では、法改正や雇用形態に合わせた就業規則の診断・作成・見直し、助成金の選定と申請代行、労使トラブルの予防、労務相談を扱う。人材開発では、新入職員・若手社員・管理職向け研修、ハラスメント防止、接遇、コミュニケーション、コンピテンシー、会議ファシリテーションなどを実施し、熊本・福岡・長崎・佐賀・鹿児島の医療機関、介護・福祉施設、保育園、一般企業、教育機関で実績を持つ。熊本本店、コンサルティング事業部、福岡支店、新町オフィスを置き、31名の職員のうち12名が社会保険労務士である。顧問契約による継続的な労務相談・手続代行と、人事制度構築や研修などの案件別支援を組み合わせ、人事評価制度の設計力と医療・福祉分野に即した運用支援を強みとする。

社会保険労務士法人サトーは、広島県広島市を拠点に、40年以上にわたり企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同社の主要事業は、労働・社会保険関係手続き代行、給与計算アウトソーシング、人事・労務関係コンサルティング、人事制度設計コンサルティング、教育アウトソーシング・コンサルティング、採用アウトソーシング・コンサルティング、個別労働紛争解決・手続き代理業務、そして社内規定類の作成・整備コンサルティングの8つの柱で構成されています。 労働・社会保険関係手続き代行では、各種保険申請や行政機関への提出業務を代行し、企業の事務処理を合理化します。給与計算アウトソーシングでは、毎月の給与・賞与計算、年末調整、勤怠データ管理などを正確かつ効率的に実施し、コスト削減に貢献します。人事・労務関係コンサルティングでは、社内のエキスパート不足を補い、労務監査、助成金活用指導、個別労働紛争処理・あっせん代理まで、複雑な人事労務問題を解決に導きます。人事制度設計コンサルティングでは、評価基準の明確化、業績貢献度に応じた体系的な制度構築、賃金水準の策定などを支援し、企業の成長を促進します。教育アウトソーシング・コンサルティングでは、新入社員から管理職までを対象とした研修を通じて、従業員の能力開発と人材育成をサポートします。採用アウトソーシング・コンサルティングでは、採用計画策定から応募者管理、会社説明会運営、面接代行、内定者フォローまで一貫して支援し、企業にマッチした人材確保を実現します。個別労働紛争解決・手続き代理業務では、労働契約、解雇、ハラスメント問題など、従業員との間で発生する紛争に対し、あっせん申請書の作成や代理人出席を通じて円滑な解決を図ります。社内規定類の作成・整備コンサルティングでは、就業規則、給与規程、育児・介護休業規程など、各種社内規定の作成・見直しを行い、法改正対応と労使間トラブルの未然防止に努めます。 同社は、小規模オフィスから従業員数5,000名クラスの大規模オフィスまで、幅広い事業規模の顧客に対応できる実績を持ち、IT・情報サービス、製造、販売、医療・介護、飲食・宿泊など多岐にわたる業種を支援しています。97名の専門スタッフが複数体制で顧客を担当し、弁護士や公認会計士などの有資格者との幅広いネットワークを活かし、迅速かつ的確なサービスを提供しています。また、厚生労働省所管の助成金だけでなく、経済産業省や地方自治体の補助金・奨励金情報もタイムリーに提供し、顧客の経営を多角的に支援します。近年では、同社が運営する株式会社全国労務診断協会がKiteRaグループに参画し、労務監査の強化を通じて、ルール整備から監査、改善が循環する仕組みを構築し、企業の持続的な発展に貢献しています。サービス提供地域は広島県を中心に中国地方全域、関東地方、その他全国にも対応実績があります。

社会保険労務士法人わかさ合同事務所は、企業の労働・社会保険手続、助成金・補助金申請、人事労務管理、就業規則・付属規定の作成変更、給与計算を担う社会保険労務士法人である。労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所などへの書類作成・提出・事務代理に加え、行政調査への立会い、個別労働紛争のあっせん代理、労働組合との団体交渉対策にも対応する。さらに、労務コンプライアンス監査、労務デュー・デリジェンス、IPO時の人事労務支援、人事・賃金制度の設計まで扱い、企業の平常時の管理業務と組織再編・上場準備などの個別案件を支援する。 同社は岡山本社と香川・東京・宮崎・大阪の各支社を展開し、42名の体制のうち社会保険労務士および有資格者18名を擁する。顧問先は約1,300社で、医療・介護、運送、製造、建設、通信、警備、不動産、卸売、調剤薬局などの事業者との実績がある。契約は手続代行と相談を含む顧問契約、給与計算を加えた契約、助言中心の契約、スポット契約、M&A買収監査・IPO支援等の期間契約で構成される。企業別の業務管理簿と進捗管理シートを用い、依頼受付から行政への届出、完了後の発送までを管理するほか、労使協定の届出時期や給付申請時期を事前に案内できる組織的な運用体制が特徴である。

社会保険労務士法人おぎ堂事務所は、大阪市平野区を拠点に、企業の人事労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同法人は、労働保険事務組合を併設しており、労働保険事務手続きの簡素化や、経営者、家族従事者、一人親方への労災保険特別加入サービスを提供しています。また、おぎ堂会計事務所、おぎ堂行政書士事務所、おぎ堂公認会計士事務所といった他士業事務所をグループ内に併設することで、労務だけでなく会計・税務といった経営全般の課題に対し、ワンストップで対応できる総合的なサービス体制を構築しています。 主要なサービスとして、労働問題、賃金制度、人事評価制度などに関する労務コンサルティング、労働保険・社会保険の各種手続き代行（年度更新、算定基礎届、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付など）、法令遵守と労務トラブル防止に資する就業規則の作成・改訂、正確かつ迅速な給与計算代行を提供しています。さらに、労働基準監督署対応やあっせん代理を含む労務トラブル対応、IPOやM&A時の人事労務リスクを評価する労務監査・労務デューデリジェンス、業種や企業の実情に合わせた助成金申請支援、ハラスメント相談窓口の設置、従業員や幹部社員向けの労務セミナー開催も手掛けています。特に小売業、飲食業、医療・福祉業、建設業、製造業、運送・物流業、IT業といった業界に特化した知見を持ち、各業界の特性に応じた付加価値の高い支援を展開しています。 同法人は30年以上の長期にわたる経営実績と、全国事務組合連合会からの「優良事務組合表彰」など多数の表彰実績を有しています。関西有数の社員数を組織的に配置することで大量の処理に対応できる能力を持ち、電子申請を積極的に活用することで関西地域のみならず全国の企業からの依頼にも対応可能です。個人情報保護のため、オフィス入口に静脈認証システムを導入し、SECOM警報システムと連携するなど、高いセキュリティ体制を構築している点も特徴です。

社会保険労務士法人きたむら事務所は、同社の人事労務管理を支える社会保険労務士業務を行う法人である。労務相談、就業規則や社内規程の作成・改定、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の届出代行を中心に、労使トラブルの予防と早期解決、行政官庁の調査対応まで担う。給与計算専門チームによる月次給与・賞与計算、支給控除一覧表、給与明細、ネットバンキング用データの作成に加え、厚生労働省所管の助成金について受給可能性の診断、制度活用の提案、申請時期の管理、書類作成を扱う。 人事制度構築では、主に従業員10～50名の企業を対象として、等級・評価・賃金制度を設計し、評価シート、基本給表、昇給・賞与ルールなどを整備する。勤怠管理、給与計算、電子申請に関するクラウドシステムの選定・設定・操作支援にも対応し、ICカード、指紋認証、静脈認証などを職場環境に応じて検討する。老齢・遺族・障害年金の相談および請求代行、働き方改革、人材採用・定着、外国人雇用などのセミナーも事業に含む。佐賀・福岡・長崎を中心に、東京や京都を含む遠隔地にも対応し、小売、医療・介護、運送、製造、飲食、教育、農業などの法人や個人事業主を支援する。約300社との契約実績、社会保険労務士6名を含む専門職体制、顧問契約と個別案件の双方に対応する事業構成が特徴である。

Ａ社会保険労務士法人は、同社の社会保険労務士と分野別スタッフがチームを組み、企業の人事・労務管理を支援する法人である。月額制の顧問契約を中心に、労使トラブルや労働条件に関する相談、労働基準監督署の調査・是正勧告への対応、労働保険・社会保険の加入や入退社、労災、育児休業などの手続きを扱う。就業規則の作成・改定では、企業慣行や経営方針を確認した上で、賃金、退職金、育児・介護休業、パートタイマー向け規程などを整備し、労働基準監督署への届出まで支援する。 助成金の診断・申請、給与・賞与計算、勤怠集計、Web給与明細、外国人雇用に伴う就労資格や雇用契約の相談、求人票・採用サイトの改善、障害年金申請、働き方改革や企業年金の導入にも対応する。e-Govやオフィスステーションを利用した電子申請、クラウド上での労務データ共有など、人事労務業務のDX化も支援領域に含む。主な対象は、創業直後の事業者、従業員の増加に伴い管理体制を整えたい企業、人手不足や外国人採用に課題を持つ中小企業であり、年間400社以上の支援実績を持つ。京都府北部・京都市および福井県嶺南地域を中心とした対応力と、継続顧問料、手続代行料、個別業務報酬を組み合わせた事業構成に特徴がある。

社会保険労務士法人はた楽は、人事労務領域の専門家として、企業の人事労務課題解決を支援する社会保険労務士法人です。同社は「傍（はた）を楽に。”はたらく”をもっと楽しく。」をミッションに掲げ、人事労務アウトソーシング、労務DX推進、人事労務コンサルティングを主要事業として展開しています。全国の企業を対象に、リモート対応を前提としたサービス提供を強みとし、特に中小企業や個人事業主、医療機関（クリニック）の労務管理を効率化し、生産性向上に貢献しています。 具体的なサービスとして、「らくらくパック」シリーズを提供しています。「給与計算らくらくパック」では、クラウド勤怠・給与システムを導入し、勤怠集計、給与計算、有休日数管理、入退社手続き、労働保険年度更新、社会保険定時決定・随時改定、賞与計算、就業規則作成・改定、36協定等の作成・届出、労務相談までを一括して代行します。これにより、顧客企業は毎月の労務作業にかかる時間と労力を大幅に削減できます。また、「クリニック労務らくらくパック」は、歯科、整形外科、内科、鍼灸整骨院といった医療機関に特化し、医師会国保への届出など、クリニック特有の労務課題に対応したサービスを提供しています。さらに、「産休育休らくらくパック」では、産前産後休業や育児休業に関する各種手続きや給付金申請をサポートし、従業員のライフイベントとキャリアの両立を支援します。 同社は、単なる手続き代行に留まらず、クラウドシステムを活用した労務DX推進を通じて、業務フローの効率化・自動化を支援します。また、人事コンサルティングとして、就業規則や賃金制度の設計、人事評価制度の構築支援を行い、採用・定着のためのインフラ整備をサポートします。これにより、企業と従業員の「関係の質」を高め、持続可能な成長を支えることを目指しています。顧客層はIT/インターネット企業、介護/福祉事業者、スタートアップ企業など多岐にわたり、各社の事業・組織拡大フェーズに応じた労務管理体制の構築を支援しています。

スタートアップ社会保険労務士法人は、創業期の企業、これから事業を始める起業家、事業拡大を検討する経営者を対象に、労務上の課題や人事管理に関する相談対応を行う。経営者が本来の事業運営に集中できるよう、社会保険労務士を中心とする担当者が相談内容を整理し、会社の成長段階に応じた実務支援を担う。新宿・銀座・横浜の各オフィスに責任者や社会保険労務士を配置している点にも特徴がある。 同社は、同一グループのスタートアップ税理士法人およびスタートアップ司法書士法人と連携し、労務だけでなく税務、会計、会社設立、登記に関する相談にも対応する体制を構成する。税理士・社会保険労務士・司法書士という異なる専門領域を組み合わせ、創業準備から設立後の経営管理までを支えることが事業上の強みである。個別相談に加え、経営者や個人事業主向けのセミナー開催、起業時の課題を扱う資料の配布も行い、専門家による継続支援と情報提供を組み合わせた事業モデルを採る。

汐留社会保険労務士法人は、法人および個人の顧客に対し、人事労務に関する総合的なプロフェッショナルサービスを提供しています。同社の主要事業は、企業の人事戦略を根幹から支える人事制度設計コンサルティングであり、評価制度、等級制度、報酬制度の構築から、MBO評価、OKR、360度評価、1on1といった具体的な評価手法の導入支援、さらには導入後の運用サポートまで一貫して手掛けています。これにより、企業と従業員が共通の目標に向かい、納得感の高い評価を通じて離職率の低下やモチベーション向上を実現します。 また、同社は多様な働き方への対応も強みとしており、テレワーク導入支援では、就業場所や費用負担、労働時間管理に関するアドバイスを通じて労務トラブルを未然に防ぎます。副業・兼業の促進に関するガイドライン改定への対応や、同一労働同一賃金の趣旨に沿ったコンサルティングも行い、企業の柔軟な働き方導入をサポートします。ハラスメント防止対策においては、パワハラ防止法に基づく相談窓口設置、社内規定整備、効果的なハラスメント研修の実施を通じて、安全で快適な職場環境の構築を支援します。 さらに、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定取得支援や、男性育休取得促進支援、育児・介護休業法改正への対応など、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進する企業の取り組みを多角的にサポートしています。キャリアコンサルティングや人材開発支援、助成金申請代行サービスも提供し、人材育成や生産性向上に貢献します。特に、人材確保等支援助成金（テレワークコース）やIT導入補助金など、企業のDX推進や働き方改革を後押しする各種助成金の活用を支援することで、クライアント企業の経営課題解決に貢献しています。 その他、労務デューデリジェンス、M&AやIPO、組織再編時の労務管理支援、海外進出企業への相談提案、就業規則の作成・メンテナンス、給与計算代行、労働社会保険手続代行といった日常的な労務管理業務から、年金相談や労働相談といった個人向けサービスまで幅広く対応しています。同社は、専門性と迅速なレスポンスを兼ね備え、複雑化する現代の労務管理において、顧客の立場に立った最適な解決策を提供し、企業の持続的な成長を支援するパートナーとしての役割を担っています。

あおば社会保険労務士法人は、企業の人事・労務管理を支援する社会保険労務士法人である。同社は、就業規則や労使協定の整備、賃金・退職金制度と人事評価制度の設計、労務監査、IPO準備企業への労務コンプライアンス支援を手掛ける。給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続、労働保険事務組合による事務処理、人材派遣業・職業紹介業の許可申請にも対応。採用から退職までの労務相談、行政調査への立ち会い、是正勧告後の処理、個別労働紛争の相談やあっせん代理では、必要に応じて弁護士、司法書士、税理士、行政書士と連携する。 企業のリスク対策では、コンプライアンス規程、SNS利用に関する書式、ハラスメント対策、メンタルヘルス相談窓口、組織診断、リスクアセスメントを扱う。新人・管理職・リーダー向け研修、労働法、情報セキュリティー、コミュニケーションなどの教育も企画し、厚生労働省関係の助成金診断・申請代行や、老齢・遺族・障害年金の相談・請求手続も担う。主な顧客は人事労務上の課題を抱える企業・団体、IPO準備企業、医療・介護事業者であり、英語・スペイン語・ポルトガル語の雇用契約書や就業規則にも対応する。静岡、東京、大阪、横浜の4拠点と約50名規模のチーム体制を持ち、顧問契約による継続相談・手続代行、制度構築や研修などの個別案件、月刊情報誌の購読サービスを組み合わせた事業構成に特徴がある。

ＣＨＲＯブレイン社会保険労務士法人は、社会保険労務士法人中部経営労務センターとブレイン社会保険労務士法人の合併により2026年2月に誕生した、人事・労務と社会保険の専門家集団です。同社は、採用から退職、創業から事業承継まで、企業の成長段階や規模、時代の変化に対応し、人と企業の生成発展を支援しています。主要サービスとして、給与計算・労働社会保険手続き代行、人事労務相談・顧問、就業規則作成・社内規程整備、退職金制度作成・資産準備コンサルティング、経営労務リスク診断・改善コンサルティング、人事労務業務効率化（IT化）支援などを提供しています。特に給与計算代行では専門家によるダブルチェック体制とデータセンターでの厳格なデータ管理を強みとし、1,000社を超える就業規則作成・改訂実績や年間200社以上の顧問先を持つ豊富な経験を有しています。 同社は、社会保険労務士法人を軸に、労働保険事務組合、税理士法人、コンサルティング会社が連携する「CHROブレイン企業グループ」として、労務、税務、社会保険といった多岐にわたる経営課題に対しワンストップで対応する体制を構築しています。これにより、経営者の判断コストを最小化し、高度なコンプライアンスとコスト・制度の全体最適設計を実現します。また、未来への挑戦として「AI戦略社労士®」を掲げ、生成AIを活用した業務フロー・組織・ルールの再設計を推進。プロンプト開発、タイムカード集計、求人票作成、人事評価制度策定など、テクノロジーと実務を融合させることで、企業の生産性向上と組織設計の最適化を支援し、変化する時代における企業の可能性拡張に貢献しています。

社会保険労務士法人ビジネスパートナーは、京都・東京・名古屋を拠点に、中小企業を中心とする法人顧客の人事・労務課題を支援する社会保険労務士法人である。同社は労務相談を中核に、採用・退職、労働時間、未払い残業代、ハラスメント、メンタルヘルス、社会保険手続などへ対応する。助成金分野では対象制度の診断、就業規則や労働条件通知書の確認、計画書作成、申請代行、支給までの進行管理を担い、過去3年間で184件、総額8億円超の受給実績を持つ。就業規則については新規作成、法改正対応、36協定・賃金規程・休業規程の整備、労働基準監督署への提出を支援する。 給与計算の受託では勤怠集計、残業代・社会保険料・所得税の計算、賞与計算、年末調整、紙・Webの給与明細作成を扱う。バックオフィスDX支援ではTouch On Time、マネーフォワード給与、オフィスステーション、Chatworkなどを用い、勤怠・給与・人事労務の業務設計からツール導入、マニュアル整備、従業員説明、定着支援まで実施する。このほか、企業型確定拠出年金の制度設計・導入手続・説明会、介護・障害福祉事業の指定申請、労働者派遣・有料職業紹介事業の許可申請や更新、行政対応も事業領域とする。顧問契約による継続支援に加え、初回相談や助成金・採用支援などのスポット契約にも対応する事業構成である。15名のチーム体制、上場企業での職務経験と従業員400人超の企業経営経験、ITによる期限・案件管理を組み合わせ、複雑な組織課題への対応速度と手続精度に特徴がある。

社会保険労務士法人合同経営は、香川県高松市を拠点に、企業の人事・労務管理を支援する社会保険労務士法人である。同社は顧問契約を軸として、労務相談、社会保険・労働保険手続き、給与計算、労務監査、就業規則の作成・改定、労働保険事務組合、助成金申請を扱う。福利厚生制度の整備、労務トラブルへの対応、法改正情報の提供、残業削減や有給休暇管理など、経営者・人事担当者が抱える実務課題に継続的な助言を行う。顧問先は商社、建設業、製造業、住宅、介護、飲食、不動産など全国10都道府県の500社超に及び、毎月7,000人超の給与計算を受託している。 採用定着支援では、3年後を見据えた採用計画の策定、競合条件の調査、経営者・社員へのインタビュー、採用対象者の設定、求人原稿と自社採用サイトの制作、面接助言を実施する。採用後は定着面談の代行、採用基準を整えるワーク、ジョブ・カードを使ったキャリアコンサルティングまで担う。このほか、障害年金申請、企業型確定拠出年金の導入、ストレスチェック、有給休暇管理システムにも対応する。複数の契約プランや個別業務の受託により対価を得る構成で、社会保険労務士・試験合格者9名による専門体制、ウェブ面談を利用した全国対応、企業ごとの実情を踏まえた実務支援に特徴がある。

社会保険労務士法人淀川労務協会は、会員事業所の相互扶助と繁栄、従業員満足の向上、活力ある職場づくりを目的に、人事・賃金・労務管理のコンサルティングと労務関係事務の代行を行う。社会保険、雇用保険、労災保険、労働保険の申請手続きに加え、労働基準法・労働安全衛生法に関する相談、就業規則や賃金・退職金規程の策定、人事評価制度の構築、労務リスク対策、個別労使紛争への対応、助成金申請を扱う。講演会や研修会の開催、人事労務ニュース・判例・法改正情報の発信も活動に含まれる。 対象は個人事業主や建設事業者から上場企業、従業員数万人規模の企業グループまで及び、製造、運輸、医療、介護、人材派遣、メディア、研究開発型ベンチャーなどへの対応実績を持つ。事務専任者と人事労務相談専任者が顧客ごとに連携する専任型分業制が特徴で、電子申請、クラウドによるデータ受け渡し、部門間の事例研究を組み合わせて業務を進める。会員事業所は約650社で、全国約120法人・総従業員約4万5,000人の企業グループに対する包括労務顧問、研究開発型ベンチャー30社以上の顧問、合同労組との団体交渉支援120事案以上などの実績がある。労働保険事務組合や建設組合との連携により、中小事業主、法人役員、家族従事者、一人親方の特別加入労災にも対応する。

社会保険労務士法人杉原事務所は、企業の人事・労務管理を支援する専門家法人である。同社は、労務トラブルの予防・解決をはじめ、社会保険・雇用保険・労災保険の手続代行、助成金申請、給与・賞与計算、就業規則や賃金規程の作成、労災特別加入、人材育成・研修、メンタルヘルス対策を扱う。給与計算では勤怠集計から計算、確認、全銀フォーマットによる振込データ作成まで対応し、社会保険手続では専用ソフトウェアで受付日、書類作成日、行政機関への届出日、完了日を管理する。中小事業主の特別加入は労働保険事務組合サン経営協会、一人親方はサン建設安全協会と連携して取り扱う。 関連会社の株式会社Vision Partnerと連携し、賃金制度、人事考課制度、目標管理制度、組織風土診断、総務・人事担当者の育成なども支援する。キャリア等級制度を軸に現行賃金の分析、等級定義書の作成、新旧賃金のシミュレーション、評価制度と規程の整備、社員説明まで組み立てる点に特徴がある。顧客は従業員1名から1000名以上の企業で、製造、運送、建設、医療・福祉、情報通信、宿泊、派遣などに及び、岐阜県を中心に東北、東京、大阪、九州を含む全国の事業所へ対応する。就業規則等の労務関係諸規程は300社以上で作成・導入実績がある。継続的な手続と日常相談を含む顧問契約を基盤とし、給与計算、助成金申請、規程作成、人事制度構築などを個別受託する事業構成である。

フクシマ社会保険労務士法人は、広島県を拠点に、労務相談、社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則の作成、労働保険事務組合の運営、人事制度構築、採用定着支援、助成金代行申請など、多岐にわたる人事労務サービスを提供する専門家集団です。同社は「幅広いニーズに対応し、お客様からのご依頼に真心を持ってお応えしていくこと」を理念に掲げ、創業以来、中小零細企業から東証一部上場企業まで、全国1,000社を超える顧問契約実績と600社以上の給与計算業務受託実績を誇ります。長年の経験と数多くの労務士による多面的なアプローチを強みとし、信頼性、迅速性、正確性、プロフェッショナルとしての安定したサービス提供を追求しています。 具体的なサービスとして、社会保険・労働保険の手続き代行では、電子申請義務化への対応やクラウド化による効率的な管理、マイナンバーの厳重なセキュリティ管理体制を構築しています。労務相談・労務監査においては、賃金不払い残業、解雇、ハラスメントといった労働問題の解決支援に加え、上場やM&A、事業承継に必要な労務デューデリジェンスを実施。さらに、クラウド型労務管理システム「労務監査クラウド」を共同開発し、企業の自主点検を支援しています。人事制度コンサルティングでは、働き方改革や同一労働同一賃金に対応した等級・評価・賃金制度の設計・運用をオーダーメイド型やWebパッケージ型で提供し、人材育成と組織活性化をサポート。採用定着支援では、募集・面接代行から適性検査、教育研修まで一貫して支援します。就業規則の作成・変更では、労務トラブルを未然に防ぐリスクヘッジ型を提案し、多様な付属規程にも対応。給与計算アウトソーシングは、クラウド型サービスを通じて業務効率化と専門性の高いサポートを提供し、給与計算・勤怠管理システムの導入コンサルティングも手掛けます。助成金申請代行では、厚生労働省系の返済不要な助成金の情報提供から申請代行までをトータルで支援し、企業の職場環境向上と資金調達を後押しします。労働保険事務組合の運営を通じて、建設業の一人親方や中小企業事業主の労災保険特別加入を可能にし、中国地方を中心に広範なエリアの事業主をサポートしています。これらのサービスを通じて、同社は企業の成長と人事・労務の最適化を力強く支援するビジネスモデルを展開しています。

社会保険労務士法人小林労務は、創業30年以上の実績を持つ社会保険労務士法人として、人事労務に関する幅広いサービスを全国7拠点から提供しています。主要事業は、社会保険手続きアウトソーシング、給与計算アウトソーシング、人事労務コンサルティング、そして自社開発の電子申請ソフト「e-asy電子申請.com®」の開発・販売です。同法人は、社労士法人としての専門的な知見と実務を担うBPO体制を融合させ、制度設計から日常業務まで一気通貫で企業の労務運用を支援しています。受託従業員数は累計20万人以上という業界トップクラスの実績を誇り、中小企業から数万人規模の大企業まで、多様な顧客のニーズに対応しています。 社会保険手続きアウトソーシングでは、入退社手続き、給付金申請、マイナンバー管理、事業所手続きなどをミスなく迅速に代行し、PマークやISMS認証に基づく厳重なセキュリティ体制の下でサービスを提供しています。既存の人事・給与システムを活かした柔軟な運用が可能であり、電子申請やペーパーレス化による業務効率化を支援します。給与計算アウトソーシングでは、月次給与・賞与計算、年末調整、勤怠管理、社会保険業務、福利厚生業務までをワンストップで対応し、法改正へのタイムリーな対応と業務の属人化解消に貢献しています。人事労務コンサルティングでは、労務顧問、就業規則の作成・変更、人事制度・賃金制度構築、労務監査、IPO支援、法改正対応、企業研修、ハラスメント防止サポート、メンタルヘルスケアサポート、外部通報窓口設置、採用支援など、複雑化する労務課題に対して専門家が寄り添い、企業の労務体制強化をサポートします。 自社開発の「e-asy電子申請.com®」は、社会保険労務士の視点から使いやすさと効率性を追求した電子申請ソフトであり、一括申請機能などを通じて大企業の業務効率化にも寄与しています。同法人は、これらのサービスを通じて、顧客企業が本業に集中できる環境を整備し、労務の「判断」から「運用」までを法的な専門性を基盤に根本から支援するビジネスモデルを展開しています。

ソラーレ社会保険労務士法人は、企業の人事・労務に関する課題解決を支援する社会保険労務士法人です。従業員が生き生きと働き、生産性の高い職場づくりを経営理念に掲げ、就業規則の整備、ハラスメント防止対策、人事評価制度の構築を三位一体で推進しています。主要な事業内容として、労働・社会保険の煩雑な事務手続きを代行する労務管理アウトソーシング、採用から育成、退職に至るまでの幅広い労務相談、月々の給与計算や年末調整作業の代行、および未払い残業代請求の予防策指導を提供しています。 特に、職場のハラスメント防止には注力しており、グループ会社であるZEROハラスメント株式会社と連携し、社外相談窓口の設置、ハラスメント対策研修、セミナー、コンサルティング、規程作成を通じて、健全な職場環境の実現を支援します。また、企業の健全な発展に不可欠な就業規則、給与規程、退職金規程などの社内ルール作成・改定を顧客企業の業種や規模、地域特性に合わせて提案します。人事評価制度の構築においては、昇給・賞与決定だけでなく、従業員の成長支援と定着率向上、業績向上を目的とした制度設計を支援し、助成金の有効活用サポートも行います。 さらに、採用活動におけるミスマッチを減らすため、CUBICやTA PACK SYSTEMといった採用適性診断テストの提供や、面接改善指導も実施しています。従業員の潜在能力を引き出し、チームワークを向上させる教育研修の実施・紹介、働き方改革への対応支援、そして労務管理システム「ネットde顧問」の導入支援も手掛けています。同法人は、不動産仲介業、運搬業、IT業、介護事業者など多様な業種の中小企業を主な顧客とし、東京本社（品川区）と横浜支店を拠点にサービスを提供しています。

社会保険労務士法人ＨＡＬＺは、人事コンサルティングと社会保険労務士業務を主軸に、企業の「外部人事部」として多角的な支援を提供する専門家集団です。同法人は、労務顧問、人事関連規程の整備（就業規則、給与規定、育児介護休業規定、在宅勤務規程、ハラスメント防止規定など）、給与計算アウトソーシング、各種社会保険・労働保険手続き、年末調整といった定型業務から、採用支援、人材育成プログラム設計、研修企画・実施まで、人事領域の幅広いニーズに対応しています。特に、等級制度、評価制度、給与制度、賞与制度、退職金制度などの人事制度設計や、労務リスク改善、業務の標準化・IT化を推進するコンサルティングに強みを持っています。また、助成金申請代行も手掛けています。

社会保険労務士法人PERSISTは、宮城県仙台市と岩手県盛岡市を拠点に、東北エリアの企業に対し人事労務に関する総合的なコンサルティングとアウトソーシングサービスを提供しています。同法人は、労働・社会保険手続き代行、給与・賞与計算代行、就業規則・諸規程の作成・改定・診断、労務相談、助成金申請代行、年金相談・裁定請求代行を主要な事業としています。特に、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、労災保険に関する新規適用から各種給付金請求まで、複雑な手続きを電子申請を活用して迅速かつ正確に処理することを強みとしています。 給与計算においては、労働基準法、雇用保険、社会保険、税法など多岐にわたる法改正や保険料の変更に常に対応し、正確な処理を通じて企業の労務リスクや税務リスクを回避します。また、就業規則や賃金規程、育児介護休業規程など、多様な働き方に対応した各種規程の作成・改定・診断サービスを提供し、労働契約法改正や働き方改革関連法に対応した職場環境の整備を支援します。労務相談サービスでは、残業代計算、休職者の復職、有給休暇管理、ハラスメント対策など、企業が直面する様々な労務トラブルに対し、実務経験に基づいた具体的な解決策や予防策を提案し、円滑な企業運営をサポートします。 さらに、キャリアアップ助成金、特定求職者雇用開発助成金、トライアル雇用助成金といった厚生労働省管轄の各種助成金の申請代行を通じて、企業の資金調達を支援します。公的年金（老齢、障害、遺族）に関する相談や裁定請求手続きの代行も行い、利用者が適切な年金受給を受けられるようサポートします。飲食業、製造業、小売業など幅広い業種の中小企業を顧客とし、ICTツールを活用した効率的な業務処理や、法改正への迅速な対応、そして「しつこく」顧客の課題解決を追求する姿勢を特徴としています。

社会保険労務士法人ＨＲビジネスマネジメントは、外資系企業および日本法人の人事労務に特化し、給与計算、社会保険・労働保険手続、労務相談、就業規則・人事規程の作成、研修・セミナーを手掛ける。同社は海外本社や外国人従業員との英語対応を担い、給与帳票・人件費レポートの英文作成、給与計算結果や日本の労働法制に関する説明にも対応する。顧問契約による継続支援に加え、英文就業規則の作成・改訂、労務監査、年末調整などのスポット業務を受託する事業構成である。 国際人事分野では、来日する外国人駐在員の入国から出国までの事務支援、海外赴任者の給与・社会保険・税務に関する助言、手取保証に対応するグロスアップ計算を扱う。独自給与計算ソフト「HR-pro」により、和英帳票の切替、外貨換算、会計仕訳データ、人件費管理データを作成し、SAPやOracleなど本社指定の会計システム向けファイルにも対応可能である。英文就業規則はネイティブ担当者が英訳の下地を作り、バイリンガル社労士が日本法との整合性を確認する。最低2名の専属担当者によるダブルチェック、電子申請、Web給与明細を組み合わせ、外資系企業の日本拠点や海外本社の人事・経理部門を支える点に強みがある。

社会保険労務士法人伊藤人事労務研究所は、人事労務コンサルティングと業務アウトソーシングを主軸とする社会保険労務士法人である。同社は、人事労務相談、就業規則などの諸規程の作成・改定・運用支援、人事制度・退職金制度・労働時間制度の設計、IPO支援、経営労務監査を手掛ける。採用、異動、賃金、労働時間、休職、退職・解雇、ハラスメントなどの相談に対し、労働法令と過去の対応事例を踏まえて助言するほか、評価基準、等級、月給、賞与、退職金を連動させた人事制度の構築と導入後の見直しにも対応する。 アウトソーシング領域では、労働保険・社会保険の電子申請、入退職・育児休業などの手続き、給与・賞与計算、住民税徴収額更新、Web給与明細、従業員や事業拠点との直接連絡などを担う。マネーフォワードクラウド給与、オフィスステーション、SmartHR、クラウド勤怠管理システムとの連携にも対応し、大量処理では手続き履歴を管理する。契約顧問先は約350社で、製造、情報通信、保険、食品、アパレル、不動産、医療などの企業を支援し、従業員数1万人規模の東証プライム上場企業にも実績を持つ。76名の組織体制と複数の社会保険労務士による専門分野の分担、月次ニュースレターや法改正レポート、制度導入後の継続支援を特徴とし、顧問契約、個別コンサルティング、手続き・給与計算の受託、研修・セミナーを組み合わせた事業構成である。

社会保険労務士法人アップル労務管理事務所は、東京都豊島区池袋を拠点に、企業向けの人事労務管理、社会保険・労働保険手続き、給与計算、就業規則作成、人事評価制度・賃金制度設計を扱う社会保険労務士法人である。同社は1989年の開業以来、事業主1名の会社から1,000名以上の上場企業までを対象に、未払い残業、是正勧告、メンタルヘルス、解雇、個別労働紛争、働き方改革関連法への対応など、企業側の実務課題に沿った労務管理コンサルティングを主軸に置く。 給与計算アウトソーシングでは、月例給与、賞与、年末調整、住民税管理、賃金台帳、Web明細、ファームバンキングデータ連携などを扱い、勤怠管理システム導入や変形労働時間制・裁量労働制の活用助言も行う。社会保険・労働保険手続きでは、入退社、育児・介護、傷病、労災、定年再雇用、各変更届、保険料申告を代行し、マイナンバーを含む書類作成や行政申請にも対応する。500以上の就業規則作成実績を背景に、訴訟リスクや行政調査を意識した規程整備を支援する点に特徴がある。 攻めの労務管理として、株式上場準備に向けた労務監査、就業規則・勤怠・賃金台帳・協定の確認、報告書作成、従業員持株会規程、人事制度の運用支援を担う。派遣業・紹介業の許可・更新申請、年次事業報告、行政調査対応、派遣契約書類の整備、外資系企業や海外進出企業の外国人従業員・出向者対応、介護事業者向けキャリアパス制度構築、医療・福祉分野の労務情報支援、ハラスメント・ストレスチェック・女性活躍推進法などの社内研修まで、顧問契約、手続代行、個別コンサルティング、研修受託を組み合わせた事業構成を持つ。

社会保険労務士法人横浜中央コンサルティングは、企業の社会保険・労働保険事務代行を中心に、給与計算、助成金申請、就業規則や雇用契約書などの作成・改訂、労務相談、個別労使紛争への対応を行う。社会保険の新規加入、算定基礎届、労働保険年度更新、入退社手続、労災事故、育児・介護休業、年金裁定請求にも対応する。労働者派遣事業者には、許可の新規取得・更新、事業報告書の作成、財産的要件の確認、同一労働同一賃金に関する労使協定、契約書類、行政調査への助言を組み合わせた派遣法顧問サービスを展開している。 同社は1975年の創業から50年にわたり、上場企業を含む大企業から中小企業、公益法人、学校法人、社会福祉法人、建設・製造・運送・小売・人材派遣など約300社を受託してきた。20名以上の体制と社会保険労務士8名をはじめとする有資格者を配置し、企業規模や業種固有の労務課題に対応する点が強みである。併設する労働保険事務組合では、保険料申告、分割納付、役員・建設業の一人親方・海外派遣者の労災特別加入、中小企業退職金共済などを取り扱う。飯塚行政書士事務所とも連携し、建設業許可、会社設立、外国人労働者の在留資格などの行政手続を補完する。継続的な顧問契約を主軸としつつ、派遣業許可や社会保険新規適用などのスポット受託にも対応する事業構成である。

セブンセンス社会保険労務士法人は、静岡市を拠点に、企業や医療機関、創業予定者を対象とする人事・労務支援を行う。同社の主要業務は、健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険に関する書類作成と提出、就業規則・賃金規程・労使協定の作成および届出、給付金・助成金の申請、人事制度の構築、医院開業支援、給与計算代行、労務相談、セミナー開催である。採用から退職・解雇までの労務管理を扱い、パワーハラスメント相談窓口や労務デューデリジェンス、行政機関による調査への立会いにも対応する。 労使紛争が生じた場合には、特定社会保険労務士が個別労働紛争のあっせん代理を担う。法改正、社会保険、助成金、育児・介護休業、労働安全衛生、ハラスメント対策などの情報を継続的に発信し、経営者や管理職、総務・人事担当者向けに実務書式や管理上の留意点も整理している。2006年12月の開業以来、2025年12月時点で顧問先は約400件に達しており、継続的な顧問契約と個別業務の受託を事業の基盤とする。税理士法人およびコンサルティング会社を擁するグループ体制により、人事労務だけでなく税務や経営課題を含めて連携できる点、他社事例を守秘義務の範囲で示しながら具体的な選択肢を検討できる点に特徴がある。

社会保険労務士法人Ｓ＆Ｒは、名古屋市を拠点に、社会保険・労働保険手続と給与計算のアウトソーシング、就業規則整備、労務監査、労働トラブル・労働基準監督署調査への対応、人事労務相談、助成金申請代行を行う社会保険労務士法人である。同社は、初めて従業員を採用する創業期から100名規模までの企業を対象とし、入退社手続、算定基礎届、月額変更届、育児休業関連申請、勤怠集計、Web給与明細、36協定の作成・届出などを受託する。電子申請と専任担当・バックアップ担当によるチーム体制を採り、依頼日または翌営業日の手続完了を可能とする処理体制に特徴がある。 就業規則や雇用契約書の作成・改定に加え、等級制度、評価基準、賃金テーブル、昇給ルールなどの人事制度を企業の実態に合わせて設計する。労務監査では法令違反やハラスメント、長時間労働などのリスクを可視化し、安全衛生委員会の設置・運営、法改正対応、労基署調査への事前準備や当日同席まで扱う。助成金業務は無料診断後の成功報酬を基本とし、計画書作成から申請、実績報告までを代行する。行政書士資格を生かした建設業・労働者派遣・有料職業紹介の許可申請や、えるぼし、くるみん、健康経営優良法人などの認証取得にも対応。月額顧問契約と個別案件の報酬を組み合わせたビジネスモデルで、建設、美容、飲食、介護、医療、運送などの顧客を支援し、2016年の開業以降、顧問先256社への支援実績を持つ。

社会保険労務士法人めぐみ事務所は、東京と仙台を拠点に、上場企業からベンチャー企業まで幅広い事業規模の企業に対し、最適な労務管理を提案し、企業の健全な発展をサポートする社会保険労務士法人です。同社の主要業務は、社会保険労務士業全般にわたり、人事・労務コンサルティング、助成金コンサルティング及び申請代行、社会保険・労働保険手続書類作成及び提出代行、就業規則作成・変更手続及び届出代行、給与計算代行、労災防止安全指導、セミナー・講演、特定社会保険労務士業務、労使紛争解決あっせん代理業、採用支援業務、外国人雇用など多岐にわたります。 労務相談・就業規則の分野では、法改正対応、労使トラブル防止、社会保険制度活用、従業員教育・キャリア形成支援を行い、就業規則の作成・変更・届出、労使協定の運用、雇用契約書締結を支援し、適正な労務管理を推進します。労働紛争・労基署・労働組合対策においては、労働審判、労働基準監督署からの是正勧告、労働組合との団体交渉など、複雑な労働トラブルに対し、弁護士との連携も含め、初期対応から早期解決までをサポートし、企業経営へのダメージを最小限に抑えます。 アウトソーシングサービスとして、入退社手続き、勤怠管理、給与計算、算定基礎届、労働保険年度更新、マイナンバー管理などの事務代行を提供し、企業の事務負担軽減と正確な手続きを電子申請の推奨により実現しています。コンサルティング業務では、創業・採用支援、キャリアコンサルティング、長時間労働抑制・削減、人事評価制度の構築、安全衛生委員会の設置・運営支援を通じて、企業の「人」に関する課題解決と未来の人材育成を支援。働き方改革導入支援では、長時間労働の是正、生産性向上、同一労働同一賃金に向けた職務分析、子育て従業員への対応など、多様な働き方に対応した労務管理を提案します。 助成金申請代行では、人材採用や雇用の安定を目的とした各種助成金の情報提供から企画立案、申請書類作成、付帯業務までを一貫して行い、企業にとって経済的かつ労務管理的に有効な手段を提案します。また、セミナー・講演活動を通じて、労務管理、ハラスメント対策、労働法改正への対応など、最新の情報を企業や団体、教育機関に提供し、啓発活動にも力を入れています。同社の強みは、有資格者をリーダーとするチーム制による迅速かつ細やかなサービス、弁護士との連携による労働紛争解決能力、そして「仙台市雇用労働相談センター」の運営実績に裏打ちされた専門性と信頼性です。約400社に及ぶ顧問契約実績があり、上場企業から中小企業まで幅広い顧客層に対応しています。

あすかＨＲ社会保険労務士法人は、福島県いわき市を拠点に、企業の採用から退職までを対象とした人事労務管理を支援する社会保険労務士法人である。同社は、社会保険・労働保険の行政手続、給与計算代行、助成金申請、就業規則・賃金規程・退職金規程の作成と運用、是正勧告・行政調査への対応、労働紛争の解決支援を主要業務とする。人材派遣業・職業紹介業の許可申請や、中小企業事業主・一人親方を対象とする労災保険特別加入、障害年金相談にも対応する。厚生労働省認可の労働保険事務組合K-SR協会を併設し、日常的な労務相談を月額制の相談会員・顧問契約として受託している。 採用分野では、採用サイトの制作、面接評価の設計、適性検査CUBICによる定着性・意欲・職務適性などの分析を組み合わせ、主に中小企業の人材選考と配置を支援する。評価・育成分野では、経営方針に基づく人事考課、役割給、昇給・賞与配分の制度設計に加え、OJTシートを使った育成体系を構築する。就業管理ではクラウド勤怠管理により残業、休日出勤、打刻漏れ、有給休暇を管理し、勤怠集計から給与計算、スマートフォンへの給与明細送付までを受託する点に特徴がある。数百社の就業規則作成実績と、直近1年間で1億2千万円の助成金受給実績を有し、福島県内に加えて水戸・ひたちなか・日立を中心とする茨城県の企業も対象としている。

社会保険労務士法人すばるは、国内企業の人事・労務管理と、人材派遣・職業紹介・業務委託・請負を行う事業者向けの専門支援を主軸とする社会保険労務士法人である。同社は、派遣労務相談、コンプライアンス監査、労働者派遣・有料職業紹介の許可申請代行、労働局や労働基準監督署の調査対応、派遣スタッフ向け就業規則・労使協定の作成、外国人材活用支援、労働組合・あっせん対応を手掛ける。派遣会社で営業、法務、人事、労務管理を担当した経験者が在籍し、書面監査と営業担当者・コーディネーターへの運用実態監査を組み合わせ、法令と現場運用の両面から課題を整理する点に特徴がある。外資系企業を含む150社以上の許可申請支援や、教育訓練計画の作成100社以上の実績を持つ。 一般企業向けには、社会保険・労働保険手続、給与計算、人事制度設計、労務相談をBPOまたは顧問契約で受託する。派遣会社・派遣先企業の管理職、営業職、コーディネーターを対象に、労働者派遣法、労働基準法、労働契約法、労使協定方式、ハラスメント対応などの研修も対面・オンラインで実施する。さらに、海外勤務経験者や海外在住者に対し、フランス・イギリス・ベルギーの年金加入記録調査、受給額診断、裁定請求、遺族年金、住所・振込口座変更を英語・フランス語で支援し、申請実績は600件以上に達する。月額顧問契約と個別案件ごとのスポット契約を組み合わせ、全国の人材ビジネス事業者、一般企業、海外年金受給対象者に専門業務を提供する。

社会保険労務士法人パーソネルワークスは、上場企業、外資系企業、大手企業グループを中心に、労務顧問と社会保険手続の受託を行う社会保険労務士法人である。同社は被保険者数500名以上、特に1,000名以上の企業を主要顧客とし、雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金の資格取得や喪失、給付、賞与支払届、月額変更届、算定基礎届などを処理する。関連会社、支店、事業所の開設や、合併・分社・ホールディングス化に伴う新規適用手続にも対応し、シェアードサービスセンターや企業内健康保険組合との連携を含む大規模組織の実務に特徴がある。 労務顧問では、労働法・社会保険法の解釈、就業規則や社内規程、労務トラブル、法改正、社内業務フローについて助言する。スポット契約として、就業規則改定のリーガルチェック、行政官庁の臨検・調査への対応、定年退職者・年金説明会、マイナンバー制度の導入運用支援も扱う。さらに、HRテクノロジー、勤怠システム、給与BPOサービスの選定を支援する一方、給与計算自体は受託せず、給与計算ベンダーとの役割分担を明確にした受託モデルを採る。顧客企業からのデータ預かり、三者間の共有システム、定期訪問、オンライン対応、概ね5,000名以上を対象とするオンサイト常駐を組み合わせられる点が強みである。外資系IT、医薬品、金融、製造、情報通信、飲食など、被保険者数100名台から2万人規模までの受託実績を持つ。

机・加藤社会保険労務士法人は、2015年4月に旧あづま事務所から法人化し、東京都渋谷区を拠点に「ひと」を通して企業を支える社会保険労務士業務全般を提供しています。同社は、人事・労務管理の専門家として、クライアント企業の日々の運営を多角的にサポートし、企業と社員のより一層強い信頼関係構築に貢献することを目指しています。主要な事業内容としては、まず人事・労務相談が挙げられ、日々発生する「ひと」に関する諸問題に対し、メール、電話、FAX、IP電話、Skypeなどを活用して迅速かつ的確なアドバイスを提供しています。役所では得にくいケースバイケースの具体的な助言を強みとし、経営者や担当者の外部ブレイン、あるいは既存の顧問社労士がいる場合のセカンドオピニオンとしても活用されています。次に、就業規則の作成・改定業務では、労働基準法第89条に基づく就業規則やその他諸規程類の作成・見直しを行い、労使トラブルの未然防止と会社のルール整備を支援します。経済社会情勢や法改正に対応した賃金・退職金制度設計も重要なサービスであり、Microsoft Excelを用いた賃金分析や退職金シミュレーションを通じて、無理のない新制度への移行や導入後のサポートまで一貫して行います。さらに、労働保険（労災保険・雇用保険）や社会保険（健康保険・厚生年金保険）に関する各種手続きの代行、給与計算・賞与計算代行業務も提供し、企業のバックオフィス業務の効率化と正確性向上を支援しています。これらの業務を通じて、人事・労務情報の一元管理を推進し、企業が本業に専念できる体制づくりをバックアップします。また、業務提携による各種サービスの提供、ソフトウェアの企画開発・販売、研修・セミナーの開催なども手掛けています。同社は、全国社会保険労務士会連合会によるSRP（社会保険労務士個人情報保護事務所）認証事務所であり、個人情報の保護には細心の注意を払い、データ暗号化ソフト「アタッシェケース」の利用を推奨するなど、機密情報保護にも積極的に取り組んでいます。クライアントは卸売業、製造業、サービス業、小売業など多岐にわたり、社員数5名から350名規模の企業まで幅広く対応しています。経営理念として「クライアントの利益＝会社の利益＝社員の利益＝社員を支える家族の利益＝社会の利益＝事務所の利益」という考え方を掲げ、「我妻（あづま）」の精神でクライアントを大切にし、常に100％を目指す強いコミットメントを持って業務に取り組んでいます。事業ドメインである「i-hrm」には、innovative（革新的な）、interactive（双方向の）、integrated（統合した）など多様な「i」の意味が込められており、クライアントの事業発展と成長に寄与することを目指しています。契約形態や報酬は企業規模や業種、受託業務内容に応じて柔軟に決定され、関東圏に留まらず全国からの依頼にも対応可能です。

ＡＴ‐Ｌ社会保険労務士法人は、企業向けの社会保険・労働保険手続きを中心に、労務相談と監査、就業規則の作成・見直し、助成金申請、給与計算・勤怠管理を手掛ける。雇用関係の法令や制度に基づく届出を代行するとともに、労務上の問題や社内トラブル、労働災害の予防、コンプライアンス体制の整備を支援する。助成金分野では、労働環境の整備、雇用拡大、生産性向上に関係する制度について行政窓口への確認を行い、受給要件の整理から申請まで対応する。 同社は、従業員を雇用する企業の経営者、人事・総務担当者、管理職を主な顧客とし、ハラスメント防止体制や安全衛生管理体制の構築、テレワーク規程を含む社内規程の整備、採用に関する相談も扱う。法改正研修、新入社員研修、ハラスメント防止研修などのセミナーにも対応し、問題発生後の解決だけでなく、予防的な労務管理を重視する点に特徴がある。代表社労士は総務・人事・採用を含む管理部門で33年の実績を持ち、100～200名規模の企業で培った実務経験を業務に生かす。顧問契約や個別業務の受託を基盤とし、継続的な労務相談と手続代行を組み合わせて、企業が本業に集中できる職場環境づくりを支える。

社会保険労務士法人Ｎｉｃｅ－Ｏｎｅは、医療機関および介護事業所を主要な顧客とし、人事労務管理コンサルティング、給与計算、労働社会保険の手続き代行を主軸とする社会保険労務士業務を展開しています。同法人は15年以上にわたり医療・介護業界に特化して活動し、500社以上の相談実績と100事業所以上の顧問先を有しています。公益財団法人介護労働安定センターや公益社団法人日本看護協会、医師会などからのセミナー・研修依頼も受けるなど、その専門性と実績は業界内で評価されています。 提供するサービスは多岐にわたり、労務相談、就業規則・雇用契約書の作成、賃金制度や人事評価制度の設計・構築、助成金申請代行、従業員研修（リーダー研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルス対策など）が含まれます。特に、医療・介護業界特有の複雑な夜勤手当やオンコール手当を含む給与計算業務においては、10名体制の専門チームが迅速かつ正確な対応を強みとしています。また、法改正情報の提供や、採用・定着・育成に関する課題解決に向けた定期訪問やZoomを活用したオンライン面談による伴走支援も行い、潜在的な課題の早期発見と解決を支援しています。 同法人は全国の企業や事業主に対し、オンラインでの研修や個別相談サービスも提供しており、地理的な制約なく専門的なサポートを受けられる体制を構築しています。これにより、時間やコストを抑えつつ、労務管理の基礎知識習得から具体的なトラブル解決まで、幅広いニーズに対応しています。顧客は病院、診療所、歯科診療所、薬局、訪問看護ステーション、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、グループホーム、デイサービス、訪問介護、障害者福祉生活介護、短期入所、放課後等デイサービスなど、医療・介護分野の多様な事業所が中心です。

社会保険労務士法人武田労務管理事務所は、1974年（昭和49年）の創業以来、静岡県浜松市を拠点に、企業の労務管理に関する多様な専門サービスを提供しています。主要な事業内容として、就業規則や各種規程の作成・変更、人事評価制度の設計・運用支援、賃金制度の構築、労働条件の整備・改善といった人事労務コンサルティングを手掛けています。また、給与計算代行、社会保険・労働保険の手続き代行、年末調整、入社・退社時の書類作成など、日常的な労務業務のアウトソーシングも提供し、企業の業務効率化を支援しています。 同法人は、50年以上にわたる長年の実績とノウハウを活かし、法改正への迅速かつ正確な対応を強みとしています。特に、労働基準監督署からの是正勧告対応や労働組合との団体交渉対応など、専門性の高い課題解決にも対応可能です。近年では、IT化やデジタル化の推進にも注力し、顧客のニーズに合わせた労務管理システムの導入支援や、最新の法改正情報に基づいた書式提供を通じて、企業の持続的な成長をサポートする体制を構築しています。対象顧客は、従業員規模を問わず、中小企業から大企業まで幅広い法人顧客に対応し、人事労務に関するあらゆる課題に対して実務的なアドバイスとサポートを提供しています。

社会保険労務士法人名南経営は、昭和43年（1968年）に名南労務管理総合事務所として創業し、現在は多くの社会保険労務士登録者・有資格者を擁する中部圏屈指のファームとして、企業の人事労務管理の最適化を支援しています。同社は「自利利他」の精神に基づき、法人および医療・福祉機関向けに多岐にわたるサービスを提供しています。 主要な事業内容として、まず人事制度改革コンサルティングがあります。給与制度、賞与制度、退職金制度、等級制度、人事評価制度といった人事に関する諸制度の設計・見直しを支援し、人材育成とモチベーション向上を目指します。次に、就業規則整備コンサルティングでは、労働条件や就業ルールを明確化し、労務リスクの低減と労使が安心して働ける職場づくりを実現します。さらに、「職場のルールブック」整備コンサルティングを通じて、経営理念や行動基準、組織内の手続き方法などを分かりやすくまとめた実用的なルールブックの作成を支援しています。 給与計算・労務手続等業務改善コンサルティングでは、業務フローや役割分担の見直し、システム導入支援により、給与計算や行政手続きの合理化・効率化を促進します。労働トラブル・労働基準監督署等調査対応では、労使トラブルや行政調査へのアドバイス、再発防止策の提案を行い、深刻な案件には労働問題専門の使用者側弁護士と連携して対応します。人事労務相談顧問として、法改正情報提供から日常的な労務管理アドバイスまで幅広く対応し、セカンドオピニオン相談顧問では、国際労務や人事制度設計といった専門テーマに特化したアドバイスも提供しています。 アウトソーシングサービスとしては、複雑な法令知識を要する社会保険・労働保険手続アウトソーシングや、30年以上の実績とノウハウに基づく給与計算アウトソーシングを提供し、顧客の業務負担軽減と従業員への安定した給与支払いを支援します。研修講師派遣サービスでは、セミナー講演、ハラスメント防止研修、労務コンプライアンス研修、人事評価者訓練など、オーダーメイドで多様なテーマに対応しています。 その他、労務監査、M&A時の潜在的債務・リスクを調査する労務デューデリジェンス（労務DD）、株式上場に向けた労務コンプライアンス整備支援、海外進出企業の人事労務整備支援、外国人雇用支援、そしてビジネスと人権（人権デューデリジェンス）に関するアドバイス支援など、専門性の高いサービスを展開しています。 同社の強みは、半世紀を超える実績とノウハウ、そして名南コンサルティングネットワークの一員としての充実した専門家ネットワークです。これにより、人事労務の枠を超えた多面的な課題解決をワンストップで提供できます。また、全国の経営者サイドの弁護士や国際業務専門の行政書士との連携により、複雑な案件にも迅速かつ確実に対応できる体制を整えています。情報提供力も業界トップクラスであり、人事労務サイト「労務ドットコム」は月間延べ30万人が閲覧する人気サイトです。自社開発の会員サイト「MyKomon」を通じて、安全かつ快適なコミュニケーションと経営サポートを提供し、医療福祉や運送業など各業界の特性を理解した専門スタッフによるきめ細やかなサポートも特徴です。クライアント数は約500件に上り、年間1,000名を超えるセミナー開催実績も有しています。さらに、「健康経営優良法人2021（ブライト500）」や「がんアライアワード2021 シルバー賞」など、各種認定も多数取得しており、組織としての信頼性と対応力の高さを示しています。

ビー・アイ・シー社会保険労務士法人は、法人顧客を対象に、労働保険・社会保険の諸手続と相談、人事・労務に関する助言、給与計算代行、就業規則・諸規程の作成および改定、助成金の相談・申請手続、セミナー開催を行う。人事・労務顧問では、採用から退職までに生じる課題や労働・社会保険法令の運用、法改正への対応を支援する。社会保険手続は電子申請を用い、責任者と担当者を置くダブル配置制度により、届出の遅延や手続漏れの防止を図る。 同社は、ASPによる給与計算とWEB勤怠管理を組み合わせ、勤怠結果を給与計算へ連携する仕組みを構築している。勤怠管理ではパソコン、社員証、定期券、静脈認証に対応し、残業・休暇の申請承認、変形労働時間制、部署別勤務体系も管理できる。さらに、助成金申請書類の作成・提出、服務規律や懲戒・給与規程の整備、等級・評価・賃金・退職金・企業年金制度の設計、採用支援、新入社員・管理職・人事担当者向け研修を扱う。社会保険労務士12名を含む36名の組織体制を備え、東京ガス、日本生命、法政大学、東京経済大学などでのセミナー実績を有する。従業員数に応じた月額顧問料と、基本料金に対象人数や利用機能別の単価を加える給与計算料金を収益の基盤とし、定期訪問と専門資格者による継続対応を特徴とする。

全日本社会保険労務士法人は、企業の人事・労務管理に関する専門サービスを提供する社会保険労務士法人です。主要な活動内容として、人事・労務アウトソーシング、経営支援コンサルティング、スポット業務の三つを柱としています。人事・労務アウトソーシングでは、労働保険・社会保険のプロフェッショナルとして、常に最新情報を基に企業の状況に合わせたサービスを提供しています。具体的には、関係行政機関への届出書類の作成から提出までの事務代行、被保険者データを一括管理するコンピュータシステムを用いた迅速な書類作成、経済環境の変化に対応した労務管理や法律改正に関する相談・アドバイスを行います。同法人は全国ネットワークを有しており、北海道から沖縄まで全国の行政機関への手続きを一元的に代行できる点が強みです。

社会保険労務士法人あかつきは、人事・労務管理のスペシャリストとして、企業の持続的発展と働くすべての人の生産性向上を支援しています。同社は、日々変化する労働環境に対応し、国際基準に基づいた高度な専門性と確かな経験を活かし、最適なサービスを提供しています。 主要な事業として、まず「アウトソーシング」では、社会保険手続や給与計算といった人事・労務業務を代行し、企業のコスト削減と基幹業務への集中を支援します。労働保険・社会保険関連手続き、給与計算、採用から退職までを網羅する人事総務部代行、さらには海外進出企業や日本で事業を行う海外企業向けの国際労務管理まで幅広く対応。2人規模から従業員1万人超の大規模事業場、全国展開企業、医療・介護・派遣・IT系といった特殊な業界にも精通し、電子申請を活用して全国の顧客をサポートします。 次に「人事コンサルティング」では、労務コンプライアンスの整理充実、人員配置や組織編成・運営に関わる人材マネジメントを支援。具体的には、企業理念に基づいた就業規則の作成・見直し、人材育成と成果を両立させる賃金人事制度の構築、労働問題や労使紛争の解決支援、法令遵守と組織運営を診断する労務監査、そして社員のモチベーション向上に繋がる福利厚生制度の提案・導入支援を行います。他の専門家集団とのネットワークを活かし、業務改善からシステム導入まで一貫したソリューションを提供できる点が強みです。 さらに「社員教育」では、中堅管理職を中心とした階層別リーダーシップ研修や、新人研修、社会保険実務研修、労務問題対応研修など、目的に合わせた多様なプログラムを実施し、個人と組織の意識レベル向上と活性化を図ります。モラールサーベイで組織の問題点を把握し、人事制度と連動した実りのある研修を推進します。 また、「マネジメントシステム」を通じて、労働環境をSDGsやILO基準といった国際的な視点から多角的・総合的に分析し、生産性向上と企業の持続的発展を支援。ISO・ILOに準拠した評価システムを活用し、ダイバーシティ、健康経営、組織活性度、全要素生産性分析など、幅広い観点から課題を発見し、改善計画の提案から実施サポート、定期的な評価まで一貫して行います。 同社は、上場企業や大規模事業場、特殊業界、グローバル企業など多様な顧客層に対応し、複雑な案件には専門スタッフがプロジェクトを組んで組織的にサポートする体制を確立。メンタルヘルス対策にも注力し、「個性的な心の健康対策を実施する優良企業認証（さんぽほう認証）」の事務局参画や、欧州グローバル企業の人権デューデリジェンス調査への参画実績も有しています。顧問報酬や個別業務ごとの報酬体系で、顧客のニーズに応じた柔軟なサービス提供を実現しています。

社会保険労務士法人ELOは、静岡県浜松市を拠点に、企業の人事労務に関する多岐にわたる専門サービスを提供する社会保険労務士法人です。主な事業として、毎月の給与計算・賞与計算の代行、社会保険事務の手続き代行および関連相談対応、労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎手続きのスポット代行を実施しています。これらの業務は、多くの法律が絡み、機密性が高く、専門知識を要するため、企業の負担軽減と正確性の確保に寄与しています。具体的には、タイムカード集計、勤怠支給控除項目一覧作成、給与明細作成、銀行振込データ作成など、給与計算に関する一連の業務を代行します。また、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の資格取得届や育児休業給付金の手続きなど、従業員の入社・退社・出産時に発生する社会保険事務を支援します。年に一度の労働保険年度更新や社会保険算定基礎の手続きも、顧問契約なしのスポット対応で提供し、企業の特定のニーズに応えます。 さらに、同法人は人事労務に関する様々な課題や法改正への対応を支援する相談顧問サービスを提供し、従業員の雇用、育児休業、定年、問題行動への対応など、企業が直面する具体的な問題解決をサポートします。労働基準法に基づき義務付けられている就業規則の新規作成や改定支援も行い、賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程など、企業と従業員双方にとって重要な社内ルールの整備を支援します。加えて、厚生労働省等から支給される助成金の申請支援および手続き代行も手掛け、障害者雇用、派遣社員の正社員化、従業員教育、定年延長など、企業の取り組みに応じた資金活用を促進しています。従業員1万名を超える大企業から小規模企業まで、幅広い規模の企業を顧客としており、顧客を中心に考える姿勢を重視している点が特徴です。

社会保険労務士法人アシストは、企業向けの社会保険労務士業を中核とし、人事労務相談、労働・社会保険手続、給与・賞与計算、年末調整、就業規則の作成・改定、労務診断を手掛ける法人である。同社は20名以上の社会保険労務士を擁し、入退社手続、労災・健康保険給付、36協定、変形労働時間制、ハラスメント相談窓口、長時間労働対策などを支援する。助成金・補助金では、制度選定や受給可能性の確認から計画書作成、申請、進捗管理までを担い、年間400件以上、総額3億円以上の申請実績を持つ。 就業規則は企業文化や事業実態を踏まえて条文ごとに設計し、従業員説明会、労働基準監督署への届出、法改正後の保守にも対応する。労務診断では賃金台帳、雇用契約書、勤怠記録、社会保険料、未払い残業、安全衛生管理などを現地調査し、問題点と改善策を報告書にまとめる。医療・介護事業者にはシフト制、処遇改善加算、医療系国保、法人化に伴う手続きを、建設事業者には有期事業、一人親方、労災、時間外労働規制への対応を支援する。さらに、開業時の労務体制整備、行政書士による許認可・法人設立関連書類、KING OF TIMEの初期設定・運用、企業型DCの導入取次も扱う。約600社との取引実績があり、月額顧問、給与計算受託、成果報酬型の助成金申請、個別案件の報酬を組み合わせた契約体系と、業種別の実務知識に強みがある。

社会保険労務士法人AAOは、大阪市中央区を拠点に、中小企業の経営者や人事労務担当者に対し、多岐にわたる人事労務関連サービスを提供する社会保険労務士事務所です。主要な事業内容として、社会保険・労働保険の各種手続き代行、人事労務に関する相談、就業規則の作成、各種助成金申請代行、および給与計算代行を包括的に手掛けています。同法人は、これらのサービスを通じて、企業の労務管理における課題解決と経営効率化を支援し、社外の人事パートナーとしての役割を担っています。 具体的には、顧問契約を通じて、従業員の入退社に伴う社会保険・労働保険の資格取得・喪失手続き、休職時の給付申請、傷病手当金申請などを代行し、煩雑な行政対応を軽減します。また、給与計算のアウトソーシングも提供し、社会保険料や残業代の正確な計算により、経営者の業務負担を軽減し、経営業務への専念を可能にしています。さらに、未払い残業代請求や有給休暇取得に関するトラブルなど、法的リスクの高い労務問題に対しては、雇用契約書や就業規則の整備を含めた適切なアドバイスと対応で、企業のリスクを最小限に抑えることを強みとしています。 就業規則の作成・改訂においては、労働基準法に基づいた適正なルール策定を支援し、セクハラ・パワハラ防止策の組み込みや給与・賞与計算方法の明確化を通じて、労使間のトラブル回避と安心・安全な職場環境の実現に貢献します。助成金申請サポートでは、最新の助成金情報をキャッチアップし、キャリアアップ助成金（正社員化コース）をはじめとする各種助成金の計画策定から申請手続きまでを一貫して支援し、企業の資金調達機会を最大化します。同法人は、平均年齢30代のスタッフがチャットワークやZOOMなどを活用し、専門用語を避けつつ迅速かつ丁寧なレスポンスで対応することで、顧客が気軽に相談できる環境を提供し、料金と業務内容の明確化により安心してサービスを利用できる体制を整えています。

社会保険労務士法人イデアは、中小企業の経営者や医療機関の院長を主な顧客とし、就業規則の作成・見直し、求人支援、給与計算、助成金申請、労務監査・労働組合対応、社会保険・労働保険手続を行う社会保険労務士法人である。年金相談、労働保険の特別加入、採用診断テストCUBIC、労務セミナー、人事・賃金制度の構築にも対応する。医療、介護、飲食、物流、建設、製造などの事業者に対し、法改正情報の提供から労務問題、育児・介護、復職、懲戒、労務リスクへの助言まで担う。 採用定着支援では、採用課題の分析、活躍人材像の言語化、求人原稿や自社採用サイトの作成、媒体選定、面接評価基準、入社後の定着施策を設計する。メーカー、商社、小売、Web関連企業、クリニック、歯科医院などで支援実績があり、製造会社では計3名の採用と入社1年定着率100％、商社では計7名の採用と入社6カ月定着率約10％から80％超への改善例を持つ。25年を超える相談経験、年間500社への対応、主担当・副担当の2名体制を強みとし、税理士・弁護士・行政書士とも連携する。大阪を拠点に関西および地方へ対応し、遠隔地とはZoomによる顧問契約、年1～2回の出張相談を組み合わせる。顧問契約を中心に、手続代行だけでなく採用、定着、人事制度、組織運営まで継続支援する事業構成に特徴がある。

社会保険労務士法人ゆびすい労務センターは、人事労務のスペシャリスト集団として、企業の人材定着と成長を支える組織づくりを支援しています。労務管理、給与計算、各種社会保険・労働保険手続き、助成金申請支援といった多岐にわたるサービスを、総勢約60名の専門スタッフが提供しています。特に、ゆびすいグループ内には税理士、公認会計士、司法書士、行政書士、中小企業診断士など100名以上の専門家が在籍しており、グループ全体で連携することで、顧客は複数の事務所に依頼する手間やコストを削減し、経営課題をワンストップで解決できる体制を強みとしています。同法人は約20名の社会保険労務士を中心に、これまでに1万件以上の支援実績を積み重ねており、その専門知識と経験を活かして企業ごとの課題解決を実現しています。 同法人のサービスは、法人向けと個人向けに分かれています。法人向けには、労務に関する諸問題の相談対応、社会保険・労働保険の各種手続き代行、給与計算代行、法改正や時代の流れに対応した就業規則の作成、労務監査、処遇改善加算の効果的な活用支援、実効性の高い人事制度の構築、助成金活用支援、従業員向けの研修・セミナー実施などがあります。個人向けサービスとしては、複雑な障害年金の請求代行や、ライフステージの変化に応じた資金計画、NISAやiDeCoといった資産形成に関するライフプランニング・お金の相談に対応しています。全国に広がる拠点ネットワーク（大阪、東京、名古屋、福岡）と多業種での豊富な経験を活かし、地域や業種を問わず安定したサポートを提供しており、社会福祉法人、認定こども園、障がい者福祉施設など、幅広い顧客層の経営基盤強化と職員の働きやすい環境づくりを支援しています。

社会保険労務士法人おむろ人事サービスは、労働・社会保険分野の専門家集団として、企業経営の合理化とコンプライアンス強化に貢献する社会保険労務士法人です。同社は、労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与し、事業の健全な発達と労働者の福祉の向上に資することを理念としています。主要な事業内容として、企業の人事労務に関する顧問契約を提供し、働き方改革の推進やワークライフバランス意識の浸透に伴う労働者の権利意識の高まりに対応した個別トラブルや相談への対応を行っています。 具体的なサービスには、社会保険・労働保険に関する各種手続きの代行、労使トラブルの多くが起因するとされる就業規則の作成・改訂、企業の人材育成を支援する各種研修講師、雇用関係助成金の申請支援、正確性が求められる給与計算代行が含まれます。また、障害年金の申請代行も手掛けており、障害を持つ本人や家族からのヒアリングに基づき、障害状態や日常生活、就労状況を正確に書類に反映させることで、書類審査を円滑に進めます。これらのサービスを通じて、企業が本業に専念できる環境を整備し、従業員の能力発揮を支援しています。 同社は、電子機器製造、自動車販売、官公庁、精密機器製造、介護・保育、先端技術製造、アパレル、独立行政法人、医薬品製造、化学用品製造、通販グループなど、多岐にわたる業種の企業や団体に対して、給与計算、労働社会保険手続き、労務相談などの実績を多数有しています。また、個人情報保護の認証制度であるSRPⅡ認証やISMS（熊本センター）の取得、サーバー・ファイアウォール監視など、徹底したセキュリティ対策を講じており、顧客情報の安全管理を強みとしています。京都、大阪、水戸、東京、熊本に拠点を持ち、広範な地域でサービスを提供しています。

社会保険労務士法人飯田橋事務所は、東京都千代田区飯田橋に拠点を置き、創業47年（2024年4月現在）の歴史を持つ社会保険労務士法人です。中堅・中小企業を主な顧客とし、人事労務に関する多岐にわたる支援を提供しています。主要な事業内容として、企業の人事労務に関する相談や助言を行う労務顧問、および包括的な顧問サービスを展開しています。これには、労働・社会保険手続きの代行、給与計算代行、人事制度の構築・支援、就業規則の作成・改訂、労務監査、職場環境改善支援、労務診断サービス、採用顧問サービス、ハラスメント防止支援などが含まれます。特に、産休・育休時の手続き、無断欠勤社員への対応、入社・退社手続き、就業規則の作成義務とメリットなど、具体的な労務課題に対する実践的な情報提供も行っています。 同法人は、社労士11名（うち特定社労士8名）、ハラスメント防止コンサルタント5名、産業カウンセラー3名といった専門家集団を擁し、各分野に精通した職員が支援にあたります。メイン担当者制に加え、グループ制や複数担当者制を導入することで、顧客からの連絡に対する迅速な対応と回答を実現しています。また、2006年にプライバシーマークを取得しており、自主的により高い保護レベルの個人情報マネジメントを確立・運用することで、顧客情報のセキュリティを重視しています。労働保険事務組合としての業務も手掛け、企業の労働保険に関する事務処理を代行することで、企業の負担軽減に寄与しています。これらのサービスを通じて、企業の健全な労務管理体制の構築と維持を支援し、労使トラブルの未然防止や生産性向上に貢献しています。

社会保険労務士法人人事総研は、同社の主力業務として、大規模企業を対象とする労働保険・社会保険事務の代行を手掛ける。労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、健康保険組合への書類作成・提出に対応し、保険関係の成立・廃止、年度更新、被保険者資格の取得・喪失、給付申請、算定基礎届、月額変更届などを受託する。全国に事業所を持つ企業の分散した手続きを外部集約し、人事・総務部門の事務負担と配置コストを抑える点が事業上の特徴である。平成27年4月時点で約60社、総被保険者数5万5,500名の受託実績を持つ。 中小規模企業には、労働・社会保険手続きに加えて、月例給与、賞与、年末調整、振込額、明細書、賃金台帳などの給与計算業務を受託する。人事制度、賃金制度、退職金制度については、企業の現状や経営計画を分析し、人事考課、職能資格、育成、能力活用、処遇などを組み合わせて設計・運用を支援する。さらに、解雇、退職、労災事故、労使紛争への労務相談、企業実態を反映した就業規則の作成・変更、高年齢雇用継続給付金や助成金の申請、事業主・役員の労災保険特別加入も扱う。Windowsベースの社員保険情報検索システム、CSV出力、専用Webサイトを用い、加入状況や処理履歴を一元管理できる受託体制に強みがある。

社会保険労務士法人トムズコンサルタントは、企業の人事・労務相談を中心に、賃金・退職金・評価制度の策定、就業規則の作成・改定、労務監査、社会保険手続・給与計算の代行を行う。労働時間、休職、労務トラブル、ハラスメントなどの相談に対し、法令と実際の運用の両面から助言するほか、基本給体系、賃金テーブル、評価基準、等級制度、退職金制度の設計・見直しにも対応する。IPOに向けた労務監査やM&A時の人事デュー・デリジェンスでは、法定書類と職場での運用実態を調査し、リスクの優先順位付けから改善策の実施支援までを担う。 社会保険・労働保険手続、給与・賞与計算、年末調整の受託に加え、海外赴任規程と赴任者の社会保険、育児・介護休業法や労働条件明示などの法改正に伴う制度・規程改定も事業領域とする。管理職研修、考課者訓練、ハラスメント研修、公開セミナー、法律専門書の執筆にも実績がある。顧問契約を軸に個別の制度設計、監査、業務受託、研修を組み合わせる事業構成で、業種や規模の異なる200社超と取引し、上場・株式公開企業約20社を含む。社会保険労務士22名を含む33名の体制と複数担当制を採り、年間講演数は2024年度約80件に達する点が同社の強みである。

社会保険労務士法人西村社会保険労務士事務所は、1971年の設立以来、55年以上の長きにわたり、社会保険・労働保険の手続き代行および労務管理コンサルティングを主軸とした事業を展開しています。個人事業主から大企業まで、幅広い規模の企業を顧客とし、18,500社以上の実績を有しています。同事務所は、労働保険の各種手続き、社会保険の各種手続き、労働保険事務組合の運営、労働保険特別加入制度の支援、労務管理コンサルティング、就業規則の作成・変更を主要なサービスとして提供し、企業経営における人事・労務に関する課題解決を支援しています。 具体的には、業務上の怪我や病気、失業、育児休業、教育訓練などに関する労働保険（労災保険・雇用保険）の手続き、および業務外の傷病、出産、老齢、障害、遺族に関する社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きを代行します。特に、労働保険事務組合をグループ内に設置しており、事業主の事務負担軽減、労働保険料の分割納付、事業主や家族従事者の労災特別加入を可能にするなど、中小企業にとって大きなメリットを提供しています。また、労務管理コンサルティングでは、労働条件、労使関係、人事制度、福利厚生、教育訓練など、多岐にわたる領域で企業の労働生産性向上を支援し、就業規則の作成においては、法改正への対応はもちろん、企業のリスク管理と従業員のモチベーション向上に繋がる「儲かるための就業規則」の策定を強みとしています。 同事務所は、東京本部を拠点に関東を中心に北海道から九州まで全国47ヵ所に事業所を展開しており、広範なネットワークと長年の経験に基づく専門知識を活かし、多様な雇用形態や複雑化する労働環境に対応したきめ細やかなサポート体制を構築しています。これにより、顧客企業は安心して本業に専念できる環境を整えることができ、健全な企業活動の継続に貢献しています。

社会保険労務士法人山本労務は、問題社員への対応・労使トラブルの解決を筆頭に、社会保険・労働保険手続き、給与計算・勤怠管理、就業規則、賃金制度、人事考課制度の作成・運用を担う。残業代の予算化や労働時間・休日の分析、社会保険未加入対策、助成金申請、ハラスメント対策と外部相談窓口、労務管理システムの導入、DX推進支援にも対応する。経営者や一人親方を対象とする労災保険の特別加入、働き方改革に伴う勤務体制・業務工程の見直しも事業領域に含む。 同社は、八王子市を中心とする東京多摩地域の企業に加え、全国の中小企業、上場企業とその関連会社、独立行政法人など600社超との顧問契約実績を持ち、5年間の契約継続率は98％、10年間では92％である。30人以上の職員が日常の手続きや給与計算を担当し、そこで把握した入退社、賃金、欠勤、労災などの情報を社会保険労務士と共有することで、労務リスクの早期発見につなげる。弁護士や税理士との連携、社内でのセカンドオピニオン体制も特徴であり、個別労使紛争、労働組合対応、企業分割・合併・買収時の労務実務、株式公開に向けた労務コンプライアンスまで扱う。契約は継続的な顧問契約を基本とし、案件に応じて単発契約にも対応する。

アクタス社会保険労務士法人は、1997年創業のアクタスグループの中核法人として、企業の人事労務に関する多角的なサービスを提供しています。同法人は、給与計算や社会保険手続きのアウトソーシングといったBPOサービスを25年以上にわたり提供し、豊富な実績とノウハウで業務品質の高さと効率化を実現しています。スタートアップ企業から従業員数千名規模の上場企業まで、幅広い顧客層に対応し、ミスや手戻りを削減しながら、手間とリスクの低減に貢献しています。特に社会保険手続き代行においては、進捗管理の仕組みを確立し、電子管理簿によるステータス確認や従業員への直接対応も行っています。情報セキュリティの国際認証資格ISO27001を取得しており、顧客から預かる特定個人情報を含む個人情報の厳重な管理体制も確立しています。また、労働保険年度更新や雇用保険事務の実務セミナーなども開催し、人事労務担当者の知識向上を支援しています。

社会保険労務士法人ジャパン・パーソネル・サポートは、企業向けの人事・労務顧問を中心に、従業員の採用から退職までの労務管理に関する助言・指導を行う社会保険労務士法人である。同社は、労働条件の明示、労働時間管理、ハラスメント対策、人事考課・処遇制度、有期契約従業員の契約更新と無期転換、定年後の再雇用、退職・解雇時のトラブルなど、雇用管理上の課題に対応する。就業制度や社内規程の設計、労働・社会保険諸法令に基づく行政書類の作成・提出代行も担い、法令順守を前提とした職場環境の整備を支援する。 社会保険事務では、求人・採用から退職に至る手続きや相談に対応し、給与計算では月次の勤怠を反映した給与・控除計算、賞与計算、帳票作成、Excelデータ等による納品を扱う。経営労務診断では、企業の労務コンプライアンスや職場環境を社会保険労務士が確認し、認証マークの発行によって人事労務上の取り組みを可視化する。併設する労働保険事務組合では中小企業の役員・事業主・家族従業員の労災保険特別加入を、建設業従事者には一人親方の加入手続きを取り扱う。企業との顧問契約や手続き・給与計算等の業務受託を基盤とし、町田と渋谷を拠点に、経営者、管理職、人事・総務担当者が抱える継続的な労務課題へ対応できる点を強みとする。

あかね社会保険労務士法人は、大阪を拠点に、人事管理・労務管理の相談、就業規則の作成・改訂、人事・賃金・評価・退職金制度の設計、助成金の提案と申請代行を行う社会保険労務士法人である。社会保険・労働保険手続き、給与・賞与計算、年末調整、勤怠集計などのアウトソーシングにも対応し、労務顧問契約や月次ミーティングを組み込んだ契約により経営者と人事責任者を継続支援する。創業支援、労務デューデリジェンス、教育研修、法令・制度改正や勤怠管理を扱うセミナーの企画・開催も事業に含む。 人事労務分野のDX支援では、KING OF TIME、クロノス、PCA給与クラウドDX、オフィスステーション、SmartHRなどを対象に、現状業務の分析、運用フローの再設計、システム選定、初期設定、並行稼働、マニュアル作成、従業員向け説明、稼働後の保守までを担う。給与明細や年末調整のWeb化、社会保険手続きの電子申請、CSVによる勤怠・給与データ連携にも対応する。主な顧客は従業員50～500名規模の企業で、製造業、介護業、小売業、技術サービス業などへの支援実績を持つ。30名体制と複数担当者による分業・ダブルチェック、全案件への社会保険労務士の関与を特徴とし、顧問料、制度設計等の個別コンサルティング料、給与計算等の受託料を柱とする事業構成である。

株式会社ヒューマンテック経営研究所は、社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所と一つの組織体を構成し、中小企業から上場企業、国、独立行政法人、公益法人、協同組合までを対象に、人事・労務コンサルティングを行う。同社の主要業務は、人事・労務相談、就業規則や雇用契約書などの社内諸規程の作成・改定、働き方改革支援、職務グレード制度・グレード給・評価制度を含む賃金・人事制度の設計と導入、管理職研修やハラスメント防止研修などの企画・実施である。法改正や裁判例、企業ごとの労務管理状況を踏まえ、制度設計から説明資料・規程の作成、導入後の運用改善までを支援する。 社会保険手続きと給与計算の受託では、入退社、社会保険・雇用保険、給付、年度更新、算定基礎届、年末調整、勤怠・休暇管理などを扱い、電子申請や企業別の業務フローにも対応する。さらに、業務プロセスや勤怠管理システムの見直し、M&A・事業統合時の人事労務デューデリジェンス、労働条件・就業規則・賃金制度の統合、グループ経営管理、労務診断、労働者派遣・職業紹介の許可申請と運用も事業領域とする。月額顧問契約、期間限定のアドバイザリー契約、個別プロジェクト、アウトソーシング受託を組み合わせる事業構成で、顧問契約は50社以上、就業規則などの基本規程の新規作成は100社以上、新人事制度導入に伴う規程見直しは50社以上の実績を持つ。社会保険労務士を中心とした複数担当・プロジェクトチーム体制と、弁護士、公認会計士、税理士、司法書士、行政書士との連携が特徴である。

ファクト社会保険労務士法人は、企業の人事・労務管理を支援する社会保険労務士法人である。同社は、労働時間、休日・休暇、賃金、退職・解雇、休職、メンタルヘルス、非正規雇用などの労務相談を中心に、就業規則・諸規程の作成と法令適合性の確認、助成金の情報提供・申請代行、社会保険・労働保険手続、36協定の作成・提出、給与・賞与計算、年末調整、人事評価制度の設計・運用支援、労働法令やハラスメントに関する研修を扱う。固定残業手当、勤怠不良、退職勧奨、ハラスメントなど、労使関係上の具体的な問題にも対応する。 顧客は従業員3名から3,000名規模の企業で、介護、飲食、学校、医療、人材派遣、建設、製造、不動産、ITなど約210社との顧問実績を持つ。給与計算では3名から2,000名規模の約100社を担当し、給与・賞与情報を基に労務リスクの分析や業務フローの再構築も行う。上場申請に向けた労務管理体制の整理・改善を支援し、顧客企業の上場に至った実績もある。顧問契約による継続相談と、規程作成、手続代行、制度設計、研修などの個別受託を組み合わせた事業構成で、電子申請、給与計算ソフト、クラウド技術を活用する。東京オフィスとサテライト高知が連携し、企業ごとの就業実態を確認したうえで、法改正への対応から労務問題の予防・解決まで担当する点に特徴がある。

Ｗｏｒｋ　Ｒｕｌｅｓ社会保険労務士法人は、企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同社は、給与計算、人事管理、労働基準法遵守といった基幹業務のアウトソーシングサービスを提供し、残業代計算の適正化、業務の属人化回避、法令・保険料率への適切な対応をサポートします。入退社時のトラブル防止、労働条件通知書や就業規則の内容説明の徹底、退職時の必要書類手続き支援を通じて、企業の円滑な人事運営に貢献しています。また、就業規則の法改正対応や各種協定書の締結支援、労働基準監督署の調査対応など、労働基準法に関する専門的なサポートも提供しています。同社の強みは、企業の実態や規模に合わせたオーダーメイドの人事評価制度の構築です。単なる評価に留まらず、「人を育てる＝企業の成長」を目的とし、生産性向上、人材育成、人員配置の最適化、エンゲージメント向上に繋がる制度設計を行います。さらに、年間500件以上の実績を持つ助成金申請サポートでは、計画書類の提出から申請スケジュールの管理、申請後の労働局対応までをワンストップで支援し、企業が返済不要な資金を活用して労務環境を整備し、信頼度を高めることを可能にします。就業規則の作成・診断においても、法律遵守はもちろん、従業員のモチベーション向上に繋がる社内制度の構築を重視し、診断から労働基準監督署への届出までを一貫してサポートします。これらのサービスを通じて、同社は企業の持続的な成長と健全な労務環境の実現に貢献しています。

社会保険労務士法人亀井労務管理事務所は、社会保険労務士業務を中核に、労働保険事務組合の運営と併設事務所による行政書士業務を行う法人である。同社は企業の外部人事・総務部門として、労働保険・社会保険の届出、36協定や必要協定書の作成、給与計算、助成金申請、就業規則・諸規程の整備、労働法務相談、行政調査への立会い・是正対応を担う。人事・賃金制度では、現状分析から資格・評価・賃金制度の設計、規程作成、新制度の導入・調整まで支援し、働き方改革では業務プロセス、就業ルール、ITインフラを組み合わせた制度設計を扱う。 人事労務業務のIT化にも注力し、勤怠管理・給与計算システム、申請ワークフロー、Web給与明細、ネットバンキング、在宅勤務環境の導入を支援する。Chatwork、Slack、Zoom、LINEを用いた非対面の顧問対応により、遠隔地の企業とも継続的に相談・手続業務を進められる体制を持つ。月額顧問契約、給与計算などの継続受託、規程作成・制度構築等の個別案件、助成金の成功報酬を組み合わせた事業構成である。創業以来の支援実績は延べ1,000事業所を超え、現在の顧問先は約500社。上場企業から数名規模の企業まで、農業、製造、物流、外食、医療、福祉、教育、ITなどの事業者を支え、20名超のスタッフによる複数担当制と、弁護士・司法書士・税理士・行政書士・中小企業診断士との連携に特徴がある。

日本クレアス社会保険労務士法人は、日本クレアス税理士法人グループの一員として、ベンチャー企業から中小企業、上場企業まで、規模や業種を問わず幅広い企業の持続的な成長を人事・労務の側面から支援するプロフェッショナルファームです。同社は、企業経営の基盤となる「人」と「組織」の仕組みづくりを総合的にサポートしており、労務顧問、給与計算・BPO、社会保険事務手続き等の代行、就業規則の作成・改定、人事評価制度の構築、人材育成支援、研修・採用支援など、企業の成長ステージに応じた人事労務業務をワンストップで提供しています。特に、問題社員対応、ハラスメント、退職トラブルといった労務問題への実務的なアドバイス、法改正への迅速な対応、労働基準監督署や年金事務所からの各種調査対応・立ち会い、助成金申請代行を通じて、企業の労務リスクを低減し、安定した組織運営を実現しています。 また、同社はIPO（新規株式公開）やM&A（企業合併・買収）における労務リスクの把握と改善を専門的にサポートしており、労務デューデリジェンスや労務コンプライアンス調査を通じて、未払い残業の有無、制度運用の適正性、労務管理の実態など、書面では見えにくいリスクを正確に可視化します。給与計算サービスにおいては、企業ごとの給与体系や勤怠ルールに合わせた柔軟なカスタマイズ、二重チェック体制による高い正確性、法改正への迅速な対応、そして大規模かつ複雑な給与計算にも対応できる運用力を強みとしています。さらに、勤怠管理や会計処理と連携するクラウドシステムの導入支援から運用サポートまでを一貫して行い、バックオフィス業務の効率化とガバナンス強化を推進しています。約5,000社以上の法人を含む10,000件以上の顧客実績を持ち、東京本社、高崎本部、福山本部を拠点に、オンラインも活用して全国の企業を支援しています。

社会保険労務士法人松本は、企業の人事労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。採用から退職に至るまでの労務相談、社会保険・労働保険の各種手続き代行、正確な給与計算代行とその体系検討、法改正に対応した就業規則の作成・改訂、そして厚生労働省管轄の助成金申請サポートを主要な事業としています。特に助成金申請においては2,000件以上の実績を持ち、労務管理体制の整備から申請までを一貫して支援します。また、勤怠管理システムの導入支援や労働条件通知書兼雇用契約書のひな型作成、給与計算整備を包括的に提供する「労務整備まるごとパック」を通じて、企業の法令遵守と効率的な労務管理を推進しています。

社会保険労務士法人総合経営サービス肥後労務管理事務所は、企業の人事・労務管理を支援する社会保険労務士法人である。同社は、社会保険・労働保険の手続き代行、給与計算、年末調整、労務相談を中心に、就業規則・労使協定・社内ルールブックの作成、評価制度の構築、助成金・補助金の活用、障害年金申請などを扱う。さらに、労務監査による法令遵守状況や人的リスクの調査、IPOに向けた労務管理体制の整備、M&A時の人事労務デューデリジェンス、採用・定着支援、企業型確定拠出年金の導入にも対応する。 顧客は創業期のスタートアップや中小企業から従業員1,000名超の企業、上場企業、外資系企業までを含み、2025年10月末時点で上場関連会社46社、外資系企業39社への支援実績を持つ。顧問契約や個別業務の受託を基盤とし、企業が人事労務業務を外部化してコア業務へ人員を配分できる体制を支える。1社を複数担当者で受け持つ方式と、20名超の社会保険労務士を含む専門人材、弁護士・税理士・公認会計士・司法書士・行政書士との連携が特徴である。勤怠管理クラウド、Web給与明細、クラウド年末調整、電子申請などの導入も支援し、ISO27001に基づく情報管理体制の下でマイナンバーや従業員情報を取り扱う。東京都の吉祥寺・王子と長野県松本市の3拠点から、制度設計、手続き、運用改善まで継続的に支援できる点を強みとする。

株式会社エフピオは、社会保険労務士法人エフピオのウェブサイトを運営し、企業の人事労務に関する多岐にわたるサービスを提供する専門家集団です。千葉県を拠点に全国の企業を支援しており、特に従業員100名を超える成長企業に対し、採用・育成・評価・定着・労務を一気通貫でサポートし、組織の次のステージへの発展を支援しています。同社の主要事業は、社会保険および労働保険に関する事務手続き代行、労働基準法関連手続き、就業規則や人事制度に関するコンサルティング、賃金・賞与・退職金制度の設計支援、人事BPOおよび給与計算代行業務、人事労務業務のデジタル化（DX）ツール導入支援などです。 また、M&Aに伴う人事・労務デューデリジェンス（DD）や企業統合による組織再編（PMI）支援、IPO（株式上場）労務管理支援、各種助成金の申請事務手続き、企業の採用活動および人材育成に関するコンサルティング、採用代行も手掛けています。同社は「監査＋代行」を強みとし、手続き引き受け前の徹底した不備チェックと、担当・サブ担当によるチーム体制で安定した運用を実現。クラウドシステムを活用した安全かつ迅速なデータ管理、電子申請による処理速度の最適化、外国人雇用手続きや産休・育休管理への対応も行っています。2026年4月時点で364社の顧問契約実績があり、累計780社以上の支援実績を持つほか、年間45,699件の手続きを処理しています。従業員1名から5,000名規模の企業まで、業種を問わず幅広い顧客層に対応しています。 給与計算代行においては、給与計算実務能力検定試験1級合格者が多数在籍し、税法・社会保険法の観点から正確な計算と曖昧なルールの可視化を徹底。就業規則や人事制度との整合性を確保し、法的リスクを排除した運用を支援します。勤怠システム導入支援では「ジョブカン」認定コンサルタントが在籍し、デジタル化を推進。日々の労務相談にも迅速に対応し、法改正への対応やトラブルの未然防止に貢献しています。

ＮＡ＆ＨＲコンサルティング社会保険労務士法人は、NAコンサルティンググループの一員として、企業の人事労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する社会保険労務士法人です。同法人は、労務管理、求人採用支援、助成金・補助金支援、労務監査、職場環境整備、就業規則やワークルールブックの作成、労働保険・社会保険手続き、給与計算代行業務を主要な事業として展開しています。特に、採用難に直面する中小企業に対しては、「すごい求人票®」の作成支援や、企業の独自の価値観をストーリー化して発信する「共感型採用」のアプローチを提案し、ペルソナ設定からNGワード削除、推奨ワード加筆まで具体的なノウハウを提供しています。また、オートクルーズ経営コンサルティングの一環として、経営理念浸透に不可欠な求人採用のサポートも行い、入社後の定着率向上にも注力しています。 さらに、同法人は法令遵守を基盤とした職場環境の構築を支援しており、法改正情報の共有、就業規則の作成・見直し、労務リスクを可視化する労務監査を実施します。ハラスメント対策や健康経営の推進においては、グループ内の他法人とも連携し、従業員の働きがいと生産性向上に貢献します。デジタルツールを活用した勤怠管理システムの導入支援や組織課題の可視化も手掛け、総務業務の効率化を促進します。助成金・補助金支援では、厚生労働省系の助成金や小規模事業者持続化補助金、中小企業省力化投資補助金など、多種多様な制度の中から企業の状況に合わせた最適なものを提案し、選定相談から申請書類作成、実績報告まで一貫したサポートを提供しています。これにより、人手不足や賃上げといった現代の経営課題に対応するための資金確保を支援します。 同法人の強みは、経営視点と人事視点の両方を兼ね備え、「社外の人事最高責任者」として専門家チームが連携して支援する体制にあることです。ISO30414リードコンサルタント/アセッサーが在籍しており、ISO30414の認証取得やガイドラインに基づいた人的資本経営の推進支援も行います。顧客は主に中小企業の経営者や総務担当者であり、新潟県全域に加え、関東エリアの商工会議所や各種組合、業界団体へのセミナー実績も豊富です。顧問契約先には24時間365日のチャットサポートや毎月の最新情報提供を行うなど、継続的な伴走支援を通じて企業の持続的成長を支えています。

ミカタ社会保険労務士法人は、人材派遣事業者を主要顧客とし、労働者派遣事業・有料職業紹介事業の新規許可、更新、会社設立手続きの代行および運営に関する助言を主軸とする。同社は申請書類の作成・提出、添付書類の監査、実地調査への準備、許可要件となる資産・事業所・責任者体制の確認、キャリアアップ教育訓練計画の策定まで扱う。許可取得後も事業報告、変更届、更新期限の管理、労使協定方式の運用、労働局による調査への対策を支援しており、許可・更新に関する相談実績は年間200件以上である。 助成金の申請代行・相談、給与計算代行、健康保険・厚生年金保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き、労災・出産・育児・傷病に関する給付請求、就業規則や賃金規程などの整備も受託する。さらに、人事・労務管理部門のアウトソーシング、外国人雇用や在留資格に関する相談、派遣法・職業安定法を含む法改正情報の発信にも対応する。一般企業向けの社会保険労務士顧問業務も行い、IT関連、フィットネス、飲食、介護など特殊な勤務形態を持つ事業者も対象に含む。 契約形態は、労務相談と社会保険・労働保険手続きを組み合わせた月額顧問、手続きを含まない相談顧問、給与計算の継続受託、許可申請や就業規則作成などの個別業務で構成される。メール、Zoom、Chatwork、e-Gov電子申請を活用して日本全国から依頼を受け、原則24時間以内の回答方針を採る点に特徴がある。ミカタ税理士法人、ミカタ司法書士法人、ミカタ行政書士法人や提携公認会計士と連携し、派遣会社の設立、税務、労務、許認可、監査証明を専門資格ごとに分担できる体制を持つ。