人材紹介の会社一覧・主要企業6,063社

売上 31億円(2025/11)

ＳＴｈｒｅｅ株式会社は、STEM（科学、テクノロジー、エンジニアリング、数学）分野に特化したグローバルな人材紹介会社であり、「スキルを持つ人々を集め、未来を築く」ことをミッションとしています。同社は世界11か国33拠点のグローバルネットワークを構築し、各分野をリードする企業と、科学、テクノロジー、エンジニアリング、数学分野で求められるスペシャリストのコミュニティを結び付けています。提供するサービスは、正社員紹介とコントラクト（ハイクラス派遣・業務委託）人材ソリューションの両方に対応し、求職者のキャリアゴール達成と採用企業の成長に必要な人材確保を支援しています。 具体的な事業領域として、科学分野では製薬・バイオ・医療機器・ヘルスケア領域に特化した「Real」ブランドが、安定した治療研究活動や新しい医療テクノロジー開発を支える人材を紹介。テクノロジー分野ではIT・テクノロジーに特化した「Computer Futures」とエンタープライズテクノロジーに特化した「Global Enterprise Partners」が、ソフトウェア開発、データ分析、クラウドインフラ、サイバーセキュリティなどの専門家を大手企業からスタートアップまで幅広く繋ぎます。エンジニアリング分野では「Progressive」が再生可能エネルギー、インフラ、自動車産業、製造業におけるエンジニアの需要に応え、数学分野では「Huxley」がファイナンス＆アカウンティング、法務＆コンプライアンスのプロフェッショナルを紹介し、企業のバックボーンを強化します。さらに、欧州では金融、IT、カスタマーサービス、物流・サプライチェーン、サポート、技術分野をカバーする「JP Gray」や、米国ではデザイン、マーケティング、コミュニケーション、広告、広報のクリエイティブ人材に特化した「Madison Black」も展開しています。 同社の強みは、各専門分野における深い知識とグローバルなリーチを組み合わせ、変化の速い市場において企業がイノベーションを推進し、複雑な課題を解決するための最適な人材ソリューションを提供できる点にあります。気候変動への取り組み、ワクチンの開発、次世代教育のための技術提供など、世界の未来の発展に貢献する人材を配置することで、社会的な課題解決にも寄与しています。また、求職者に対しては単なる転職支援に留まらず、スキルアップやキャリアの可能性を広げるためのコミュニティ形成も重視しており、企業と人材双方の専門性向上と進歩を加速させることを目指しています。

売上 27億円(2025/12)

MRT株式会社は、「医療を想い、社会に貢献する」というミッションのもと、医療情報のプラットフォーム提供を主軸に多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、医師や看護師、薬剤師、臨床検査技師、臨床工学技士、放射線技師、透析看護師といったコメディカルを含む医療専門職を対象とした医療機関への人材紹介です。特に医師の人材紹介においては、累計200万件を超える業界トップクラスの実績を誇り、当日依頼にも迅速に対応できる体制を構築しています。また、医局の管理業務を効率化・省力化するグループウェア「ネット医局®」の提供や、医師を対象とした情報発信・プロモーション支援も行っています。 さらに、オンライン健康相談・診療システムの提供にも注力しており、日本初のスマートフォン向け遠隔診療アプリ「ポケットドクター」や、医師のネットワークにつながるアプリ「Door.」を通じてオンライン健康相談・オンライン診療サービス「Door. into 健康医療相談」を提供し、患者や相談者、医療従事者をつなぐ新たな医療体験を実現しています。医療機関経営支援サービスでは、診療報酬ファクタリングを活用した資金運用や医師アルバイトの給与計算・振込代行など、医療機関の運営を多角的にサポート。企業向けには、産業医の配置から健康リスク判定、面談、オンライン診療、お薬配送までを一貫して支援する健康経営サポートサービスを提供しています。医療機関専用の安否確認サービス「FASTCALL」や、医療従事者の募集から採用までをワンストップで行う採用代行サービス「Re:ray」も展開。次世代再生医療の実現に向け、日本人ドナー由来の幹細胞培養上清液を医療機関向けに提供するなど、幅広いソリューションを提供しています。同社は、東京大学医学部附属病院の医師の互助組織を母体として発足した経緯を持ち、インターネットを活用した医療分野の人材ネットワークと長年の経験・ノウハウを強みとしています。国内だけでなく、東南アジアを中心としたグローバルな医療課題解決にも貢献すべく事業展開を進めており、医療DX化推進にも積極的に取り組んでいます。

売上 27億円(2026/03)

株式会社ジンジブは、「これからを生きる人の夢を増やす」というパーパスのもと、主に高校生や高卒社会人のキャリア形成支援と企業の高卒採用支援を多角的に展開しています。同社の主要事業は「高卒就職採用支援サービス」「人財育成サービス」「人事支援サービス」であり、人材紹介事業および労働派遣事業も手掛けています。 高卒就職採用支援サービス「ジョブドラフト」では、高校新卒に特化した求人情報サイト「ジョブドラフトNavi」を通じて、求人票だけでは伝わりにくい企業の魅力や職場の雰囲気を写真、動画、先輩社員のメッセージで高校生に提供し、全国の企業と高校生のマッチングを促進。また、高校生と企業が直接交流できる国内最大級の合同企業説明会「ジョブドラフトFes」を全国各地で開催し、企業理解や就職活動へのモチベーション向上を支援しています。さらに、高校1年生から3年生を対象に自己理解・社会理解・仕事理解を育むキャリア教育支援サービス「ジョブドラフトCareer」を提供し、主体的な進路選択を促します。高卒第二新卒者や既卒者向けの再就職・転職支援サービス「ジョブドラフトNext」では、社会人基礎力や専門スキルの講座を通じて新たなキャリア形成をサポート。教員向けの求人管理システム「ジョブドラフトTeacher」も提供し、学校側の業務効率化にも貢献しています。 人財育成サービスでは、高卒新卒社員の早期離職低減と定着を目的とした1年目向け研修「ROOKIE’S CLUB」や、2・3年目の高卒社員向けの「LEADER’S CLUB」を提供し、若手社員の成長を支援。デジタルマーケティングの基礎から戦略までを体系的に学べる「DMU」研修や、情報管理・サイバーセキュリティに関する「CSU」研修を通じて、社会人向けのリスキリング機会も提供しています。 人事支援サービスとしては、採用から定着、教育、評価、福利厚生までを網羅する中小企業向け「人事部パック」や、組織サーベイ「ジョブドラフトSurvey」を提供し、企業の若手人材採用・育成における課題解決をサポート。同社は、3,800社以上の高卒採用支援実績と豊富なノウハウを強みとし、大卒採用とは異なる高卒採用独自のルールや慣習に対応した戦略的なコンサルティングを提供しています。高校生の内定辞退が少ない「一人一社制」や、採用単価が低い「ブルーオーシャン」市場である高卒採用のメリットを企業に提示し、若手人材の長期的な戦力化と企業の活性化に貢献。金融機関との提携も100行を突破し、地域中小企業の高卒採用から定着・育成までを一貫して支援する体制を強化しています。これらの事業を通じて、若者に希望を与え、企業や社会、日本の未来を創造することを目指しています。

売上 26億円(2025/12)

株式会社KG情報は、「情報でつながる、幸せな世界」をミッションに掲げ、リアル対面とIT（デジタル）の二軸を中心に多種多様な商品サービスを展開し、人々の暮らしの様々なシーンへ価値ある情報を提供しています。同社の主要事業は、調査・情報サービス、有料職業紹介事業、他社印刷物の印刷、ウェブサイトの構築・運営等です。 HRソリューション関連では、求人情報の提供、有料職業紹介、労働者派遣を主軸としています。具体的には、アルバイト・パート・社員・派遣の求人情報を発信する求人サイトや、中四国・九州の一部地域で発行される無料求人情報誌「アルパ」を提供。採用管理システム「ワガシャdeDOMO!×アルパコネクト」で求人掲載の一括管理・運用を支援し、スポットワークマッチングアプリ「ARPA LINK」で柔軟な働き方をサポートします。また、求職者一人ひとりに寄り添う人材紹介「しごと計画学校」や、企業と求職者をつなぐ「ARPA presents 適職フェア」を開催。さらに、外国人介護人材育成プログラムや、広島県の「人的資本開示ツール」開発など、人的資本経営支援にも注力しています。 生活関連情報サービスでは、住宅、釣り・レジャー、生活情報といった幅広い分野をカバーしています。住宅関連では、相談料無料の家づくりサポートサービス「家づくり学校」を通じて優良工務店・建築家を紹介。全国の賃貸物件情報サイト「賃貸スタイル」や、特定のニーズに特化した「ママ賃貸」「こだて賃貸」「ほすぴた賃貸」「ガクヘヤ賃貸」を展開。中古住宅・マンション・土地の売買情報サイト「ちゅうこだて！」「ちゅうこマ！」「かいとち！」、注文住宅・リフォームポータルサイト「IETO」、女性のための不動産売却サイト「すまいさてい」、引越し見積もりサイトも運営しています。情報誌としては、「暮らすびとシリーズ」「語り継ぐ家 傑作選」などの住宅情報誌を発行。釣り・レジャー分野では、中四国・九州・関西エリアの釣りポイントを解説する「波止ガイドシリーズ」や、釣り入門書、ルアーフィッシング専門誌などを出版。生活情報としては、子育て世代のママ向けメディア「ママソレ」を提供しています。 その他事業として、印刷・製本業務も手掛けており、自社出版物で培ったノウハウを活かし、チラシ、ポスター、パンフレット、各種冊子など、大ロットから小ロットまでオフセット印刷・オンデマンド印刷に対応。製版から印刷、製本までの一貫体制を確立し、短納期・高品質・低コストを実現しています。また、企業向けの「人財採用・育成のトータルサービス」として、覆面調査、研修、競合店調査、ホームページ作成支援なども提供し、顧客企業の事業成長を多角的に支援しています。同社は、地域に根差した情報発信とデジタル技術の融合により、多様な顧客ニーズに応える総合情報サービス企業としての地位を確立しています。

売上 25億円(2026/01)

株式会社ハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションを掲げ、キャリア支援とコミュニケーションプラットフォームの運営を通じて、ユーザーの潜在能力を引き出し、社会での活躍を支援するプラットフォーム運営事業を展開しています。同社の事業は、新卒・中途採用プラットフォーム、人材紹介、採用代行、そして新型質問箱サービスから構成されています。 新卒採用領域では、大学生向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」を提供しています。これは、次世代リーダーを目指す学生に対し、キャリアを深掘りするコラム記事、厳選された本選考・インターンシップ情報、学生間のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルへのOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを提供。登録会員の約7割が上位校学生であり、ハイクラス人材を求める企業にとって質の高い母集団形成を可能にしています。AIを活用した統合管理ツール「就活コパイロット」や、エンジニア・データサイエンティストを目指す学生向けのオンラインスカウト「外資就活Terminal」、「理系スカウト by 外資就活ドットコム」といった専門性の高いサービスも展開し、多様な学生のニーズに応えています。 新卒紹介サービス「外資就活エージェント」では、「外資就活ドットコム」のブランド力を活かし、トップレベルのスキルと専門性を持つ学生と求人企業をマッチング。外資系投資銀行や戦略コンサルティングファームといった最難関企業を志望する学生を対象とした選抜コミュニティも運営し、選考対策講座や企業タイアップイベント、特別選考ルートへの招待枠を提供することで、双方にとって最適な採用・就職支援を実現しています。 中途採用領域では、プロフェッショナル向けキャリアプラットフォーム「外資就活ネクスト」を展開。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、トップ企業や厳選エージェントからのスカウト、特別求人、エージェントの口コミ評価、キャリアコラムなどを提供し、若手ハイクラス人材のキャリアアップを支援しています。登録会員の約6割以上が年収600万円以上という実績が、同サービスの質の高さを裏付けています。さらに、プロのコンサルタントが介在するエグゼクティブサーチ「Executive Agent」も展開し、求人企業と求職者の深い理解に基づいた質の高い転職支援を行っています。 採用代行サービス「ログリオ」では、エンジニア採用に特化し、ダイレクトリクルーティングの戦略設計からスカウト代行まで、広範囲で高品質なコンサルティングを提供。技術知見とダイレクトリクルーティング知見を強みに、カスタマイズ性の高いスカウト運用で、他社が追随できないサービス品質を実現し、「転職ドラフトAWARD」のRPO部門を受賞するなど高い評価を得ています。 コミュニケーションプラットフォームとしては、新型質問箱サービス「mond（もんど）」を運営。友人やフォロワーから匿名で質問を受け取ったり、画像付きメッセージや応援ギフトを気軽に集められるサービスで、誹謗中傷をブロックし、安心安全なコミュニティを提供しています。還元率90%の課金付きレターやギフト、メンバーシップ機能も導入し、「問いの力」を通じて人生の可能性を解き放つことを目指しています。 同社は、就職活動を単なる職業選択の場ではなく、「能力開花」の最前線と捉え、ユーザーファーストの理念を徹底しています。情報非対称性の解消と能力の可視化を通じて、一人ひとりが世界を舞台に活躍できるような壮大な挑戦に取り組んでおり、その根底には創業者の「挫折体験」から生まれた「学生ファースト」の強い想いがあります。これらの多角的なサービスとユーザー中心のアプローチにより、同社は人材業界において独自の地位を確立し、社会に貢献しています。

売上 21億円(2026/03)

株式会社グローバルウェイは、「“人”と“技術”を新しい時代のために」という経営理念のもと、働く人々の幸せと企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に貢献する多様な事業を展開しています。同社の主要事業は、人材サービスと技術サービスの二本柱です。 人材サービスにおいては、転職・就職のための情報プラットフォーム「キャリコネ」を運営しています。「キャリコネ」は、現役社員や元社員による企業口コミ、年収情報、面接体験などを提供する日本最大級の企業口コミサイトであり、「キャリコネ転職」では優良企業からのスカウトメールを受け取れる求人サイト、「キャリコネニュース」ではビジネスとキャリアのニュース、「キャリコネ企業研究-リサコ」では転職活動や株式投資に役立つ企業情報を提供しています。また、企業の採用担当者向けメディア「中途採用サクセス」やDX推進リーダー向け情報サイト「NEXT DX LEADER」も展開し、採用課題解決や組織イノベーションを支援しています。さらに、「グローバルウェイ ハイクラスエージェント」として、外資・日系IT企業やコンサルティングファームのエグゼクティブやハイクラス層に特化した人材紹介サービスも提供し、個人のキャリアアップを強力にサポートしています。 技術サービスでは、ITコンサルティングを核に、AWS、Salesforce、MuleSoftなどの各種クラウドソリューションやAIを活用したシステム開発・導入支援を通じて、企業のDX推進を支援しています。具体的には、DevOps関連ソリューションの提供、法人向けクラウドアプリケーション開発の導入・運用保守支援、ITアーキテクチャ構想策定アドバイザリーなど多岐にわたります。Salesforce導入支援では、営業活動を効率化する「Sales Cloud」や顧客サポートを強化する「Service Cloud / Field Service Lightning」の導入、セキュリティ診断、運用保守を担うマネージドサービスを提供し、最短2日で導入可能な「ファストスタート」プログラムも用意しています。また、顧客データ一元管理CRM「HubSpot」や部門横断プロセス標準化「ServiceNow」の導入支援、システム開発基盤、API基盤、システム連携基盤、データ分析基盤（GCP x trocco®）、IoT基盤の構築支援も行っています。MuleSoft導入支援では、CI/CDサービスや内製化支援、AIエージェント基盤導入支援を提供し、特にMuleSoft Japan Partner Enablement Awardを2年連続で受賞するなど高い技術力を有しています。さらに、Pythonの無料教育サービスも提供し、エンジニア育成にも貢献しています。 同社の事業会社である株式会社タイムチケットでは、個人のスキルや経験を売買するシェアリングエコノミーサービス「TimeTicket」の運営、TikTok提携ライバー事務所「TimeTicketプロダクション」の展開、および企業向け新規事業支援コンサルティング「CRiPT consulting」を提供しています。グローバルウェイは、これらの事業を通じて、顧客企業の売上拡大、業務効率化、顧客満足度向上、そして働く人々のキャリア形成を支援し、社会全体のデジタル化と持続可能な発展に貢献することを目指しています。特に、DX推進における人材と技術の課題解決に強みを持ち、幅広い技術知見と確かな目利き力で顧客の信頼を獲得しています。

売上 20億円(2025/08)

株式会社TWOSTONE&Sonsは、「BREAK THE RULES」というビジョンのもと、不合理な常識を疑い、新しい価値を創造することで社会に貢献するホールディングスカンパニーです。同社はITを活用したサービス事業を主軸とし、エンジニアプラットフォーム事業を中心に多岐にわたるソリューションを提供しています。テクノロジーの進化が加速する現代社会において、クライアントのデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に必要な支援を包括的に行い、ビジネス成功のパートナーとなることを目指しています。主要な事業領域として、プロフェッショナルエンジニアを活用したITソリューションの実現があり、新規開発から既存開発、要件定義、詳細設計、PoC推進、リプレイス、マイグレーション、テスト、運用保守まで、あらゆる開発フェーズで最適なエンジニアリソースを提供します。また、数多くの事業立ち上げ実績を背景に、ITビジネスの戦略策定から開発、マーケティング組織の内製化までを一貫して支援する戦略・ITコンサルティングも展開。深刻なIT人材不足の解消に向け、ITエンジニアやPM・PMOといった上流工程経験者を含む優秀なITパーソンを、準委任形式のフリーランスや成果報酬型の正社員転職プランで企業に紹介するITパーソンマッチングサービスを提供しています。さらに、独自のe-learning形式によるITリテラシー向上研修プログラムを通じて、あらゆる業種職種におけるIT分野の知見習得を支援するIT研修サービスも提供。デジタルマーケティング全般を支援するマーケティングソリューションでは、戦略立案から広告運用、メディア運営、マーケティング組織の内製化構築までをサポートします。ITパーソンに留まらず、人事やマーケターといった事業の根幹に関わる職種のプロフェッショナルフリーランス紹介も手掛けています。同社の運営サービスには、フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス「Midworks」（登録ユーザー数60,000人突破の実績）、プログラミングスクール「tech boost」、転職支援サービス「TechStars」、デジタルマーケティング支援の「Digital Arrow Partners」などがあり、個人のキャリア形成から企業の事業成長までを包括的に支援するビジネスモデルを構築しています。特に「Midworks」では最短3日で案件確定を実現するなど、迅速なマッチングが強みであり、幅広い顧客層に対して最適なソリューションを提供することで、社会全体の生産性向上と新たな価値創造に貢献しています。

売上 20億円(2024/11)

クックビズ株式会社は、飲食業界・外食産業に特化した求人・転職支援サービス「クックビズ」を運営しています。同社は厚生労働省の認定を受けた人材紹介会社として、飲食業界を目指す求職者に対し、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを完全に無料で提供しています。主なサービスとして、求職者の希望条件や転職時のお悩みをヒアリングし、最適な求人情報をご提案する「エージェントサービス」があります。このサービスでは、応募書類の作成支援から面接対策、内定獲得まで一貫してサポートすることで、求職者が安心して転職活動を進められるよう支援します。また、求職者のWEB履歴書（個人情報以外）を企業に公開し、興味を持った採用担当者から直接スカウトメールが届く「スカウトサービス」も提供しており、忙しい方や自分では見つけられない求人に出会いたい方に好評です。さらに、飲食業界の転職に役立つ情報が満載のメールマガジンを配信し、効率的な転職活動を後押ししています。同社のサービスは、1人で転職活動に自信がない方、自分に合う仕事がわからない方、非公開求人にも興味がある方など、幅広いニーズに対応しており、飲食業界における人材と企業の最適なマッチングを実現することで、業界全体の活性化に貢献しています。

売上 17億円(2025/12)

株式会社セイファートは、「美容」を通して世の中に新しい価値を創造し、美容業界の発展に貢献する「美容師応援カンパニー」です。同社はサロンサポート事業を主軸に、美容室経営企業が抱える採用・教育・販促の課題解決と、美容師のライフステージに寄り添ったキャリアサポートを提供しています。 主要事業である「広告求人サービス」では、Webメディア「re-quest/QJ navi」や情報誌「re-quest/QJ」、就職イベント「re-quest/QJ就職フェア」などを通じて、新卒・中途美容師の採用を支援。美容学生に特化した「re-quest/QJ navi 新卒」では、求人情報に加え就職活動に役立つ情報も提供します。また、美容室をメディアと捉え、食品、飲料、化粧品などの一般企業の商品・サービスプロモーションを全国2万店舗の「beauqet」パートナーサロンで展開するユニークなビジネスモデルも有しています。 「紹介・派遣サービス」では、美容師と美容室経営企業をOne to Oneで繋ぎ、多様な働き方を支援。成功報酬型の人材紹介「re-quest/QJ agent」、単発の日々紹介「re-quest/QJ agent mini」、人材派遣「re-quest/QJ casting」を提供し、ブランクのある美容師の復職やヘアメイク・海外就労の機会を広げています。撮影現場やイベントにヘアメイクアーティストを手配する「re-quest/QJ ヘアメイク」も手掛けています。 「教育(その他)サービス」では、美容師や美容学生向けの産学協同による実践型教育を提供。英国教育機関「City & Guilds」と提携し、国際美容技能認証プログラムや国際美容技能試験を日本国内で普及させ、美容師の技術水準向上に貢献しています。就職後の技術・ヒューマンスキル習得をサポートする「SEYFERT LEARNING ACADEMY」や、海外研修・留学・就労支援、さらには米国での美容室運営も行い、美容師の活躍の場をグローバルに広げています。 同社の強みは、創業35年の歴史と美容師転職市場および新卒採用市場における圧倒的なプレゼンス、そして製販一体の営業体制です。これらの事業を通じて、美容師の社会的地位向上と美容業界全体の活性化を目指しています。

売上 15億円(2026/02)

スローガン株式会社は、新産業領域の企業支援と人材育成を軸に事業を展開する企業である。同社は主にスタートアップや成長企業の採用支援、キャリア支援、組織づくりを提供しており、GoodfindやFastGrowなどの自社メディアを通じて学生や若手経営人材への情報発信を行っている。具体的には、新産業領域の企業に対して採用戦略の設計・実行支援を実施し、学生や社会人のキャリア形成をサポートする。また、SaaS企業との連携や、経営者向けの講演・対談イベントを通じて業界の課題解決に貢献している。同社の強みは、15年以上にわたる新産業領域での実績と、SansanやLIFULLなど複数の有名企業とのパートナーシップにある。業界では、キャリア支援と新産業創出の分野でリーダー的存在として認知されており、出版物やオンラインイベントを通じて幅広い影響力を行使している。ビジネスモデルとしては、メディア運営による広告収入と、企業向けのコンサルティングサービスの提供が中心である。

売上 13億円(2025/07)

メディア総研株式会社は、「不可能を可能に」という社是と「イノベーションとイノベーション人材で世界をフラットにする」という経営理念のもと、新卒学生、特に高専生や理工系学生に特化したキャリア支援事業とWebコンテンツサービス事業を展開しています。同社は、若者の能力や技術が社会で最大限に発揮される環境を創出することを使命とし、企業と学生の最適なマッチングを追求しています。主要サービスとして、全国7地区で開催され、就職希望高専生の約7割が参加する「高専生のための仕事研究セミナー」や、日本を代表する技術系企業と全国の理工系大学生・院生を結ぶ「理工系業界研究セミナー」、さらに理工系女子学生向けのキャリア交流会を主催しています。これらのイベントは、一社一室占有の単独説明会形式や時間割制による効率的なマッチングが特徴です。また、高専生の就職・進学情報を網羅した情報サイト「高専プラス」や、高専の魅力を発信するWebメディア「月刊高専」を運営し、多角的な情報提供にも力を入れています。高専が主催するキャリア関連イベントの企画・運営代行、大学別の就活手帳制作、企業の採用活動を支援するWebサイトや動画、パンフレットなどの採用コンテンツ制作も手掛けています。これらの事業を通じて、同社は長年培ってきた高専や学生との「ヒューマンネットワーク」と、Web制作・DX化のノウハウを融合させ、高付加価値な採用・キャリア支援サービスを提供。2021年には東京証券取引所グロース市場および福岡証券取引所Q-Boardに上場し、堅実な成長を続けています。特に、高専生が地域課題解決に取り組む「re-KOSEN」プロジェクトが補助事業者に採択されるなど、社会貢献にも注力しています。

売上 10億円(2025/12)

株式会社ピーエイは、「地域に人を集め、地域に賑わいを創り、地域の人を元気にする」ことをミッションに掲げ、人材サービス事業、地域力創造事業、こどもケアサポート事業の3つの柱で地域活性化を推進しています。人材サービス事業では、求人情報メディア「ジョブポスト」の運営をはじめ、多種多様な求人媒体を活用した採用コンサルティング、人材紹介、人材派遣、アウトソーシングを通じて、地域の雇用創出と活性化を支援しています。地域力創造事業では、地方自治体と連携し、地域に存在する未活用の経営資源を有効活用することで、賑わいの場所を創出し、地域の魅力を高める活動を展開。具体的には、地域おこし協力隊の募集・選考支援、中心市街地活性化への起業人派遣、体験型ツアーの企画運営、新潟県「万代テラス賑わい創出」のような公共還元型民間活力導入事業、商業施設「Craft Village NISHIKOYAMA」の運営、京都伝統工芸体験場の開設、ジビエレストラン運営、地域産品のEC販売支援など多岐にわたります。東日本大震災からの復興支援にも深く関わり、本店を福島県楢葉町に移転するなど、地域に寄り添った事業展開が強みです。こどもケアサポート事業では、放課後等デイサービス事業所「ココカラLIFE」や認可小規模保育事業所「ココカラ」を運営し、充実した保育と子育て支援を提供することで、保護者から選ばれる施設を目指しています。同社は、求職者、企業、地方自治体、地域住民、保護者、子供たちを主な顧客とし、変化を恐れず新たな価値を創造するパイオニアとして、地域社会の持続的な発展に貢献しています。

売上 7.3億円(2026/03)

株式会社アクセスグループ・ホールディングスは、「人や社会をベストな未来に導くために、心の通うメディアとコミュニケーションの場を創造する」という理念のもと、持株会社としてグループ全体の経営戦略策定、経営コンサルティング、および人事・総務・システム・経理などの管理業務アウトソーシングを担っています。また、セミナースペース「アクセススペース」（アクセス渋谷フォーラム、アクセス梅田フォーラムなど）の運営管理も手掛けています。同社グループは、人財ソリューション事業、教育機関支援事業、プロモーション支援事業の三つの事業領域を柱に、デジタルからリアルまで多角的なソリューションを提供しています。 人財ソリューション事業は、主に新卒者や若年層、経験者、アスリート、外国人留学生を対象に、就職情報サイトの運営、合同企業説明会「アクセス就活フェア」の企画・運営、WEB・紙媒体の広報物制作、採用業務アウトソーシング、人材紹介サービスを提供しています。特に、アスリート学生と企業をマッチングする「アスリートLink」や、経験者採用支援に注力し、大学体育会との強固なネットワークを活かしたリファラル紹介やキャリアセミナーを通じて、多様な人材と企業の最適な出会いを創出しています。 教育機関支援事業は、大学・専門学校から小中高、幼稚園、塾、海外留学機関まで幅広い教育機関を顧客とし、学生募集企画の実施、進学情報サイト「アクセス進学」や情報誌「全国大学一覧」の編集・発行、外国人留学生向け進学説明会「アクセス日本留学フェア」の開催、学校案内パンフレットやWebサイトの企画制作、資料請求者管理のアウトソーシング、イベント運営代行、国際学費決済ソリューションの提供など、教育機関の運営・発展を総合的に支援しています。外国人留学生の進路支援においては、国内最大規模のイベントやメディアを通じて、日本留学から就職までを一貫してサポートする強みを持っています。 プロモーション支援事業は、企業や法人の販売促進活動を支援しており、セールスプロモーションの企画提案、ダイレクトメール・ポスティング・サンプリングなどの業務代行、交通広告・新聞・雑誌・インターネット広告などの各種メディア取扱い、Webサイト企画制作、イベント企画・運営、キャンペーン事務局運営代行、顧客・会員データ処理、発送代行サービスを提供しています。東京と大阪に設置された「業務推進センター」や「関西キャンペーン事務局」では、高いセキュリティ環境のもと、キャンペーン事務局業務やデータ管理、発送代行などのBPOサービスをワンストップで提供し、販促活動の効率化と効果最大化に貢献しています。同社は、変化する市場環境に柔軟に対応し、専門性と実行力で顧客のビジネス成長を支援する信頼のパートナーとして、持続的な価値創造を目指しています。

売上 3.8億円(2026/05)

GOジョブ株式会社は、日本の移動インフラが直面する深刻な人材課題に対し、テクノロジーと人の力を融合させた革新的な解決策を提供する企業です。同社はモビリティ領域に特化しており、GOグループが持つ豊富なアセットを最大限に活用しながら、人材採用プラットフォーム事業を中核として展開しています。主要なサービスは、ドライバーに特化した転職サイト『GOジョブ』の開発・運営です。このプラットフォームは「日本最大級のドライバー求人サイト」として機能し、最新のテクノロジーを駆使した効率的なマッチングシステムと、求職者一人ひとりに対する手厚いサポート、そして幅広いネットワークを強みとしています。これにより、未経験者を含む多様な求職者が、安定した収入を得られるドライバーとしてのキャリアを安心して目指せる環境を提供しています。 さらに、同社は『GOジョブ』エージェントによる人材紹介サービスも手掛けています。このサービスでは、業界や企業それぞれの文化やニーズを深く理解し、働く方一人ひとりのスキル、経験、キャリア志向に丁寧に寄り添い、その可能性を最大限に引き出すことに注力しています。企業側には最適な人材を、求職者側には意義ある雇用機会を創出することで、双方にとって最高の出会いを実現しています。同社のビジネスモデルは、単に求職者と企業を結びつけるだけでなく、ドライバーという仕事の就き方、必要な教育、そして働き方そのものを変革し、その社会的可能性を広げていくことを目指しています。このような取り組みを通じて、移動インフラを支える「人」と「企業」の双方に価値を提供し、業界全体の持続的な活性化に貢献しています。

売上 3.3億円(2024/03)

グローバルエッジキャリアーズ株式会社は、外国人材の紹介・派遣を中核に、日本語教育、通訳・翻訳、生活支援を組み合わせた人材サービスを手掛ける。同社は、アジア圏の高度人材や特定技能外国人を、IT、機械・電気、造船、食品、農業、製造、建設、ビルクリーニング、航空グランドハンドリングなどの人材を求める企業へ紹介・派遣する。フィリピンを中心に、インドネシア、ベトナム、中国の人材にも対応し、募集内容の確認から候補者紹介、面接、雇用契約、在留資格申請、就業後の相談まで支援する。グループを含む外国人材の紹介実績は8,000人以上で、人材派遣事業、有料職業紹介事業、特定技能登録支援機関の許可・登録を有する。 日本語教育では、四国中央市の全寮制施設における対面授業とZoomによるオンライン教室を運営し、生活日本語、現場日本語、JLPT対策などN5からN2までの講座を実施する。2014年の教育開始から2026年3月までに、主に技能実習生2,300人超を指導した実績がある。通訳・翻訳は、作業現場、技能講習、会議、面接、通院、銀行手続きの通訳と、業務マニュアル、品質チェックリスト、図面、設計書などの翻訳を扱う。住居探し、行政手続き、金融機関の口座開設、ライフライン契約、通院対応も担うほか、四国の企業と関東圏などのU・Iターン希望者を結ぶ職業紹介も行う。法人向け紹介は採用成立時に料金が発生する成功報酬型で、早期退職時の返金制度を備え、採用前教育から就業後の定着支援までを事業の強みとする。

売上 5,440万円(2026/01)

株式会社ゲツラクは、「月曜日が楽しみになる世界を創る」というビジョンを掲げ、働く人々が仕事を楽しめる世の中を目指す企業です。同社は主に、社会人インターンの斡旋事業、有料職業紹介、経営・人事コンサルティング、および転職支援プラットフォームの開発・運営を手掛けています。主要なサービスとして、企業のミッション（課題）に取り組み、そのアウトプットを元に選考を進めることで、書類や面接だけに頼らず実力で企業とのマッチングを高める新しい転職サイト「Q転職（キューテンショク）」を提供しています。また、未経験の職種や業界にチャレンジする20代ハイクラス層に特化した転職エージェントサービス「ゲツラクエージェント」を展開。このエージェントサービスでは、完全伴走型で10回以上の徹底的な自己分析や面接対策を実施し、他社平均の3倍以上の内定率を実現している点が強みです。特に、未経験からのITエンジニア、企画職・コンサルタント、営業職への転職支援に圧倒的な実績を持ち、マッキンゼー出身の代表率いるチームが大手コンサルからベンチャーコンサルまで最適な企業への転職を案内します。メンバー全員が営業職出身のチームによる幅広い業界の営業職へのキャリアアップ支援も行っています。同社は、今までの経験の延長線上ではない、新しい挑戦を求める若手ハイクラス層のキャリア支援に特化し、将来の理想のキャリアから逆算した企業紹介や、入社後も続く長期的な支援をポリシーとしています。これにより、求職者が胸躍らせながら働けるような、自分に本当に合ったスタイルを見つけることを後押ししています。

売上 4,668万円(2023/12)

株式会社セコンは、同社が構築した国内外の人材ネットワークを基盤に、即戦力となるエンジニアや外国人材を企業へ紹介する総合人材サービスを主軸とする。採用企業の事業目標、組織文化、職務要件、必要な技術や経験を把握したうえで候補者を選定し、スキルセット、職務経歴、適応性などを評価してマッチングを行う。特にIT、製造、介護分野に対応し、人材不足や採用コストの増加、採用業務の長期化、急なプロジェクト要員の確保といった課題を抱える中小企業やスタートアップを対象としている。 外国人材の採用では、候補者の紹介に加えてビザ申請や日本での生活に関する支援も扱い、国境を越えた人材確保を補助する。採用後を見据えたキャリアプランの設計、能力開発、継続教育、メンタリング、キャリアコーチングにも取り組み、候補者の専門知識やリーダーシップの向上を支える点に特徴がある。企業ごとの要件に応じて人材を発掘・評価・紹介し、採用期間と雇用コストの削減につなげるサービス提供型の事業構成であり、東京と名古屋を拠点に日本全国の企業へ対応する。海外の専門人材を迅速に探索できるネットワークと、企業・候補者の双方を継続的に支援する体制を強みとする。

売上 1万円(2025/03)

株式会社広済堂ビジネスサポートは、創業40年以上にわたり培ってきた実績とノウハウを基盤に、多様な人材ソリューションを提供する企業です。労働人口減少や多様化する雇用ニーズに対応するため、「安心」「成長」「共創」を軸に、採用から定着、育成、業務支援までを一貫して支援するトータル人材サービスを展開しています。 主要事業として、まず「海外人材サービス」と「登録支援機関」があります。同社は「世界の才能を、日本の未来と社会の力に」をビジョンに掲げ、特定技能制度や「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格を持つ外国籍人材を、介護、外食、宿泊、製造、自動車運送業などの幅広い分野の企業に紹介しています。アジア各国に広がるネットワークを活用し、入国前の日本語教育や業務に必要な実務研修、入国後の定着・キャリアアップ支援までをワンストップで提供。これにより、企業は安定的な労働力確保、多言語・多文化対応による新市場開拓、社内活性化・イノベーション推進といったメリットを享受できます。また、特定技能外国人の受け入れ企業に対しては、登録支援機関として出入国在留管理庁への届出や生活・就労支援も行い、法的リスクへの対応もサポートしています。さらに、東京都・神奈川県を中心とした首都圏の一般家庭向けに、日本人および外国籍人材によるハウスキーピングサービスも提供しており、キッチン清掃、浴室清掃、ベッドメイク、洗濯、買い物代行など、幅広い家事代行を通じて顧客の生活をサポートしています。 次に、「IT人材サービス」では、SES（システムエンジニアリングサービス）、人材派遣、受託（WEBシステム開発）、人材紹介の4つの形態で、企業のIT課題解決を支援しています。数多くのITパーソンデータベースを保有し、上流工程から開発、マーケティング、戦略コンサルまで、クライアントのプロジェクト要件に合わせたソリューションを提供。経験豊富なアドバイザーによる質の高いマッチングとマネジメント体制が強みで、最短3日で人材参画が可能です。Webアプリ開発、業務系開発、インフラ構築、PMO、ITコンサルなど幅広いスキルを持つエンジニアを全国各地の拠点から紹介し、スポットから長期まで多様なニーズに対応します。Webシステム開発においては、ECサイト、コミュニティーサイト、CMS、予約システムなどの構築をワンストップで手掛け、調査、戦略、マーケティングからシステム設計、サーバ構築、SEO/SEM施策まで総合的なWebソリューションを提供しています。 「人材派遣」および「人材紹介」は、IT領域に限定せず、幅広い職種・業種に対応しています。コンサル・開発エンジニア、BPO人材、ヘルプデスク、社内SEといった専門職から、事務的職業、販売の職業、サービスの職業まで、企業の多様な人材ニーズに応えています。業界に精通したコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「一気通貫型」で、高いマッチング精度を実現し、企業と働く人の双方にとって持続可能な関係づくりを目指しています。 同社は、労働力不足が深刻化する日本社会において、グローバル人材とIT人材という二つの柱で企業の競争力強化と社会課題の解決に貢献しています。特に、外国籍人材の育成から定着までを支援する体制や、IT領域における幅広いソリューション提供能力が強みです。

総資産 77億円(2025/09)

株式会社キャリアデザインセンターは、「いい仕事」と「いい人生」の出会いをサポートする総合人材サービス企業です。同社は、キャリア転職の専門情報サイト『type』や、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』の運営を主軸としています。また、企業が求職者に直接アプローチできるスカウト転職サービス『Direct type』をiOSアプリおよびWeb版で提供し、求職者と企業の最適なマッチングを促進しています。さらに、ITエンジニアに特化した日本最大級の転職フェア『typeエンジニア転職フェア』や、女性に特化した『女の転職typeイベント』を定期的に開催し、対面での出会いの場も創出しています。人材紹介事業では、専任のキャリアアドバイザーが求職者のキャリアプランニングから求人紹介までをきめ細やかに支援する『type転職エージェント』を展開。新卒採用支援としては、情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介を組み合わせた『type就活』サービスや『type就活エージェント』を提供し、質の高い就職活動をサポートしています。IT業界に特化した人材派遣サービス『typeIT派遣』では、有期雇用派遣と無期雇用派遣の両方を提供し、企業のIT人材ニーズに応えています。加えて、『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』といったWebマガジンの企画・編集・運営を通じて、各分野の専門情報やキャリア形成に役立つコンテンツを発信し、企業の採用活動を総合的に支援しています。同社の強みは、ITエンジニアと女性という特定のセグメントに注力し、首都圏および関西圏を中心にサービスを展開している点にあります。特に『type』は月間100万アクセスを超える国内有数の転職サイトであり、『女の転職type』はオリコン顧客満足度®調査で複数回第1位を獲得するなど、高い実績を誇ります。これらの多様なサービスを組み合わせることで、求職者にはキャリアアップの機会を、企業には質の高い人材確保の機会を提供し、日本経済の活性化に貢献しています。

総資産 76億円(2026/03)

株式会社ロンザンは、ハイクラス人材と成長企業を繋ぐマッチング支援を主軸に、多角的な経営ソリューションを提供する企業です。同社は「VIPスカウトサービス事業」を中核とし、上場企業の役員や部長経験者といった高い知見と経験を持つVIP人材を、優良中堅企業の経営幹部参謀、新規事業責任者候補、技術系スペシャリスト、海外展開に知見のある人材として紹介しています。このサービスは、退任後も活躍の場を求めるハイクラス人材と、自社に不足するノウハウや人脈を求める成長企業の双方のニーズに応える「革新的社会装置」として機能しており、エージェントが面談調整から条件交渉まで一貫してサポートするビジネスモデルを確立しています。 また、同社は「スカウト事業」として即戦力・高収益人材の紹介も手掛け、営業力強化、新サービス開発体制強化、技術・開発力強化、上場準備体制強化といった企業の具体的な課題解決に貢献しています。さらに、「ビジネス開発支援事業」では上場企業役員OBの豊富な人脈を活用し、中堅企業の製品を国内外の大口顧客へ販売する支援を行います。「コスト削減コンサルティング事業」では社会保険料やオフィス賃借料の削減を、「ECソリューション事業」ではECモールや自社ECサイトの売上向上支援を、「Webプロモーション事業」ではソーシャルメディア、SEO、リスティング広告、ネット風評被害対策などを提供し、企業の成長を包括的に支援しています。 同社の強みは、VIP人材の豊富な経験と人脈を最大限に活用し、顧客企業の具体的な成果に結びつける実績にあります。例えば、元トヨタ自動車役員による洋菓子メーカーの利益率15%改善、元三菱商事理事による電力会社との新規取引開始で3億円の売上増、元ヤマト運輸国際事業部長による物流システム再構築で年間2,800万円のコスト削減など、多岐にわたる成功事例を有しています。渋沢栄一の「論語と算盤」に由来する社名が示す通り、倫理性と経済性のバランスを重視し、少子高齢化に伴う経営層不足という社会課題の解決を使命としています。

総資産 74億円(2026/03)

株式会社メディカルリソースは、「人」と「医療」、そして「ヘルスケア」の未来を創るパートナーとして、医療・ヘルスケア業界に特化した総合人材サービスを展開しています。同社は2000年に日本調剤株式会社の100%子会社として設立され、当初は薬剤師専門の人材派遣会社としてスタートしましたが、現在は薬剤師、医師、登録販売者、産業医、産業保健師といった幅広い医療従事者の人材サービスを提供しています。 主要事業として、まず「薬剤師事業」では、薬剤師の人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、薬学生支援を手掛け、全国12拠点で「ファルマスタッフ」を運営しています。調剤薬局、病院、ドラッグストアなどを対象に、詳細なヒアリングと対面でのコンサルティングを重視し、ミスマッチのない最適なマッチングを実現しています。また、薬剤師向け求人・転職サイト、情報メディア「ファルマラボ」、認定薬剤師eラーニング、調剤実務向上アプリなどを通じて、薬剤師の能力・地位向上にも貢献しています。 次に「医師事業」では、医師の人材紹介を専門とし、「Doctor Vision」を運営。病院、クリニック、老人保健施設、企業などを対象に、常勤・非常勤・スポットの求人に対応し、保険診療から自由診療、産業医まで多様なニーズに応えています。医療業界専任の担当者が都市部から地方圏まで全国的に採用活動を支援し、質の高い医師の確保をサポートしています。 さらに「ヘルスケア事業」では、産業医と産業保健師の紹介・依頼・業務サポートを「WORKERS DOCTORS」を通じて提供しています。一般企業、健康保険組合、官公庁、学校法人などを顧客とし、産業保健業務のサポートに加え、健康経営優良認定サポート、オンライン相談窓口、企業向けセミナー開催、保健師による健康相談など、健康経営やウェルビーイング向上に資するワンストップサービスを展開しています。ストレスチェックや健康管理システム、セルフケアツールなどの提携先も活用し、企業の健康課題解決に貢献しています。 「メディカルスタッフ事業」では、登録販売者の人材紹介を「チアジョブ登販」で提供しており、ドラッグストア、調剤薬局、量販店、ホームセンターなどを対象に、医療業界専任担当者が一気通貫で高精度なマッチングを実現しています。 同社の強みは、創業以来大切にしてきた「お会いする姿勢」に基づく両面型コンサルティングです。求職者と求人者の双方に深く向き合い、書面や電話だけでは伝わらない細かなニーズを汲み取ることで、長期的な活躍に繋がるベストマッチングを追求しています。また、日本調剤グループの一員としてグループシナジーを活かし、コンプライアンスを徹底した適正な業務運営を行っています。全国に広がる拠点ネットワークと専門性の高いコンサルタント陣が、地域医療の課題解決と人々の豊かなヘルスケアの実現に貢献しています。

総資産 69億円(2025/12)

株式会社KG情報は、「情報でつながる、幸せな世界」をミッションに掲げ、リアル対面とIT（デジタル）の二軸を中心に多種多様な商品サービスを展開し、人々の暮らしの様々なシーンへ価値ある情報を提供しています。同社の主要事業は、調査・情報サービス、有料職業紹介事業、他社印刷物の印刷、ウェブサイトの構築・運営等です。 HRソリューション関連では、求人情報の提供、有料職業紹介、労働者派遣を主軸としています。具体的には、アルバイト・パート・社員・派遣の求人情報を発信する求人サイトや、中四国・九州の一部地域で発行される無料求人情報誌「アルパ」を提供。採用管理システム「ワガシャdeDOMO!×アルパコネクト」で求人掲載の一括管理・運用を支援し、スポットワークマッチングアプリ「ARPA LINK」で柔軟な働き方をサポートします。また、求職者一人ひとりに寄り添う人材紹介「しごと計画学校」や、企業と求職者をつなぐ「ARPA presents 適職フェア」を開催。さらに、外国人介護人材育成プログラムや、広島県の「人的資本開示ツール」開発など、人的資本経営支援にも注力しています。 生活関連情報サービスでは、住宅、釣り・レジャー、生活情報といった幅広い分野をカバーしています。住宅関連では、相談料無料の家づくりサポートサービス「家づくり学校」を通じて優良工務店・建築家を紹介。全国の賃貸物件情報サイト「賃貸スタイル」や、特定のニーズに特化した「ママ賃貸」「こだて賃貸」「ほすぴた賃貸」「ガクヘヤ賃貸」を展開。中古住宅・マンション・土地の売買情報サイト「ちゅうこだて！」「ちゅうこマ！」「かいとち！」、注文住宅・リフォームポータルサイト「IETO」、女性のための不動産売却サイト「すまいさてい」、引越し見積もりサイトも運営しています。情報誌としては、「暮らすびとシリーズ」「語り継ぐ家 傑作選」などの住宅情報誌を発行。釣り・レジャー分野では、中四国・九州・関西エリアの釣りポイントを解説する「波止ガイドシリーズ」や、釣り入門書、ルアーフィッシング専門誌などを出版。生活情報としては、子育て世代のママ向けメディア「ママソレ」を提供しています。 その他事業として、印刷・製本業務も手掛けており、自社出版物で培ったノウハウを活かし、チラシ、ポスター、パンフレット、各種冊子など、大ロットから小ロットまでオフセット印刷・オンデマンド印刷に対応。製版から印刷、製本までの一貫体制を確立し、短納期・高品質・低コストを実現しています。また、企業向けの「人財採用・育成のトータルサービス」として、覆面調査、研修、競合店調査、ホームページ作成支援なども提供し、顧客企業の事業成長を多角的に支援しています。同社は、地域に根差した情報発信とデジタル技術の融合により、多様な顧客ニーズに応える総合情報サービス企業としての地位を確立しています。

総資産 66億円(2026/03)

ギークス株式会社は、「21世紀で最も感動を与えた会社になる」というグランドビジョンを掲げ、IT人材不足という社会課題に対し、ITフリーランスという新しい働き方を広げ、技術リソースのシェアリングプラットフォームを推進しています。同社の主要事業は、国内および海外のIT人材事業、Seed Tech事業、そしてx-Tech事業の3本柱で構成されています。 国内IT人材事業では、日本最大級のITフリーランス専門エージェント「geechs job（ギークスジョブ）」を運営し、20年以上の支援実績と豊富なノウハウに基づき、企業のニーズに応える最適なマッチングを提供しています。ITフリーランスに対しては、業務やキャリア、スキルアップに関するきめ細やかなサポートを通じて、安心して働き続けられる環境を整備しています。また、企業の採用担当者が直接ITフリーランスを探せるマッチングプラットフォーム「GEECHS DIRECT（ギークスダイレクト）」も提供しており、通過率30%の厳選された即戦力人材データベースを公開し、大手からベンチャーまで幅広いクライアント企業の魅力あるサービス・プロダクト開発に貢献しています。 海外IT人材事業はオーストラリアを中心に展開し、フリーランスやカジュアル雇用を活用したIT人材サービス、MSP事業、人材紹介事業を手掛けており、カジュアル雇用における人材管理の課題を解決する自社開発システムも提供しています。 Seed Tech事業では、「テクノロジーの力で、世界を前へ。」をミッションに、法人向けSaaS型DX/IT人材育成サービス「ソダテク」やプログラミングスクール「Seed Tech School」の運営、フィリピン・セブ島を拠点としたオフショア開発事業を展開し、これまでに約2,300名以上の卒業生を輩出しています。 x-Tech事業では、最先端の技術とデータを活用し、スポーツ領域に特化したデジタルマーケティングやD2C支援を提供しています。ゴルフ×ITを推進し、オウンドメディア開発、D2C構築、SNS運用代行などのデジタルマーケティング支援に加え、ユーチューバーやインスタグラマーを活用したゴルフ特化型エージェントとしても実績を積んでいます。国内最大級のゴルフ情報専門サイト「Gridge」を2016年4月から運営し、若手ゴルファーや女性ゴルファー向けに情報を発信するとともに、メディアECやコミュニティイベントの企画・運営も行っています。さらに、2019年からは日本最大級のアマチュアゴルフ大会「Gridge Cup」を開催し、競技ゴルフ未経験者も気軽に楽しめる場を提供することで、ゴルフ業界の活性化とゴルフ人口の拡大に貢献しています。同社は2019年3月にIPOを果たし、現在は東証スタンダード市場に上場しており、持続可能な社会の実現と継続的な企業価値の向上を目指し、事業活動を推進しています。

総資産 65億円(2026/05)

株式会社ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界に特化した人材紹介サービスを提供する企業です。同社は、求職者と企業双方に対して質の高いマッチングを実現することで、IT人材のキャリア形成と企業の成長を支援しています。求職者向けには、IT転職専門のキャリアアドバイザーが、個々のスキルや経験、キャリアプランを深くヒアリングし、最適な求人を紹介します。サービスは、キャリア相談から始まり、履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策、企業との条件交渉代行、さらには入社後のフォローまで、転職活動の全プロセスを一貫して手厚くサポートします。これにより、求職者は最小限の手間で効率的に転職活動を進められ、入社後も活躍できる納得のいく転職を実現できるのが強みです。特に、細分化されたIT職種ならではの悩みを理解し、企業ごとの特徴や違いを語れる専門性の高いアドバイザーが100名以上在籍している点が大きな特徴です。企業向けには、IT・Web・ゲーム業界に特化した採用支援サービスを提供しており、市場に少ないセキュリティエンジニア、AI・機械学習エンジニア、データサイエンティスト、データエンジニアといった専門性の高いIT人材を毎月数百名規模で紹介しています。同社は、単なるスキルマッチングに留まらず、企業のカルチャーや働き方にも適した人材を紹介することで、ミスマッチを防ぎ、入社後の活躍率86%、転職後の離職率2.8%という高い実績を誇ります。これにより、企業は採用コストを抑えつつ、長期的に貢献する優秀な人材を確保することが可能です。同社が取り扱う求人は、大手上場企業から注目のベンチャー企業まで幅広く、2026年1月時点で44,000件以上を誇ります。技術職（SE、インフラ、Webエンジニア、組み込み、AI・機械学習）、Web・PdM・クリエイティブ、ゲーム開発、IT営業、Webマーケティング、データアナリストなど、多岐にわたる職種に対応し、IT・通信、インターネット・広告・メディア、ゲーム、ディープテック、ヘルスケア、Web3.0、金融、X-techなど幅広い業界をカバーしています。サービス提供地域は全国に及び、リモートワークやフレックス出勤など多様な働き方にも対応した求人を取り扱っており、求職者の多様なニーズに応えています。

総資産 64億円(2025/09)

Ｇ．Ａ．グループ株式会社は、1995年の創業以来、「世界に出会いをつくる、出会いで世界を変える」をパーパスに掲げ、日本とアジアを結ぶ懸け橋として、外国人材の紹介・派遣事業および海外進出支援を主軸に展開する企業です。同社は、日本企業の人材不足解消とグローバル化支援、そして海外の若者のキャリア形成支援を使命としています。 主要事業として、まず「特定技能人材紹介」では、製造業、介護、宿泊、外食、建設など16の特定産業分野で即戦力となる外国人材を、採用から入社後の定着支援、法的手続きまでワンストップでサポートします。ベトナムやインドネシアをはじめとするアジア各国から、日本での実習経験者や日本語能力の高い人材をマッチングし、企業と外国人材双方の不安を解消します。次に「高度専門外国人材紹介」では、機械・電気・ITエンジニア、通訳・翻訳、貿易事務、海外営業などの専門知識や語学力を持つ優秀な人材（技術・人文知識・国際業務ビザ）を紹介。ベトナムやインドネシアのトップ大学と提携した「GAクラス」を通じて、来日前の日本語・ビジネスマナー教育も提供し、即戦力化を支援しています。さらに「海外進出支援」では、特にベトナムへの現地法人設立、駐在員事務所開設、現地視察、法規調査、登記支援などを、現地法人SOTOCHIKAとの連携によりトータルでサポートし、日本企業の海外展開を後押しします。また、「派遣事業」として、外国人材を含む必要なスキルを持つ人材を、繁忙期の増員やプロジェクトベースのニーズに応じて柔軟に派遣しています。 同社の強みは、30年近い歴史で培った外国人材紹介のパイオニアとしての豊富なノウハウとネットワーク、国内在住者と海外現地からのハイブリッドな人材提案力、そして採用後の定着まで見据えた手厚いフォロー体制にあります。製造業やエンジニア領域で高い評価を得ており、多国籍の人材が日本企業で活躍する多くの成功事例を創出しています。これらの事業を通じて、同社は日本社会の課題解決とアジア諸国との共栄に貢献しています。

総資産 61億円(2026/03)

縄文アソシエイツ株式会社は、日系企業を主要顧客とするエグゼクティブサーチファームである。同社は企業の事業改革や成長に必要な経営者・経営幹部像を顧客と策定し、現職で活躍する候補者を独自のネットワークから発掘して、経営幹部、社外取締役、監査役などの招聘を支援する。経歴だけでなく人柄や組織との適合性を重視し、入社前後の定期的なフォローも担う。1996年の創業以来、業界や企業規模を限定せず、約3,000人のエグゼクティブの転職を支援してきた実績を持ち、顧客の8割以上を日系企業が占める。 人材コンサルティングでは、独自の評価指標に基づく経営幹部のアセスメント、後継者育成や承継プロセス構築に関する助言、コーポレートガバナンスの導入・運用支援を行う。経営者・経営幹部には目標設定や成長を促すエグゼクティブコーチングを実施し、経営塾兼交流会「縄文塾」では、古典やリーダー論を学ぶ少人数講座と経営者同士の交流機会を設ける。エグゼクティブサーチと人材評価を収益事業の中核とし、縄文塾は実費会費で運営する事業構成である。世界約60か国に拠点を持つAmropの日本代表オフィスとして、日系企業の海外人材需要や外資系企業の日本市場での採用にも対応し、日本、東南アジア、インドを含む国際的な人材探索網を強みとする。

総資産 60億円(2025/08)

株式会社TWOSTONE&Sonsは、「BREAK THE RULES」というビジョンのもと、不合理な常識を疑い、新しい価値を創造することで社会に貢献するホールディングスカンパニーです。同社はITを活用したサービス事業を主軸とし、エンジニアプラットフォーム事業を中心に多岐にわたるソリューションを提供しています。テクノロジーの進化が加速する現代社会において、クライアントのデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に必要な支援を包括的に行い、ビジネス成功のパートナーとなることを目指しています。主要な事業領域として、プロフェッショナルエンジニアを活用したITソリューションの実現があり、新規開発から既存開発、要件定義、詳細設計、PoC推進、リプレイス、マイグレーション、テスト、運用保守まで、あらゆる開発フェーズで最適なエンジニアリソースを提供します。また、数多くの事業立ち上げ実績を背景に、ITビジネスの戦略策定から開発、マーケティング組織の内製化までを一貫して支援する戦略・ITコンサルティングも展開。深刻なIT人材不足の解消に向け、ITエンジニアやPM・PMOといった上流工程経験者を含む優秀なITパーソンを、準委任形式のフリーランスや成果報酬型の正社員転職プランで企業に紹介するITパーソンマッチングサービスを提供しています。さらに、独自のe-learning形式によるITリテラシー向上研修プログラムを通じて、あらゆる業種職種におけるIT分野の知見習得を支援するIT研修サービスも提供。デジタルマーケティング全般を支援するマーケティングソリューションでは、戦略立案から広告運用、メディア運営、マーケティング組織の内製化構築までをサポートします。ITパーソンに留まらず、人事やマーケターといった事業の根幹に関わる職種のプロフェッショナルフリーランス紹介も手掛けています。同社の運営サービスには、フリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス「Midworks」（登録ユーザー数60,000人突破の実績）、プログラミングスクール「tech boost」、転職支援サービス「TechStars」、デジタルマーケティング支援の「Digital Arrow Partners」などがあり、個人のキャリア形成から企業の事業成長までを包括的に支援するビジネスモデルを構築しています。特に「Midworks」では最短3日で案件確定を実現するなど、迅速なマッチングが強みであり、幅広い顧客層に対して最適なソリューションを提供することで、社会全体の生産性向上と新たな価値創造に貢献しています。

総資産 56億円(2025/09)

株式会社ROXXは、「テクノロジーで労働市場のミスマッチを解消し、日本全体の所得向上を目指す」をミッションに掲げるHRテックカンパニーです。同社の主要事業は「Zキャリア事業」であり、特に未経験正社員の採用に特化した転職プラットフォーム「Zキャリア」を運営しています。このプラットフォームは、正社員就職を希望する求職者、未経験者を採用したい企業、そして未経験者の就職支援に長けたキャリアアドバイザーの三者を、AIテクノロジーを駆使して最適にマッチングさせることで、年間1万人以上の決定実績を誇ります。「Zキャリア」は、少子高齢化による人材不足が深刻化する中で、学歴や職歴に左右されず、特にノンデスクワーカーと呼ばれる層の所得向上とキャリア形成を支援することに注力しています。国内の人材紹介市場が即戦力人材に偏りがちな現状に対し、同社は未経験の求職者と採用企業のマッチングに加え、パートナーである人材紹介会社への支援サービスも展開し、幅広い業界・職種でのマッチングを創出しています。さらに、採用支援サービスとして「Zキャリア AI面接官」を提供しており、これはAIを活用して面接工数の削減と選考リードタイムの短縮を実現します。候補者は24時間365日、スマートフォン一つで面接を受けられ、通信環境の自動判定や進捗可視化機能により、物理的・心理的負担を軽減します。企業側は、AIが求職者の言語・非言語情報をスコアで可視化し、評価基準のフルカスタマイズや平均スコアによる相対比較が可能となるため、採用のミスマッチ抑制と公平な合否判断をサポートします。これにより、観光・宿泊産業など、これまで採用に課題を抱えていた業界のDX推進にも貢献しています。同社は、AIを中心としたテクノロジーの活用により、従来の転職プロセスを大きく変え、新たなスタンダードを創出することで、人手不足が深刻化する日本社会において、あらゆる人々が活躍できる機会を拡大することを目指しています。

総資産 56億円(2026/02)

株式会社モード・プランニング・ジャパンは、「輝く大人が輝く子どもを育てる」という理念のもと、人材サービス事業と保育事業を二本柱として展開しています。人材サービス事業では、保育・介護・看護分野に特化した人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、および外国人人材登録支援サービス「キララサポート」を提供しています。特に保育分野においては、保育士、栄養士、管理栄養士、幼稚園教諭、調理師といった専門職の求職者と、全国の保育園や幼稚園、事業所内・院内保育施設を繋ぎ、最適なマッチングを実現しています。同社の強みは、20年以上にわたる直営保育園の運営経験で培った豊富なノウハウを人材サービスに活かしている点にあり、現場の声を反映した質の高いサービスを提供しています。 一方、保育事業では、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、北海道、宮城県、愛知県、福岡県エリアで認可・認証保育所「雲母保育園」を多数運営しています。各園では、管理栄養士・栄養士が考案するこだわりの食育や、保護者との信頼関係構築に向けた対話など、子どもたちの成長を第一に考えた独自の保育サービスを展開。最近では、子どもがモリモリ食べるオリジナルメニューを提供するレシピサイト「きららキッチン」をリリースし、食育への取り組みを強化しています。また、大和市子育て支援施設「きらきらぼし」の指定管理者として、送迎ステーション事業、託児室事業、子育て相談事業、英会話・文字・工作教室などの自主事業も手掛けており、地域の子育て支援にも貢献しています。同社は、システム化された現代社会においても「人」と「人」との有機的なつながりを重視し、サービスを利用する全ての人々に「驚き」「喜び」「感動」を提供することを目指しています。

総資産 54億円(2026/06)

アクシスコンサルティング株式会社は、「答えは、人が出す。」をブランドスローガンに掲げ、人材紹介とスキルシェアの複合ソリューションを通じて、企業の持続的な成長と個人の多様なキャリア形成を支援する企業です。同社は、コンサルタントやDX・M&A・新規事業に強みを持つプロフェッショナル人材を最適に配置し、戦略の構想から現場での実行まで伴走することで、あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造に貢献しています。主要サービスとして、正社員採用を支援する「人材紹介事業」では、コンサルティング業界向けに現役コンサルタントの30%が登録する国内最大級のデータベースを保有し、約8万5,000名の転職志望者を支援してきました。事業会社向けにはCxO・経営層やデジタル・DX領域のハイエンド人材、PEファンド/VC向けには60年以上の歴史を持つケンブリッジ・リサーチ研究所の事業継承により、100社を超えるファンドとのネットワークを活かしたエグゼクティブ領域の採用支援を提供しています。また、「スキルシェア事業」では、独立フリーランスコンサルタントによる経営・事業課題解決支援サービス「AXIS Solutions」を提供し、3,000名超の登録コンサルタントと5,000社以上の利用実績、8,000件を超える案件実績を誇ります。さらに、1回5.5万円から利用できるスポットコンサルサービス「コンパスシェア」（リニューアル後は「AXIS Advisors」）や、スタートアップのCxOポジションを副業・業務委託でマッチングする「CxO-Pass」を展開し、企業のコストに応じた柔軟な人材活用を可能にしています。同社の強みは、大手コンサルティングファームに在籍する現役コンサルタントの30%が登録する豊富なハイエンド人材データベース、企業の課題に応じた人材紹介とフリーコンサルによる複合的なソリューション提案、そして正社員紹介からフリーコンサルタント、スポット副業紹介まで多様なキャリアパスを支援する中長期的な人材フォローにあります。これにより、企業は事業推進のスピードとコストメリットを向上させ、個人は柔軟な働き方と自律的なキャリア形成を実現できるビジネスモデルを確立しています。

総資産 50億円(2026/06)

株式会社ダイブは、「一生モノの『あの日』を創り出す」をミッションに掲げ、日本の観光業が抱える人材不足や地方の遊休資産活用といった社会課題の解決に貢献する企業です。同社の主要事業は「観光HR事業」と「地方創生事業」の二本柱で展開されています。 観光HR事業では、2002年の創業以来、観光施設に特化した人材サービス「リゾートバイトダイブ」を基幹としています。テクノロジーと全国6拠点（東京、大阪、札幌、仙台、福岡、沖縄）の連携を駆使し、日本全国から人材を集客し、リゾートホテル、旅館、飲食店、テーマパーク、レジャー施設、スキー場など、多岐にわたる観光施設とマッチング。繁忙期・閑散期に応じた人材の流動化を可能にし、年間延べ1万人以上の就業者を創出しています。また、創業20年以上の実績で培った人材・観光施設データベースを活用し、ミスマッチの少ない高精度なマッチングを実現。煩雑な人材業務をITで効率化することで、観光業界の持続的な発展に貢献しています。 地方創生事業では、2040年までに消滅可能性都市とされる地方の遊休資産に注目し、その価値を再定義してD2Cで収益化を図っています。具体的には、非観光地の公共施設や遊休物件をグランピング施設「The Lantown（ザランタン）」や滞在型スモールホテル「CRAFT HOTEL（クラフトホテル）」として再生・運営。香川県、岡山県、佐賀県、北海道、栃木県、茨城県など全国6施設で展開し、累計宿泊者数6万人以上を達成しています。さらに、グランピング施設・アウトドアホテルに特化した国内最大級のWEBメディア「GLAMPICKS（グランピックス）」を運営し、年間302万UU、掲載施設467施設、SEO1位255キーワード以上という実績でD2C集客を強化。自社開発の宿泊予約システムやノーコード公式サイト制作・運用システムも活用し、テクノロジーとオペレーションの両輪で非観光地への人流創出と観光振興を推進しています。 その他事業としては、宿泊施設への外国人紹介・支援サービスや、観光業界特化型スタッフ管理システム「ハッサク」の開発・提供、そして完全子会社である株式会社宿屋塾を通じて宿泊事業者向けのビジネススクール運営、研修受託、業務支援事業を展開し、観光業の多角的な課題解決に貢献しています。同社は、観光業を「日本経済の成長エンジン」と捉え、レガシーな産業からの脱却とIT化を推進することで、日本の観光立国への歩みを支えるインフラ企業としての役割を担っています。

総資産 49億円(2025/12)

MRT株式会社は、「医療を想い、社会に貢献する」というミッションのもと、医療情報のプラットフォーム提供を主軸に多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、医師や看護師、薬剤師、臨床検査技師、臨床工学技士、放射線技師、透析看護師といったコメディカルを含む医療専門職を対象とした医療機関への人材紹介です。特に医師の人材紹介においては、累計200万件を超える業界トップクラスの実績を誇り、当日依頼にも迅速に対応できる体制を構築しています。また、医局の管理業務を効率化・省力化するグループウェア「ネット医局®」の提供や、医師を対象とした情報発信・プロモーション支援も行っています。 さらに、オンライン健康相談・診療システムの提供にも注力しており、日本初のスマートフォン向け遠隔診療アプリ「ポケットドクター」や、医師のネットワークにつながるアプリ「Door.」を通じてオンライン健康相談・オンライン診療サービス「Door. into 健康医療相談」を提供し、患者や相談者、医療従事者をつなぐ新たな医療体験を実現しています。医療機関経営支援サービスでは、診療報酬ファクタリングを活用した資金運用や医師アルバイトの給与計算・振込代行など、医療機関の運営を多角的にサポート。企業向けには、産業医の配置から健康リスク判定、面談、オンライン診療、お薬配送までを一貫して支援する健康経営サポートサービスを提供しています。医療機関専用の安否確認サービス「FASTCALL」や、医療従事者の募集から採用までをワンストップで行う採用代行サービス「Re:ray」も展開。次世代再生医療の実現に向け、日本人ドナー由来の幹細胞培養上清液を医療機関向けに提供するなど、幅広いソリューションを提供しています。同社は、東京大学医学部附属病院の医師の互助組織を母体として発足した経緯を持ち、インターネットを活用した医療分野の人材ネットワークと長年の経験・ノウハウを強みとしています。国内だけでなく、東南アジアを中心としたグローバルな医療課題解決にも貢献すべく事業展開を進めており、医療DX化推進にも積極的に取り組んでいます。

総資産 49億円(2025/03)

株式会社Hajimariは、「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンを掲げ、プロフェッショナル人材と企業を繋ぐマッチング事業を主軸に、多角的なサービスを展開しています。同社の主要事業は、ITプロパートナーズ、人事プロパートナーズ、ファイナンスプロパートナーズ、マーケティングプロパートナーズといった「プロパートナーズ事業」シリーズです。これらのサービスでは、企業が抱えるDX推進、アプリケーション開発、開発組織の改革、マーケティングリソース・ノウハウ不足、経理財務・人事領域の専門人材不足といった課題に対し、優秀なフリーランスのエキスパート人材を最短5日でマッチングし、稼働サポートまで一貫して提供しています。特にITプロパートナーズでは、AIサービス開発やDX推進におけるテックリード、PMO、PM、エンジニアなど、高度な専門性を持つIT人材の活用を支援し、顧客企業の開発スピード向上や組織変革に貢献しています。 また、同社は新卒採用支援サービス「intee」を通じて、優秀な学生の就職活動を支援し、成長企業の新卒採用活動を伴走しています。AIを活用したストーリー形成支援も行い、学生の自己決定を促します。システム開発支援事業「TUKURUS」では、Webシステム、AI、DX推進に関する受託開発や準委任ラボ型開発を提供し、地方にも開発拠点を設けて地域活性化にも貢献。さらに、伴走型総合研修プラットフォーム「HR University」により、人的資本の最大化を目指し、ビジネスパーソン向けの学習・効果検証・管理が可能な研修プログラムを提供しています。フリーランス向けの案件検索サービス「フリーランスジョブ」も運営し、多様な業界の仕事を提供することで、フリーランスの働き方を支援しています。2026年にはエンジニア向け情報プラットフォーム「TechFeed」の全株式を取得し、情報メディア事業も強化しています。同社の強みは、50,000名以上の登録人材と約2,000社の導入企業という実績に裏打ちされた、専門性の高い人材を迅速かつ柔軟に企業に提供できる点にあります。これにより、企業はリソース不足やノウハウ不足を解消し、事業成長を加速させることが可能となります。2025年3月には売上高100億円を突破し、「働きがいのある会社ランキング」や「アジア太平洋地域における急成長企業ランキング」にもランクインするなど、その成長性と社会貢献性が高く評価されています。

総資産 48億円(2025/08)

東洋ワークグループ株式会社は、「Work（仕事）」を開発することで多様な「人財」が活躍し、関わるすべての人々のやりがいと物心両面の幸福「Well-being」を追求する企業グループの経営戦略立案・事業活動管理を担うホールディングカンパニーです。同社グループは多岐にわたる事業領域を展開しており、HRセグメントでは、東洋ワーク株式会社が全国34拠点で人材派遣、請負、人材紹介、外国人材の入国・受け入れ支援を含む国際事業を提供し、株式会社テクノコムは建築・土木・電気の施工管理技術者やCADオペレーターの人材派遣・紹介を全国で展開しています。テクノセンター株式会社は1万㎡以上の自社工場で製造請負や業務委託の賃加工業を手掛け、生産変動にも柔軟に対応するワンストップ・生産受託ソリューションを提供しています。SECセグメントでは、東北最大級の東洋ワークセキュリティ株式会社が全国52拠点で公共・民間施設、各種イベント警備、工事現場や高速道路の交通誘導など総合警備サービス、ビルメンテナンス、防犯・安全管理システム販売、保安用資器材レンタルを提供し、東洋ワークセキュリティ沖縄株式会社も沖縄県で同様のサービスを展開しています。SBEセグメントでは、特例子会社である株式会社クリーン＆クリーンがオリコンや買物カゴなどのプラスチック製品の洗浄サービスを通じて障がい者の雇用と経済的自立を支援し、QOLD株式会社は障がい者グループホーム、ナーシングホーム、訪問看護ステーション、訪問医療マッサージ、接骨院といったヘルスケアサービスを提供し、利用者様の「生活の質」向上に貢献しています。BCセグメントでは、ReWiLL株式会社が人気ラーメン店「だし廊」や東北初のパンケーキ専門店「38mitsubachi」を運営する飲食事業を展開し、地域消費市場の活性化を目指しています。さらに、海外展開としてインドネシアにPT. FUJI STAFF INDONESIAとPT. FUJI BIJAK PRESTASIを擁し、日系企業向けの会社設立・労務コンサルティング、インドネシアでの人材紹介、日本での就労に向けた教育・研修サービスを提供しており、28年にわたる実績とグローバルネットワークを強みとしています。これらの多様な事業を通じて、同社は地域課題の解決と持続可能な社会の実現に貢献しています。

総資産 47億円(2026/02)

株式会社エクスプローラーズトーキョーは、総合アパレル大手の株式会社ワールドの100%子会社として2017年に同社のメンズ事業を分社化する形で設立された、メンズアパレル専業の企画・販売会社で、設立は2016年12月、本社は兵庫県神戸市中央区港島中町6-8-1。代表取締役は靏博幸、資本金は3,000万円。展開ブランドはデザイナー菊池武夫が1984年に立ち上げた日本を代表するメンズブランド「ＴＡＫＥＯ ＫＩＫＵＣＨＩ」を旗艦に、トラッドにストリート要素を取り入れた日本独自のミックススタイルを提案するユニセックスブランド「ｔｋ．ＴＡＫＥＯ ＫＩＫＵＣＨＩ」、カジュアル業態の「ＢＡＳＥＣＯＮＴＲＯＬ」、復刻・再構築をテーマにした新ブランド「ＵＮＢＵＩＬＴ ＴＡＫＥＯ ＫＩＫＵＣＨＩ」の4ブランドで、百貨店・ファッションビル・路面店・ＥＣを通じてメンズウェアと服飾雑貨の企画から販売まで一貫して手掛ける。2024年3月には株式会社インターキューブと株式会社アダバットを吸収合併し、グループ内のブランドポートフォリオの再編を進めた。直近の2025年2月期決算では売上を維持する一方で△22億円台の純損失を計上しており、構造改革局面にある。インフルエンサーマーケティング施策（ＬＭＮＤとの共同事例など）を取り入れたデジタル施策も展開している。

総資産 46億円(2026/03)

フォースタートアップス株式会社は、「世界で勝負できる産業、企業、サービス、人を創出し、日本の成長を支えていく」というビジョンのもと、成長産業領域に特化したハイブリッドキャピタル事業を展開しています。同社の主要事業は、ヒトの支援（人材支援）とカネの支援（資金支援）を軸とし、スタートアップ・エコシステムの構築を目指しています。 人材支援においては、スタートアップや急成長企業への転職支援を中核とし、求職者のキャリア、経験、才能を最大限に発揮できる成長企業へのマッチングを、業界に精通したヒューマンキャピタリストが伴走します。特に、ハイクラス人材やCxO経験者、エンジニアに特化したプロデュースチームが、深い業界理解と豊富な経験に基づいたキャリア提案から内定後の支援まで一貫してサポートする点が強みです。また、ベンチャーキャピタルや研究機関と連携し、起業家創出プログラムを通じてスタートアップ起業家を輩出する起業支援も行っています。 資金支援としては、子会社であるフォースタートアップスキャピタル合同会社を通じて、日本を代表するグローバルスタートアップを生み出すための成長産業への投資活動を展開しており、フォースタートアップス１号投資事業有限責任組合の組成も行っています。 エコシステム構築の取り組みとして、国内最大級のスタートアップ情報プラットフォーム「STARTUP DB」を運営しています。このデータベースは26,000社を超える日本のベンチャー・スタートアップ企業の情報を網羅し、起業家や投資家、エコシステムビルダーへのインタビューコンテンツも提供することで、成長産業を可視化し、社内のヒューマンキャピタル支援システムとしても活用されています。さらに、産官学連携によるオープンイノベーションを推進する「Acceleration」サービスや、日本のスタートアップエコシステムをグローバルに展開するカンファレンス＆コミュニティ「GRIC」、スタートアップと企業を繋ぐオンラインカンファレンス「FUSE」を通じて、イノベーション創出とエコシステム全体の活性化に貢献しています。同社は、業界随一の情報量と鮮度、殿堂入りヘッドハンターが率いる精鋭チーム、そして企業成長に深く伴走する支援体制を強みとし、日本の成長産業の創出と発展に寄与しています。

総資産 44億円(2025/12)

株式会社ムービン・ストラテジック・キャリアは、1996年創業の日本初のコンサルティング業界に特化した転職エージェントであり、30年以上の実績とノウハウを誇り、コンサル業界への転職支援実績No.1の地位を確立しています。同社は、コンサルタントを目指す個人、およびコンサルタントからのキャリアチェンジを検討する個人に対し、無料の転職支援サービスを提供しています。具体的には、戦略系、総合系（BIG4）、IT、人事、金融・財務、医療・ヘルスケア、組織人事、FAS、国内独立系、業務・業界特化系、企業再生・ハンズオン系など、国内コンサルファームの約95%を網羅する幅広い求人情報を提供。元コンサルタントであるキャリアコンサルタントが、一人ひとりに合わせた個別最適化された支援を行い、キャリア相談会、選考対策（ケース面接、履歴書・職務経歴書、志望動機作成支援）、最新の業界情報提供を通じて、転職成功を強力にサポートします。未経験者や第二新卒、20代から30代、さらには製造業、SE、銀行、商社、医療機関など多様なバックグラウンドを持つ方々のコンサルタントへの転職を支援し、高い成功実績を上げています。また、リサーチャー職への転職支援も手掛けており、市場動向把握のプロフェッショナルとして活躍したい人材をサポート。同社の強みは、コンサルティング業界に特化した圧倒的な情報量と、業界を熟知したプロフェッショナルによる質の高いコンサルティングにあります。クライアント企業は大手事業会社、ファンド、投資銀行、ベンチャーなど多岐にわたり、個人と企業の最適なマッチングを実現することで、双方の成長に貢献するビジネスモデルを展開しています。

総資産 43億円(2026/03)

株式会社リクルートエグゼクティブエージェントは、同社が構築したエグゼクティブ人材ネットワークを基盤に、経営層・管理職・専門人材に特化した職業紹介とエグゼクティブサーチを行う。成功報酬型人材紹介、リテーナーサーチ、社外取締役サーチ、非常勤顧問・アドバイザー紹介を主要サービスとし、CEO・COO・CFO・CHRO・CIO・CTO、事業部門責任者、取締役、監査役、技術者などを採用企業へ紹介する。転職希望者には、コンサルタントとの面談、求人提案、応募・選考調整、条件確認までを含むキャリア支援を実施する。 採用企業の業界環境、事業戦略、組織課題を整理したうえで人材要件を設計し、候補者の選出、面談所感を添えた推薦、条件交渉、入社までのフォローを担う。リテーナーサーチでは、既存の登録者に限らず独自のサーチ手法とリクルートグループの国内外ネットワークを活用し、社長後継、海外事業、M&A、新会社設立などに必要な人材へ接触する。製造、ライフサイエンス・ヘルスケア、IT・WEB、消費財・食品、小売・流通、外食、商社、教育を対象に、業界別のコンサルタントチームが採用を支援する。成功報酬または着手金を伴う契約を収益の基礎とし、50名以上のコンサルタント、2001年の創業以来5,000名以上に及ぶ経営層・エグゼクティブ層の紹介・決定実績、独自データベースに強みがある。現在の提供地域は日本、台湾、米国、インドである。

総資産 43億円(2025/08)

株式会社PE-BANKは、1989年の創業以来、「ITフリーランスの社会的地位が、より一層高まる社会を創り上げる」というミッションを掲げ、IT人材と企業を総合的に支援する事業を展開しています。同社の主要事業は、ITフリーランスエンジニアエージェント事業、ITエンジニア派遣・紹介事業、IT人材教育事業、ITフリーランス・ITエンジニア向けセミナー事業、そしてITフリーランス・ITエンジニア向け福利厚生事業の5つの柱から成り立っています。 ITフリーランスエンジニアエージェント事業では、案件情報サイト「Pe-BANK フリーランス」を通じて、同社独自の「プロ基準」をクリアした高スキルかつ責任感の強いITフリーランスエンジニアを企業に紹介し、企業のIT課題解決を支援しています。契約内容の透明性を確保し、エンジニアが安心して業務に集中できる環境を提供することで、長期的な信頼関係を築いています。ITエンジニア派遣・紹介事業では、派遣専門求人サイト「Pe-BANK キャリア」を活用し、約10万人の登録人材の中から、システム開発、ネットワーク開発、プロジェクト管理、コンサルティングなど、幅広いニーズに対応可能なハイスペックな人材を企業へ派遣または紹介しています。紹介予定派遣や正社員登用にも対応し、機密性の高い研究開発案件にも対応可能です。 IT人材教育事業では「Pe-BANK カレッジ」を通じて、実務経験豊富な講師陣によるオリジナルカリキュラムで、企業のIT人材育成や研修ニーズに応えるソリューションを提供しています。また、「サポートプラス by PE-BANK」を基盤とするセミナー事業では、先端技術や最新トレンドをテーマにした無料ウェビナーを毎月開催し、ITエンジニアのスキルアップを支援するとともに、企業との提携によりサービスや商品の販促拡大にも貢献しています。福利厚生事業では、ITエンジニアとその家族、さらには一般の方々も利用できる多様な特典やサービスを提供し、ITフリーランスが安心して豊かな生活を送れるよう包括的にサポートしています。 同社は全国12拠点体制で広範なエリアをカバーし、リモートワーク案件にも対応。創業30年以上の実績と、登録エンジニアの6割以上が3年以上在籍するという高い定着率が強みです。専任の営業担当者が企業の課題を深くヒアリングし、最適な人材を提案するきめ細やかなサポート体制も評価されています。これらの事業を通じて、同社はIT人材不足の解消と、あらゆる世代が活躍し続けられる豊かなIT社会の実現に貢献しています。

総資産 42億円(2025/07)

株式会社サーキュレーションは、「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」をビジョンに掲げ、外部のプロフェッショナル人材の経験・知見を複数の企業でシェアし、経営課題を解決する「プロシェアリング」を主軸とした事業を展開しています。同社の主要サービスである「ProSharing Consulting」は、33,999名以上の多様な分野のプロフェッショナル人材データベースと24,772件以上のプロジェクト実績に基づき、企業の経営課題に合わせて最適な経験・知見を提供します。プロシェアリングコンサルタントが課題定義から解決まで伴走することで、企業は固定費を抑えつつ、必要な時に必要なプロの知見を柔軟に活用できる点が強みです。 同社は、新規事業立ち上げ支援サービス「Open Idea」を通じて、プロ人材と共に事業アイデアの収集から企画策定、推進チーム組成までを一貫してサポートします。また、CTOやエンジニア、デザイナーといったIT人材に特化した業務委託型支援サービス「FLEXY」を提供し、企業の技術課題解決や開発体制強化に貢献しています。「人が繋ぐ事業承継」では、人・組織・成長戦略の観点から最適な承継手法の診断と経営支援を行い、中小企業の事業継続と発展を支援。さらに、副業・フリーランスとの手続き・管理を効率化するSaaS「PROBASE」や、ITコンサル・エンジニア向けのPM・PdM・PMO特化サービス「CIRCU PM/PMO」も展開し、多様な働き方を支援するインフラを提供しています。 社会課題解決にも積極的に取り組み、「SOCIAL DEVELOPMENT by CIRCULATION」として官公庁や地方自治体と連携し、地方創生やSDGs推進を支援。全国8拠点体制で首都圏だけでなく地方企業の課題解決にも貢献しています。その他、フリーランスの活躍可能性を診断する「フリーランス診断」、新しい働き方を発信するメディア「nomad journal」、フリーランス向け福利厚生制度「サーキュレーションベネフィットプラン」など、プロフェッショナル人材が活躍できるエコシステムを多角的に構築しています。これらのサービスを通じて、同社は労働人口減少やDX推進、事業承継といった現代社会の多様な課題に対し、外部の「知」を循環させることで持続的な成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

総資産 40億円(2025/09)

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、「2030年労働需給GAP解消」を目標に掲げ、グループ経営戦略策定および経営管理を主軸とするソリューションカンパニーです。同社は、人口減少や労働市場の不安定化といった社会課題に対し、採用コンサルティング、RPO（採用代行）、そして独自に蓄積した膨大なデータベースを基盤とした多角的な人材ソリューションを提供しています。特に、従業員1,000名以上の大手企業や多店舗・他拠点展開企業を主要顧客とし、年間約15万事業所の採用支援と300万人規模の就労支援実績を誇ります。 同社のビジネスモデルは、従来の顕在的・表層的な課題解決から、潜在的・本質的な課題解決へと進化しており、「業務ポートフォリオの最適化」と「雇用ポートフォリオの最適化」をキーワードにしています。これは、業務を人・AI・ロボットに適切に振り分け、また正社員、アルバイト・パート、単発雇用、派遣・アウトソーシングといった多様な雇用形態を最適に組み合わせることで、企業の採用力向上と多様な働き方の実現を目指すものです。 具体的なサービスとしては、アルバイト・パートおよび新卒採用におけるRPO（採用代行）を提供し、現状分析から求人媒体選定、応募受付、採用Webサイト運用、店長研修、定着支援までを一貫してサポートします。また、プロモーション担当者が最適な広告費で応募者を増やす「Findin」、短期・単発アルバイト専門サイト「ショットワークス」やコンビニバイト専門サイト「ショットワークスコンビニ」、地域密着型のポスティング求人「ユメックスダイレクト」や中高年・シニア層向け求人メディア「ユメックスネット」といった多様な求人メディアを運営しています。さらに、従業員のコンディションを把握し早期離職防止や定着を支援するアプリ「テガラみる」、自社就業経験者をスポットワークで活用する「アルムニア」も提供。労働市場の分析と提言を行う「ツナグ働き方研究所」や、人材派遣会社向けの営業代行サービスも展開しています。 グループ企業を通じて、株式会社ツナグ・ソリューションズは採用代行と人材コンサルティングを、株式会社ツナグ・マッチングサクセスは求人広告代理とBPOを、株式会社ツナグ・ヒューマンキャピタルは新卒採用コンサルティングと業務代行を、株式会社ツナグ・グローバルエージェントは外国人材の人材紹介・採用・定着支援を提供しています。また、株式会社チャンスクリエイターによるコンビニエンスストア経営や、株式会社LeafNxTによる物流業界向け人材派遣・請負業も手掛けています。 同社の強みは、公平・中立・第三者視点による最適な提案、年間15万事業所、300万人分の応募効果データを蓄積した独自データベース「TSUNAgram」に裏打ちされた膨大な採用データとノウハウ、そしてISMS認証取得による最高レベルの情報管理体制です。これらの強みを活かし、先進的かつユニークな人材調達・活躍支援サービスを通じて、採用市場のインフラ企業となることを目指しています。外国人材の活躍支援にも注力し、株式会社Helteへの出資を通じて、外国人採用・人事の総合支援サービス「グローバルワークフォース」に日本語オンラインコミュニティサービス「Sail」や採用プラットフォーム「世話カツ」を導入するなど、多角的に労働需給ギャップ解消に貢献しています。

総資産 39億円(2026/02)

ワールド・モード・ホールディングス株式会社は、ファッション・ビューティー業界に特化した総合ソリューションを提供する日本唯一のグループ企業です。同社は、iDA、BRUSH、AIAD、AIAD LAB、フォーアンビション、VISUAL MERCHANDISING STUDIOといった国内事業会社と、シンガポール、オーストラリア、台湾、ベトナム、マレーシアに海外拠点を持ち、専門性の高い各社のシナジーを通じて顧客の多様な課題に応えています。主要事業として、ファッション・ビューティー業界に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、美容部員や販売員、本社スタッフの採用から育成までを一貫して支援。特に、紹介予定派遣による質の高い人材提供や、iDAカレッジを通じた独自の研修プログラム、外国人材の日本就労支援（例：ベトナム人「グローバルアンバサダー」プログラム）に強みを持っています。また、フォーアンビションによる店舗運営代行サービスでは、人材の採用・育成から接客・販売、商品・顧客管理、展示会での発注までを包括的に担い、ブランドの売上向上と店舗の立て直しに貢献しています。BRUSHは、ラグジュアリーブランド向けの販売スキル研修やセリングセレモニーの構築を通じて、顧客サービスの質向上とリテールパフォーマンスの改善を実現。さらに、デジタルマーケティング、VMD、リテールテクノロジーを活用したコンサルティングサービスも提供し、店舗における人流データ分析やeラーニングプラットフォームを通じて顧客の事業拡大とブランディングをサポートしています。海外展開においては、アジア・パシフィック地域を中心に、市場調査、販路拡大代行、越境EC、現地販売員採用・教育管理など、日本企業の海外進出を包括的に支援しており、TATRASの台湾進出支援やシンガポール政府機関e2iとの提携実績もあります。同社は、ファッションを愛する人と企業に愛され続けるグループを目指し、常に最前線の課題に最適なサービスを最高のチームで創造し続けています。

総資産 37億円(2025/12)

株式会社BREXA Advanは、理系人材に特化した総合人材サービスと病理受託サービスを提供する企業です。同社は、医薬・食品・化学分野における研究・開発技術者の派遣・紹介を主要事業とし、能力開発・人材育成に関する研修事業も展開しています。人材サービスにおいては、企業ニーズに合わせた「人材派遣」「紹介予定派遣」「人材紹介」の3つの形態に加え、若年層の直接雇用を目標とする「第四の選択肢」や、研究開発職に特化した新卒採用支援「研サポ」を提供しています。特に、常用型派遣に強みを持ち、募集・選考・採用・教育にかかるコスト削減、業務効率化、機動的な経営への貢献といったメリットを企業に提供します。紹介予定派遣では、一定期間の派遣を通じて企業と求職者のミスマッチを解消し、人材紹介では完全成功報酬制でハイスペック人材や非公開求人にも対応し、採用業務の負担軽減とスピーディーな採用を実現しています。 同社の強みは、研究開発職に特化した研修センターを保有し、分析化学や細胞培養などの実践的な教育を通じて即戦力となる理系人材を育成している点にあります。これにより、企業は必要なスキルを持つ人材を迅速に確保でき、求職者は実務経験を積みながらキャリアアップや派遣先企業への転籍を目指すことが可能となります。毎年100名前後の人材が取引先の正社員として採用される実績を持っています。 また、病理受託サービスでは、医薬品、医薬部外品、医療器具、化粧品、バイオベンチャーなどの研究機関に対し、病理標本作製からHE染色、特殊染色、免疫染色、DNA-FISH、RNA-ISH、画像解析・評価、WSIデジタル画像取得まで、幅広い病理検査受託サービスを提供しています。経験豊富なスタッフが、固定臓器、包埋済ブロック、未染色スライドの受入から、薄切、染色条件探索、解析・評価まで一貫して対応し、多様な研究材料（小動物から中大動物、海洋生物、培養細胞、食品、植物、昆虫など）を取り扱います。これにより、企業や研究機関は専門性の高い病理検査を効率的に外部委託できます。 同社は「人こそ企業の財産」という理念のもと、研究者育成に特化した研修・就職・採用支援を通じて、企業と人材の架け橋となることを目指し、すべての「はたらく」に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を広げることをパーパスとしています。主要取引先には、旭化成ファーマ、小野薬品工業、武田薬品工業などの製薬会社、住友化学、三菱ケミカルなどの化学メーカー、国立研究開発法人理化学研究所、東京大学などの研究機関や大学が名を連ね、幅広い顧客層にサービスを提供しています。

総資産 37億円(2025/12)

株式会社BREXA CrossBorderは、「すべての『はたらく』に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」をパーパスに掲げ、海外での人材採用から入国後の生活サポートまで、自社グループによる一貫した高水準のクロスボーダー人材サービスを提供する企業です。同社の主要事業は、海外人材紹介事業、外国人エンジニア紹介事業、技能実習生受け入れ支援事業、特定技能受け入れ支援事業、通訳サービス事業、翻訳サービス事業、その他サービスに多岐にわたります。 海外人材紹介事業では、BREXAグループがアジアに築いた独自のネットワークと豊富な人材データベースを活用し、お客様のニーズにマッチした海外人材をスピーディーに紹介。採用から配属、定着支援までをワンオーダーで完結させる強みを持っています。特に外国人エンジニア紹介事業では、現地国の国公立大学で工学系分野を専攻した高い専門知識と日本語能力を持つ即戦力人材を安定的に提供し、企業の未来を支えるエンジニア採用を支援しています。 技能実習生受け入れ支援事業では、優良な監理団体の紹介から、在留資格申請・更新アドバイス、国内滞在インフラ整備、日常生活サポート、日本語学習支援、オリエンテーションまで、受け入れ企業と連携し技能実習生を総合的に支援します。特定技能受け入れ支援事業においては、出入国在留管理庁より認可を受けた登録支援機関として、特定技能外国人の支援計画作成補助から、職業生活上、日常生活上、社会生活上のあらゆる支援を代行。21,000名以上の外国人雇用・管理実績とグローバルネットワークを活かし、自社実習生の特定技能への切り替えや、他社実習満了者、特定技能試験合格者の紹介など、多様な採用活動をサポートします。 また、同社はコミュニケーションの課題を解決するため、多言語通訳サービスと翻訳サービスを提供しています。通訳サービスでは、年間のべ20,000件の通訳配置実績を持ち、12言語に対応可能な自社雇用のネイティブ通訳者が、事前ガイダンス、実習トレーニング、日常生活指導、会議通訳など、幅広いシーンで活躍します。工業系の通訳に強みを持ち、全国8拠点を中心に日本全国をカバー。翻訳サービスでは、14言語に対応し、一般的な文書からマニュアル、契約書、技術資料、医薬翻訳といった専門性の高い文書まで、ネイティブ社員が正確かつ迅速に翻訳します。 その他サービスとして、外国人が安心して日本で生活できるよう、住居手配、ライフライン（ガス、電気、インターネット）、語学教育ツール（日本語学習、ビジネスマナー、生活マナー）、海外送金および預金口座作成、年金脱退一時金サポートなど、生活インフラのワンストップサポートを提供しています。これらのサービスを通じて、同社はコンプライアンス遵守、トラブル回避、従業員満足度（ES）向上、フレキシブルな対応をコミットし、外国人雇用における人事労務のベストパートナーとして、企業と外国人材双方の可能性を最大化することを目指しています。

総資産 36億円(2026/03)

株式会社ベネッセキャリオスは、介護・医療の現場を総合的にサポートするベネッセグループの一員として、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業はHRサービス事業、介護メディア事業、福祉用具事業の三本柱で構成されており、働く人と利用する人の双方を支えるビジネスモデルを確立しています。 HRサービス事業では、医療機関や介護施設、一般企業を対象に、看護師、介護士、リハビリ・機能訓練指導員などの専門人材に対する人材紹介および人材派遣サービスを提供しています。求職者に対しては、専門コンサルタントが転職・就職をサポートし、大手・人気の病院から介護施設まで幅広い求人情報を提供することで、最適なマッチングを実現しています。特に、単発バイト求人アプリ「キャリオス1DAY」は、介護・看護の有資格者がスキマ時間を活用して1日単位で働ける機会を提供し、最短即日入金や面接・履歴書不要といった手軽さで、多様な働き方を支援しています。これにより、事業所は必要な時に必要な人材を確保でき、求職者は柔軟な働き方や職場のお試し勤務を通じて、将来のキャリア形成に役立てることが可能です。 介護メディア事業では、介護サービス事業者ガイドブック「ハートページ」の出版サービスや、その誌面情報をウェブで閲覧できる介護の総合情報サイトを運営し、全国各地の居宅在宅介護サービスや事業所情報を提供しています。これにより、介護サービスを必要とする利用者やその家族が、適切な情報を得てサービスを選択できるよう支援しています。過去には老人ホーム検索サイト「オアシス介護」も提供していましたが、現在はサービスを終了しています。 福祉用具事業では、車いすなどの介護保険対象商品のレンタルサービスを通じて、利用者の自立した日常生活をサポートしています。また、介護施設や福祉施設向けのカタログ通販サービスも提供しており、主に衛生品や非常食などを供給することで、施設の運営を支援しています。 同社は、超高齢社会が抱える人材不足や情報不足といった課題に対し、HRサービス、情報提供、福祉用具の提供を組み合わせた総合的なアプローチで貢献しています。顧客層は医療機関、介護施設、一般企業といった法人から、看護師、介護士、介護サービス利用者といった個人まで幅広く、それぞれのニーズに応じたきめ細やかなサービスを提供することで、介護・医療業界全体の活性化と質の向上を目指しています。

総資産 35億円(2025/12)

株式会社スポーツフィールドは、「スポーツの可能性をすべての『ひと』へ」という理念のもと、スポーツと人財の領域で多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、体育会学生を含む新卒者向けイベントの企画・運営、新卒者向け人財紹介、既卒者向け人財紹介、スポーツ業界専門の求人・転職サイトの運営、アスリートのデュアルキャリア・セカンドキャリア支援、学生向け就職ガイダンスの実施、教育・研修コンテンツの企画・実施、そして採用コンサルティング事業です。 具体的には、体育会学生に特化した就職支援サービス「スポナビ」シリーズ（スポナビ2026、2027、2028）を提供し、全国19拠点を活用した就職イベントや新卒紹介を通じて、年間約2万人の体育会学生の就職活動を支援しています。また、体育会に限らず幅広いスポーツ経験者向けの就職支援サービス「スポチャレ」も展開し、多様な学生層のキャリア形成をサポートしています。 社会人向けには、体育会出身者やアスリート、スポーツ経験者に特化した転職エージェントサービス「スポナビキャリア」を提供。さらに、20代に特化した「スポチャレ転職」や、若手ハイキャリア層を対象とした「スポティブ」を通じて、企業のキャリア採用ニーズに応えています。スポーツ業界専門の求人・転職サイト「スポジョバ」では、求人情報に加えて特集記事やセミナー情報も提供し、スポーツ業界で働きたい人財と企業を効果的にマッチングさせています。 アスリートのキャリア支援においては、「スポナビアスリート」を通じて、競技生活とビジネスキャリアの両立を目指すデュアルキャリアや、引退後のセカンドキャリアをサポートし、アスリートの採用を希望する企業との橋渡しを行っています。また、「教育・研修事業」では、スポーツを通じた体験型研修を企業向け階層別研修や学校法人向けキャリア教育・授業として提供し、組織変革や学生の成長を支援しています。オウンドメディア「スポッジ」では、社会で活躍するアスリートや指導者のインタビュー記事を配信し、スポーツ経験が持つ無限の可能性を伝えています。 近年では、体育会部活動と企業を繋ぐ「スポンサーサービス」を開始し、部活動の運営支援や学生の競技生活支援、企業の広報・採用活動支援を行っており、累計100以上の部活動と連携協定を締結する実績を上げています。さらに、スポーツ経験者のためのスキルアップサービス「SPOSHIP」も提供し、卒業後や転職後も継続的な成長を支援するビジネスモデルを構築しています。 同社の強みは、スポーツ人財に特化した深い専門知識と全国に広がる強固なネットワーク、そして「心」の通ったきめ細やかな人財支援にあります。これにより、企業と人財双方の課題を解決し、スポーツが持つ価値を社会のあらゆるフィールドで発揮することを目指しています。

総資産 34億円(2024/11)

クックビズ株式会社は、飲食業界・外食産業に特化した求人・転職支援サービス「クックビズ」を運営しています。同社は厚生労働省の認定を受けた人材紹介会社として、飲食業界を目指す求職者に対し、キャリアアドバイザーによる手厚いサポートを完全に無料で提供しています。主なサービスとして、求職者の希望条件や転職時のお悩みをヒアリングし、最適な求人情報をご提案する「エージェントサービス」があります。このサービスでは、応募書類の作成支援から面接対策、内定獲得まで一貫してサポートすることで、求職者が安心して転職活動を進められるよう支援します。また、求職者のWEB履歴書（個人情報以外）を企業に公開し、興味を持った採用担当者から直接スカウトメールが届く「スカウトサービス」も提供しており、忙しい方や自分では見つけられない求人に出会いたい方に好評です。さらに、飲食業界の転職に役立つ情報が満載のメールマガジンを配信し、効率的な転職活動を後押ししています。同社のサービスは、1人で転職活動に自信がない方、自分に合う仕事がわからない方、非公開求人にも興味がある方など、幅広いニーズに対応しており、飲食業界における人材と企業の最適なマッチングを実現することで、業界全体の活性化に貢献しています。

総資産 32億円(2025/12)

ファインディ株式会社は、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」というビジョンを掲げ、ITエンジニア領域における個人と組織双方の課題解決に取り組む企業です。同社は、独自のAIアルゴリズムとヒューマニティの融合により、エンジニアの可能性を広げ、組織の生産性を高め、社会の人材資産を好循環させることを目指しています。主要サービスとして、IT/Webエンジニアの転職を支援する「Findy」を提供しており、AIがエンジニアのスキルと企業の求人票を解析し最適なマッチングを実現します。また、ハイスキルなフリーランスエンジニアと企業の業務委託案件をマッチングする「Findy Freelance」では、TypeScriptやPythonなどのモダンな技術スタックを用いた開発案件を厳選して紹介しています。 エンジニア組織のパフォーマンス最大化を支援するSaaS「Findy Team+」は、GitHubやJiraなどの開発データを連携して開発生産性や開発者体験を可視化し、組織の健康状態を数値化することで、採用力強化にも貢献します。同サービスは「第9回 HRテクノロジー大賞」で人事アナリティクスサービス部門優秀賞を受賞し、国際セキュリティ認証SOC2 Type2も取得しており、日本のみならずインド、韓国、台湾でも展開されています。さらに、開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」を通じて企業の技術選定をサポートし、国内外の技術リーダーやエンジニアを招聘するテックカンファレンス事業「Findy Conference」を定期開催し、最新の知見共有の場を提供しています。 近年では、企業のDX・AI推進を支援する新サービス「Findy Expert」を開始し、CTO経験者などの専門人材が内製開発、技術戦略、AI活用に伴走します。累計26万人超のハイスキルエンジニアネットワークを活用し、大手企業やスタートアップの複雑な技術課題を解決します。また、インフラ設計を支援する「Findy Architecture AI」では、システム要件を入力するだけでAIがAWSのインフラアーキテクチャ図を自動生成し、初期設計の工数削減に寄与します。外国籍エンジニア採用プラットフォーム「Findy Global」は、GitHub解析によるスキル可視化と年収予測機能で、グローバルなハイスキルエンジニアと日本企業のマッチングを促進しています。これらのサービスを通じて、同社は累計会員登録数約26.7万人、国内外の4,000社に利用されており、「技術立国日本を取り戻す」という設立趣意に基づき、日本発のイノベーションを世界市場で競争力を持つ企業へと成長させることを目指しています。

総資産 31億円(2025/09)

株式会社みらいワークスは、「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」というミッションを掲げ、プロフェッショナル人材がライフステージに応じて独立、起業、副業、転職といった多様な働き方を自由に選択できる社会の実現を目指しています。同社の主要事業は人材採用・調達支援であり、有料職業紹介事業および労働者派遣事業を通じて、個人と法人双方に価値を提供しています。 具体的には、プロフェッショナル人材向けに特化したマッチングサービスを多数展開しており、コンサルタント向け『FreeConsultant.jp』、FinTech領域に特化した『FintechConsultant.jp』、医療・ヘルスケアビジネス向けの『HealthcareProfessionals.jp』、RPAビジネス向けの『RPA-professionals.jp』など、専門性の高い分野でプロ人材と企業を繋いでいます。また、転職支援サービスとして、お試し稼働付きの『大人のインターン』や、プロフェッショナル人材に特化した『Professional-Career』を提供。地方創生にも注力し、副業を通じた地方貢献プラットフォーム『Skill Shift』や、地方転職プラットフォーム『Glocal Mission Jobs』を運営しています。法人向けには、リード獲得DXプラットフォーム『FIND CAREERS』を提供し、企業のDX推進を支援。さらに、サステナビリティ経営支援事業や、エシカル・サステナブル情報を発信するオンラインメディア『GREEN NOTE』も手掛けています。 同社の強みは、国内最大級となる95,000名（2026年2月28日時点）を超える登録プロフェッショナル人材ネットワークと、多様な働き方に対応するきめ細やかなサービスラインナップです。これにより、大手企業から中小企業、ベンチャー企業、地方企業まで、幅広い顧客層の多様な人材ニーズに応えています。ビジネスモデルは、プロフェッショナル人材と企業のマッチングによる手数料収入が主軸であり、専門性の高い人材を求める企業と、自身のスキルを活かして柔軟に働きたいプロフェッショナル人材双方に最適な機会を提供することで、持続的な成長を実現しています。 また、2022年7月には『みらいワークス総合研究所』を設立し、プロフェッショナル人材の働き方やキャリア形成、企業の新規事業、人的資本経営、リスキリング、外部人材活用、サステナビリティに関する調査・研究を行い、メディア『CAREER Knock』を通じて情報発信することで、社会全体の「挑戦」を後押ししています。デジタル・クリエイティブ業界の求人サイト『MOREWORKS』の運営も行っており、クリエイターのキャリア支援にも貢献しています。これらの事業を通じて、同社は「プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステム」の創造を目指し、日本経済の活性化に貢献しています。

総資産 31億円(2026/03)

株式会社メイツ中国は、中国新聞社グループの一員として、中国地域に根ざした総合人材サービスを展開しています。同社は、人材派遣、有料職業紹介、教育・研修、アウトソーシング、シニア住宅相談の5つの主要事業を通じて、企業と個人の双方を支援しています。人材派遣事業では、オフィスワークから専門業務まで幅広い職種に対応し、中国5県で常時1,000名以上の派遣スタッフが活躍。企業のニーズに応じた柔軟な人材活用とコスト削減をサポートします。紹介予定派遣では、最長6ヶ月の派遣期間を経て直接雇用に繋げ、採用ミスマッチの低減に貢献。有料職業紹介事業では、広島の求職者に特化し、若手から管理職まで幅広い層の転職を支援する「転職プロジェクト」を運営し、精度の高いマッチングと完全成功報酬制で企業の採用活動を効率化します。教育・研修事業では、「人を活かす組織づくり」を掲げ、新入社員から管理監督者までを対象とした公開講座やオーダーメイド研修を提供し、人材育成を支援。アウトソーシング事業では、オフィス事務、データ入力、総合受付、総務・経理・人事、コールセンター、軽作業など特定業務を一括受託し、企業のコア業務集中と業務品質向上を実現します。さらに、超高齢化社会に対応するため、2021年4月に開設したシニア住宅相談センターでは、広島エリアを中心に高齢者住宅・老人ホームの無料相談から入居までをサポートし、高齢者とその家族の安心・安全な生活を支えています。中国新聞社や中国電力など地元大手優良企業を株主とし、四半世紀以上にわたり地域で培った信頼と実績、優良派遣事業者および職業紹介優良事業者としての認定が同社の強みです。

総資産 30億円(2026/03)

ANAビジネスソリューション株式会社は、1988年の設立以来、ANAグループで培われた「おもてなし」と「安全管理」のノウハウを基盤に、企業や組織の課題解決を支援する多角的なソリューションを提供しています。同社の主要事業は、教育・研修、人材サービス（人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介）、アウトソーシング、ANAエアラインスクール、ANAグループ収入管理、ANAグループキャリア支援の6つです。 まず、教育・研修事業では、ANAグループの客室乗務員、地上係員、整備士など、豊富な現場経験を持つ講師陣が、おもてなし＆ビジネスマナー、ヒューマンエラー対策、コミュニケーション力向上、組織づくり・マネジメント、DX、グローバル・DEI、OJTトレーナー・インストラクター養成、キャリアデザイン、ANAグループのストーリーテリングといった多岐にわたるプログラムを提供しています。実践的な演習を通じて受講者のマインド醸成と行動変容を促し、特に2025年オリコン顧客満足度®調査「企業研修 若手・一般社員向け公開講座 講師」で6年連続第1位を獲得するなど、その品質は高く評価されています。 次に、人材サービスでは、ANAグループ出身者を中心とした高いホスピタリティとスキルを兼ね備えた人材を、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介の形で提供しています。航空・旅行業界だけでなく、オフィスワーク、受付・接遇、コールセンターなど幅広い分野に対応し、企業の人材確保や経営効率化を支援しています。特に「プレミアムスタッフ」として、ANAグループの接遇経験者の中から選び抜かれた人材が、お客様の期待を超えるおもてなしを提供します。 アウトソーシング事業では、ANAグループでの豊富な実績を活かし、受付業務委託、宣伝・販促サポート（紙媒体・WEB・SNS・イベント運営）、ビジネスサポート（カスタマーサポート、データ集計、シェアードサービスを中心とした事務業務）などを展開しています。人的コストの抑制や品質の担保に貢献し、顧客企業がコア業務に専念できるよう支援するビジネスモデルです。 ANAエアラインスクールでは、航空業界を目指す学生を中心に、現役キャビンアテンダントやグランドスタッフが講師を務め、おもてなしの心やチームスピリットを育む実践的な教育を提供し、社会で活躍できる「おもてなし人財」を育成しています。 ANAグループ収入管理は同社の祖業であり、ANAグループの国内線・国際線の旅客・貨物事業における収入管理を担っています。航空券の発券から搭乗、貨物輸送に至るまでの売上や取引データを正確に管理し、国内外の航空会社や旅行会社、クレジットカード会社との精算、詳細な実績管理を通じてANAグループの航空事業収入の決算を確定させています。また、緻密な収入分析やIR報告データ提供を通じて、ANAグループの事業運営に貢献し、国際会議への参画を通じて業界の最新情報を取り入れ、専門知識を蓄積・活用しています。 ANAグループキャリア支援では、ANAグループ社員一人ひとりのキャリア自律をサポートするため、国家資格キャリアコンサルタント有資格者によるキャリア相談や研修・セミナーを提供し、多様な働き方やライフプランに対応した支援を行っています。 同社は、企業、学校、自治体など業種・業態を問わず日本全国で豊富な支援実績を持ち、業務効率化・コスト削減、人材育成・風土改革、安全・品質・サービス改善、訪日外国人対応といった顧客の多様な課題解決に貢献しています。ANAグループならではの高品質な接遇と確かな安全管理を強みとし、事業の品質向上と組織の活性化を総合的にサポートしています。

総資産 30億円(2026/01)

株式会社ジェイックは、採用/就職支援と教育研修を二軸とする「ヒューマンスキル開発カンパニー」です。同社は、個人、企業・組織、大学・教育機関の三つの顧客層に対し、それぞれのキャリアステージや組織課題に応じた多角的なサービスを提供しています。 まず、個人向けには、フリーター・第二新卒・未経験者向けの「就職カレッジ®」、中退者専門の「中退就職カレッジ®」、新卒学生向けの「新卒カレッジ®」といった就職支援サービスを展開。心理統計学に基づいた「Future Finder®」による本格診断や、AIを活用した自己PR・志望動機作成・添削ツール「就活AI」、面接練習アプリ「steach®」など、ITを融合した先進的な支援も提供しています。国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア相談も行い、個人の「まだ見ぬ可能性」を羽ばたかせることを目指しています。 企業・組織向けには、新卒・中途採用支援と社員研修を柱としています。採用支援では、「新卒カレッジ®」を通じた大学連携型新卒紹介、「FutureFinder®」による活躍人材のスカウト、20代若手との集団面接会「就職カレッジ®」、若手営業職や経験者層、中退者、女性の採用支援など、幅広いニーズに対応。また、「MARCO POLO®」や「HCi-AS」といった適性検査も提供し、採用のミスマッチ防止に貢献しています。社員研修は、新任管理職、若手、リーダー、役員など階層別研修に加え、「7つの習慣®」「デール・カーネギー・トレーニング」「原田メソッド®」といった著名なプログラムや、1on1、キャリア、マネジメント、プレゼンテーション、ビジネスマナー、ハラスメントなど多岐にわたるスキル・テーマ別研修を提供し、組織の生産性向上と人材育成を支援しています。さらに、社員の内省を促し組織状況をフィードバックする「Kakedas」によるキャリア自律支援も行っています。 大学・教育機関向けには、「Kakedas for Student」を通じて大学生のキャリア教育や就職支援プログラムを大学と一体となって開発・運営し、学生の就職力向上に貢献しています。 同社の強みは、「学び」から始まるヒューマンスキル教育と、就職前から経営者までキャリア全体を支援する一貫性、そしてヒューマンタッチとIT・AIを融合させたサービス提供です。これにより、これまで10万社を超える企業と、延べ6万人以上の就職希望者を支援し、HRチャレンジ大賞の受賞や「働きがいのある会社」10年連続選出といった実績を誇ります。人材紹介サービスにおいては、入社後の早期退職に対する返戻金制度を設けることで、企業のリスクを軽減し、質の高いマッチングを提供しています。同社は、人が変われば組織が変わり、組織が変われば人が変わるという信念のもと、人と組織の可能性を最大限に引き出すことをミッションとしています。

総資産 30億円(2025/03)

ミイダス株式会社は、転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、運営を主たる事業としています。同社のサービスは、転職希望者と企業双方のミスマッチを減らし、入社後の活躍までを支援するアセスメントリクルーティングプラットフォームです。転職希望者向けには、「可能性診断」（バイアス診断ゲーム、コンピテンシー診断）を通じて自身の市場価値や活躍できる可能性の高い企業を診断し、パーソナリティや行動特性にフィットした企業からのスカウトを受け取ることができます。これは「世界初」の診断サービスとして注目されています。法人向けには、経歴やスキルだけでなく、ポテンシャルから活躍する人材を絞り込んでスカウトできる採用サービスを提供。独自の「可能性診断」データに基づき、自社で活躍する人材の特徴を分析し、最適な人材との出会いを創出します。定額制でスカウト回数や採用人数が無制限である点が強みで、最短1日で応募から面接まで進めるスピード採用も可能です。同社は、特に中小企業を対象に「採用力」を高める支援に注力しており、「4M2K」フレームワークに基づき、人材の採用から定着までの課題解決をサポートします。具体的なサービスとして、求職者が「応募したくなる」求人票の設計を支援する「ミイダス 求人票分析」、従業員のコンディションを可視化する「ミイダス組織サーベイ」、200種類以上のオンライン教育・研修講座「活躍ラーニング」、健康経営優良法人認定取得支援、福利厚生サービス、自動スカウト送信で採用力を高める「スカウトプラス」など多岐にわたります。独自のデータ解析やAIを活用し、効率的な採用活動と「選ばれる企業」づくりを支援するビジネスモデルを展開。実績として、「ITreview Grid Award」で5部門最高位「Leader」を複数回受賞しているほか、「HRアワード」「HRテクノロジー大賞」「ITreview Best Software in Japan」など、数々の賞を受賞しており、その革新性と効果が広く認められています。また、朝日新聞社と共催で「はたらく人ファーストアワード」を実施するなど、従業員を大切にする企業文化の醸成にも貢献しています。

総資産 30億円(2025/12)

株式会社ONODERA USER RUNは、「特定技能」に特化した外国人材の総合支援サービスを提供する企業です。同社は、アジア8か国に展開する自社無償教育拠点「OUR BLOOMING ACADEMY」を運営し、現地の若者に対し、日本語教育や特定技能試験合格に向けた専門技能教育を無償で提供しています。この独自の「OURストレートスルー」という一貫した仕組みにより、優秀な外国人材の発掘から育成、日本国内の受入れ施設・企業への紹介、そして就労後の定着支援、生活サポートまでをワンストップで提供しています。 同社の強みは、仲介会社を介さず教育に最大限の投資を行うことで、質の高い人材を育成している点にあります。2025年9月末時点で特定技能試験合格者数は9,000名を超え、高い合格率を誇ります。人財紹介は完全成功報酬型であり、介護、外食、宿泊、建設、飲食料品製造など、特定技能の12分野にわたる幅広い業界の人手不足解消に貢献しています。来日後の外国人材に対しては、登録支援機関として、ハウジング事業、家賃保証事業、携帯電話・SIM販売事業といった多角的な生活支援も展開し、長期的な安定雇用をサポートしています。 さらに、同社はプロダンスリーグ「D.LEAGUE」に「ONODERA USER RUNBULLS」として参戦し、スポーツ事業を通じてダンスと人材の可能性を大阪から世界へ広げる新たな挑戦も行っています。この活動は、社会貢献の一環として、また企業ブランドの向上にも寄与しています。同社は「職業紹介優良事業者」の認定も取得しており、高品質かつ高コンプライアンス体制で、日本社会の活力向上とアジアの若者の未来を切り拓くことを目指しています。

総資産 29億円(2026/03)

株式会社タイズは、2005年の創業以来、メーカー業界に特化した転職支援サービスを提供する専門エージェントです。同社の主要事業は、メーカーへの転職を希望する個人と、優秀な人材を求める企業を結びつける人材紹介業務および採用アウトソーシング業務です。具体的には、求職者に対しては、キャリアコンサルタントによる電話や面談を通じた転職相談、求人票および求人情報の提供、応募手続きの代行、選考スケジュールの調整、書類選考や面接対策のサポート、内定後の条件交渉、入社前後のフォローまで一貫した手厚い支援を日本全国で提供しています。企業向けには、応募から入社までの各種手続き業務やフォロー、企業セミナーの案内、問い合わせ対応など、採用活動全般を支援しています。 同社の最大の強みは、独自の「アナログマッチング®」手法にあります。これは、単に年齢、職種、勤務地、年収といったデジタルな条件だけでなく、企業の社風、働きごこち、将来性、スピード感、やりがいといった求職者の本質的な価値観と企業の文化を深く理解し、ミスマッチの少ない最適なマッチングを実現するものです。コンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」であるため、他社では得られない詳細な企業情報に基づいた質の高い紹介が可能となり、高い書類選考通過率と内定率に繋がっています。 対象顧客は、電気・電子・半導体、機械、化学・素材、自動車・輸送用機器、インフラ、食料品、医薬品/医療機器など、多岐にわたるメーカー業界の企業と、研究開発、設計、生産技術、品質管理、SE/IT、営業、経営企画、経理・財務といった幅広い職種の転職希望者です。特に30代を中心に、20代の若手から40歳以上のベテランまで、あらゆる年代の技術系・事務系職種に対応しています。同社はパナソニック、村田製作所、ダイキン工業、クボタなど、多数の大手メーカーから「中途入社人数No.1」や「ベストエージェント賞」などのアワードを多数受賞しており、その実績と信頼性は高く評価されています。また、公開求人8,272件に加え、5,000件以上の非公開・独占求人を保有しており、求職者には幅広い選択肢を提供しています。同社のビジネスモデルは、求職者からは一切手数料を徴収せず、企業からの成功報酬によって成り立っており、転職者と企業の双方からの信頼を基盤としています。

総資産 29億円(2025/03)

株式会社ゼネラルリンクは、2004年の設立以来、「1000年続く社会機関を創る」という壮大なビジョンを掲げ、多角的な事業展開を通じて社会に貢献している企業です。同社は、人材紹介事業、PRソリューション事業、メディア事業、インターネット広告事業、不動産リフォーム事業、海外事業、そして社会貢献活動としてのカンボジア「ゆめのまち」プロジェクトを展開しています。 人材紹介事業では、同社の事業会社である株式会社ゼネラルリンクキャリアが運営を担い、特に建設・不動産・エネルギー業界に特化したハイクラス人材の採用支援を行っています。全国トップクラスのエージェントが在籍し、若年層の未経験者からハイクラスの専門職まで幅広い層の求職者と企業のマッチングを、専門的知識と高いチームワークを活かした質の高いサービスで実現しています。採用担当者の負担を軽減し、優秀な即戦力をスムーズに採用できるよう支援しています。 PRソリューション事業は、同社の事業会社である株式会社PRIZMAが運営し、企業向けの包括的なプロモーション戦略を提供しています。3,000件以上の制作実績から得た知見に基づくリサーチ企画力、漫画やプレスリリース、調査レポートといった多様なコンテンツ制作力、そしてテレビ、Web、SNS、インフルエンサーを活用した幅広いメディアリレーション力の3つの強みを融合させ、戦略的かつ効果的なPRを実現します。1,520万人以上のモニターを活用した調査リリースは平均50件以上のメディア掲載実績を持ち、セルフリサーチツール「サクリサ」も提供しています。 メディア事業では、株式会社ゼネラルリンクが「こころ動かす体験を創る」ことを目指し、恋愛・婚活・ファッション、料理・家事、ニュース、子育てなど、多様なジャンルのWebメディアを企画・運営しています。「MOREDOOR」「オリーブオイルをひとまわし」「愛カツ」など、ユーザーの「知りたい」に応える質の高いコンテンツを提供し、「MOREDOOR」は「2025 TikTok Change Makers」に選出されるなど、高い実績を誇ります。 インターネット広告事業も株式会社ゼネラルリンクが手掛け、潜在顧客が利用するWebメディアに広告を掲載し、直接アプローチするサービスを提供しています。自社運営メディアに加え、他社メディアの広告枠も活用し、記事広告やバナー広告を通じて、企業の商品やサービスをターゲット層に効果的に訴求しています。専門ライターやデザイナーによる高品質なクリエイティブ制作が強みで、スピーディーな一気通貫モデルで広告代理業を展開しています。 不動産リフォーム事業は、同社の事業会社である株式会社オールリンクリフォームズが運営し、一都三県を中心にリフォームおよびリノベーション物件の再販事業を展開しています。「リノデザイナーズ」ブランドのもと、自社施工による高品質かつ適正価格でのサービスを提供し、外壁・屋根工事から内装、エクステリアまで、顧客の理想の住まいづくりをサポートしています。顧客と職人に寄り添い、妥協のない誠実な姿勢で住まいの総合パートナーとして活動しています。 海外事業では、株式会社ゼネラルリンクが日本から世界へ質の高いリユース品を中心に輸出を行い、持続可能な社会づくりに貢献しています。多角的な事業展開で培ったネットワークを活かし、ジャンルを問わず幅広い商品の仕入れが可能であり、海外での広報活動支援も行い、海外企業と日本企業の双方をサポートしています。 社会貢献領域では、カンボジア「ゆめのまち」プロジェクトを通じて、カンボジアの子どもたちに夢を与えるための学校建設や遊具・井戸の設置など、教育環境の整備を支援しています。これは同社の企業理念「社員の夢が会社を創り、会社の夢がより豊かな人間社会を創る」を体現する活動の一環です。同社はこれらの多岐にわたる事業を通じて、顧客や社会の課題解決に貢献し、持続的な成長を目指しています。

総資産 29億円(2026/02)

株式会社アルバイトタイムスは、1973年の創業以来、求人情報メディア事業を主軸に、多角的な人材サービスを展開しています。同社の主要事業は、無料求人情報誌『DOMO（ドーモ）』の編集・発行、求人情報サイト『DOMO NET（ドーモネット）』の運営、転職情報サイト『JOB（ジョブ）』の運営、採用管理システム『ワガシャ de DOMO』の運営、人材紹介業『Achieve Career（アチーヴ キャリア）』、そして新卒・既卒・第二新卒向け求人情報サイト『TSUNORU（ツノル）』の企画・運営です。 無料求人情報誌『DOMO』は、1973年に創刊されたパイオニア的存在であり、静岡県東部・中部・西部版を発行し、学生からシニアまで幅広い層に利用されています。オンラインでは『DOMO NET』を通じて、関東、静岡、愛知・岐阜、関西の広範囲にわたるアルバイト求人情報をPC、スマートフォン、アプリで提供し、紙媒体の求人記事も転載することで、地域密着型と広域ネットワークの両面で求職者と企業を繋いでいます。 正社員の転職・就職支援においては、静岡県最大級の転職情報サイト『JOB』を運営し、地元優良企業の求人を多数掲載。さらに、求職者と採用担当者が直接対話できる転職・就職イベント『シゴトフェア』を静岡、浜松、沼津で年間複数回開催し、企業と求職者のスムーズなマッチングを促進しています。人材紹介サービス『Achieve Career』では、静岡・愛知エリアを中心に、特に製造・IT系のエンジニア領域に特化したコンサルタントが専門的なサポートを提供。また、在日ミャンマー人材の採用支援サービス『Achieve Myanmar』では、ITや建築設計、介護分野における人材紹介から、日本での滞在・就労支援まで一貫して行っています。 採用管理システム『ワガシャ de DOMO』は、企業が自社専用の採用サイトを容易に作成できるATSであり、『DOMO NET』や『Indeed』への連携掲載も可能で、採用業務の効率化と露出拡大を支援します。新卒・既卒・第二新卒に特化した求人情報サイト『TSUNORU』は、社員数1000人未満の中堅・中小企業に限定して掲載することで、学生と企業の最適な出会いを創出しています。加えて、IT教育サービス『Achieve Tech』や法人向けプログラミング研修『Tech Seed』を通じて、技術力と人間力を兼ね備えた人材育成にも注力し、厚生労働省の人材開発支援助成金活用も提案しています。同社は、多様化する働き方や採用ニーズに応えるべく、地域社会の発展に貢献することを目指しています。

総資産 28億円(2026/03)

エンワールド・ジャパン株式会社は、グローバル人材に特化した人材紹介業、人材派遣業、グローバル企業に特化した経営層の転職・採用支援、およびグローバル企業の採用代行サービスを主要事業として展開しています。同社は1999年の創業以来、日本国内の約9割の外資系企業と取引実績を持ち、世界的・業界的な知名度を誇るグローバル企業から前途有望なスタートアップ企業まで、幅広い企業からの豊富な求人情報を取り扱っています。特に、年収1,000万円以上のハイクラス求人や年収2,000万円以上のエグゼクティブ求人、リモートワーク可の求人、さらには非公開求人も多数提供しており、優れた経験・スキルを持ったハイクラス人材と企業をつなぐ日本トップクラスの人材紹介会社としての地位を確立しています。 同社の最大の強みは、「入社後活躍」をミッションに掲げた独自の共創プロセス「Enabling Success」です。これは単なる転職や採用の達成をゴールとせず、人と企業が出会ったその先で、ともに成長できることにこだわり、転職者の長期的なキャリア構築と企業の持続的成長を支援するものです。具体的には、中長期でのキャリア戦略の提案、入社後1年間のアンケートベースのコミュニケーションによるサポート、転職後のキャリア形成に役立つ記事や動画配信、セミナーの定期実施など、多角的な支援を提供しています。また、27ヶ国籍以上の多様性と専門性に富んだコンサルタントが在籍しており、日本企業でありながらグローバルな視点を持つことで、外資系企業と海外本社間の採用環境の認識ギャップを埋める役割も果たしています。 エン・ジャパンのグループ会社として、同社は人材紹介、エグゼクティブサーチ、プロフェッショナル派遣・契約社員、採用代行の4つの事業に加え、エン・ジャパンが提供する「HR Techサービス」を組み合わせた「トータル・タレント・ソリューション」を提供しています。これにより、人材紹介に留まらず、企業の多様な人材ニーズや課題を深く理解し、最適な人材の採用・配置からフォロー、課題特定、評価と教育の連動までをワンストップで支援し、入社後活躍を実現へと導く総合的な価値を提供しています。同社は、テクノロジーの活用を進めつつも、社会を動かすのは人の意志と力であるという信念のもと、挑戦する個人と組織の可能性を最大限に引き出すパートナーであり続けています。

総資産 28億円(2026/01)

株式会社ハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」というミッションを掲げ、キャリア支援とコミュニケーションプラットフォームの運営を通じて、ユーザーの潜在能力を引き出し、社会での活躍を支援するプラットフォーム運営事業を展開しています。同社の事業は、新卒・中途採用プラットフォーム、人材紹介、採用代行、そして新型質問箱サービスから構成されています。 新卒採用領域では、大学生向けキャリアプラットフォーム「外資就活ドットコム」を提供しています。これは、次世代リーダーを目指す学生に対し、キャリアを深掘りするコラム記事、厳選された本選考・インターンシップ情報、学生間のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルへのOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを提供。登録会員の約7割が上位校学生であり、ハイクラス人材を求める企業にとって質の高い母集団形成を可能にしています。AIを活用した統合管理ツール「就活コパイロット」や、エンジニア・データサイエンティストを目指す学生向けのオンラインスカウト「外資就活Terminal」、「理系スカウト by 外資就活ドットコム」といった専門性の高いサービスも展開し、多様な学生のニーズに応えています。 新卒紹介サービス「外資就活エージェント」では、「外資就活ドットコム」のブランド力を活かし、トップレベルのスキルと専門性を持つ学生と求人企業をマッチング。外資系投資銀行や戦略コンサルティングファームといった最難関企業を志望する学生を対象とした選抜コミュニティも運営し、選考対策講座や企業タイアップイベント、特別選考ルートへの招待枠を提供することで、双方にとって最適な採用・就職支援を実現しています。 中途採用領域では、プロフェッショナル向けキャリアプラットフォーム「外資就活ネクスト」を展開。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、トップ企業や厳選エージェントからのスカウト、特別求人、エージェントの口コミ評価、キャリアコラムなどを提供し、若手ハイクラス人材のキャリアアップを支援しています。登録会員の約6割以上が年収600万円以上という実績が、同サービスの質の高さを裏付けています。さらに、プロのコンサルタントが介在するエグゼクティブサーチ「Executive Agent」も展開し、求人企業と求職者の深い理解に基づいた質の高い転職支援を行っています。 採用代行サービス「ログリオ」では、エンジニア採用に特化し、ダイレクトリクルーティングの戦略設計からスカウト代行まで、広範囲で高品質なコンサルティングを提供。技術知見とダイレクトリクルーティング知見を強みに、カスタマイズ性の高いスカウト運用で、他社が追随できないサービス品質を実現し、「転職ドラフトAWARD」のRPO部門を受賞するなど高い評価を得ています。 コミュニケーションプラットフォームとしては、新型質問箱サービス「mond（もんど）」を運営。友人やフォロワーから匿名で質問を受け取ったり、画像付きメッセージや応援ギフトを気軽に集められるサービスで、誹謗中傷をブロックし、安心安全なコミュニティを提供しています。還元率90%の課金付きレターやギフト、メンバーシップ機能も導入し、「問いの力」を通じて人生の可能性を解き放つことを目指しています。 同社は、就職活動を単なる職業選択の場ではなく、「能力開花」の最前線と捉え、ユーザーファーストの理念を徹底しています。情報非対称性の解消と能力の可視化を通じて、一人ひとりが世界を舞台に活躍できるような壮大な挑戦に取り組んでおり、その根底には創業者の「挫折体験」から生まれた「学生ファースト」の強い想いがあります。これらの多角的なサービスとユーザー中心のアプローチにより、同社は人材業界において独自の地位を確立し、社会に貢献しています。

総資産 27億円(2024/03)

株式会社エスエルケイは、外国人就労支援を中心に、登録支援機関、有料職業紹介、一般労働者派遣、入国後講習、日本語教育の各事業を行う総合人材会社である。同社は高度専門職および特定技能1号・2号の外国人材を企業へ紹介し、特定技能所属機関とは義務的支援を包括する全部支援委託契約を基本として、依頼に応じた任意的支援にも対応する。対象職種は介護、宿泊、外食、ビルクリーニング、飲食料品製造、自動車整備、機械加工などで、求職者の適性や希望と受入企業の採用条件を照合して就業につなげる。一般労働者派遣では、水産加工、産業機械製造、介護などの求人を扱い、登録面接から仕事の紹介、赴任、入寮、入社後の相談対応までを支援する。 登録支援業務には、事前ガイダンス、生活オリエンテーション、住居・生活必需品の契約補助、入出国時の送迎、日本語学習機会の確保、定期面談、相談・苦情対応、交流促進、雇用契約終了時の転職支援が含まれる。自社保有寮、家具・家電や携帯電話の手配、送迎、クラウド型勤怠管理システムも組み合わせ、外国人材の就労と生活、受入企業の雇用管理を支える。技能実習生向けには約1カ月の入国後講習を実施し、日本語、生活習慣、交通・防犯、防災、入管法令、労働関係法令を教育するほか、対面・Web講義による職場会話や介護日本語、JLPT対策も扱う。ベトナム、インドネシア、カンボジアの大学・職業訓練校・日本語学校と連携し、日本語と介護、ホテル、外食、自動車整備、機械金属分野を組み合わせた専門教育を経て人材を紹介する点に特徴があり、紹介・派遣契約、登録支援の受託、講習・日本語教育を事業収益の柱とする。

総資産 27億円(2026/03)

株式会社ミライト・ワン・ビジネスパートナーズは、2025年10月1日に株式会社ホープネットと株式会社フューコムが合併して誕生した企業であり、両社がこれまで培ってきた「人」の力と「技術」の力を統合・強化し、顧客のビジネス課題解決に貢献しています。同社は主に「ヒューマンパートナー」「エンジニアリング」「ソリューションサービス」の3つの事業領域を展開しています。 「ヒューマンパートナー」事業では、人材派遣、紹介予定派遣、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、業務委託サービスを提供しています。経験豊富な社員や専門家を派遣し、ネットワークインフラ構築、OA事務、各種工事、保安点検といった多様な分野で顧客のニーズに応えます。正社員や無期雇用社員が多く在籍しているため、派遣法の抵触日にも柔軟に対応し、顧客の労務管理負担を軽減します。また、紹介予定派遣を通じて、企業と求職者の双方にとって納得感の高いマッチングを実現し、BPO・業務委託では業務効率化と品質向上を支援し、強い組織づくりをサポートします。 「エンジニアリング」事業では、全国60社に及ぶ協力会社ネットワークを活かし、高品質かつ低価格な工事を全国規模で提供しています。特にマルチキャリア事業では、無線基地局の設置・バージョンアップ、次世代光化関連工事、NTT通信設備工事、地中化工事の設計・施工管理など、多様化する電話網・IP網やモバイルネットワークに対応する豊富な知識と技術力を有しています。ICTソリューション事業では、通信ネットワークの導入やICTシステムの構築を通じて、顧客企業のビジネス発展と安全・安心な社会の実現に貢献しています。 「ソリューションサービス」事業では、オフィスやビルの総合的な管理・運営を支援します。具体的には、ビル設備の設計・施工・メンテナンス、ICT化工事、建設等調査診断、コンサルティングを行う「オフィス＆ビルメンテナンス」を提供。さらに、清掃環境管理、警備防災管理、オフィス移転・レイアウト提案、BCP策定支援、省エネ対策、電気・衛生・空調設備の設計・施工を行う「オフィス＆ビルサービス」を展開しています。また、オフィス家具や什器、事務周辺機器の販売、イベント設営、不動産管理、駐車場運営、各種リースといった「ソリューション」サービスも提供。加えて、損害保険代理店および生命保険代理店として「保険サービス」も手掛けています。 同社の強みは、人材と技術を融合した総合的なサービス提供能力にあります。特に、エアコン室外機の節電対策工法「グレタコート」や、建物配管の洗浄・コーティングシステム「ナノゲート」といった独自のソリューションも提供しており、顧客の省エネ対策や設備保全に貢献しています。「グレタコート」は遮熱・断熱塗装により、中・大型スーパー、病院、冷蔵・冷凍倉庫などの空調室外機の消費電力を削減し、屋外設置精密機器の故障対策にも有効です。「ナノゲート」はビル・マンション・工場・病院の給水管に微弱な電磁場を発生させ、スケール付着防止や腐食抑制を実現し、配管寿命を延ばす画期的なシステムです。これらのサービスを通じて、同社は顧客の業務効率化、コスト削減、持続可能な事業運営を多角的に支援する信頼のビジネスパートナーとして、幅広い業界の企業や施設を顧客としています。

総資産 26億円(2026/05)

株式会社パソナＪＯＢ　ＨＵＢは、「社会の問題点を解決する」というパソナグループの企業理念に基づき、プロフェッショナル人材のプラットフォームを構築し、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要サービスには、上場企業の元役員や専門家、フリーランスなどのプロフェッショナル人材が企業の経営課題解決を支援するコンサルティングサービス「ProShare（プロシェア）」があります。これは新規事業、人事制度、マーケティング、AI活用支援など幅広い領域でノウハウを提供し、企業の永続的な成長を支援します。また、最適なビジネスリーダーを紹介する「JOB HUB エグゼクティブサーチ」ではCxOクラスや事業責任者クラスの人材をマッチングし、事業承継や事業再生にも貢献。さらに、約5,000名の登録データベースから社外取締役や監査役をスピーディーに紹介する「JOB HUB 社外取締役・監査役紹介」は、上場企業やIPO準備企業におけるガバナンス強化をサポートします。採用戦略立案から成功まで伴走する「JOB HUB リクルーティング」や、主要都市のBPOセンターと全国のタレントでチームを組成する「JOB HUB リモートチームアウトソーシング」も提供。地方創生にも注力し、地域企業と都市部人材をマッチングする「JOB HUB ローカル」や、ワーケーションを通じた人材育成・事業開発を支援する「JOB HUB ワーケーション」を展開しています。加えて、就労支援や産業振興等の公共業務を受託・運営するBPOソリューション「JOB HUB パブリック」も手掛け、全国の自治体や政策連携団体を支援。同社は60,000人以上の登録人材と4,000社以上の導入実績を持ち、中小ベンチャー企業から大手企業、地方自治体まで、多様な顧客の課題解決に貢献する総合的な人材ソリューションを提供しています。

総資産 25億円(2026/06)

株式会社クリエアナブキは、1986年の設立以来、中四国エリアを基盤に全国展開する総合人材サービス企業です。同社は、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、研修・適性診断テスト、採用支援、再就職支援、海外人材事業、障がい者雇用支援、副業人材サービスといった多岐にわたるサービスを提供し、企業の人事課題解決と個人のキャリア形成を支援しています。 特に、日本の労働市場が抱える生産労働人口の不足という課題に対し、同社は多様な雇用創出を通じて地域社会の活性化に貢献しています。人材派遣では、事務派遣を中心に約40年の実績を持ち、フルタイムから時短勤務、チーム派遣まで企業のニーズに合わせた最適な人材を提案。紹介予定派遣では、派遣期間を活用して採用ミスマッチとコストを抑え、即戦力化を図る実績が豊富です。人材紹介においては、要件定義から入社まで専任のキャリアコンサルタントが支援し、高精度なマッチングを実現。東京・大阪にUIターンセンターを構え、都市圏からの優秀な移住人材を中四国エリアの企業に紹介することで、地方創生にも寄与しています。 BPOサービスでは、業務設計から運用開始までをワンストップで提供し、企業がコア業務に集中できる環境を整備。品質とコストにこだわり、契約更新率97%という高い評価を得ています。海外人材事業では、高度人材から特定技能まで、最適な制度で優秀な外国人材を紹介し、入社後の定着フォローや早期離職対策のノウハウを提供することで、現場での活躍を継続的に支援。2024年にはインドネシアの教育機関と協定を締結し、特定技能人材の育成・紹介スキームを開始するなど、グローバルな人材活用にも注力しています。 障がい者雇用支援においては、採用・配置・定着の課題を一貫して支援するサテライトオフィス「ウェル工房」を運営し、2年定着率90%以上という実績を持つなど、障がいのある従業員が安心して働ける環境を支援する同社の強みとなっています。また、副業人材サービス「SETOUCHI CONNECT」を通じて、都市部の人材と地元企業をつなぎ、企業の経営課題解決を支援するなど、新たな働き方の提案にも積極的です。研修・適性診断テストや採用支援サービスも提供し、企業の採用戦略立案から育成・定着までをトータルでサポート。あなぶきグループの一員としての総合力と、地域に根差したきめ細やかなサポート体制が、同社の競争優位性を確立しています。

総資産 25億円(2025/06)

ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社は、グローバルな人材サービス企業であるヘイズグループの日本法人として、人材紹介、人材派遣、採用アウトソーシングを主要事業として展開しています。同社は50年以上の実績と世界30カ国にわたるネットワークを背景に、求職者と採用企業双方の成功を支援する生涯にわたるパートナーシップを重視しています。求職者に対しては、外資系から大手日系企業まで幅広い業界・職種のハイクラス求人情報を提供し、キャリアチェンジやキャリアアップをサポート。市場分析レポート、年収査定ツール、Office365やデータ分析などの無料オンライン学習サービス「ヘイズラーニング」を通じて、個人のスキルアップとキャリア形成を多角的に支援しています。採用企業向けには、独自の人材ネットワークを駆使し、正社員、派遣・契約社員、役員、有期雇用者など、あらゆる専門分野のハイスキル人材を紹介。企業の多様な採用ニーズや人材戦略に応じた支援として、採用アウトソーシングや人材管理サービスといったカスタマイズ可能なソリューションを提供し、採用業務の効率化と最適な人材確保に貢献しています。特に、マーケティング・デジタル分野では、デジタルプロジェクトマネージャー、デジタルマーケティングエグゼクティブなどの専門職に特化した採用支援も行っています。同社は、品質マネジメントの国際標準規格ISO 9001:2015の認証をアジア全マーケットで取得し、外資系人材紹介会社として日本で初めてプライバシーマークも取得するなど、高い品質と情報管理体制を強みとしています。目の前の課題解決から未来の計画立案まで、深い洞察力と専門知識で顧客のビジネス成長をサポートする総合的な人材戦略パートナーです。

総資産 24億円(2025/12)

マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社は、1976年に英国ロンドンで創業し、現在世界36カ国に141支店を展開するグローバルなリクルーティング会社です。同社は、正社員、契約社員、派遣社員といった多様な雇用形態で、世界の一流企業から日本進出を予定する新興ベンチャー企業まで、幅広いクライアントにスペシャリスト人材を紹介しています。特に外資系転職市場においては18年以上の実績と業界トップクラスのノウハウを持つマーケットリーダーであり、国内企業へのサービス拡充も最優先戦略としています。 同社の強みは、IT、経理・財務、金融、カスタマーサービス、デジタル、エンジニア、エグゼクティブサーチ、医療・ヘルスケア、人事、法務、ライフサイエンス、マーケティング、購買・サプライチェーン、不動産、小売、営業、事務系、オフィスサポートなど、多岐にわたる専門職種・業界を網羅する14の専門チームと、各分野に精通したコンサルタントの総合力にあります。一人のコンサルタントが採用企業と候補者の双方を担当する独自のモデルにより、高い適合性と効率的なマッチングを実現し、採用企業の手間と時間を大幅に削減しています。 2021年には、幹部・エグゼクティブレベルの採用に特化した「ペイジ・エグゼクティブ」ブランドを立ち上げ、上級管理職やCEO/CFOクラスの採用を成功させるなど、高難度な案件にも対応しています。また、バイリンガル人材のデータベースが充実しており、クライアント企業から高い評価を得ています。求職者向けには、公式アプリ、ジョブアラート、年収査定ツールなどを提供し、利便性の向上を図っています。ITと経理・財務分野では「リクルートメント・インターナショナル・アワード」で最優秀賞を受賞するなど、その専門性と実績は高く評価されています。

総資産 23億円(2025/12)

X Mile株式会社は、「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というミッションを掲げ、物流、建設、製造といったノンデスク産業が抱える「働き手の不足」と「労働生産性の低さ」という二大課題の解決に特化した事業を展開しています。同社は、日本経済を根幹から支えるこれらの産業の持続可能性を高め、従事者および消費者の生活の質向上に貢献することを目指しています。 主要事業の一つである「HRプラットフォーム」では、ノンデスク事業者向けの人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営しています。これは累計100万人以上の求職者が登録し、全国3万事業所以上のノンデスク事業者に利用される日本最大級のサービスであり、業界特化型の強みを生かして求職者と企業のスムーズなマッチングを実現し、縁故採用が主流だった業界の採用活動を円滑化しています。 もう一つの柱である「ノンデスク経営プラットフォーム」では、HRプラットフォーム事業で培った全国3万以上の事業者との取引実績を基盤に、ノンデスク事業者向けのSaaS開発・提供を通じて、企業の業務効率化や売上向上といった経営支援を包括的に行っています。このプラットフォームは、業界出身の専門家が現場に寄り添って開発したプロダクト群が特徴で、物流業界特化の経営管理クラウド「ロジポケ」、旅客業界特化の「モビポケ」、製造・建設・流通向けの動画マニュアル作成サービス「クロスワークマニュアル管理」といったSaaSを提供。さらに、事業承継支援の「クロスワークM&A」、業務用車両の販売・買取を行う「ロジポケ車両調達」、Gマーク認証取得支援などの「ロジポケアシスタント」といった経営プラットフォームサービスも展開し、M&Aや車両調達、コンサルティングまでを一気通貫で提供することで、システムによる効率化と経営資源の最適化を同時に実現しています。 同社は、2024年・2030年問題や人手不足、DXの遅れといった業界特有の課題を抜本的に解決し、低コストからのDX投資から中長期的な経営基盤構築まで、企業の成長フェーズに合わせた最適な支援を提供しています。直近では、セイノーホールディングス、NIPPON EXPRESSホールディングス、日本郵政キャピタルといった物流大手3社との資本業務提携も実現し、物流業界の人材不足解決とDX推進に向けた連携を本格化させるなど、その事業成長性と社会貢献性が高く評価されています。

総資産 23億円(2026/02)

スローガン株式会社は、新産業領域の企業支援と人材育成を軸に事業を展開する企業である。同社は主にスタートアップや成長企業の採用支援、キャリア支援、組織づくりを提供しており、GoodfindやFastGrowなどの自社メディアを通じて学生や若手経営人材への情報発信を行っている。具体的には、新産業領域の企業に対して採用戦略の設計・実行支援を実施し、学生や社会人のキャリア形成をサポートする。また、SaaS企業との連携や、経営者向けの講演・対談イベントを通じて業界の課題解決に貢献している。同社の強みは、15年以上にわたる新産業領域での実績と、SansanやLIFULLなど複数の有名企業とのパートナーシップにある。業界では、キャリア支援と新産業創出の分野でリーダー的存在として認知されており、出版物やオンラインイベントを通じて幅広い影響力を行使している。ビジネスモデルとしては、メディア運営による広告収入と、企業向けのコンサルティングサービスの提供が中心である。

総資産 23億円(2026/03)

株式会社ジンジブは、「これからを生きる人の夢を増やす」というパーパスのもと、主に高校生や高卒社会人のキャリア形成支援と企業の高卒採用支援を多角的に展開しています。同社の主要事業は「高卒就職採用支援サービス」「人財育成サービス」「人事支援サービス」であり、人材紹介事業および労働派遣事業も手掛けています。 高卒就職採用支援サービス「ジョブドラフト」では、高校新卒に特化した求人情報サイト「ジョブドラフトNavi」を通じて、求人票だけでは伝わりにくい企業の魅力や職場の雰囲気を写真、動画、先輩社員のメッセージで高校生に提供し、全国の企業と高校生のマッチングを促進。また、高校生と企業が直接交流できる国内最大級の合同企業説明会「ジョブドラフトFes」を全国各地で開催し、企業理解や就職活動へのモチベーション向上を支援しています。さらに、高校1年生から3年生を対象に自己理解・社会理解・仕事理解を育むキャリア教育支援サービス「ジョブドラフトCareer」を提供し、主体的な進路選択を促します。高卒第二新卒者や既卒者向けの再就職・転職支援サービス「ジョブドラフトNext」では、社会人基礎力や専門スキルの講座を通じて新たなキャリア形成をサポート。教員向けの求人管理システム「ジョブドラフトTeacher」も提供し、学校側の業務効率化にも貢献しています。 人財育成サービスでは、高卒新卒社員の早期離職低減と定着を目的とした1年目向け研修「ROOKIE’S CLUB」や、2・3年目の高卒社員向けの「LEADER’S CLUB」を提供し、若手社員の成長を支援。デジタルマーケティングの基礎から戦略までを体系的に学べる「DMU」研修や、情報管理・サイバーセキュリティに関する「CSU」研修を通じて、社会人向けのリスキリング機会も提供しています。 人事支援サービスとしては、採用から定着、教育、評価、福利厚生までを網羅する中小企業向け「人事部パック」や、組織サーベイ「ジョブドラフトSurvey」を提供し、企業の若手人材採用・育成における課題解決をサポート。同社は、3,800社以上の高卒採用支援実績と豊富なノウハウを強みとし、大卒採用とは異なる高卒採用独自のルールや慣習に対応した戦略的なコンサルティングを提供しています。高校生の内定辞退が少ない「一人一社制」や、採用単価が低い「ブルーオーシャン」市場である高卒採用のメリットを企業に提示し、若手人材の長期的な戦力化と企業の活性化に貢献。金融機関との提携も100行を突破し、地域中小企業の高卒採用から定着・育成までを一貫して支援する体制を強化しています。これらの事業を通じて、若者に希望を与え、企業や社会、日本の未来を創造することを目指しています。

総資産 23億円(2025/03)

アセアン・ワン株式会社は、日本の深刻な労働力不足を解決するため、外国人材の紹介、派遣、および就労支援を総合的に提供する企業です。同社は、15か国24拠点に及ぶ提携機関との強固なネットワークと多言語対応体制を強みとし、最先端の高度人材（エンジニア、プログラマー、デザイナー、語学教師、通訳、マーケティングなど）から、特定技能分野（介護、建設、製造業、外食業、農業など）に至るまで、幅広い分野の外国人材を日本企業に紹介しています。採用から入社、退職後まで一貫したトータルサポートを提供し、求人票作成、人材募集、採用面接補助、労働契約締結、住居・航空券手配、入社ガイダンス、生活オリエンテーション、生活相談、定期面談、病院対応、公的手続き支援、トラブル仲裁、出国支援までを網羅しています。 特にインド人材の開拓に注力しており、インドのアッサム州政府と連携し、職業訓練機能を併設した日本語学校「Asean Assam Academy」を設立。メガラヤ州やナガランド州でも日本語教育拠点の展開を進めています。これは、インドの優秀な若者に日本での就労機会を提供し、日本のIT分野やエッセンシャルワークにおける人材不足を解消することを目的としています。インド工科大学カンプール校での「JAPAN DAY」開催実績など、高度IT人材の日本企業への斡旋にも成功しています。同社は、日本企業が直面する人材確保の課題に対し、質の高い外国人材と包括的なサポートを通じて、持続可能なソリューションを提供し、日本と送り出し国の双方に幸福をもたらす「人材イノベーション」を追求しています。

総資産 23億円(2025/03)

株式会社旅行綜研は、「お客様の心豊かな旅づくりに貢献する」という理念のもと、旅行・航空関連企業および旅行者に対し、多岐にわたるサービスを提供する総合人材・業務支援企業です。同社の主要事業は、一般労働者派遣、海外・国内旅行添乗員の教育・育成、空港旅客送迎、旅行業、教育・研修、有料職業紹介、航空会社からの空港地上業務受託、通信機器レンタル、旅行コンサルティング、セールスプロモーション、損害保険代理店業など広範囲に及びます。 人材サービスにおいては、国内・海外ツアーコンダクターを全国9拠点から派遣し、企画募集型、視察、手配旅行など多様なニーズに対応。約1300名の登録添乗員が、お客様が最高の旅の思い出を得られるよう質の高いサービスを提供しています。また、国内主要空港で航空会社グランドスタッフを派遣し、運航支援、旅客案内、チェックイン業務など地上業務全般をサポート。元航空会社職員による教育プログラムで即戦力を育成しています。さらに、訪日外国人向けのインバウンド通訳案内士サービスでは、英語、中国語、韓国語、フランス語、ドイツ語など多言語に対応可能な有資格者を派遣し、国際会議やイベント、大型クルーズ船の案内、事務局運営まで幅広く支援。空港での出迎えから目的地までの同行、観光案内、翻訳サービスも提供しています。外国人就職サポート事業では、日本での就職を希望する外国人留学生や転職希望者に対し、ビジネス日本語、ビジネスマナー、履歴書作成、面接練習といった実践的な研修を最大8名の少人数クラスで提供し、ホテル、旅館、空港、旅行会社など観光業を中心に就職を支援しています。 空港旅客送迎サービスでは、出発客のお見送りを行うセンディングサービス、到着客をお出迎えするミーティングサービス、空港からホテルや駅など目的地までの同行サービス、乗り継ぎアシストサービスを提供。新千歳、成田、羽田、関西など国内主要8空港で展開し、緊急アシストや企業向けコンシェルジュサービスも手掛けています。 業務支援として、世界数十カ国の渡航ビザ取得代行サービスを提供し、シンガポール大使館指定の正規代理店として、煩雑な申請手続きをトータルでサポート。ESTA、ETAS、eTAなどの電子ビザにも対応し、プライバシーマークを取得し、個人情報の厳重な管理体制を確立しています。また、団体旅行やイベント、視察などで活用される超軽量・小型無線通信機器「ガイディングレシーバー」のレンタルサービスも展開。国内主要空港や指定場所での受け取り・返却に加え、EU圏を中心とした海外34カ国での受け取り・返却にも対応し、ソーシャルディスタンスを保ちつつクリアな音声で案内を可能にしています。 教育・研修事業では、日本人向けに旅行・航空業界の資格取得講座（旅行業務取扱管理者、旅程管理主任者、エアライン業界就職対策）やビジネスマナー、クレーム対応、高齢者・障害者接遇、訪日外国人ホスピタリティ、ムスリムインバウンド基礎、プレゼンテーション、障害者差別解消法対策などを提供。外国人向けには前述の就職サポートプログラムを実施し、業界の発展と人材育成に貢献しています。同社は長年の実績とノウハウを活かし、変化するニーズに柔軟に対応しながら、高品質なサービスを提供し続けています。

総資産 22億円(2025/09)

フロンティア株式会社は、「合う会社と、会う。」を合言葉に、企業と企業をつなぐビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を主軸に事業を展開しています。同社は、営業支援サービス、マーケティングサービス、営業コンサルティングサービス、異業種交流会企画・運営を主要事業とし、BtoB領域における企業の課題解決と事業成長を支援しています。 「Ready Crew」は、高い傾聴力と提案力を持つコンシェルジュが、発注を検討している企業の抱える課題やニーズ、さらには企業文化や担当者の人柄までを深くヒアリングします。その上で、同社独自のシステムと3万5千件を超えるパートナー企業データベースを活用し、最適な企業を無料で紹介する点が大きな強みです。発注元企業からは一切費用を徴収せず、受注先のパートナー企業からのみ費用を得るビジネスモデルを採用しており、年間27,000件以上のマッチング実績と、年間取扱予算総額1,100億円を誇ります。サービス利用社数は56,000社以上に上り、全上場企業の約70%にあたる2,800社以上が利用するなど、ビジネスマッチング業界で確固たる地位を築いています。 同社は、製造業、IT関連、広告、不動産、サービス業など70種類を超える幅広い業界と、企画、マーケティング、人事、営業など30種類以上の部署の課題解決を支援しており、企業の「つながりのインフラ」となることを目指しています。また、グループ会社であるフロンティアエージェント株式会社では、20代若手採用に特化した伴走型採用代行サービス「RPO Crew」を提供し、企業の持続的な成長を支援しています。発注ノウハウサイト「Crews Media」の運営も行い、ISMS認証も取得しており、事業拡大に伴うセキュリティ管理体制の強化にも注力しています。これらの取り組みを通じて、同社は「一人一人の想いをカタチに」する企業として、顧客の期待を超える価値を提供し続けています。

総資産 22億円(2026/03)

みずほビジネスパートナー株式会社は、みずほフィナンシャルグループの総合人材サービス会社として、人材紹介、人材派遣、人事事務受託、研修企画・運営を主要事業として展開しています。同社は1983年の設立以来、約40年にわたり人材事業に携わり、みずほグループが培ってきた金融に関する知見とネットワークを活かし、企業の人材戦略を多角的に支援しています。特に、金融機関や一般事業会社を対象とした有料職業紹介事業では、正社員、契約社員、パートといった多様な雇用形態に対応し、事務系・管理系職種に強みを持っています。東京と大阪に拠点を構え、全国の幅広い地域における人材ニーズに応える体制を構築しており、企業の成長と成功に直結するハイクラス人材の紹介にも注力しています。 また、同社は人材獲得サポートサービスを通じて、顧客企業の経営戦略に基づいた人材要件を共に検討し、エグゼクティブ人材や高度な専門スキルを持つプロフェッショナルの獲得を支援しています。みずほグループの視点で厳選した提携事業者と連携し、多様化する人材ニーズに対応します。さらに、みずほ銀行をはじめとするグループ各社の人事事務を受託しており、給与計算サポートや厚生業務など、従業員に関する人事関連業務を効率的に遂行しています。研修企画・運営サービスでは、銀行業務を中心としたビジネススキル研修や各種キャリア研修を提供し、講師派遣、内容調整、運営サポートに加え、Eラーニングコンテンツの加工やリモート研修の運営実績も有しています。これらのサービスを通じて、同社は企業の人材課題解決と個人のキャリア形成を支援し、経済・社会に貢献することを目指しています。

総資産 22億円(2026/03)

ＮＴＴ－ＡＴアイピーエス株式会社は、NTTグループの一員として、主にNTT研究所で培われた高度な知識と経験を持つプロフェッショナル人材を核に、多岐にわたるビジネスシーンで企業や研究機関の課題解決を支援する総合人材サービスおよびコンサルティングを提供しています。同社の主要事業は「アウトソーシングサービス」「プロフェッショナル人材サービス」「コンサルティングサービス」の三本柱で構成されています。 アウトソーシングサービスでは、お客様の直面する問題を精査し、最適な解決計画を提案。RPAやAIを活用した業務自動化支援、情報処理システム開発・運用支援、経理・人事総務などの事務業務、広報・イベント運営、教育研修まで幅広い業務を代行し、お客様の生産性向上と円滑なビジネス展開に貢献しています。特にNTT研究所R&D支援業務や公的研究費管理業務など、専門性の高い分野での実績が豊富です。 プロフェッショナル人材サービスでは、NTT研究所出身の技術開発・実用化経験豊富なシニア技術者や実務能力の高い中堅プロフェッショナルが、即戦力としてお客様のビジネス戦略を強力に支援します。システム開発・運用、材料開発・評価、通信サービス等の研究支援、市場調査、特許調査、ISMS・PMS・QMS・EMS構築運用など、幅広い技術領域で高度な専門性を提供し、高いコストパフォーマンスとプレーイングマネージャーとしての活躍が強みです。 コンサルティングサービスでは、NTT研究所の豊富な叡智を活用し、R&Dに精通した専門家チームが調査・コンサルティングを提供。研究開発企画、実証実験企画、ビジネス戦略策定支援、ビジネスアイディア創出研修、競合製品・市場性調査、新製品の海外動向調査、ベンチャー投資技術調査など、多角的な視点からお客様の未来づくりをサポートします。小規模から大規模までフレキシブルなチーム編成が可能で、NTTアドバンステクノロジ株式会社との連携による総合力も同社の大きな強みです。これらのサービスを通じて、同社は官公庁、大学、研究機関、NTTグループ各社、NTTアドバンステクノロジ株式会社といった幅広い顧客層のビジネスを支え、社会に貢献しています。

総資産 20億円(2025/12)

Ｋ２パートナーリングソリューションズ株式会社は、K2 Partnering Solutionsの日本法人として、ITエンジニアに特化した人材紹介、人材サービス、業務委託求人のマッチングを主軸に置く企業である。同社は正社員採用を行う企業と、フリーランス案件を探すIT人材の双方を対象に、求人プラットフォーム「JOBROUTE」を運営し、専門領域に応じた人材需給を結び付けている。 事業領域はERP・CRM、SAP関連領域、サイバーセキュリティ、IoT、AI、モビリティ、ビッグデータなどの先端IT分野を中心とする。企業向けには、システム導入・運用、DX推進、セキュリティ強化、データ活用などを担う専門人材の紹介や業務委託案件の組成を行い、ITエンジニア向けには正社員求人、フリーランス案件、専門スキルを生かせる職務機会を扱う。収益は人材紹介、業務委託案件のマッチング、求人プラットフォーム運営を基盤とする構成である。 英国ロンドン発のグループは全世界19拠点、50カ国以上で事業を展開し、約500社以上のクライアント企業との取引実績を持つ。日本法人もこのネットワークを活用し、国内外のIT人材と企業を接続する点に特徴がある。さらに「K2 SAP Learning Hub」によるSAP人材のスキルアップ支援や、コミュニケーションプラットフォーム「K2 Konnect」を組み合わせ、採用・契約後の学習、連携、定着を支える体制を備える。

総資産 20億円(2026/03)

株式会社アサインは、20代から30代の若手ハイエンド層に特化したキャリア支援を中核事業として展開しています。同社は、転職を「点」ではなく「線」として捉え、転職サポートから入社後の活躍支援まで、長期的な視点で個人のキャリアに寄り添うことを強みとしています。主要サービスとして、AIが個人のキャリアをランキング化する「転職サイト ASSIGN」を運営し、累計ダウンロード数は60万人を超えています。また、「転職エージェント ASSIGN AGENT」では、若手ハイクラスに特化した両面型キャリアエージェントとして、転職希望者には中長期的なキャリア戦略策定、応募・選考対策、入社後活躍サポートを提供。企業側には、1000社以上の支援実績と豊富な面談経験に基づき、組織・採用課題を軸とした採用コンサルティングを提供しています。 さらに、新卒学生向けの就活サイト「ASSIGN新卒」や、若手ハイエンド向けのコーチングサービス「ASSIGN ACADEMY」、キャリア形成に役立つ情報を提供する「ASSIGN MEDIA」も手掛けています。企業向けには、採用管理システム「PERSONA」を提供しており、これは「入社後までの活躍を見通すもうひとりのリクルーター」をコンセプトに、AIと採用ナレッジを融合させた人事支援事業です。採用プロセス設計、アトラクト設計、面接官育成など、採用企業のパフォーマンス向上を多角的に支援し、将来的には組織人事コンサルティングやタレントマネジメントシステム事業への展開も視野に入れています。 同社のビジネスモデルは、個人向けキャリア支援と企業向け採用・組織コンサルティングを組み合わせた多角的なアプローチにあります。特に、AIやスクレイピングなどの先端テクノロジーを積極的に活用し、創業以来8年連続で200%以上の売上成長を実現。Bizreach年間総合MVP、コンサルティング部門MVP、外資系転職Liiga最優秀エージェントなど、数々の受賞実績がその高い専門性と実績を裏付けています。挑戦を続けるスタートアップ企業へのベンチャー投資も行い、資金調達戦略、人材戦略顧問、経営ナレッジ提供を通じて、未来のユニコーン企業に伴走しています。

総資産 20億円(2026/04)

株式会社メディウェルは、医療機関の安定した経営と医療従事者のキャリア形成を多角的に支援する企業です。同社は「何が最善か」を追求する共創サポーターとして、27年にわたり培った専門性と実績を活かし、病院やクリニックの経営改善から人材支援まで幅広いサービスを提供しています。主要事業として、まず医療機関の「経営改善支援」を展開しており、特に診療報酬改定への対応に強みを発揮しています。複雑なA245データ提出加算、外来データ提出加算、在宅データ提出加算、リハビリテーションデータ提出加算といった加算制度の届出対策セミナーを提供し、導入方法、手続きの流れ、データの作成・提出方法、さらには形式チェックで発生するエラーの解析や処理方法まで、実践的なノウハウを詳細に解説しています。また、入院医療事務講座やDPC医療事務基礎講座を通じて、医療事務員のスキル向上と正確なレセプト作成を支援し、医療機関の収入に直結する「返戻・査定」基礎研修も実施しています。さらに、勤務医の働き方改革を推進する医師事務作業補助者研修も提供し、医療現場の業務効率化に貢献しています。次に、「M&A（病院・クリニック）」支援では、クリニックの譲渡を検討する院長や病院経営者に対し、最適な後継者候補のリサーチと承継開業支援を行っています。「医師の紹介・採用支援」においては、医師の転職支援事業とアルバイト支援事業を展開し、求人検索や転職相談、キャリア相談はもちろんのこと、多忙な医師に代わって調整・交渉・手続きを代行し、非公開求人も提供しています。また、医師向けキャリアマガジン「きっと、もっと、医師の働き方は選べる」を運営し、医師の多様なキャリア選択をサポートする情報発信も行っています。「薬剤師の紹介・採用支援」では、薬剤師の求人紹介事業を通じて、ライフステージに合わせた働き方を提案し、専任コンサルタントが相談から入職までを全面的にサポート。薬剤師向けサービスサイト「メディヤク」のリニューアルも行い、利便性向上に努めています。「医療事務職の人材紹介・採用支援」では、医療事務職の転職支援を通じて、医療機関のニーズと個人のキャリア志向をマッチングさせ、納得のいくキャリア実現を支援しています。これらのサービスは、病院、クリニック、医師、薬剤師、医療事務職、医師事務作業補助者といった幅広い医療関係者を対象としており、WEB配信やZoomを活用したオンライン形式で提供することで、全国の医療機関が利用しやすい環境を整えています。同社は、医療現場が直面する経営課題や人材不足に対し、専門的な知見と実践的なソリューションを提供することで、未来に開かれた安定した病院経営の実現と、医療従事者の質の高いキャリア形成を支援する「共創サポーター」としての役割を担っています。

総資産 20億円(2025/06)

バスケットボール・コーポレーション株式会社は、JBA（公益財団法人日本バスケットボール協会）およびB.LEAGUE（公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）の子会社として、日本のバスケットボール業界における人的資本経営の発展を強力にサポートしています。同社の主要な事業は、これら主要団体の団体職員の人事を一元的に管理することにあります。具体的には、JBAおよびB.LEAGUEの採用活動を一括して担い、採用された人材を各団体へ出向させるという独自の枠組みを通じて、効率的かつ戦略的な人材配置を実現しています。また、同社は単なる人事管理に留まらず、団体職員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、オフィス環境の維持管理や、働く環境全体の整備・改善にも深く関与しています。これにより、バスケットボール業界で働く人々が安心して業務に集中できる基盤を構築し、業界全体の持続的な成長と発展に貢献しています。同社の存在は、JBAとB.LEAGUEがそれぞれのミッションに専念できるよう、バックオフィス業務と人材戦略の面から不可欠な支援を提供しており、日本のバスケットボール界のプロフェッショナル化と組織力強化を支える重要な役割を担っています。

総資産 19億円(2024/05)

株式会社ジールコミュニケーションズは、「デジタルリスク事業」と「HR事業」の二つの柱を軸に、ステークホルダーの未来の可能性を広げる質の高いサービスを提供しています。同社のデジタルリスク事業では、企業ブランドをインターネット上の誹謗中傷や風評被害から守るための包括的なコンサルティングを展開しています。具体的には、WebやSNS上のモニタリング、リスク対策の実施に加え、社内体制の構築支援や社員研修を通じて、網羅的なリスクマネジメントを提供。10年以上にわたり蓄積されたノウハウと広範な対策範囲を強みとし、検索時のネガティブワードやサイト、口コミの監視・抑制、さらには炎上リスクの発生・拡散防止、緊急時の適切な対応準備までをトータルでサポートします。企業が抱えるブランドイメージの毀損や売上・採用活動への悪影響といった切実な課題に対し、最適な解決策を提案し、ブランド価値の回復・向上に貢献しています。 一方、HR事業では、「仕事が楽しいと、人生が楽しい。」というスローガンのもと、新卒、第二新卒、既卒、中途人材といった幅広い層の就職・採用支援を行っています。企業と人材のマッチング、就職イベントや合同企業説明会の開催、特に体育会学生に特化した就職サポート、そして就活情報サイトの運営を通じて、求職者には最適なキャリアパスを、企業には貴重な人材を提供。これまでに累計3,000社以上の企業様の採用と30,000名以上の学生の就職支援を実現しており、関東、東海、関西エリアを中心にサービスを展開しています。同社は、変化の激しい市場において、確かな技術力と圧倒的なスピードで挑戦し続け、企業と個人の双方にとって価値ある未来を創造することを目指しています。

総資産 19億円(2025/10)

株式会社パフは、「顔の見える就職と採用」を事業ポリシーに掲げ、新卒採用における企業の課題解決を一貫して支援する人材サービス企業です。同社は、学生向け就職活動支援事業として「職サークル」を運営し、企業と学生が本音で向き合う学びと出会いの場を提供しています。企業に対しては、新卒採用コンサルティング事業を展開し、人材要件定義、KPI・スケジュール設計、集客施策設計（就職ナビ代理店、ダイレクトリクルーティング、リクルーター活動設計）、採用ブランディング、選考プログラム設計（適性検査、面接担当者・リクルータートレーニング）、合格者クロージング支援まで、採用活動の全プロセスをサポートします。特に、見極めと動機づけの両立を図り、採用担当者の採用力向上に貢献しています。さらに、採用業務代行事業により、企業の採用活動の効率化を支援。入社後の定着・活躍を見据え、若手社員向け教育研修事業として、内定者フォロー、新入社員入社時研修、若手社員フォローアップ研修も提供し、「心の筋力」を鍛える育成を企画・運営しています。採用担当者向けには、公開型トレーニングやセミナーを通じて、採用設計、プレゼンテーション、対話力、ファシリテーションスキルなど、実践的な採用力アップを支援する越境学習の場も提供しています。同社の強みは、一方的なサービス提供ではなく、各企業の個性や課題に合わせたオーダーメイドのサービスを、100社を超えるパートナー企業と共に「入口から出口まで」一貫して提供する伴走型支援にあります。これにより、「学生よし、企業よし、社会よし」の三方よしを実現し、若者が誇りをもってイキイキと働ける社会の実現を目指しています。2015年には「日本HRチャレンジ大賞」人材サービス優秀賞（採用部門）を受賞するなど、その実績は高く評価されています。

総資産 18億円(2025/12)

ＲＧＦタレントソリューションズ株式会社は、同社が展開する「RGFプロフェッショナルリクルートメントジャパン」において、日本国内のプロフェッショナル人材およびハイクラス人材を対象とした人材紹介・エグゼクティブサーチ事業を行う。外資系企業、日系グローバル企業、多国籍企業を主要な採用支援先とし、若手人材からマネージャー、経営幹部、専門職、スペシャリストまでの求人を扱う。業界・職種別の知見を持つコンサルタントが企業の採用要件と求職者の経験、専門性、語学力、キャリア志向を把握し、候補者の探索、求人紹介、選考支援、採用決定までを仲介する。 サービス面では、経営幹部を対象とするエグゼクティブサーチ、管理職・専門職の採用支援、バイリンガル人材の紹介、非公開求人を含む転職支援を主軸に置く。アジア主要都市のRGFネットワークと候補者データベースを活用し、通常の登録人材紹介に加えてサーチおよびヘッドハンティングにも対応する。海外拠点との連携により、海外で勤務する日本人専門職の日本帰国・転職も支援対象とする。企業には専門人材の採用機会、求職者には外資系企業やグローバル企業を中心とするキャリア選択肢を仲介する事業構造であり、業界・職種ごとの専門体制とアジア14都市に及ぶグループネットワークが強みである。

総資産 18億円(2024/03)

株式会社エムステージは、事業場向け産業保健支援を第一の柱とし、企業・団体の産業保健体制、健康診断、メンタルヘルス対策を支援する会社である。同社は産業医紹介、保健師紹介、専門職シェアリング、健康診断予約代行、予防接種手配、健康管理システム、ストレスチェック、研修、復職支援、健康経営認定取得支援を組み合わせ、企業の人事・労務部門や事業場が法令対応と予防型の健康管理を進めるための実務を担う。導入先のうち431社が健康経営優良法人2026に認定された実績があり、産業保健サービスは全国5,400事業場への導入実績を持つ。 医療人材総合サービスでは、医師、病院事務職、産業医、保健師などの求職支援と、病院・クリニック向けの採用支援を展開する。医師向けには常勤転職、定期・スポットアルバイトを扱うエムステージエージェント、Dr.転職なび、Dr.アルなびを運営し、延べ4万人以上の医師登録基盤と常時約16,000医療機関の利用実績を背景に、完全成功報酬型の医師紹介を行う。病院事務職では事務長、医事課長、経営企画、総務、財務・経理、人事・労務など医療機関の管理部門人材を扱い、医療経営士資格を持つ担当者が医療機関側と求職者側を分担して採用・転職を支援する。 紹介会社向けにはRakusai JOB DATAにより、全国の医師求人データを検索し、医師へ提案できる形式で出力できる業務支援を行う。東京、札幌、仙台、名古屋、金沢、大阪、福岡の7都市に拠点を置き、医療機関とのネットワーク、産業保健専門職との接点、求人データの蓄積を収益基盤とする。人材紹介では採用成立時に紹介報酬が発生する成果報酬型を採用し、企業向け産業保健では専門職紹介、業務支援、健康管理関連サービスを組み合わせた継続型の支援に特徴がある。

総資産 18億円(2025/07)

メディア総研株式会社は、「不可能を可能に」という社是と「イノベーションとイノベーション人材で世界をフラットにする」という経営理念のもと、新卒学生、特に高専生や理工系学生に特化したキャリア支援事業とWebコンテンツサービス事業を展開しています。同社は、若者の能力や技術が社会で最大限に発揮される環境を創出することを使命とし、企業と学生の最適なマッチングを追求しています。主要サービスとして、全国7地区で開催され、就職希望高専生の約7割が参加する「高専生のための仕事研究セミナー」や、日本を代表する技術系企業と全国の理工系大学生・院生を結ぶ「理工系業界研究セミナー」、さらに理工系女子学生向けのキャリア交流会を主催しています。これらのイベントは、一社一室占有の単独説明会形式や時間割制による効率的なマッチングが特徴です。また、高専生の就職・進学情報を網羅した情報サイト「高専プラス」や、高専の魅力を発信するWebメディア「月刊高専」を運営し、多角的な情報提供にも力を入れています。高専が主催するキャリア関連イベントの企画・運営代行、大学別の就活手帳制作、企業の採用活動を支援するWebサイトや動画、パンフレットなどの採用コンテンツ制作も手掛けています。これらの事業を通じて、同社は長年培ってきた高専や学生との「ヒューマンネットワーク」と、Web制作・DX化のノウハウを融合させ、高付加価値な採用・キャリア支援サービスを提供。2021年には東京証券取引所グロース市場および福岡証券取引所Q-Boardに上場し、堅実な成長を続けています。特に、高専生が地域課題解決に取り組む「re-KOSEN」プロジェクトが補助事業者に採択されるなど、社会貢献にも注力しています。

総資産 18億円(2026/05)

株式会社パソナライフケアは、多岐にわたるライフケアサービスを通じて、個人と社会の豊かな生活を支援する企業です。同社の主要事業は、まず福祉業界に特化した人材サービスであり、介護事業所向けの人材派遣（エキスパートサービス）や人材紹介（プレース＆サーチ）を展開し、介護・保育分野の求職者と事業所を繋いでいます。派遣スタッフの無期雇用転換推進にも力を入れ、紹介予定派遣や教育訓練、無期雇用の機会提供を通じてキャリア形成を支援しています。 次に、アウトソーシングサービスとして、官公庁向けに豊富な受託実績を活かしたソリューションを提供。特に「災害時個別避難計画の作成支援サービス」では、高齢者や障害者など災害時に自ら避難することが困難な要支援者に対し、個別避難計画の策定支援、福祉避難所の構築支援、介護スタッフの派遣、関連コールセンター業務などを全国の自治体向けに展開し、地域社会の安全・安心に貢献しています。また、子育て支援として保育施設のコンサルティングから運営委託までトータルサポートしています。 一般家庭向けには「家ゴトConcierge」として家事代行サービスを提供し、お掃除代行、お料理代行、整理収納、ハウスクリーニング、シニアサポート、留守宅管理など、多様なニーズに応じたサービスで個人のライフスタイルをサポート。メディアにも取り上げられるなど、その実績は広く認知されています。 介護サービスにおいては、全国でデイサービス（通所介護）、訪問介護、居宅介護支援の各事業を運営。自立支援介護を理念に掲げ、科学的根拠に基づいた「水分、食事、運動、排泄」の基本ケアを通じて、利用者様のQOL向上とご家族の介護負担軽減を目指しています。介護保険外サービスも充実しており、掃除、病院付き添い、洗濯、自宅訪問による安否確認、料理、留守宅管理、買い物代行、手続き支援、草むしり、散歩・外出付き添いなど、きめ細やかなサポートを提供しています。 さらに、法人向けには「仕事と介護の両立支援サービス」を展開し、従業員の介護離職防止を目的とした実態調査、セミナー、ハンドブック、情報発信、動画配信、個別相談会、介護相談デスクなどを提供。人事担当者や管理職向けの公開講座も開催し、企業における介護と仕事の両立支援体制構築を支援しています。 環境衛生分野では、除菌清掃サービスと抗菌コーティングサービスを提供。除菌清掃サービスは、新型コロナウイルス対策として事業者および一般家庭向けに、専門チームが次亜塩素酸ナトリウムや消毒用エタノールを用いた徹底的な拭き上げ除菌を実施。抗菌コーティングサービスでは「nano-zone COAT」の光触媒コーティングを導入し、ナノレベルの酸化チタンによる半永久的な抗菌作用で、新型コロナウイルス、ノロウイルス、インフルエンザの不活化エビデンスも取得しています。オフィス、教育施設、医療施設、飲食店、住宅、公共施設など幅広い場所で実績を重ね、全国規模で展開しています。これらの多角的な事業展開により、同社は人々の生活の質向上と社会課題の解決に貢献しています。

総資産 18億円(2025/04)

株式会社LASSICは、「リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する」をビジョンに掲げ、人口減少社会における人・企業・地域の「雇用」と「事業の継続性」という社会課題を解決する事業を展開しています。同社の主要事業は、リモートワークに特化した人材サービス「Remogu（リモグ）・リラシク」と、IT資産運用の最適化を支援する「ITソリューション」の二つのプラットフォームを軸としています。「Remogu（リモグ）・リラシク」は、ITエンジニアを中心としたプロフェッショナル人材に対し、リモートワーク前提の正社員転職支援（リラシク）やフリーランス案件の業務委託（Remoguフリーランス）を提供します。場所や年齢、国籍、雇用形態の垣根を超えた「ボーダレスワーク」を推進し、地方にいながら都市部の仕事に従事できる機会を創出することで、地方創生と関係人口の増加に貢献しています。一方、「ITソリューション」は、システム運用・保守の領域に特化したシステムインテグレーションサービスであり、人材不足に悩む企業に対し、コンサルティングからシステム開発、DX推進、人的リソース提供までを一貫して行います。同社はプライムベンダーとして、地方の優秀なITエンジニアや経験豊富なシニア層、海外人材をリモートで活用し、顧客のIT資産運用最適化とコストダウンを実現します。さらに、同社は「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」による情報発信や、地方創生マガジン「リラシク」を通じた自治体PR、ワーケーションイベント企画などのメディア運営も手掛け、リモートワークの地位確立と地方創生ムーブメントの醸成に尽力しています。また、リモートワーク支援SaaS「KnockMe!」の開発や、感情解析技術・AIの研究開発も行い、先端技術で社会課題解決に貢献しています。これらの事業を通じて、同社は社会貢献と高い収益性を両立させるビジネスモデルを確立し、ESG企業として持続可能な社会の実現を目指しています。

総資産 18億円(2025/10)

ＪＡＧフィールド株式会社は、2000年の設立以来、建設業界に特化した総合人材サービスを提供しています。同社の主要事業は、労働者派遣業、有料職業紹介事業、一般建設業、インターネットを活用した求人求職情報サービス、そして図面受託事業（設計図・施工図・BIMモデル・VR）です。労働者派遣では、建築、土木、設備、電気、プラント分野の施工管理、設計、CAD、BIM、ビル管理など多岐にわたる専門技術者を、全国の建設会社や技術会社へ派遣しています。有料職業紹介では、正社員登用を希望する企業と求職者のミスマッチを低減するため、人材紹介と紹介予定派遣を提供し、建設系技術者からIT・AIエンジニア、各種事務職まで幅広い職種に対応しています。特に海外エンジニア事業では、ベトナムの大学と提携し、日本語教育や日本の建築知識、CAD・BIM・CIM研修などを通じて、優秀な外国人材を育成・紹介し、ビザ申請やメンタルヘルスサポートまで一貫した支援体制を構築しています。また、インターネットを活用した求人求職情報サービスとして、「建築求人.jp」「CAD求人.com」「BIM求人.com」など専門性の高い自社運営サイトを多数展開し、月間1,000件以上の求人情報と30,000人以上の求職者コンサルティング実績を誇ります。図面受託事業では、BIM・VR設計受託サービスを提供し、意匠・構造・設備設計、施工現場支援、ファシリティーマネージメントまでワンストップでIT技術サポートを行い、RevitモデリングをVRに活用したアバターウォークスルーや点群データのVR化といった先進技術も導入しています。同社は「現場主義」を徹底し、テイクオフ研修、資格取得支援、CAD/BIM研修、キャリアチェンジ制度など充実した教育・サポート体制で技術者のスキルアップとキャリア形成を支援。国内外3,000社以上の取引実績を持ち、オートデスク社認定トレーニングセンターとして質の高い教育を提供することで、建設業界の「安心で安全、そして持続可能な地域・まちづくり」に貢献しています。

総資産 18億円(2026/03)

株式会社ケイキャリアパートナーズは、1989年に川崎重工グループの一員として設立され、30年以上にわたり人材派遣、有料職業紹介、能力開発、受託の4つの主要事業を展開しています。同社は「誠実と信頼」をモットーに、働く人々の可能性を広げ、企業の人材・組織力向上に貢献しています。 人材派遣事業では、オフィスワーク、営業・サービス、技術・クリエイティブ、軽作業など多岐にわたる職種に対応し、企業に対して採用コスト削減、変動費化、即戦力人材の確保、コア業務への集中といったメリットを提供しています。紹介予定派遣や採用代行、カウンセリングも手掛け、派遣スタッフのキャリア形成支援にも注力しています。 有料職業紹介事業では、転職支援と新卒支援を提供。特に川崎重工本体およびグループ会社への紹介に強みを持ち、川崎重工出身のコンサルタントが多数在籍することで、グループ独自の深い情報とパイプを活かしたマッチングを実現しています。製造業・プラント業界を中心に、関西から全国まで幅広い業界の企業と取引があり、求職者一人ひとりのキャリアプランに寄り添った面談、求人紹介、面接対策、入社後の定着支援まで一貫したサポートを提供しています。 能力開発事業では、川崎重工グループで長年培った人材育成ノウハウを活かし、企業向けの研修セミナー、講師派遣、通信教育、人材開発企画支援、研修事務局サービスを提供。「わかる・できる・続けられる」の3ステップを重視した実践的なプログラムで、次世代を担う人材の育成を支援しています。 受託事業（シェアードサービス）では、人事給与関連（給与・賞与計算、年末調整、勤怠管理、福利厚生、海外駐在員支援）、経理関連（経費精算・出張支援）、総務関連（受付窓口）など、多岐にわたる間接業務を請け負っています。川崎重工グループの業務受託実績に裏打ちされた専門性と高品質なサービスにより、顧客企業がコア業務に集中できる環境を創出しています。同社は、最適な人材マッチング、人材・組織開発の高度化、間接業務の品質・効率性向上を通じて、顧客と社会の価値向上に貢献する「キャリア・パートナー」および「総合オペレーション・パートナー」を目指しています。

総資産 17億円(2024/03)

株式会社マスメディアンは、宣伝会議グループの一員として、マーケティング・クリエイティブ職種に特化した総合人材エージェント事業を展開しています。同社は、宣伝会議が長年培ってきた業界の最先端情報や広範なネットワークを最大限に活用し、マーケティング、デジタル、広報、クリエイティブ分野の専門職従事者の転職を強力にサポートしています。テクノロジーの進化や社会・ビジネス構造の変化に伴い新たに生まれるプロフェッショナル人材のニーズに対応するため、宣伝会議の教育事業で蓄積されたノウハウを活かした教育・研修、人材開発を含む総合人材ソリューションを提供しています。 同社の転職支援サービスは、キャリアアップや自己実現を目指す転職希望者と、事業成長を願う企業を繋ぐことをミッションとしています。具体的には、業界や職種に精通した国家資格を持つキャリアコンサルタントが、転職希望者の経歴や希望を丁寧にヒアリングし、最適なキャリアプランを提案します。また、履歴書・職務経歴書の作成アドバイス、面接対策、企業面接への同席、さらには内定後の給与や入社日の条件交渉、退職に関するアドバイス、入社後のフォローアップまで、一貫した手厚いサポートを完全無料で提供しています。 強みとしては、宣伝会議グループならではの強固な人的ネットワークにより、経営層や部門責任者から直接依頼される極秘・非公開求人を多数保有している点が挙げられます。これにより、広告・Web・マスコミ業界だけでなく、一般企業の宣伝、広報、マーケティング、デジタル部門など、多岐にわたる業種・職種の求人に対応し、6万人を超える転職支援実績を誇ります。さらに、女性の活躍を支援する『しゅふクリ・ママクリ』や、未来の働き方やビジネスに関する情報を提供するメディア『advanced by massmedian』の運営を通じて、多様なワークスタイルを促進し、社会全体の活性化にも貢献しています。サービス提供地域は東京、名古屋、大阪、福岡を拠点に、関東、東海・中部、関西、九州、北陸と全国をカバーしています。

総資産 17億円(2025/11)

ＳＴｈｒｅｅ株式会社は、STEM（科学、テクノロジー、エンジニアリング、数学）分野に特化したグローバルな人材紹介会社であり、「スキルを持つ人々を集め、未来を築く」ことをミッションとしています。同社は世界11か国33拠点のグローバルネットワークを構築し、各分野をリードする企業と、科学、テクノロジー、エンジニアリング、数学分野で求められるスペシャリストのコミュニティを結び付けています。提供するサービスは、正社員紹介とコントラクト（ハイクラス派遣・業務委託）人材ソリューションの両方に対応し、求職者のキャリアゴール達成と採用企業の成長に必要な人材確保を支援しています。 具体的な事業領域として、科学分野では製薬・バイオ・医療機器・ヘルスケア領域に特化した「Real」ブランドが、安定した治療研究活動や新しい医療テクノロジー開発を支える人材を紹介。テクノロジー分野ではIT・テクノロジーに特化した「Computer Futures」とエンタープライズテクノロジーに特化した「Global Enterprise Partners」が、ソフトウェア開発、データ分析、クラウドインフラ、サイバーセキュリティなどの専門家を大手企業からスタートアップまで幅広く繋ぎます。エンジニアリング分野では「Progressive」が再生可能エネルギー、インフラ、自動車産業、製造業におけるエンジニアの需要に応え、数学分野では「Huxley」がファイナンス＆アカウンティング、法務＆コンプライアンスのプロフェッショナルを紹介し、企業のバックボーンを強化します。さらに、欧州では金融、IT、カスタマーサービス、物流・サプライチェーン、サポート、技術分野をカバーする「JP Gray」や、米国ではデザイン、マーケティング、コミュニケーション、広告、広報のクリエイティブ人材に特化した「Madison Black」も展開しています。 同社の強みは、各専門分野における深い知識とグローバルなリーチを組み合わせ、変化の速い市場において企業がイノベーションを推進し、複雑な課題を解決するための最適な人材ソリューションを提供できる点にあります。気候変動への取り組み、ワクチンの開発、次世代教育のための技術提供など、世界の未来の発展に貢献する人材を配置することで、社会的な課題解決にも寄与しています。また、求職者に対しては単なる転職支援に留まらず、スキルアップやキャリアの可能性を広げるためのコミュニティ形成も重視しており、企業と人材双方の専門性向上と進歩を加速させることを目指しています。