法人向け個人向け
株式会社スポーツフィールドは、「スポーツの可能性をすべての『ひと』へ」という理念のもと、スポーツと人財の領域で多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、体育会学生を含む新卒者向けイベントの企画・運営、新卒者向け人財紹介、既卒者向け人財紹介、スポーツ業界専門の求人・転職サイトの運営、アスリートのデュアルキャリア・セカンドキャリア支援、学生向け就職ガイダンスの実施、教育・研修コンテンツの企画・実施、そして採用コンサルティング事業です。 具体的には、体育会学生に特化した就職支援サービス「スポナビ」シリーズ（スポナビ2026、2027、2028）を提供し、全国19拠点を活用した就職イベントや新卒紹介を通じて、年間約2万人の体育会学生の就職活動を支援しています。また、体育会に限らず幅広いスポーツ経験者向けの就職支援サービス「スポチャレ」も展開し、多様な学生層のキャリア形成をサポートしています。 社会人向けには、体育会出身者やアスリート、スポーツ経験者に特化した転職エージェントサービス「スポナビキャリア」を提供。さらに、20代に特化した「スポチャレ転職」や、若手ハイキャリア層を対象とした「スポティブ」を通じて、企業のキャリア採用ニーズに応えています。スポーツ業界専門の求人・転職サイト「スポジョバ」では、求人情報に加えて特集記事やセミナー情報も提供し、スポーツ業界で働きたい人財と企業を効果的にマッチングさせています。 アスリートのキャリア支援においては、「スポナビアスリート」を通じて、競技生活とビジネスキャリアの両立を目指すデュアルキャリアや、引退後のセカンドキャリアをサポートし、アスリートの採用を希望する企業との橋渡しを行っています。また、「教育・研修事業」では、スポーツを通じた体験型研修を企業向け階層別研修や学校法人向けキャリア教育・授業として提供し、組織変革や学生の成長を支援しています。オウンドメディア「スポッジ」では、社会で活躍するアスリートや指導者のインタビュー記事を配信し、スポーツ経験が持つ無限の可能性を伝えています。 近年では、体育会部活動と企業を繋ぐ「スポンサーサービス」を開始し、部活動の運営支援や学生の競技生活支援、企業の広報・採用活動支援を行っており、累計100以上の部活動と連携協定を締結する実績を上げています。さらに、スポーツ経験者のためのスキルアップサービス「SPOSHIP」も提供し、卒業後や転職後も継続的な成長を支援するビジネスモデルを構築しています。 同社の強みは、スポーツ人財に特化した深い専門知識と全国に広がる強固なネットワーク、そして「心」の通ったきめ細やかな人財支援にあります。これにより、企業と人財双方の課題を解決し、スポーツが持つ価値を社会のあらゆるフィールドで発揮することを目指しています。
株式会社スポーツフィールドは2025年9月にリンドスポーツを子会社化し、2026年3月には中期経営計画を上方修正、4月に熊本オフィスを開設しました。
株式会社スポーツフィールドの直近の動向として、2025年5月に三井住友海上火災保険 群馬自動車営業部にて「ビノベーション®レポート フィードバック研修プログラム」を実施し、6月には宮城県内での就職を希望するアスリートと企業を繋ぐ合同企業説明会を開催、7月には宮崎県主催「アスリート雇用企業事例報告会」に登壇しました。8月に2025年12月期第2四半期決算と通期連結業績予想・配当予想の修正を公表し、9月には株式会社リンドスポーツの株式取得（子会社化）を決定、臨時報告書も提出しています。11月には通期連結業績予想の上方修正並びに配当予想の修正（増配）を公表し、同月「宮崎アスリートキャリアマッチングフェア」を開催。12月には広島ドラゴンフライズおよび経済産業省 中国経済産業局との採用セミナー、「スポーツの力で生徒と地域の未来を創造する」三者間連携協定締結と続き、2026年1月にはサンフレッチェ広島との特別共催イベント「スポナビキャリアサミット」をエディオンピースウイング広島で開催しました。2月には現役体育会学生4,331名の意識調査を実施したうえで通期決算を開示、商標「体育会就活ラボ」を出願。3月には中期経営計画 2025年〜2027年の上方修正と有価証券報告書（第16期）を公表し、4月27日に熊本オフィスを開設、5月11日に2026年12月期第1四半期決算を発表しています。
決算によると、連結売上は2022期2,866百万円 → 2023期3,418百万円 → 2024期3,845百万円 → 2025期4,785百万円と推移し、3期で約1.7倍に拡大しています。単独ベースでも純利益は2021期△79百万円から回復し、2022期413百万円 → 2023期610百万円 → 2024期604百万円 → 2025期827百万円と過去最高水準に達しました。社会保険被保険者数は2025年4月の308名から翌5月に345名へと急増し、その後330名台後半で推移、直近の2026年5月には369名に達しており、最小値からの増加は61名（約20%）となっています。
体育会学生・アスリート向け人財支援を軸に、宮城・宮崎・広島・熊本など全国各地の自治体・スポーツチームとの連携イベントや拠点開設が相次いでおり、リンドスポーツの子会社化や中期経営計画の上方修正と合わせ、スポーツ領域での事業基盤を拡張している局面と見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 33 件。
売上高
48億円
純利益
7.8億円
総資産
39億円
従業員数（被保険者）
369人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
33.31% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
ROA_単体
23.35% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
70.1% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
1株当たり配当金
21
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3期分（2023/12〜2025/12）
BPS
338円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
EPS
113円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
PER
7倍 · 2025年12月
6期分（2019/12〜2025/12）
ROA_連結
20.16% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
ROE_連結
32.24% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員数
0人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性管理職比率
9.3% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
希薄化後EPS
111円 · 2025年12月
6期分（2019/12〜2025/12）
平均勤続年数
3年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
521万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
29歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
7,416万円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
従業員数
324人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
株主総利回り
369.8% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
63.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
64.7% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
61.1% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性役員数
9人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
自己資本比率_連結
62.55% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
設備投資額
4,599万円 · 2025年12月
6期分（2019/12〜2025/12）
配当性向
18.5% · 2025年12月
3期分（2023/12〜2025/12）
