法人向け(宿泊・観光・レジャー)個人向け行政向け
株式会社ダイブは、「一生モノの『あの日』を創り出す」をミッションに掲げ、日本の観光業が抱える人材不足や地方の遊休資産活用といった社会課題の解決に貢献する企業です。同社の主要事業は「観光HR事業」と「地方創生事業」の二本柱で展開されています。 観光HR事業では、2002年の創業以来、観光施設に特化した人材サービス「リゾートバイトダイブ」を基幹としています。テクノロジーと全国6拠点(東京、大阪、札幌、仙台、福岡、沖縄)の連携を駆使し、日本全国から人材を集客し、リゾートホテル、旅館、飲食店、テーマパーク、レジャー施設、スキー場など、多岐にわたる観光施設とマッチング。繁忙期・閑散期に応じた人材の流動化を可能にし、年間延べ1万人以上の就業者を創出しています。また、創業20年以上の実績で培った人材・観光施設データベースを活用し、ミスマッチの少ない高精度なマッチングを実現。煩雑な人材業務をITで効率化することで、観光業界の持続的な発展に貢献しています。 地方創生事業では、2040年までに消滅可能性都市とされる地方の遊休資産に注目し、その価値を再定義してD2Cで収益化を図っています。具体的には、非観光地の公共施設や遊休物件をグランピング施設「The Lantown(ザランタン)」や滞在型スモールホテル「CRAFT HOTEL(クラフトホテル)」として再生・運営。香川県、岡山県、佐賀県、北海道、栃木県、茨城県など全国6施設で展開し、累計宿泊者数6万人以上を達成しています。さらに、グランピング施設・アウトドアホテルに特化した国内最大級のWEBメディア「GLAMPICKS(グランピックス)」を運営し、年間302万UU、掲載施設467施設、SEO1位255キーワード以上という実績でD2C集客を強化。自社開発の宿泊予約システムやノーコード公式サイト制作・運用システムも活用し、テクノロジーとオペレーションの両輪で非観光地への人流創出と観光振興を推進しています。 その他事業としては、宿泊施設への外国人紹介・支援サービスや、観光業界特化型スタッフ管理システム「ハッサク」の開発・提供、そして完全子会社である株式会社宿屋塾を通じて宿泊事業者向けのビジネススクール運営、研修受託、業務支援事業を展開し、観光業の多角的な課題解決に貢献しています。同社は、観光業を「日本経済の成長エンジン」と捉え、レガシーな産業からの脱却とIT化を推進することで、日本の観光立国への歩みを支えるインフラ企業としての役割を担っています。
売上高
138億円
純利益
4.5億円
総資産
44億円
従業員数(被保険者)
3,149人 · 2026年5月
27期分(2024/03〜2026/05)
ROE_単体
20.01% · 2025年6月
4期分(2019/03〜2025/06)
ROA_単体
10.24% · 2025年6月
4期分(2019/03〜2025/06)
自己資本比率_単体
51.19% · 2025年6月
4期分(2019/03〜2025/06)
BPS
271
このデータをAIで活用
Claude / ChatGPT / Cursor などの MCP 対応クライアントから、株式会社ダイブの決算・登記履歴・役員・関係企業・知財・政府調達などの構造化データを直接取得できます。無料 20 クレジット/月で利用可能、9 種類のツールを提供。
接続方法を見る株式会社ルフト・メディカルケア
株式会社ルフト・メディカルケアは、医療・介護分野に特化した総合アウトソーシングサービスを提供する企業です。同社は、急速な少子高齢化社会における医療・介護現場の課…
株式会社ネオキャリア
株式会社ネオキャリアは、2000年の創業以来、人材ビジネスを中心に事業を展開し、「採用支援」「就労支援」「業務支援」の3つの主要領域で多角的なサービスを提供して…
エン株式会社
エン株式会社は、「『人』、そして『企業』の縁を考える」という事業バリューを掲げ、インターネットを活用した多角的なHRサービスを提供する企業です。同社の事業は、H…
株式会社東京海上日動キャリアサービス
株式会社東京海上日動キャリアサービスは、東京海上グループの総合人材サービス企業として、オフィスワークを中心に、東京海上グループ内外の多岐にわたる企業と働く人々に…
2期分(2024/06〜2025/06)
EPS
54円 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
PER
17倍 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
女性役員数
1人 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
女性役員比率
11.1% · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
女性管理職比率
14.3% · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
希薄化後EPS
52円 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
平均勤続年数
3年 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
平均年間給与
509万円 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
平均年齢
30歳 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
役員報酬総額
7,716万円 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
従業員数
159人 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
株主総利回り
82.83% · 2025年6月
1期分(2025/06〜2025/06)
男女賃金格差(全体)
94.1% · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
男女賃金格差(正規雇用)
64.3% · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
男女賃金格差(非正規雇用)
100.4% · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
男性役員数
8人 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
発行済株式総数
849万株 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)
設備投資額
2.9億円 · 2025年6月
2期分(2024/06〜2025/06)