証券コード215A東証グロース · サービス業
東京都港区に所在する、2017年設立・社会保険被保険者数1,551名の専門サービス（人材紹介）企業。
- 所在地
- 〒105-0021 東京都 港区 東新橋１丁目５番２号
- 法人番号
- 1012801018219
- 所在ビル
- 汐留シティセンター(238 社)
証券コード215A東証グロース · サービス業
東京都港区に所在する、2017年設立・社会保険被保険者数1,551名の専門サービス（人材紹介）企業。
法人向け個人向け行政向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社タイミーは、「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラを創造することをミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー」の企画・開発・運営を主要事業としています。同社の「タイミー」は、働きたい個人と働き手を求める事業者をリアルタイムでマッチングするプラットフォームです。働き手は履歴書や面接不要で、好きな時間に仕事を選び、勤務後すぐに報酬を受け取ることが可能です。一方、事業者は、必要な時間帯や求めるスキルを設定するだけで、条件に合致する働き手が自動的に見つかり、深刻化する人手不足の解消に貢献しています。 同社は、単なるマッチングに留まらず、スポットワークの価値を追求し社会課題解決に取り組む「スポットワーク研究所」を運営。ここでは、自治体・団体との連携事例やスポットワークに関する調査・研究を発信しています。さらに、働き手のキャリア形成を支援するため、「タイミーキャリアプラス」を提供。これは、資格や経験の有無に関わらず、挑戦したい仕事ができるようキャリア相談やリスキリング講座を提供し、正社員としての長期就業もサポートするサービスです。また、スポットワークに関する情報を提供するメディア「タイミーラボ」を通じて、安心安全な働き方のノウハウや仕事紹介を行っています。 サービス開始から5年間で、500万人以上の働き手と46,000社以上の事業者に利用されるまでに成長しており、テクノロジーへの積極的な投資と安心安全なプラットフォーム運営を通じて、日本社会の潜在労働力を喚起し、企業や地方自治体の人材確保を支援することで、持続可能な経済成長に貢献しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 公共調達・ネガティブ情報
株式会社タイミーは直近、マッチング支援関連の特許・商標出願を継続的に進めています。2025年5月から2026年1月にかけて「雇用者とワーカーとのマッチングを支援するためのシステム」をはじめとする多数の特許を出願し、商標も「タイミーオファー」「タイミーダイレクトオファー」「タイミー履歴書２．０」「プレバイト」「確信採用」「タイミーアカデミー」「ＳＰＯＴＢＰＯ」などを順次出願しています。2026年2月以降は山口県柳井市、秋田県仙北市、つくばみらい市、鹿児島県肝付町、香川県、長野県塩尻市、富山県氷見市・小矢部市、岩手県雫石町、静岡県磐田市、山梨県富士川町、北海道旭川市、愛知県東浦町、長崎県対馬市、東京都など、全国の自治体・農業団体（JA全農えひめ、塩尻市農業公社等）との連携協定締結が続いています。2026年2月25日には株式会社シップスとスポットワークを活用した障がい者雇用の検証を開始し、3月11日には2026年4月期 第1四半期決算短信と通期連結業績予想の修正を開示、3月19日にはオイシックスとの廃棄野菜商品化プロジェクト「ブロ次郎」始動および2027年卒新卒社員の初任給引き上げを発表しました。3月24日には自己株式取得に係る事項の決定を公表し、4月20日にはベネッセキャリオスと介護人材不足解消に向けた戦略的業務提携の基本合意、5月11日には新サービス「Timee BPO」を正式に提供開始、5月17日には完全子会社への会社分割（簡易吸収分割）を公表しています。
決算によると単独売上は2024年10月期 26,880百万円 → 2025年10月期 34,289百万円、純利益は2,797百万円 → 5,332百万円と推移しています。2025年10月期は連結ベースでも売上 34,289百万円、純利益 5,310百万円が公表されています。社会保険被保険者数は2025年2月の1,351名から2026年5月の1,619名へと268名（約20%）増加しており、組織規模の拡大が継続しています。
スキマバイトのマッチング基盤に関する特許出願の積み増しと、全国の地方自治体・農業団体との連携協定が短期間で多数結ばれていること、さらに「Timee BPO」「タイミーキャリアプラス」など隣接領域のサービス展開や会社分割といった組織再編が並行している点から、スポットワークのプラットフォームを軸に事業領域を広げる時期にあたります。
この要約は 2026年5月19日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 82 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
210億円
純利益
24億円
総資産
377億円
社会保険被保険者数
1,559人 · 2026年10月
32期分（2024/03〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-0.2% · 2026年10月
前年同月 1,562人（2025年10月）→ 1,559人（-3人）
ROE単体
15.8% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
ROA単体
6.78% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
自己資本比率単体
42.92% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
ROE連結
15.25% · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
ROA連結
6.48% · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
自己資本比率連結
42.47% · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
設備投資額
3.8億円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
役員報酬総額
6,276万円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
男性役員数
8人 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
女性役員数
1人 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
女性役員比率
11.1% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
平均年齢
31.7歳 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
平均勤続年数
2.18年 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
平均年間給与
625万円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
女性管理職比率
20.3% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
男女賃金格差（全体）
80.5% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
男女賃金格差（正規雇用）
74% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
男女賃金格差（非正規雇用）
100.1% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
男性育休取得率
100% · 2026年4月
1期分（2026/04〜2026/04）
紹介離職者数
16人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
1,155人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
EPS単体
25.32円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
株主総利回り単体
106% · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
従業員数単体
1,335人 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
PER連結
52.1倍 · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
発行済株式総数単体
1.0億株 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
BPS単体
161.07円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
PER単体
49.9倍 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
従業員数連結
1,367人 · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
BPS連結
159.77円 · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
EPS連結
24.25円 · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
希薄化後EPS単体
23.93円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
希薄化後EPS連結
22.93円 · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
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算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高単体混在 百万円 | 34,289 FY2025 | +27.6% | +27.6% | |
売上総利益単体混在 百万円 | 32,377 FY2025 | +26.4% | +26.4% | |
営業利益単体混在 百万円 | 6,747 FY2025 | +58.9% | +58.9% | |
当期純利益単体混在 百万円 | 5,310 FY2025 | +89.8% | +89.8% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS単体混在 円 | 53.5 FY2025 | +82.6% | +82.6% | |
潜在 EPS単体混在 円 | 49.6 FY2025 | +93.5% | +93.5% | |
BPS 円 | 144.7 FY2025 | — | — | — |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE単体混在 % | 36.6 FY2025 | -0.3% | -0.3% | |
自己資本比率単体混在 % | 43.2 FY2025 | +26.3% | +26.3% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産単体混在 百万円 | 33,609 FY2025 | +26.5% | +26.5% | |
総負債単体混在 百万円 | 19,069 FY2025 | +9.1% | +9.1% | |
純資産単体混在 百万円 | 14,541 FY2025 | +59.9% | +59.9% | |
自己資本単体混在 百万円 | 14,533 FY2025 | +60.1% | +60.1% | |
短期有利子負債単体混在 百万円 | 11,110 FY2025 | +5.8% | +5.8% | |
流動負債単体混在 百万円 | 18,400 FY2025 | +10.2% | +10.2% | |
固定負債単体混在 百万円 | 669 FY2025 | -14.2% | -14.2% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF単体混在 百万円 | 2,675 FY2025 | +126.0% | +126.0% | |
財務 CF単体混在 百万円 | 582 FY2025 | -82.6% | -82.6% | |
現預金単体混在 百万円 | 14,215 FY2025 | +16.1% | +16.1% |
前年同期比・単体
2025年4月30日 期末の半期は前年同期比で売上高が 32.2%増、営業利益が 89.9%増、純利益が 165.8%増。
売上高
▲ 32.2%
164.6億円（前年同期 124.5億円）
営業利益
▲ 89.9%
32.65億円（前年同期 17.19億円）
純利益
▲ 165.8%
25.64億円（前年同期 9.65億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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スタートアップ・ウェイ : 予測不可能な世界で成長し続けるマネジメント
Ries,Eric,1978- 井口,耕二,1959-
仲良しチーム、成果主義では会社が壊れる! 人が壊れないマネジメント見るだけノート
橋本将功
確率思考の戦略論
森岡毅, 今西聖貴
サピエンス全史 文明の構造と人類の幸福
ユヴァル・ノア・ハラリ
失敗の本質 日本軍の組織論的研究
戸部良一 他
あなたが夢をかなえる言葉 : 強く、賢く、美しくなるための50の方法
井上,篤夫,1947-
株式会社タイミーは特許42件・商標22件・意匠4件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）、特許は経営管理用ITメソッドなどの分野が中心です。
特許
42件
審査中・消滅含む 50件
商標
22件
審査中・消滅含む 49件
意匠
4件
うち審査請求なし 5件
登録・現存
42件
審査中
7件
うち審査請求なし 5件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
1件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月22日確認分
売上高
210億円
純利益
24億円
総資産
377億円
社会保険被保険者数
1,559人 · 2026年10月
32期分（2024/03〜2026/10）
被保険者数 前年同月比
-0.2% · 2026年10月
前年同月 1,562人（2025年10月）→ 1,559人（-3人）
ROE単体
15.8% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
ROA単体
6.78% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
自己資本比率単体
42.92% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
ROE連結
15.25% · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
ROA連結
6.48% · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
自己資本比率連結
42.47% · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
設備投資額
3.8億円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
役員報酬総額
6,276万円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
男性役員数
8人 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
女性役員数
1人 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
女性役員比率
11.1% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
平均年齢
31.7歳 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
平均勤続年数
2.18年 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
平均年間給与
625万円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
女性管理職比率
20.3% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
男女賃金格差（全体）
80.5% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
男女賃金格差（正規雇用）
74% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
男女賃金格差（非正規雇用）
100.1% · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
男性育休取得率
100% · 2026年4月
1期分（2026/04〜2026/04）
紹介離職者数
16人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
紹介就職者数
1,155人 · 2026年3月
7期分（2020/03〜2026/03）
EPS単体
25.32円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
株主総利回り単体
106% · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
従業員数単体
1,335人 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
PER連結
52.1倍 · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
発行済株式総数単体
1.0億株 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
BPS単体
161.07円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
PER単体
49.9倍 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
従業員数連結
1,367人 · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
BPS連結
159.77円 · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
EPS連結
24.25円 · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
希薄化後EPS単体
23.93円 · 2026年4月
3期分（2024/10〜2026/04）
希薄化後EPS連結
22.93円 · 2026年4月
2期分（2025/10〜2026/04）
所在地を問わず同業種で選定
