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東京都新宿区に所在する、2016年設立・従業員1,970名の専門サービス（人材紹介）企業。
- 所在地
- 〒160-0023 東京都 新宿区 西新宿６丁目５番１号
- 法人番号
- 1011101029018
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東京都新宿区に所在する、2016年設立・従業員1,970名の専門サービス（人材紹介）企業。
法人向け個人向け
エン株式会社は、「『人』、そして『企業』の縁を考える」という事業バリューを掲げ、インターネットを活用した多角的なHRサービスを提供する企業です。同社の事業は、HR Techプロダクト、求人／求職メディア、人材紹介サービス、活躍／定着支援サービスの4つの柱で構成されています。主要な求人／求職メディアとしては、総合満足度8年連続No.1の実績を持つ「エン転職」をはじめ、30代・40代を中心としたミドル世代専門の「ミドルの転職」、若手ハイキャリア向けのスカウト転職サービス「AMBI（アンビ）」、新卒学生向けのスカウトサービス「iroots」、国内最大級の総合求人サイト「エンゲージ」、派遣情報サイト「エン派遣」、アルバイト情報サイト「エンバイト」、フリーランスエンジニア・デザイナー向け案件サイト「フリーランススタート」などを展開し、幅広い層の求職者と企業のマッチングを支援しています。人材紹介サービスでは、グローバル人材に特化した「en world」や、ミドル・エグゼクティブ層向けの「エン エージェント」を提供。また、企業の人事・採用担当者向けには、完全無料の採用支援ツール「engage」、社員の離職リスク可視化ツール「HR OnBoard」、定額制研修サービス「エンカレッジ」、タレントマネジメントシステム「Talent Viewer」や「Talent Analytics」、リファレンスチェックサービス「back check」など、採用から入社後の活躍・定着までを一貫して支援するHR Techプロダクトやソリューションを提供しています。特に「入社後活躍」を重視する独自の哲学を持ち、求職者が入社後に定着し、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、企業情報のリアルな開示や面接対策レポートの提供に力を入れています。国内だけでなく、ベトナム、インドをはじめとするアジア太平洋地域にも事業を拡大し、グローバルな人材課題の解決にも貢献。社会貢献活動として「ソーシャルインパクト採用プロジェクト」も推進し、「誰かのため、社会のために懸命になる人を増やし、世界をよくする」というパーパスの実現を目指しています。
エン株式会社は2025年10月にエン・ジャパン株式会社から商号変更し、同月以降会社分割や合弁会社「エンPeopleX」設立など組織再編が相次いでいます。
エン株式会社の直近の動向として、2025年9月に商標「Ｍｅａｎｉｎｇｆｕｌ Ｗｏｒｋｌｉｆｅ」を出願し、2025年10月1日に「エン・ジャパン株式会社」から「エン株式会社」へ商号変更を行いました。同月31日と2026年2月20日に会社分割を実施しています。2026年2月以降は自社の『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』を通じた官公庁・自治体の人材公募／採用決定リリースが集中しており、兵庫県、厚生労働省、神戸市、外務省、農林水産省、法務省、会計検査院、東京都、国土交通省や、国際核融合プロジェクト「ITER」向け中核人材の公募などが告知されました。3月23日に若手ハイキャリア向け『AMBI』のスマホアプリをフルリニューアル、3月26日に執行役員の選任、3月31日に特別利益（関係会社株式売却益）の計上、4月14日にPeopleXとの合弁会社「エンPeopleX」の設立を公表しています。5月13日には2026年3月期決算短信および剰余金の配当を開示し、5月14日に主要株主及び筆頭株主の異動を公表しました。
公表されている決算では、連結売上高は2023年3月期 67,716百万円、2024年3月期 67,661百万円、2025年3月期 65,678百万円と直近3期は概ね横ばいで推移しています。一方で連結純利益は2023年3月期 2,695百万円、2024年3月期 4,196百万円、2025年3月期 7,628百万円と3期で約2.8倍に拡大しています。社会保険被保険者数は2025年6月の2,662名をピークに、2026年5月には1,970名へと約11ヶ月で692名（約26%）減少しています。
商号変更、複数回の会社分割、関係会社株式売却益の計上、合弁会社設立、主要株主異動、社会保険被保険者数の大幅な減少が短期間に重なっており、グループ構造とブランド双方の再編が進む局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 54 件。
売上高
657億円
純利益
76億円
総資産
569億円
ROE_連結
20.28% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
9倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
ROE_単体
19.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
13.4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
14.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
66.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
72.06% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
38.1
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7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
4年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
4,972万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
2.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
171円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
2,254人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
533万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
25.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
72.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
BPS
847円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
168円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
70円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
30歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
88% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
40.9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
74.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
株主総利回り
97% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,970人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
