- 所在地
- 〒101-0051 東京都 千代田区 神田神保町１丁目１０５番地神保町三井ビルディング１４階
- 法人番号
- 1010001019483
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東京都千代田区に所在する、1988年設立・従業員2,502名の専門サービス（人材紹介）企業。
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法人向け個人向け
株式会社ジェイエイシーリクルートメントは、ハイクラス人材に特化した転職エージェントとして、幅広い業界・職種において質の高い転職支援サービスを提供しています。同社は、CxOクラスから事業本部長、海外拠点責任者といったエグゼクティブ層、専門職、管理部門、ITエンジニア、グローバル人材まで、年収1000万円以上のハイクラス求人を多数取り扱い、求職者のキャリアアップを強力にサポートしています。サービス内容は、業界・職種に特化した専門コンサルタントによるキャリアコンサルティング、最適な求人紹介（非公開求人含む）、レジュメ添削、面接対策、条件交渉、入社日調整、そして入社後のアフターフォローまで多岐にわたります。特に、創業50年以上の豊富な支援実績と、製造業、IT・デジタル、金融、医療、コンサルティングなど多岐にわたる業界・職種に特化した専門コンサルタントチームによる「解像度の高い情報提供」が強みです。これにより、求職者の強みを最大限に引き出し、最適なキャリア戦略を提案しています。また、国内13拠点、国外10拠点に展開する地域に根差した支援体制により、グローバルな転職ニーズにも対応。外資系企業との強固なパートナーシップも特徴で、他社にはないコンフィデンシャル案件も多数保有しています。ビジネスモデルは成功報酬型の人材紹介であり、オリコン顧客満足度調査のハイクラス・ミドルクラス転職部門で8年連続総合第1位、SIA’s 2025 Largest Direct Hire Firms Globallyで世界第9位にランクインするなど、国内外で高い評価と実績を誇ります。同社は、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現し、日本の労働市場の活性化に貢献しています。
株式会社ジェイエイシーリクルートメントは2025年11月に自己株式取得と業績予想修正を発表、2026年2月に中期経営計画を公表し、4月にオランダ初拠点を開設しています。
株式会社ジェイエイシーリクルートメントは2025年11月、自己株式の取得に係る事項の決定、通期連結業績予想・配当予想の修正を相次いで公表し、同月17〜18日にはToSTNeT-3による自己株式の立会外買付取引を実施、12月1日に取得終了を開示しました。同月にはLGBTQ+評価指標「PRIDE指標」で4年連続最高位「ゴールド」、D&Iアワード2025で3年連続最上位のベストワークプレイス、米TIME誌・Statista選定「World's Best Companies in Sustainable Growth 2026」で世界110位といった外部評価が並びました。2026年1月にはオリコン顧客満足度ハイクラス・ミドルクラス転職部門で8年連続総合第1位、JAC Internationalの大阪支店開設を発表。2月12日には個別決算における子会社株式評価損の特別損失計上、取締役候補者の選任、執行役員向け譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分、そして中期経営計画の概要を一括で開示しました。3月に健康経営優良法人2026（大規模法人部門）認定、4月1日にオランダ・アムステルダムオフィスを初開設、5月12日に2026年12月期第1四半期決算を公表しています。
決算によると連結売上高は2022年期 30,435 百万円 → 2023年期 34,475 百万円 → 2024年期 39,156 百万円 → 2025年期 46,089 百万円と推移し、4期で約1.5倍に拡大しています。連結純利益も2022年期 5,029 百万円 → 2023年期 5,978 百万円 → 2024年期 5,611 百万円 → 2025年期 8,400 百万円と直近期で大きく伸長しています。社会保険被保険者数は2025年2月の1,844名から2026年5月の2,502名へと658名（約36%）増加しており、人員規模の大幅な拡大が見られます。
グローバル拠点の追加開設、中期経営計画の策定、自己株式取得や譲渡制限付株式報酬の導入など資本・人事施策が同時期に進んでおり、業績拡大と人員増加を伴うハイクラス人材紹介事業の拡張局面にあると見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 50 件。
売上高
461億円
純利益
84億円
総資産
309億円
従業員数（被保険者）
2,502人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
ROE_単体
35.39% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROA_単体
26.16% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
自己資本比率_単体
73.91% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
1株当たり配当金
36円 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
BPS
135円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
EPS
47円 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
PER
22倍 · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
ROA_連結
27.19% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
ROE_連結
37.59% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
女性役員数
3人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性役員比率
27% · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
女性管理職比率
26.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
希薄化後EPS
97円 · 2021年12月
6期分（2016/12〜2021/12）
平均勤続年数
3年 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年間給与
816万円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
平均年齢
35歳 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
役員報酬総額
3.7億円 · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
従業員数
2,002人 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
株主総利回り
251% · 2025年12月
6期分（2020/12〜2025/12）
男女賃金格差（全体）
82.4% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（正規雇用）
84.5% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男女賃金格差（非正規雇用）
89.9% · 2025年12月
2期分（2024/12〜2025/12）
男性役員数
8人 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
発行済株式総数
1.7億株 · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
紹介就職者数
31.3万人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
5,733人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
72.33% · 2025年12月
10期分（2016/12〜2025/12）
設備投資額
4.1億円 · 2025年12月
7期分（2019/12〜2025/12）
配当性向
75.8% · 2025年12月
8期分（2018/12〜2025/12）
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