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東京都港区に所在する、2003年設立・従業員3,400名の専門サービス（人材紹介）企業。
- 所在地
- 〒105-0011 東京都 港区 芝公園２丁目１１番１号
- 法人番号
- 2010001134117
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東京都港区に所在する、2003年設立・従業員3,400名の専門サービス（人材紹介）企業。
法人向け（医療・ヘルスケア・専門サービス）個人向け
株式会社エス・エム・エスは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、日本が直面する医療・介護/障害福祉サービスの提供困難、現役世代の負担増大、高齢社会の生活困りごと解決困難という3つの社会課題、さらに海外における医療の質不足と医療従事者不足の課題解決に挑んでいます。 同社の主要事業は多岐にわたり、まず「キャリア事業領域」では、医療・介護/障害福祉従事者の不足と偏在の解消を目指し、看護師、医師、薬剤師、管理栄養士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、臨床検査技師、診療放射線技師、臨床工学技士、柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師、鍼灸師、保育士、ケアマネジャー、介護職など幅広い専門職種に対し、人材紹介、求人情報、資格講座、コミュニティ運営、就職支援スクール「カイゴジョブアカデミー」などを提供しています。特に「ナース人材バンク」や「カイゴジョブ」は業界を代表するサービスです。 次に「介護・障害福祉事業者事業領域」では、介護/障害福祉事業者の経営改善とサービス品質向上に貢献しています。主力サービスである経営支援プラットフォーム「カイポケ」は、介護保険請求ソフトを基盤に、業務効率化、採用支援、購買、金融、営業、M&A支援など40以上のサービスをワンストップで提供するサブスクリプション型クラウドサービスであり、訪問看護経営支援サービス「カイポケ訪問看護」も展開し、全国の訪問看護ステーションの3分の1以上が導入しています。 「ヘルスケア事業領域」では、生活習慣病やメンタルヘルス不調の予防・改善を通じて、健康な労働力人口の増加に貢献しています。企業や健康保険組合向けの「健康経営支援プラットフォーム」を提供し、管理栄養士による遠隔特定保健指導サービスや、産業医・産業看護職による産業保健ソリューション「リモート産業保健」、禁煙サポート、女性の健康経営サポート、認知症予防ソリューションなどを展開しています。 「シニアライフ事業領域」は、高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供し、高齢者やその家族の困りごと解決を支援します。介護コミュニティ「安心介護」、高齢者向け住宅紹介サービス「安心介護紹介センター」（旧「かいごDB」）、高齢者向け食事宅配紹介サービス「らいふーど」、住まいのリフォームサービス「ハピすむ」、葬儀社紹介サービス「安心葬儀」などを運営しています。 さらに「海外事業領域」では、アジアパシフィック地域を中心に17の国と地域で事業を展開。医薬情報サービスを提供する「メディカルプラットフォーム事業」（MIMSグループが基盤）と、クロスボーダー/ドメスティックで医療従事者と医療事業者をつなぐ「グローバルキャリア事業」を展開し、世界的な医療従事者の不足と偏在の解消に取り組んでいます。 同社は2003年の設立以来、これらの事業を通じて、従事者ネットワークや顧客基盤、培ってきたケイパビリティを活かし、情報インフラとして40以上のサービスを展開することで、高齢社会における社会課題の解決に貢献し続けています。
株式会社エス・エム・エスは2026年3月期通期で減損損失を計上し、役員人事・特定子会社の異動・株式報酬制度導入など経営体制の見直しが続いています。
株式会社エス・エム・エスは直近、2025年6月の商標「ｕｕウェルミージョブ」出願に始まり、同月「かべなし」、8月「ナ専」、10月「エイチエ転職」と商標出願を相次いで行っています。10月28日には2026年3月期第2四半期決算を開示し、11月4日に障害福祉事業者向け「かべなしフォーラム 2025 in 福岡」を初のオフライン開催、11月7日にはセブン-イレブン・ジャパンへ会員データベースを活用した調査サービスを提供開始しました。12月2日には栄養士コミュニティ「エイチエ」で人材紹介サービス「エイチエ 転職」を開始しています。2026年1月29日に配当予想の修正（増配）と第3四半期決算を開示し、2月2日・11日に主要株主の異動を続けて公表、2月25日にLean on Meと提携し障害福祉「かべなし」利用者向けオンライン研修を開始しました。3月4日には「カイポケ訪問看護」の導入が7,000件を突破、3月25日に介護DXのウェルモと戦略的パートナーシップを締結しています。4月27日には通期決算開示と同時に、減損損失の計上および2026年3月期通期連結業績予想と実績値との差異、業績条件付有償ストック・オプション（第20回・第21回新株予約権）の行使条件変更を公表しました。5月14日には役員報酬制度の改定および事後交付型株式報酬制度の導入、役員人事、特定子会社の異動、剰余金の配当を一括開示しています。
決算によると連結売上は2017年3月期 23,054百万円から2024年3月期 53,973百万円、2025年3月期 60,952百万円へと長期で拡大基調にあり、約8期で2倍超の規模になっています。一方で連結純利益は2023年3月期 6,406百万円 → 2024年3月期 7,227百万円 → 2025年3月期 6,054百万円と推移し、直近期は前期を下回りました。社会保険被保険者数は2025年4月の3,026名を底に2026年5月には3,400名へと約12%（374名）増加しており、2026年4月から5月にかけては3,202名→3,400名と短期間で200名近く増えています。
商標出願、エイチエ転職の立ち上げ、カイポケ訪問看護の導入拡大、Lean on Meやウェルモとの提携など国内事業の拡充が続く一方、減損損失の計上、特定子会社の異動、役員報酬・株式報酬制度の見直しが同時期にまとめて行われており、事業ポートフォリオとガバナンス双方を再構築している局面と見られます。
この要約は 2026-05-18 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 55 件。
売上高
610億円
純利益
61億円
総資産
765億円
BPS
582円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
12.79% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
13.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
10.85% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
7.91% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
82.37% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
61.82% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
5
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国内最大級の栄養士コミュニティ。
看護師の職場を診断するサービス。
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
57.8% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
76円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
28円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
希薄化後EPS
76円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
3年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
8,756万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
3,049人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
40.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
513万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
32歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
16.7% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
106.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
19.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
PER
14倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
74.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
75% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
37.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
3,400人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
