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法人向け個人向け
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社アルバイトタイムスは、1973年の創業以来、求人情報メディア事業を主軸に、多角的な人材サービスを展開しています。同社の主要事業は、無料求人情報誌『DOMO（ドーモ）』の編集・発行、求人情報サイト『DOMO NET（ドーモネット）』の運営、転職情報サイト『JOB（ジョブ）』の運営、採用管理システム『ワガシャ de DOMO』の運営、人材紹介業『Achieve Career（アチーヴ キャリア）』、そして新卒・既卒・第二新卒向け求人情報サイト『TSUNORU（ツノル）』の企画・運営です。 無料求人情報誌『DOMO』は、1973年に創刊されたパイオニア的存在であり、静岡県東部・中部・西部版を発行し、学生からシニアまで幅広い層に利用されています。オンラインでは『DOMO NET』を通じて、関東、静岡、愛知・岐阜、関西の広範囲にわたるアルバイト求人情報をPC、スマートフォン、アプリで提供し、紙媒体の求人記事も転載することで、地域密着型と広域ネットワークの両面で求職者と企業を繋いでいます。 正社員の転職・就職支援においては、静岡県最大級の転職情報サイト『JOB』を運営し、地元優良企業の求人を多数掲載。さらに、求職者と採用担当者が直接対話できる転職・就職イベント『シゴトフェア』を静岡、浜松、沼津で年間複数回開催し、企業と求職者のスムーズなマッチングを促進しています。人材紹介サービス『Achieve Career』では、静岡・愛知エリアを中心に、特に製造・IT系のエンジニア領域に特化したコンサルタントが専門的なサポートを提供。また、在日ミャンマー人材の採用支援サービス『Achieve Myanmar』では、ITや建築設計、介護分野における人材紹介から、日本での滞在・就労支援まで一貫して行っています。 採用管理システム『ワガシャ de DOMO』は、企業が自社専用の採用サイトを容易に作成できるATSであり、『DOMO NET』や『Indeed』への連携掲載も可能で、採用業務の効率化と露出拡大を支援します。新卒・既卒・第二新卒に特化した求人情報サイト『TSUNORU』は、社員数1000人未満の中堅・中小企業に限定して掲載することで、学生と企業の最適な出会いを創出しています。加えて、IT教育サービス『Achieve Tech』や法人向けプログラミング研修『Tech Seed』を通じて、技術力と人間力を兼ね備えた人材育成にも注力し、厚生労働省の人材開発支援助成金活用も提案しています。同社は、多様化する働き方や採用ニーズに応えるべく、地域社会の発展に貢献することを目指しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
売上高
47億円
純利益
1.9億円
総資産
36億円
従業員数（被保険者）
268人 · 2026年6月
31期分（2023/12〜2026/06）
ROE_単体
11.48% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
ROA_単体
8.83% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
自己資本比率_単体
76.95% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
紹介就職者数
1,224人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
27人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
79.02% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
女性役員比率
20% · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
平均年齢
40歳 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
EPS
14円 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
設備投資額
7,239万円 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
男性役員数
8人 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
役員報酬総額
1.4億円 · 2026年2月
6期分（2021/02〜2026/02）
従業員数
165人 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
BPS
122円 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
発行済株式総数
2,744万株 · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
平均年間給与
545万円 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
女性役員数
2人 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
株主総利回り
114% · 2026年2月
6期分（2021/02〜2026/02）
1株当たり配当金
5円 · 2026年2月
7期分（2019/02〜2026/02）
男女賃金格差（全体）
47.3% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
男女賃金格差（非正規雇用）
79.8% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
PER
13倍 · 2026年2月
5期分（2019/02〜2026/02）
平均勤続年数
11年 · 2026年2月
7期分（2020/02〜2026/02）
女性管理職比率
25% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
配当性向
35.6% · 2026年2月
4期分（2019/02〜2026/02）
男女賃金格差（正規雇用）
79% · 2026年2月
2期分（2025/02〜2026/02）
ROA_連結
5.23% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
ROE_連結
6.62% · 2026年2月
11期分（2016/02〜2026/02）
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