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法人向け
株式会社リンドバーグは、「日本を『世界で一番“働く人”が活躍しやすい国』へ。」という経営ビジョンのもと、人事領域を中心に多角的なHRコンサルティングサービスを提供する企業です。同社は現在、主に4つの事業を展開しており、今後も事業領域を拡張し、組織づくりに関するあらゆる課題を実務ベースで解決する体制を構築していく方針です。 主要事業の一つである「スカウト・ヘッドハンティング事業」では、現職で活躍する優秀な人材を企業に紹介しています。経営幹部候補、新規立ち上げ責任者、スタープレイヤーなど、クライアントのいかなる要望にも対応し、完全成功報酬型でサービスを提供しています。具体的には、クライアントが求める条件に合致する対象者を世の中からリサーチし、ロングリストを作成。その後、対象者に対してクライアントの魅力やオファー内容を共有し、面談の場をセッティングします。双方の条件を調整し、入社に至るまでを支援する包括的なサービスです。 次に、「労務管理コンサルティング事業」では、企業の働き方改革推進と労務管理における企業防衛を目的とした体制づくりを支援しています。これまでの労務管理状況をヒアリングして問題点を洗い出し、トラブル防止策の提案と実行をサポート。万一労務トラブルが発生した際には、最も円満な解決手法を提案します（ただし、法律上の代行業務は除く）。さらに、税制優遇、資本政策、公的支援制度、助成金、ライフプランなどの情報提供を通じて、会社の資金を増やし、あるいは資金流出を削減する方法を提案し、資金の有効活用を支援します。 「人事評価制度構築・運用支援事業」では、企業の離職率低下と生産性向上を目指し、人事評価制度の構築から運用までを一貫して支援します。経営理念・ビジョン・事業戦略といった経営の上流と整合性の取れた評価・育成・採用に関する制度設計を行い、既存制度がうまく運用できていない企業にはダイレクトに効果が出る支援を提供します。また、管理職を対象とした部下の業績向上・モチベーションアップに繋がる教育研修も実施し、企業の業績最大化をサポートします。 そして、「経営・財務コンサルティング事業」では、企業経営における脅威を抽出し、緊急事態においても企業が継続して経営できる体制（資金調達、労働環境、防衛体制など）の構築を支援します。「経営力向上計画」や「経営改善計画」の策定支援を通じて、補助金受給や資金調達力の向上を図り、企業の経営力強化に貢献。生産性とモチベーション向上を目的とした労働環境の整備や、コストをかけずに優秀な人材を確保する体制構築も支援します。さらに、BCP（事業継続計画）策定支援も行い、緊急事態時の事業資産の損害を最小限に抑え、事業の継続と早期復旧を実現するための計画策定をサポートします。 同社は、直近3年間で毎年140%以上の成長を達成しており、今後も対応エリアや業界を拡大し、人材業界での新規事業立ち上げも計画しています。ヘッドハンティング事業部の約80%が20〜30代で構成され、明るく活発な社風が特徴です。ほとんどの社員が未経験からスタートしており、充実した研修制度とOJTを通じて実践力を身につけることができるため、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。完全成功報酬型のビジネスモデルと、企業と働く人の双方に革新的な成長を促すという強い使命感が、同社の強みとなっています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
85人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
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