法人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。
スターガーデン株式会社は、中小企業を主要顧客とし、人材採用から定着、人事制度設計、労務管理までを一貫して支援する人事コンサルティングおよび社会保険労務士事務所です。同社は「利益を生み、人が定着する会社」と「人件費を圧迫せず、働きやすい会社」の実現を理念に掲げ、経営者が抱える「いい人が採れない、定着しない」「人材育成のノウハウがない」といった課題に対し、多角的なソリューションを提供しています。 具体的なサービスとしては、人材採用コンサルティング・プロジェクト支援があり、組織診断からペルソナ設計、母集団形成、選考フロー構築、採用サイト制作、採用チーム立ち上げ、面接官トレーニング、内定承諾（クロージング）まで、新卒・中途採用のあらゆるフェーズをサポートし、採用チームが自走できる組織作りを目指します。また、人事制度設計・コンサルティングでは、組織診断に基づき、賃金規程、コンピテンシー設計、従業員説明会、育成会議、評価決定会議、評価者研修などを実施し、制度の導入から運用、その後の改善までを伴走支援します。既存制度の見直しや運用改善にも対応可能です。 さらに、中小企業向けには採用・人材定着アドバイス契約を提供し、専門的なアドバイスを定期的に提供することで、経営者が主体的に人事課題に取り組めるよう支援します。労務リスクチェックでは、人事労務業務の「健康診断」として現状を把握し、業務改善や就業規則のリーガルチェック、労務監査を通じて法令遵守とリスク軽減を図ります。労務相談顧問契約では、日常的な労務に関する相談に対応し、各種研修としてコンプライアンス、新人、人事評価者、管理職、ハラスメント研修などを実施し、従業員のスキルアップと健全な職場環境作りを促進します。 同社の強みは、特定社会保険労務士および国家資格キャリアコンサルタントの資格を持つ代表者による専門性と、伊藤忠商事、日本ヒューレットパッカード、リクルートスタッフィングでの勤務経験に裏打ちされた実践的な知見です。女性社労士ならではの視点から、法律や従業員との関係性について「気さくで話しやすい」「自分事として考えてくれる」と評価されるきめ細やかなアドバイスを提供しています。労働紛争解決手続き（ADR）の代理業務も行い、あっせんや調停を通じて裁判外でのトラブル解決を支援することで、企業の労務リスクを低減します。東京都社会保険労務士会での活動や、港区・品川区での相談員としての実績も豊富であり、中小企業の持続可能な成長を人事労務の側面から強力にサポートするビジネスモデルを展開しています。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
純利益
2万円
総資産
211万円
ROE単体
1.25% · 2025年3月
3期分（2021/03〜2025/03）
ROA単体
1.07% · 2025年3月
3期分（2021/03〜2025/03）
自己資本比率単体
85.26% · 2025年3月
3期分（2021/03〜2025/03）
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