法人向け
社会保険労務士法人大野事務所は、「公正」と「人間尊重」を基本理念に掲げ、会社と従業員が協働できる職場環境をデザインし、自己実現・成長の喜びを実感できる会社づくりに貢献する社会保険労務士法人です。同社は、労務診断、株式公開支援、人事労務に関するアドバイザリー、アウトソーシングに至るまで、組織的なサポートを提供しています。主要な事業として、IPO支援・経営労務改善・企業成長のための経営労務監査業務、専門チームによる精度の高いアウトソーシング業務、問題の未然防止と専門家による確実なアドバイスを提供するアドバイザリー業務、そして高い人材力を企業の経営力へと繋げる仕組みとシステム構築を支援するコンサルティング業務を展開しています。 経営労務監査業務では、労務コンプライアンス監査、人材ポートフォリオ監査、労務デューデリジェンスを通じて、企業の労務管理施策や人材活用が適法かつ適切であるかを監査し、改善提言を行います。アウトソーシング業務では、労働・社会保険手続、労基法・安衛法関係届出、給与計算などを専門ソフトと万全のセキュリティ体制で受託し、単なる業務代行に留まらず、戦略的パートナーとして高付加価値を生み出すことを目指します。アドバイザリー業務では、労働契約や就業規則に関する相談、労働時間管理、メンタルヘルス・ハラスメント対策、法改正情報提供など、日々発生する人事労務の課題解決をサポートし、社外相談窓口（ヘルプデスク）の活用も提供します。コンサルティング業務では、就業規則等の諸規程整備・改訂、労働時間・賃金制度の設計・運用、IPO支援、人事制度構築・運用支援など、企業の経営労務管理問題を抜本的に解決するための支援を一貫して行います。 同社は1977年の開業以来40年以上の実績を持ち、特に中堅企業や上場企業に対する豊富な実績を強みとしています。顧問先企業数は350社、受託従業員数は150,000人に及び、上場・株式公開企業50社（うち東証プライム上場30社）の支援実績があります。従業員数2名から15,000人規模の多様な顧問先に対応し、メイン担当者とグループ制による組織的なサポート体制、高いセキュリティ体制を整備し、顧客情報の徹底管理を行っています。これらの強みを活かし、企業の人事労務に関する制度設計から運用までをトータルでサポートし、企業の持続的な成長に貢献しています。
2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
58人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
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