法人向け
ＨＲプラス社会保険労務士法人は、「ＨＲ（人事部）に安心・情報・ソリューションをプラスする」をコンセプトに、上場企業からスタートアップ企業まで200社を超える企業と顧問契約を締結し、幅広い人事労務問題に対応しています。同社は、日々発生する人事労務上の問題に対し、専門的な見地からアドバイスを提供する「人事労務相談顧問」を主軸とし、労働法と運用の整合性、法改正動向、就業規則の見直し、労働時間、賃金、メンタルヘルス、出産・育児、障害者・高年齢者・海外赴任者・外国人雇用に関する相談、行政関連調査への対応、問題行動社員への助言、各種契約書・労使協定のテンプレート提供、人事制度・報酬制度の運用支援など多岐にわたるサービスを提供しています。 特に、同社は「IPO（株式上場）支援・労務DD」と「M&A人事労務」に強みを持っています。10年以上にわたりIPOの実現に関与し、上場審査でスコープされやすいポイントに関する豊富な知見を有しており、労務デューデリジェンスを通じてコンプライアンス問題、簿外債務、将来の訴訟リスクを特定し、労務管理体制の構築・改善から証券会社や東証の質問対応まで一貫してサポートします。M&Aにおいては、スキームごとの人事労務上の留意点をコンサルティングし、労務DDによるリスク可視化、ディール完了後のPMI（経営統合）による労働条件・人事制度の統一化を支援します。 また、海外進出企業向けには「海外労務コンサルティング」として、海外赴任規程の策定、賃金設計、出向契約書作成、社会保険手続きアドバイス、外国籍労働者受け入れ支援、就業規則等の英訳などを行います。リソースが限られるスタートアップ企業には、社会保険手続き、就業規則策定、システム選定などをワンストップで支援する「スタートアップ支援」を提供し、雇用開始時からの法令遵守と未払い賃金防止に貢献します。「人事労務DX支援」では、勤怠・労務・給与システムの導入・見直しを通じて企業のDX推進をバックアップし、適切なマスタ設定や業務フロー改善を提案します。「就業規則見直しコンサルティング」では、労務トラブルを未然に回避する視点から最適な規程整備を提案し、「社会保険事務アウトソーシング」では、入退社手続きから給与計算、年末調整までを電子申請とダブルチェック体制で正確かつスピーディーに代行します。さらに、「両立支援コンサルティング」として、くるみん・えるぼし認定取得に向けた一般事業主行動計画策定を支援し、多様な働き方をサポートしています。これらのサービスを通じて、同社は顧客企業の人事労務部門に安心とソリューションをプラスし、企業成長を力強く支えることを目指しています。
2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
従業員数（被保険者）
14人 · 2026年6月
28期分（2024/03〜2026/06）
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