社会保険労務士法人人事ＡＩＤ

設立

2007年1月1日

業種

専門サービス社労士・労務

対象顧客

法人向け（医療・ヘルスケア・飲食・食品）·個人向け

公式サイト

22aid.jp

業種・対象顧客は公開情報をもとに AI が推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合は お問い合わせください。

社会保険労務士法人人事ＡＩＤは、東京都渋谷区を拠点に、中小企業から従業員1,000名規模の大企業、さらには財団法人、社会福祉法人、医療法人、ソフトウェア開発業、製造業、飲食業、人材派遣業など多岐にわたる業種の顧客に対し、人事労務管理全般にわたる専門サービスを日本全国で提供しています。同社は、従業員の働く意欲向上と経営者・従業員双方からの信頼構築を重視し、労使間の紛争を円満に解決し、明るい労使関係を築くことを社会的使命としています。 主要な事業内容として、まず社会保険・労働保険の手続き業務があり、健康保険・厚生年金保険、雇用保険、労災保険の新規適用、取得・喪失、各種給付手続き、算定基礎届、労働保険年度更新、健康保険組合編入手続、法改正対応まで迅速かつ確実に対応します。次に、給与計算・勤怠管理業務のアウトソーシングを提供し、出勤簿・タイムレコーダーからの勤怠データ管理、給料・賞与計算、年末調整、賃金台帳・給与明細書等の帳票作成、インターネットバンキング用データ作成、住民税処理、年次有給休暇管理、経営・労務管理資料作成まで一元的に支援することで、企業の業務合理化に貢献しています。従業員500名を超える企業への支援実績を持ち、1,000名までの規模に対応可能な体制を整え、機密保持にも万全を期しています。 また、厚生労働省が管轄する助成金の受給支援も重要なサービスです。雇用保険料を原資とする返済不要な助成金（トライアル雇用奨励金、特定求職者雇用開発助成金、両立支援助成金、雇用調整助成金など）について、企業の事業計画を分析し、受給可能性の高い助成金を案内し、複雑な申請手続きを最小限の労力でサポートします。労務管理においては、就業規則や諸規程（変形労働時間制、みなし労働時間制、賃金規程、育児・介護休業規程など）の作成・変更、人事制度（人事戦略策定、賃金体系見直し、評価制度、目標管理制度）の設計・運用・改定支援、考課者トレーニング、適正人件費の算定など、社内ルールの整備と従業員のモチベーション向上を支援します。さらに、採用から退職・解雇に至る雇用管理上のトラブル防止策、個別労使紛争処理、紛争調整委員会におけるあっせん代理、労働組合との団体交渉対応まで、幅広い労務相談に対応し、円満な解決を目指します。 同社は、行政手続きの主流となる電子申請にいち早く対応し、迅速かつ確実な処理、電子データでの保存管理、顧客からの問い合わせへの迅速な対応を実現しています。さらに、社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度（SRPⅡ認証）を取得しており、個人情報および特定個人情報の厳格な保護と適正な取り扱いを徹底し、顧客からの信頼を確固たるものにしています。初回相談は無料で提供しており、顧問契約を主軸としつつ、スポットでの依頼も受け付け、幅広い業種・規模の企業が抱える人事労務の課題解決をサポートしています。

2026年4月24日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。