証券コード2304東証スタンダード · サービス業
東京都中央区に所在する、社会保険被保険者数7名の専門サービス（人材派遣）企業。
- 所在地
- 〒103-0001 東京都 中央区 日本橋小伝馬町１０番１号
- 法人番号
- 2010001072812
証券コード2304東証スタンダード · サービス業
東京都中央区に所在する、社会保険被保険者数7名の専門サービス（人材派遣）企業。
法人向け個人向け
業種・対象顧客は公開情報をもとに分類・推定したものです。持株会社など グループ経営の会社では、主要な事業会社の業種を表示します。実態と 異なる場合はお問い合わせください。
JPX (日本取引所グループ) 月次データおよび EDINET 提出者情報より。
株式会社CSSホールディングスは、多岐にわたる事業を展開するグループ会社を統括する持株会社です。同社グループは、主に「ヒューマンリソース＆サービス」「フードサービス＆ホスピタリティ」「メディア＆ソリューション」の3つの事業領域を柱としています。ヒューマンリソース＆サービス事業では、セントラルサービスシステムが人材派遣、業務請負、施設管理、ユニフォームサービスなどを提供し、企業の多様なニーズに応えています。フードサービス＆ホスピタリティ事業では、センダンが企業・団体向け給食サービスや社員食堂の運営を手掛けるほか、「洋食料理カフェ ナンバリボン」「僕とうどんとカツオだし」「金星パスタカフェ」「Fujifrance」といった多様なブランドの飲食店を展開し、一般顧客からホテル・レストラン業界まで幅広い顧客層にサービスを提供しています。特にホテル業界向けには、TechMagic株式会社との戦略的パートナーシップを通じて厨房・調理オペレーションの自動化・省人化を推進し、DXによる効率化を支援しています。メディア＆ソリューション事業では、音響特機がプロフェッショナル向け音響・映像機器の販売・システムインテグレーションを行い、東洋メディアリンクスが商業施設や公共空間における映像・音響システム、メディアアート、デジタルサイネージ、イベントコンテンツの企画・制作・施工を提供しています。また、Mood Media Japanは店舗BGM、デジタルサイネージ、香り演出などのインストアメディアソリューションを通じて、顧客体験価値の向上に貢献しています。同社グループは、これらの事業を通じて、顧客の課題解決と新たな価値創造を目指し、特に「感性」を重視したビジネス展開や若手アーティスト支援などの社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。
2026年4月30日 時点。この概要は AI を利用して公開情報から抽出しています。事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
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収録データなし: 組織再編・公共調達・ネガティブ情報・所属団体
株式会社ＣＳＳホールディングスは2025年8月12日、2025年9月期第3四半期決算短信の公表とともに期末配当予想の修正、自己株式取得に関する発表を行いました。同年11月5日には外国人材の「見える評価」制度としてジョブカード制度を活用した採用判断の新基準をSDGsHelloWorkと共創していることを発表し、11月6日には事業と連動した社会貢献として若手アーティスト支援のアート展「混沌熟視」を開催しました。11月11日には2025年9月期決算短信を公表し、剰余金の配当（最高益記念配当を含む期末配当）を発表しています。2026年4月1日には音響特機株式会社が米Crestron製品の国内販売を開始し、4月23日には戦略的パートナーシップ合意による調理ロボ実装食堂「MAGIC CHEF」をオープンしました。5月11日には剰余金の配当（中間配当）と第2四半期決算短信を公表しています。
決算によると売上は2021年9月期496,553,000円、2022年9月期491,786,000円、2023年9月期477,133,000円、2024年9月期480,986,000円、2025年9月期576,411,000円と推移しています。純利益は2021年9月期-104,949,000円から2025年9月期253,531,000円へと改善しています。総資産は2021年9月期3,181,295,000円から2025年9月期3,292,949,000円、純資産は1,377,030,000円から1,511,507,000円となっています。
直近の従業員数は7名です。
この要約は 2026年7月21日（JST）生成時点の公開情報に基づく AI 要約です。数値は生成時点の情報で、ヘッダやKPIの最新値とは異なる場合があります。 対象イベント 23 件。 事実と異なる箇所がある場合は お問い合わせください。
企業プロジェクト開発メニューを提供するサービス。
売上高
195億円
純利益
5.9億円
総資産
63億円
社会保険被保険者数
7人 · 2026年10月
8期分（2023/12〜2026/10）
ROE単体
16.8% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROA単体
7.7% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
自己資本比率単体
45.9% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROE連結
20.4% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROA連結
9.29% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
自己資本比率連結
48.9% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
設備投資額
6,000万円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
役員報酬総額
8,245万円 · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
男性役員数
5人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性役員数
1人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性役員比率
16.7% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均年齢
53.3歳 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均勤続年数
13年 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均年間給与
792万円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性管理職比率
9.2% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（全体）
73.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（正規雇用）
80% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（非正規雇用）
89.1% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男性育休取得率
50% · 2024年9月
1期分（2024/09〜2024/09）
EPS単体
50.69円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
株主総利回り単体
390.1% · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
1株当たり配当金単体
45円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
従業員数単体
3人 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
PER連結
8.6倍 · 2025年9月
9期分（2016/09〜2025/09）
発行済株式総数単体
529万株 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
BPS単体
306.25円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
PER単体
19.8倍 · 2025年9月
9期分（2016/09〜2025/09）
従業員数連結
613人 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
BPS連結
626.03円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
EPS連結
117.37円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
配当性向単体
88.8% · 2025年9月
9期分（2016/09〜2025/09）
希薄化後EPS単体
50.43円 · 2025年9月
8期分（2016/09〜2025/09）
希薄化後EPS連結
116.78円 · 2025年9月
8期分（2016/09〜2025/09）
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算定根拠つき (Compalyze 独自)
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
売上高 百万円 | 19,500 FY2025 | +10.6% | +20.0% | |
売上総利益 百万円 | 3,220 FY2025 | +12.6% | +26.0% | |
営業利益 百万円 | 718 FY2025 | +20.4% | — | |
当期純利益 百万円 | 587 FY2025 | +36.8% | — |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
EPS 円 | 117.4 FY2025 | +36.6% | — | |
潜在 EPS 円 | 116.8 FY2025 | +37.2% | +78.8% | |
BPS 円 | 626.0 FY2025 | +16.9% | +10.1% | |
DPS 円 | 45.0 FY2025 | +50.0% | +73.2% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
ROE % | 20.4 FY2025 | +19.3% | — | |
自己資本比率 % | 48.9 FY2025 | +8.4% | +2.0% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
総資産 百万円 | 6,317 FY2025 | +6.5% | +7.7% | |
総負債 百万円 | 3,228 FY2025 | -0.9% | +5.8% | |
純資産 百万円 | 3,090 FY2025 | +15.5% | +9.8% | |
自己資本 百万円 | 2,873 FY2025 | +13.1% | +8.8% | |
短期有利子負債 百万円 | 300 FY2025 | -33.3% | -9.6% | |
流動負債 百万円 | 2,843 FY2025 | -0.5% | +14.3% | |
固定負債 百万円 | 384 FY2025 | -3.5% | -19.4% |
| 指標 | 直近 | 前期比 | 5期 CAGR | 推移 (古 → 新) |
|---|---|---|---|---|
営業 CF 百万円 | 708 FY2025 | +17.0% | — | |
投資 CF 百万円 | -36 FY2023 | -332.0% | — | |
財務 CF 百万円 | -419 FY2025 | +0.3% | — | |
現預金 百万円 | 1,139 FY2025 | +25.6% | +15.9% |
前年同期比・連結
2026年3月31日 期末の半期は前年同期比で売上高が 5.0%増、営業利益が 10.5%増、純利益が 27.7%増。
売上高
▲ 5.0%
103.83億円（前年同期 98.86億円）
営業利益
▲ 10.5%
5.67億円（前年同期 5.13億円）
純利益
▲ 27.7%
3.87億円（前年同期 3.03億円）
出典: EDINET 半期報告書（通期進捗ではなく前年同期との比較）
出典: 有価証券報告書 / 取得 2026年6月10日
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イアン・ブレマー ポール・ダンス ポール・クルーグマン ジム・ロジャーズ ジョン・ボルトン ほか
朝日新聞訪欧大飛行 下 (千古の都ローマへ)
前間,孝則,1946-
星野リゾートの教科書 : サービスと利益両立の法則
中沢,康彦 日経BP
学びを結果に変えるアウトプット大全
樺沢紫苑
イノベーションへの解 : 利益ある成長に向けて
Christensen,ClaytonM Raynor,MichaelE 玉田,俊平太,1966- ほか
銀行員のキミョーな世界 : なぜ行内事情を押しつけるのか?
津田,倫男,1957-
親と子の「伝える技術」 : 子どもの「表現する力」を楽しく育てる3つの習慣
三谷,宏治
株式会社ＣＳＳホールディングスは商標1件を保有しています。商標は広告・小売・事業支援（第35類）の分野が中心です。
商標
1件
登録・現存
0件
審査中
0件
満了
0件
消滅
0件
拒絶・取下げ
0件
※各区分の現存登録・審査中・消滅の件数です。企業の事業分野そのものではありません。
データ基準日: 2026年10月22日確認分
売上高
195億円
純利益
5.9億円
総資産
63億円
社会保険被保険者数
7人 · 2026年10月
8期分（2023/12〜2026/10）
ROE単体
16.8% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROA単体
7.7% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
自己資本比率単体
45.9% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROE連結
20.4% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
ROA連結
9.29% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
自己資本比率連結
48.9% · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
設備投資額
6,000万円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
役員報酬総額
8,245万円 · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
男性役員数
5人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性役員数
1人 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性役員比率
16.7% · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均年齢
53.3歳 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均勤続年数
13年 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
平均年間給与
792万円 · 2025年9月
7期分（2019/09〜2025/09）
女性管理職比率
9.2% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（全体）
73.5% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（正規雇用）
80% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男女賃金格差（非正規雇用）
89.1% · 2025年9月
2期分（2024/09〜2025/09）
男性育休取得率
50% · 2024年9月
1期分（2024/09〜2024/09）
EPS単体
50.69円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
株主総利回り単体
390.1% · 2025年9月
6期分（2020/09〜2025/09）
1株当たり配当金単体
45円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
従業員数単体
3人 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
PER連結
8.6倍 · 2025年9月
9期分（2016/09〜2025/09）
発行済株式総数単体
529万株 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
BPS単体
306.25円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
PER単体
19.8倍 · 2025年9月
9期分（2016/09〜2025/09）
従業員数連結
613人 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
BPS連結
626.03円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
EPS連結
117.37円 · 2025年9月
10期分（2016/09〜2025/09）
配当性向単体
88.8% · 2025年9月
9期分（2016/09〜2025/09）
希薄化後EPS単体
50.43円 · 2025年9月
8期分（2016/09〜2025/09）
希薄化後EPS連結
116.78円 · 2025年9月
8期分（2016/09〜2025/09）
所在地を問わず同業種で選定
