東京都中央区に2017年設立・従業員59名のIT・ソフトウェア（SaaS）企業。
代表取締役
染谷剛史
確認日: 2025年9月27日
株式会社HataLuck and Personは、「人々のこころが満たされる社会を実現する」というミッションのもと、日本の基幹産業であるサービス業に従事するシフトワーカーの「働きがい」を科学し、職場の課題解決とエンゲージメント経営を支援するソリューションを提供しています。同社の主要プロダクトは、店舗業務のDXとエンゲージメント向上を支援する「はたLuck」シリーズです。このシリーズの中核をなす「はたLuckアプリ」は、シフト管理、チャット、教育動画、サンクスカードといった機能をオールインワンで提供し、情報伝達とコミュニケーションを円滑化することで店舗の業務効率化と生産性向上を実現します。現在、約30万人のユーザーと2万店舗を超える職場で導入されており、スタッフの私用デバイスへの即時導入やリモートマネジメント、安心のセキュリティ管理といった強みを持っています。 さらに、同社は「はたLuck AI」を開発し、店舗成果を最大化するソリューションへと進化を遂げています。多店舗経営における店長やマネージャーのマネジメント力向上という困難な課題に対し、アプリに蓄積された活動データをAIが分析し、各店舗固有のマネジメント課題をリアルタイムで特定。店長一人ひとりの状況に合わせた具体的な改善施策の実行をパーソナルに支援することで、マネジメント負担を軽減し、組織のワンチーム化をサポートします。これにより、スタッフ一人ひとりのスキルや意欲を売上・QSC・利益といった具体的な成果へと結びつけ、サービス業の未来を創出することを目指しています。同社は、デジタルツールによる業務効率化だけでなく、「働く人」が自ら考え行動を起こせる仕組みを提供することで、人材不足や労働生産性の低さといったサービス業の構造的課題の解決に貢献しています。
株式会社ＨａｔａＬｕｃｋ ａｎｄ Ｐｅｒｓｏｎは直近、「はたLuckアプリ」の機能拡張や東横イン342店舗への導入など事業展開を進めています。
株式会社ＨａｔａＬｕｃｋ ａｎｄ Ｐｅｒｓｏｎの直近の動向として、2025年6月に職場マネジメントツール「はたLuckアプリ」がリリースから6年で25万ユーザーを突破し、トップ画面の「カスタムメニュー」オプション機能を搭載した旨を発信しています。同月には多言語対応の「スマート動画作成」機能も搭載し、外国籍スタッフの教育標準化を打ち出しました。6月23日には「情報処理システム、情報処理方法及びプログラム」に関する特許を出願し、8月22日には「はたＬｕｃｋ ＡＩ」の商標を出願しています。9月には店長のマネジメント実態調査の公表に続き、「はたLuck AI」によるパーソナルコンサルティングサービスの提供を開始しました。10月にはビジネスホテルチェーン「東横イン」の国内342店舗への「はたLuckアプリ」導入を発表し、同月「STAFF OF THE YEAR 2025」への協賛と「GREAT ONE-TEAM AWARD」の提供も公表しています。
公表されている決算では、純利益が2019年期 -225百万円 → 2020年期 -350百万円 → 2021年期 -449百万円 → 2022年期 -486百万円 → 2023年期 -359百万円と継続して赤字で推移しています。純資産は2021年期に-26百万円となった後、2022年期 288百万円、2023年期 99百万円と推移し、総資産は2022年期 467百万円から2023年期 762百万円へと拡大しています。社会保険被保険者数は2025年2月の42名から2026年5月の59名へと17名（約40%）増加し、特に直近の2026年4月の49名から5月の59名にかけて10名増と短期間での組織規模の拡大が見られます。
商標出願や「はたLuck AI」のサービス提供開始、関連プレスリリースの集中から、AIを活用したサービス業向けマネジメント支援への投資が進んでいる局面と見られます。
この要約は 2026-05-19 に AI が公開情報をもとに生成しています。 対象イベント 9 件。
純利益
-3.6億円
総資産
7.6億円
ROA_単体
-47.19% · 2023年12月
7期分（2017/12〜2023/12）
ROE_単体
-364.77% · 2023年12月
7期分（2017/12〜2023/12）
自己資本比率_単体
12.94% · 2023年12月
7期分（2017/12〜2023/12）
従業員数（被保険者）
59人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
このデータをAIで活用
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