- 法人番号
- 4230001010541
- 所在地
- 富山県 高岡市 昭和町３丁目２番１２号
- 設立
- 従業員
- 54名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 86.3 / 100.0
代表者
代表取締役社長
髙田和夫
確認日: 2025年6月27日
事業概要
トナミホールディングス株式会社は、純粋持株会社として、傘下の事業会社群を統括し、グループ全体の経営戦略の策定と実行を担っています。同社グループは「物流を通じ社会に寄与し事業の発展をはかる」を経営基本方針に掲げ、3PL（サードパーティ・ロジスティクス）のパイオニアとして、顧客の多様な物流ニーズに応える最適な物流システムを提供しています。主要な事業は、傘下の物流事業グループが展開する「特別積合せ貨物運送事業」と「ロジスティクス事業」であり、これらを中核としています。 物流事業グループでは、トナミ運輸をはじめとする多数の運輸会社が、全国規模での貨物輸送、倉庫保管、流通加工、国際物流、コールドロジスティクス（低温・冷蔵輸送・保管）、通運、自動車運送、冷蔵倉庫サービスなどを一貫して提供しています。これにより、顧客企業のサプライチェーン全体を最適化し、効率的かつ安全・確実・迅速な物流を実現しています。また、関連事業グループでは、トナミビジネスサービスによる人材派遣やオフィスサービス、トナミ商事による物品販売、丸福石油産業による燃料販売、愛鷹自動車工業による自動車整備、そしてトナミシステムソリューションズによる情報システム開発・運用など、物流事業を多角的にサポートするサービスを提供しています。 同社は、高度化する物流ニーズに対応するため、物流DXへの積極的な投資や人材育成に注力しており、将来に向けた新たな事業創出を目指しています。また、ESG経営を強化し、「安全な社会づくり」「環境保全」「地域社会への貢献」といったSDGsの実現にも積極的に取り組むことで、持続的な成長と社会的価値の創出を追求しています。国内のみならず、中国などの海外現地法人を通じた国際物流ネットワークも構築し、グローバルな事業展開を進めています。これらの強みを活かし、幅広い産業の法人顧客に対して、高品質で総合的な物流ソリューションを提供しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,567億円
純利益
35億円
総資産
1,718億円
KPI
ROA_連結
2.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.48% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
55.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
52.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.83% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
3.7% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
54.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
976万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
77.5億円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
2.2億円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
9% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
222.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
48歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
70倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
69人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
62.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
2,700万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
1株当たり配当金
80円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
107億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
72.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
553万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
24年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性育休取得率
21.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
6.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
71.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
54人 · 2026年4月
28期分（2023/12〜2026/04）
