製造業（医薬品・医療機器）法人向け（医療・ヘルスケア）個人向け
- 法人番号
- 5010001033101
- 所在地
- 東京都 千代田区 岩本町２丁目２番３号
- 設立
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 81.7 / 100.0
代表執行役社長
山口一城
確認日: 2025年6月20日
日本ケミファ株式会社は、1950年の創業以来70年以上にわたり、医薬品を中核としたトータルヘルスケアを通じて人々の健康で豊かな生活に貢献している製薬企業です。同社は「ジェネリック医薬品事業」「臨床検査薬事業」「新薬事業」の3つの事業ドメインを柱として展開しています。ジェネリック医薬品事業では、高品質を追求した特色ある製品の開発から製造、販売までを一貫して手掛け、医療費削減と患者負担軽減に貢献しています。臨床検査薬事業では、長年培ってきたアレルギー領域のコア技術を活かし、アレルギー特異IgE測定装置「DiaPack」シリーズやアレルギースクリーニング機器・試薬「ドロップスクリーン」など、スピーディーな診断に役立つ画期的な製品群を提供し、業容を拡大しています。新薬事業においては、アルカリ化療法に関する独自の技術とノウハウを核に、画期的な新薬の創製と収益化を目指しており、うつ病患者を対象としたδオピオイド受容体作動薬「NC-2800」の臨床試験や、がん微小環境改善剤「DFP-17729」、抗がん剤候補化合物「DFP-14323」、XOR阻害薬「NC-2500」などのパイプラインを積極的に推進しています。また、経口腸管洗浄剤「ピコプレップ配合内用剤」やマクロライド系抗生物質製剤「クラリシッド」、スルホニルウレア系経口血糖降下剤のオーソライズド・ジェネリック「グリメピリド錠「NC」」など、幅広い医療用医薬品を提供しています。同社はこれらの事業ドメインを日本国内に留まらず、ベトナムに製造工場を設立するなど海外市場へも積極的に展開し、グローバルでの存在感確立を目指しています。医療機関や患者、そして健康に関心のある一般の方々を主要な顧客とし、医薬品とヘルスケアサービスを通じて社会貢献と企業価値の最大化を図る独自のビジネスモデルを構築しています。
売上高
326億円
純利益
2.9億円
総資産
499億円
ROA_連結
0.59% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
275円 · 2017年3月
2期分（2016/03〜2017/03）
自己資本比率_連結
38.45% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
1.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
28.52% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
1.53% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
0.43% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
69.9
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接続方法を見る6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数
330人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.5億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
13年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
426万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
20% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
配当性向
127.1% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
BPS
2,581円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
39円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
50円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
37倍 · 2025年3月
6期分（2019/03〜2025/03）
設備投資額
30.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
718万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
79.2% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性役員数
8人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
89.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
15.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
75.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男性育休取得率
175% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
