- 法人番号
- 1010001137277
- 所在地
- 東京都 千代田区 三番町6番3号
- 設立
- 従業員
- 145名
- 決算月
- 12月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
宮藤康聡
確認日: 2026年3月25日
事業概要
SOLIZE Holdings株式会社は、人間の創造性と企業に求められる公益性を軸に、デジタルテクノロジーを高度に活用し、次世代の「ものづくり」「企業運営」あるいは「社会」を変革するソリューションや、それらに貢献する新たな組織・企業を生み出すことを目的とした企業グループです。同社は、エンジニアリング・マニュファクチャリング事業、コンサルティング・エンジニアリング事業、ビジネスインキュベーション事業の3つを中核事業として展開しています。 エンジニアリング・マニュファクチャリング事業は、主にSOLIZE PARTNERS株式会社が担い、創業以来30年以上にわたり培ってきた「デジタルものづくり」技術と経験を強みとしています。具体的には、3D Systems社の光造形、粉末造形、金属造形システムを導入し、試作ビジネスや3Dプリンターによる量産事業を展開。さらに、3次元モデリング、3D CAD教育、試作金型、3Dスタイリングサービス、設計者派遣、設計・解析等のエンジニアリングサービスを提供しています。日本、北米、中国、インド、タイの5極体制でグローバルに展開し、現地開発拠点での設計支援、解析ソフト販売・導入支援、PLM導入支援、オフショア開発支援を通じて、自動車産業をはじめとする多様なものづくりの現場を支えています。 コンサルティング・エンジニアリング事業は、SOLIZE Ureka Technology株式会社が中心となり、業務変革ビジネス、MBD(モデルベース開発)ビジネスを展開しています。現場の暗黙知を形式知化し、関係者全体を巻き込んで創造性と生産性を最大化する独自の「SOLIZE独自の方法論」に基づき、迅速な変革を支援。自然言語処理AIエンジンを搭載したSaaS型プロダクト「SpectA」シリーズの提供、デジタルリスクマネジメントサービス、XRサービス、ソフトウェア開発支援、LCA(ライフサイクルアセスメント)サービス、デジタル・フォレンジックサービスなど、多岐にわたるソリューションを提供しています。3Dプリンター、シミュレータ、AIといった最先端技術をどこよりも先んじて活用し、最適な技術を選定し高度な適用を提案・実行できる2,000名を超えるエンジニア・コンサルタントが強みです。 ビジネスインキュベーション事業は、+81株式会社が推進し、デジタルテクノロジーを活用した新たなビジネスの創出を目指しています。コーポレートベンチャーキャピタル(CVC)を創設し、AI、IoT、ドローン、サイバーセキュリティ、ロボティクス、3Dプリンター、FinTechといった領域の技術シードベンチャー企業への投資を迅速に行い、オープンイノベーションによる価値創造を加速。また、サステナブルクリエイティビティラボ(SCL)では、持続可能な社会における新しいものづくりのあり方を探求し、「地域循環のものづくり」をテーマに、生物資源や汎用部品の活用、3Dプリンターによるプラスチック循環などのプロジェクトに取り組んでいます。さらに、民間学童保育事業(ALQ株式会社)も展開し、社会貢献にも寄与しています。 同社グループは、これらの「実践力」と「変革力」に裏打ちされた信頼性の高いサービスを提供することで、変化の激しい時代において、顧客が次世代の製品開発や仕組み・制度の構築を実現できるよう、創造性と先端技術、粘り強さをもって伴走しています。
提供サービス
キーワード
決算ハイライト
売上高
258億円
純利益
-3,600万円
総資産
157億円
KPI
ROA_単体
0.31% · 2025年12月
5期分(2018/12〜2025/12)
自己資本比率_連結
72.16% · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
ROE_単体
0.34% · 2025年12月
5期分(2018/12〜2025/12)
自己資本比率_単体
91.53% · 2025年12月
5期分(2018/12〜2025/12)
ROE_連結
-0.32% · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
ROA_連結
-0.23% · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
株主総利回り
100.5% · 2025年12月
1期分(2025/12〜2025/12)
役員報酬総額
3,700万円 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
女性管理職比率
7.4% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
平均年間給与
736万円 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
男性育休取得率
82.4% · 2025年12月
1期分(2025/12〜2025/12)
男女賃金格差(非正規雇用)
36.4% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
配当性向
1,080.2% · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
従業員数
120人 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
EPS
5円 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
平均年齢
44歳 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
発行済株式総数
600万株 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
男性役員数
3人 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
設備投資額
6.7億円 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
BPS
1,423円 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
1株当たり配当金
55円 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
平均勤続年数
10年 · 2025年12月
3期分(2023/12〜2025/12)
男女賃金格差(全体)
78.5% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
男女賃金格差(正規雇用)
81.2% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
女性役員数
2人 · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
女性役員比率
40% · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
PER
282倍 · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
希薄化後EPS
5円 · 2025年12月
2期分(2024/12〜2025/12)
従業員数(被保険者)
145人 · 2026年4月
28期分(2023/12〜2026/04)

