代表取締役社長
上林周平
確認日: 2026年4月15日
株式会社NEWONEは、「あたらしい個人と組織の関係」を創造し、エンゲージメント向上をセンターピンに据えた組織開発・人材開発・人事コンサルティング支援を多角的に展開しています。同社の事業は主に四つの領域で構成されており、企業研修事業、コンサルティング事業、HRテック・プロダクト開発、そしてHR人材育成サービスを提供しています。企業研修事業では、一人ひとりの自律とエンゲージメントの高い組織づくりを目指し、受講者が前向きに「気づき」、行動変容へと一歩踏み出すワークショップ型研修を企画・実施。新入社員向けの「ビジネスマインドシミュレーションAccela」や「新入社員フォローアップ研修」、若手社員向けのキャリア研修「PURPOSE」、管理職向けの「新任管理職研修」や「目標設定・評価者研修」、組織開発を目的とした「Cocolaboを活用した管理職主導型組織開発」や「エンゲージメントサーベイを使った組織風土開発ワークショップ」など、幅広い階層とテーマに対応しています。コンサルティング事業では、長年培ったエンゲージメント向上ノウハウと人的資本経営の知見に基づき、制度や仕組みの構築を支援し、マネジメント風土改革や組織変革、人事制度設計などを手掛けます。HRテック・プロダクト開発では、エンゲージメント向上をデータドリブンで支援する「Cocolabo」（チームビルディングプラットフォーム）、「PANAI Survey」（オンボーディング最適化サーベイ）、「キャリアクラフト診断」（キャリア自律度合い可視化）、そして「人生100年時代ゲーム『MIRAIZ』」などの自社プロダクトを提供。HR人材育成サービス「HR Plus」では、人事担当者向けに戦略人事スキルの習得や他社人事との交流機会を提供しています。同社は、研修とコンサルティングを組み合わせたハイブリッド支援を強みとし、人の感情に着目した組織能力開発コンサルティングや、「推せる職場」の調査・研究を行う「推せる職場ラボ」の活動も推進。顧客は多岐にわたり、ソフトバンク株式会社、カゴメ株式会社、ブラザー工業株式会社、三菱電機株式会社など、大手企業から中小企業まで幅広い組織の変革を支援しています。これらの取り組みを通じて、同社は「人の可能性」を信じる組織を増やし、すべての人が働きがいを持てる社会の実現を目指しています。
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
4人 · 2026年5月
24期分（2024/06〜2026/05）
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