- 法人番号
- 6130001025374
- 所在地
- 京都府 京都市南区 吉祥院西ノ庄猪之馬場町１番地
- 設立
- 従業員
- 6名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 89.3 / 100.0
代表者
代表取締役社長
阿部貴志
確認日: 2025年6月25日
代表取締役専務
澁谷昌弘
確認日: 2025年6月25日
代表取締役社長
村尾修
確認日: 2023年6月29日
事業概要
株式会社ジーエス・ユアサコーポレーションは、持株会社として傘下のグループ企業全体の経営戦略を策定・統括し、グループ全体の企業価値最大化を図る役割を担っています。同社の主要事業会社である株式会社ＧＳユアサは、100年以上にわたり培ってきた電池・電源システム技術を核に、社会の発展に貢献してきました。同社グループは、自動車用・産業用各種電池、電源システム、受変電設備、その他電気機器の製造・販売をグローバルに展開しています。 特に、モビリティ分野では、日常の移動を支える自動車用バッテリーから、エコカーの燃費向上に貢献する「ECO.Rシリーズ」鉛蓄電池、HEV/BEV/PHEV向けの高性能リチウムイオン電池の開発・供給を通じて、車の電動化と脱炭素社会の実現に積極的に貢献しています。また、社会インフラ分野においては、国際宇宙ステーション（ISS）の全機能を支える電池や、有人潜水調査船「しんかい6500」の動力源となる過酷な環境下で使用される特殊電池の開発実績を持ち、その高い技術力と信頼性を証明しています。 エネルギーマネジメントカンパニーを目指す同社は、再生可能エネルギーの普及拡大にも注力しており、太陽光や風力発電で得られる電力の出力安定化に貢献する世界最大級の蓄電池システムやコンテナ式リチウムイオン電池システムを納入しています。これにより、電力需給バランス調整やピークカット、事業継続計画（BCP）への貢献も果たしています。さらに、高品質な電力バックアップ用電池・電源システムを提供し、災害時におけるビル、工場、あらゆるインフラの安全・安心な稼働を支えています。 同社は、全固体電池やリチウム硫黄電池といった次世代電池の研究開発にも積極的に取り組み、約1900件以上の特許を保有し、その約65%がリチウムイオン電池に関するものです。また、鉛蓄電池のリサイクル推進や、精密ろ過膜（メンブレンフィルター）を用いた水質改善・リサイクル技術の提供、AIやDXを活用した遠隔監視・予防保全サービス「STARELINKサービス」など、持続可能な社会の実現に向けた多角的なソリューションを提供しています。世界19カ国35拠点で事業を展開し、グローバルな視点でエネルギーの未来を創造し続けています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
5,803億円
純利益
304億円
総資産
6,937億円
KPI
ROA_単体
3.62% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
4.38% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
72.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.3億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男性育休取得率
71.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
希薄化後EPS
75円 · 2019年3月
4期分（2016/03〜2019/03）
ROE_単体
4.96% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
7.78% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
56.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
1.0億株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
1,074万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
184.1% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
設備投資額
30.1億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
86.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
75円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
1,755円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年齢
51歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
87円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
18人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
27倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
84% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
74.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均勤続年数
26年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
72.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
4.6% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性役員比率
9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
6人 · 2026年4月
29期分（2023/12〜2026/04）
