製造業（鉄鋼・金属）法人向け（建設・土木・製造業）
- 法人番号
- 7140001050536
- 所在地
- 兵庫県 尼崎市 中浜町１９番地
- 設立
- 従業員
- 374名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役副社長
大西利典
確認日: 2026年4月17日
日亜鋼業株式会社は、1908年創業の線材加工製品の総合メーカーであり、めっき線業界の国内トップ企業として、1世紀以上にわたり培ってきた高度なめっき・線材加工技術を基盤に事業を展開しています。同社の主要事業は、普通線材製品、特殊線材製品、鋲螺（ボルト）製品、三次加工製品、建材加工製品の製造・販売です。普通線材製品としては、高純度亜鉛めっき鉄線、亜鉛-アルミニウム合金めっき鉄線、さらに最高級の耐食性を誇る亜鉛-アルミニウム-マグネシウム合金めっき鉄線（タフガード®シリーズ）や、着色塗装を施したカラー線などを提供しています。これらはフェンス、かご、落石防護網、結束線、電線がい装線、自動車・農業・畜産・養鶏ケージ用加工部品など、多岐にわたる用途で活用されています。特殊線材製品では、硬鋼線、ピアノ線、圧延加工鋼平線、各種めっき鋼線などを製造し、自動車部品、電線、クリンプ金網、養殖、農資材、ブロック・コンクリート、法面、電力分野といった強度と耐久性が求められる分野に貢献しています。鋲螺（ボルト）製品は、建築物、橋梁、鉄塔などの重要構造物の接合部に使用される各種高力ボルトを供給し、社会インフラを支える重要な役割を担っています。三次加工製品としては、自社製のめっき鉄線を加工した獣害対策用フェンスや有刺鉄線などを提供し、高い防護効果と施工性で多様な場所で利用されています。また、建材加工製品では、自社製品を二次加工し、土木・建築分野向けにコンクリート二次製品、河川護岸ブロック、AZワイヤージョイント、ナット固定金具「たこやき」などの付加価値の高い製品を提供しています。同社は「めっき技術で社会に貢献する」をキーワードに、国内での需要開拓に加え、タイや中国での合弁事業を通じてグローバルな事業展開も積極的に推進しており、お客様や社会の広範なニーズに応えるソリューション営業を展開しています。2010年代半ばに実施した本社工場のリフレッシュ工事と全社システム刷新により、自動化、省エネルギー、生産性向上、品質保証体制強化を実現し、業界屈指の生産・デリバリー対応力を誇ります。
売上高
341億円
純利益
11億円
総資産
723億円
ROE_連結
1.92% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
76.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
1.97% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
69.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
84.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
1.47% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
2.32% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
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接続方法を見る20.5億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
10円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
44.1% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
3人 · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
男性役員数
10人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
628万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
126.6% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
EPS
22円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
5,176万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
BPS
986円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
従業員数
346人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員比率
23% · 2025年3月
4期分（2022/03〜2025/03）
平均年齢
42歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
13倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
18年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
69.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
48.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.8億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
374人 · 2026年5月
29期分（2023/12〜2026/05）
